تخلفات اداری

ماده 8- تخلفات اداري به قرار زير است:

يكي از علل بروز تخلفات اداري عدم آشنايي وشناخت كافي كارمندان نسبت به قوانين موضوعه بخصوص قانوان رسيدگي به تخلفات اداري وتخلفات احصايي آن است لذا در راستاي تنوير ذهن همكاران معزز وبنا بر اهميت اطلاع رساني وآگاهي بخشي،تخلفات اداري را كه قانون گذار محترم در ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري طي 38 بند احصاء نموده با شرح وتوضيح مختصر بنحو زير تبيين ودر معرض استحضار قرار مي دهيم ؛مضافاً تنبيهات اداري ماده 9 قانون را در ذيل آن متذكر مي شويم.ان شاءالله با الطاف وعنايات خاصه خداوندتعالي وبقيه الله الاعظم در حفظ ونگهداشت سلامت اداري مؤثر ومفيد واقع افتد.

تذكر:به استناد ماده19 قانون رسيدگي به تخلفات اداري هرگاه تخلف كارمند به عنوان يكي از جرائم مندرج در قوانين جزايي باشد هيات رسيدگي به تخلفات اداري مكلف است مطابق اين قانون به تخلف رسيدگي و راي قانوني صادر نمايد ومراتب را براي رسيدگي به اصل جرم به مرجع قضايي صالح ارسال دارد.

1- اعمال و رفتار خلاف شؤون شغلي يا اداري.

اعمال ورفتار خلاف شؤون شغلي به آن دسته از اعمالي اطلاق مي شودكه انجام آن دور از شأن كارمند بوده وبنحوي از انحاءبر شؤونات شغلي وي لطمه وارد سازد وبستگي به نوع شغل مستخدم داردخلاف شؤون اداري به اعمالي اطلاق مي گردد كه در شأن همه كارمندان دولت نبوده وشأن اداري آنان را مخدوش مي سازد همچنين اعمال ورفتار خلاف شؤون اداري يا شغلي به اين معني نيست كه الزاماً در محل اداره وقوع پيدا كند بلكه فعل كارمند در خارج از محيط اداري نيز با بند مذكور قابل انطباق است.مضافاًجرائم كيفري كارمندان كه در بندهاي 38گانه تخلفات اداري مصداقي نداشته باشد با اين بند قابل تطبيق است.
2- نقض قوانين و مقررات مربوط.

3- ايجاد نارضايتي در ارباب رجوع يا انجام ندادن يا تأخير در انجام امور قانوني آنها بدون دليل.
4- ايراد تهمت و افترا، هتك حيثيت.
5- اخاذي.
6- اختلاس.
7- تبعيض يا اعمال غرض يا روابط غيراداري در اجراي قوانين و مقررات نسبت به اشخاص.
8- ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداري.
9- تكرار در تأخير ورود به محل خدمت يا تكرار خروج از آن بدون كسب مجوز.
10- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتي، ايراد خسارات به اموال دولتي .
11- افشاي اسرار و اسناد محرمانه اداري.
12- ارتباط و تماس غيرمجاز با اتباع بيگانه.
13- سرپيچي از اجراي دستورهاي مقامهاي بالاتر در حدود وظايف اداري.
14- كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده.
15- سهل انگاري رؤسا و مديران در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر.
16- ارائه گواهي يا گزارش خلاف واقع در امور اداري.
17- گرفتن وجوهي غير از آنچه در قـوانين و مقررات تعيين شده يا اخذ هرگونه مالي كه در عرف رشوه خواري تلقي مي شود.
18- تسليم مدارك به اشخاصي كه حق دريافت آن را ندارند يا خودداري از تسليم مدارك به اشخاصی كه حق دريافت آنرا دارند.
19- تعطيل خدمت در اوقات مقرر اداري.
20- رعايت نكردن حجاب اسلامي.
21- رعايت نكردن شئون و شعاير اسلامي.
22- اختفاء، نگهداري، حمل، توزيع و خريد و فروش مواد مخدر.
23- استعمال يا اعتياد به مواد مخدر.
24- داشتن شغل دولتي ديگر به استثناي سمتهاي آموزشي و تحقيقاتي.
25- هر نوع استفاده غيرمجاز از شئون يا موقعيت شغلي و امكانات و اموال دولتي.
26- جعل يا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمي يا دولتي.
27- دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارك و دفاتر امتحاني، افشاي سؤالات امتحاني يا تعويض آنها.
28- دادن نمره يا امتياز، برخلاف ضوابط.
29- غيبت غيرموجه به صورت متناوب يا متوالي.
30- سوءاستفاده از مقام و موقعيت اداري.
31- توقيف، اختفاء، بازرسي يا بازكردن پاكتها و محمولات پستي يا معدوم كردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانوني.
32- كارشكني و شايعه پراكني، وادار ساختن يا تحريك ديگران به كارشكني يا كم كاري و ايراد خسارت به اموال دولتي و اعمال فشارهاي فردي براي تحصيل مقاصد غيرقانوني.
33- شركت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غيرقانوني، يا تحريك به برپايي تحصن، اعتصاب و تظاهرات غير قانوني و اعمال فشارهاي گروهي براي تحصيل مقاصد غيرقانوني.
34- عضويت در يكي از فرقه هاي ضاله كه از نظر اسلام مردود شناخته شده اند.
35- همكاري با ساواك منحله به عنوان مأمور يا منبع خبري و داشتن فعاليت يا دادن گزارش ضدمردمي.
36- عضويت در سازمانهايي كه مرامنامه يا اساسنامه آنها مبتني بر نفي اديان الهي است يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها.
37- عضويت در گروههاي محارب يا طرفداري و فعاليت به نفع آنها.
38- عضويت در تشكيلات فراماسونري.

مجازاتها
ماده 9- تنبيهات اداري به ترتيب زير عبارتند از:
الف- اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي.
ب- توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي.
ج- كسر حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر تا يك سوم، از يك ماه تا يك سال.
د- انفصال موقت از يك ماه تا يك سال.
هـ- تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال.
و- تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاههاي دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون.
ز- تنزل يك يا دو گروه و يا تعويق در اعطاي يك يا دو گروه به مدت يك يا دو سال.
ح- بازخريد خدمت در صورت داشتن كمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين زن و كمتر از 25 سال سابقه خدمت دولتي در مورد مستخدمين مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخيص هيأت صادركننده رأي.
ط- بازنشستگي در صورت داشتن بيش از بيست سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين زن و بيش از 25 سال سابقه خدمت دولتي براي مستخدمين مرد بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك يا دو گروه.
ي- اخراج از دستگاه متبوع.

مدرسه راهنمایی شهید نواب صفوی شهرستان گتوند

تخلفات اداری

مطالب مشابه :

یکی از علل بروز تخلفات اداری عدم آشنایی و شناخت کافی کارمندان نسبت به قوانین است.

علل و عوامل بروز مفاسد اداری و نقش قانون در جهت پیشگیری از آن

آشنایی با حقوق اداری

تخلفات اداری

اختلاس و تخلفات مالی در سیستم بانکی ایران

فساد اقتصادي و چگونگي مبارزه با آن در فرايند توسعه اقتصادي (مقاله و پایان نامه های شهر گردو جیرنده)

فساد اداری و روشهای مؤثری مبارزه با آن

نقش روابط عمومي در پيشگيري از فساد و تخلفات اداري

فساد اداری در ایران