سوال قانون کار

سوالات تستی

1- مهمترين رشته خصوصي حقوق است كه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي يك كشور است .

د) آيين دادرسي مدني ج) حقوق ماليه ب)حقوق مدني الف) حقوق جزا

2- نوعي از حقوق است كه از شكل حكومت و قواي متشكله آن و روابط آنها با يكديگر گفتگو مي كند .

د) حقوق اساسي ج) حقوق ماليه ب) حقوق اداري الف) حقوق تجارت

3- نوعي از حقوق مي باشد كه از تكاليف اتباع دولت هاي مختلف با يكديگر گفتگو مي كند .

د) حقوق بين الملل خصوصي ج) حقوق بين الملل عمومي ب) حقوق داخلي الف) حقوق اساسي

4- كداميك از موارد زير از منابع داخلي حقوق كار ايران نمي باشد .

د) عرف و عادت شغلي ج) قانون اساسي ب) مقاوله نامه الف) قانون كار

5- وزارت كار و امور اجتماعي ظرف چه مدت فرصت دارد نظر خود را داير بر تائيد يا عدم تائيد پيمان دسته جمعي اعلام كنند .

د) 30 روز ج) 45 روز ب) 3 روز الف) 15 روز

6- كداميك از مصوبات سازمان بين المللي جنبه ارشادي دارد و براي كشورهاي عضو هيچگونه تعهدي ايجاد نمي كند .

د) قراردادهاي چند جانبه ج) توصيه نامه ب) قراردادهاي دوجانبه الف) مقاوله نامه

7- هيات مديره سازمان بين المللي كار داراي چند عضو مي باشد ؟

د) 14 عضو ج) 28 عضو ب) 58 عضو الف) 56 عضو

8- كداميك از افراد زير از شمول مقررات كار مستثني شده اند ؟

د) معلولين ج) خدمه و مستخدمين منازل ب) صيادان الف) مشمولين استخدام كشوري

9- شخص ....... يك وجود فرضي و اعتباري است كه قانونگذار براي تسهيل روابط اجتماعي و اقتصادي حقوق و تكاليفي براي آن تعيين مي كند .

د) خود اشتغال ج) حقوقي ب) خويش فرما الف) حقيقي

10- منظور از ........ راي هيات عمومي ديوان عالي كشور است كه برابر ضوابط خاص صادر مي شود و محاكم دادگستري ملزم به پيروي از آن هستند .

د) رويه قضايي ج) توصيه نامه ب) مقاوله نامه الف) حقوق اساسي كار

11- كداميك از موارد زير وظايف كنفرانس بين المللي كار مي باشد ؟

ب) تصويب قانون اساسي و بوجه سازمان الف) انتخاب اعضاي هيات مديره و تصويب بودجه سازمان

د) دستور كار اجلاس هاي سازمان ج) انتخاب اعضاي هيات مديره و تصويب قانون اساسي

12- كداميك از موارد زير از اركان قرارداد كار نمي باشد ؟

د) رابطه تبعيت وجود دارد ج) عقد شخصي است ب) قصد طرفين الف) عقد معوض است

13- كداميك از موارد زير از شرايط اساسي انعقاد قرارداد كار مي باشد ؟

د) مدت قرارداد ج) ساعات كار ب) محل انجام كار الف) اهليت طرفين

14- عدم اجراي قرارداد كار به سبب اسباب و علل خاص كه اين علل و اسباب مانع از اجراي قرارداد كار مي شود و چه ناميده مي شود ؟

د) تعليق قرارداد كار ج) خاتمه قرارداد كار ب) فسخ قرارداد كار الف) اهليت

15- كداميك از انواع قرارداد كار بيشتر در مشاغلي كه طبيعت آنها بر موقت و غير دائم بودن كار اقتضا دارد تنظيم مي شود ؟

ب) قرارداد كار غير موقت الف) قرارداد كار براي مدت معيني

د) قرارداد كار دائم ج) قرارداد كار براي انجام كار معين

16- قرار داد كتبي كار چند نسخه تنظيم مي شود ؟

د) پنج نسخه ج) چهار نسخه ب) سه نسخه الف) دو نسخه

17- از نظر قانون كار ايران افراد داراي چند سال تمام مي توانند كار كنند و قرارداد كار را امضا، كنند ؟

د) 17 سال تمام ج) 16 سال تمام ب) 15 سال تمام الف) 18 سال تمام

18- پس از پايان خدمت سربازي كارگر حداكثر چند ماه فرصت دارد به كار سابق خود برگردد ؟

د) دو ماه ج) دوازده ماه ب) شش ماه الف) سه ماه

19- چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند ، كارگر حق دارد ظرف چه مدت به هيات تشخيص شكايت كند ؟

د) سه روز ج) 60 روز ب) پانزده روز الف) سي روز

20- قراردادهاي كار از طريق كدام راه خاتمه مي يابد؟

د) مرخصي بدون حقوق ج) خدمت سربازي ب) بيماري كارگر الف) فوت كارگر

21- كداميك از واژه ها مربوط به مفهوم جمله « كارگر از حق و امتياز قانوني خود براي برگشت به كار خودداري كند » مي باشد ؟

د) بازنشستگي ج) استعفا ب) ترك كار الف) اخراج

22- ........... يكي از متداولترين روشهاي فسخ قرارداد كار از سوي كارفرما است .

د) استعفا ج) ترك كار ب) از كارافتادگي الف) اخراج

23- كارگر بدون رعايت تشريفات قانوني و اعلام كتبي به كارفرما به ميل و خواست خود از حضور در محل كار خودداري كند مربوط به مفهوم كدام گزينه مي باشد ؟

د) اخراج ج) بازنشستگي ب) ترك كار الف) استعفا

24- كدام گزينه مربوط به اولين مراحل رسيدگي به اختلافات فردي مي باشد ؟

د) وزارت كار و امور اجتماعي

ج) سازش ب) هيات حل اختلاف الف) هيات تشخيص

25-راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا مي باشد ؟

د) 45 روز ج) 3 روز ب) 15 روز الف) 30 روز

26-هيات حل اختلاف حتي الامكان ظرف چه مدت از تاريخ وصول ، پرونده را رسيدگي كرده و راي لازم را صادر مي كند ؟

د) 15 روز ج) 30 روز ب) 3 روز الف) 45 روز

27- كداميك از قراردادهاي زير فقط به صورت كتبي تنظيم مي شود ؟

د) قرارداد كار براي مدت معين ج) مذاكرات دسته جمعي ب) پيمان دسته جمعي الف) قراردادهاي فردي كار

28- كدام گزينه مربوط به جمله فوق مي باشد « ميزان واقعي قدرت خريد كارگران را نشان مي دهد »

د) مزد حقيقي ج) پاداش ب) مزد اضافي الف) مزد اسمي

29- چنانچه مزد با ساعات كار انجام شده مرتبط باشد ............... گفته مي شود .

د) مزد اضافي ج) مزد ساعتي ب) كارمزد ساعتي الف) كارمزد

30- ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف را همه ساله ............ تعيين مي كند .

د) بانك مركزي جمهوري اسلامي ج) هيات تشخيص ب) هيات حل اختلافات الف) شوراي عالي كار

31- ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از چند ساعت تجاوز كند ؟

د) 12 ساعت ج) 8 ساعت ب) 10 ساعت الف) 6 ساعت

32- ساعات كار اضافي در شرايط عادي نبايد از چند ساعت در روز بيشتر شود ؟

د) 2 ساعت ج) 4 ساعت ب) 8 ساعت الف) 6 ساعت

33- در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني ، ساعات كار نبايد از .............. ساعت در روز و ......... ساعت در هفته تجاوز كند .

د) 8 و 36 ج) 6 و 36 ب) 6 و 44 الف) 8 و 44

34-به كاري كه نوعاً در ساعات متوالي انجام نمي شود بلكه در ساعات معيني از شبانه روز صورت مي گيرد ........... گفته مي شود .

د) كار شيفتي ج) كار مختلط ب) كار نوبتي الف) كار متناوب

35-اگر نوبت كار ، در صبح و عصر و شب واقع شود فوق العاده نوبت كاري ............ است .

د) 35% ج) 5/22% ب) 15% الف) 10%

36- مدت مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد جمعاً چقدر مي باشد .

د) 3 روز ج) 12 روز ب) 26 روز الف) يك ماه

37- مدت مرخصي موردي با استفاده از مزد چقدر مي باشد ؟

د) 3 روز ج) 15 روز ب) 2 روز الف) 30روز

38-مدت مرخصي سالانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارد چقدر مي باشد ؟

د) 15 روز ج) 4 هفته ب) 30روز الف) 5 هفته

39-ساعات كار كارگر نوجوان ، روزانه .......... ساعت كمتر از ساعت كار معمولي كارگران عادي است .

د) سه ساعت ج) دو ساعت ب) نيم ساعت الف) يك ساعت

40- در كار نوبتي جمع ساعات كار در 4 هفته متوالي نبايد از چند ساعت تجاوز نكند ؟

د) 150 ساعت ج) 145 ساعت ب) 176 ساعت الف) 136 ساعت

41- تهيه و تنظيم موازين و آئين نامه هاي حفاظت فني و بهداشت كار مربوط به وظايف كدام از گزينه هاي زير مي باشد

ب) كميته حفاظت فني و بهداشت كار در كارگاه الف) شوراي عالي حفاظت فني

د) كارفرما ج) شوراي اسلامي كار

42-كار فرماياني كه اتباع بيگانه را بدن رعايت ضوابط قانوني به كار بگمارند به مجازات حبس از ..... روز محكوم خواهند شد .

د) 70 تا 90 ج) 100 تا 120 ب) 91 تا 180 الف) 80 تا 180

43- محل استقرار دبيرخانه دائمي شوراي عالي كار در كجا مي باشد ؟

د) وزارت صنايع ج) وزارت كار ب) وزارت كشاورزي الف) وزارت بهداشت درمان

44-جلسات شوراي عالي كار حداقل در هر ماه چند بار تشكيل جلسه مي دهد ؟

د) چهار بار ج) سه بار ب) دوبار الف) يك بار

45-اعضاي شوراي عالي كار براي چه مدت انتخاب مي شوند ؟

د) يك سال ج) دو سال ب) پنج سال الف) سه سال

46-جلسات شوراي عالي كار با حضور چند نفر از اعضاء رسميت پيدا مي كند ؟

د) دو نفر ج) هشت نفر ب) هفت نفر الف) سه نفر

47-مسئول دبيرخانه دائمي شوراي عالي كار به پيشنهاد چه كسي انتخاب مي شود ؟

ب) كانون عالي شوراي اسلامي الف) وزير كار و امور اجتماعي

د) شوراي اسلامي كار ج) كانون انجمن هاي صنفي

سوال قانون کار

مطالب مشابه :

دانلود پاورپوینت ارگونومی

سوال قانون کار

پاورپوینت کارآفرینی

نمونه سوال قانون کار

ده قانون ساده ساخت پاورپوینت برای کودکان

روش ساختن پاورپوینت پایان نامه و چگونگی سخنرانی در روز جلسه دفاع

پاورپوینت پایان نامه

پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونی

پاورپوینت های مدیریتی

منابع حقوق کار