عیدی سال 1394 کارگران و کارمندان چقدر می باشد؟

عاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در ابلاغ ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تنظیم بودجه 1394 دستورالعمل های لازم در ارتباط با اعلام بودجه های هزینه ای را به دستگاه های اجرایی در بودجه پیشنهادی به این معاونت ابلاغ کرد.
بر این اساس استخدام رسمی و پیمانی در تمام دستگاه های اجرایی تنها با رعایت قوانین و مقررات مربوطه هم چنین پیش بینی در سقف اعتبارات اعلام شده پس از تأیید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور مجاز خواهد بود.
دستگاه های اجرایی موظفند افزایش حقوق، مزایا و فوق العاده های کارمندان را در قالب سقف های اعتبار اعلام شده پیش بینی کنند. سقف اعتبار مربوط به اضافه کار کارمندان در بودجه 1394در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداکثر معادل پیش بینی عملکرد اضافه کار سال 1393 منظور خواهد شد.
دستگاه های اجرایی موظفند مبلغ پاداش پایان سال یعنی عیدی را در بودجه 1394 معادل بودجه سال 1393 اعلام کنند. این درحالی است که مبلغ قطعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
میزان پرداخت های مأموریت های خارج از کشور کارمندان حداکثر معادل پیش بینی عملکرد اعتبار سال 1393 تعیین می شود. کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارمندان در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سال 93 در بودجه دستگاه ها پیش بینی می شود.
دستگاه های اجرایی به استثنای دانشگاه ها و مراکز آموزشی و مؤسسات پژوهشی موظفند اعتبار لازم برای فعالیت های تحقیقاتی و پژوهشی خود را در قالب برنامه پژوهش های کاربردی لحاظ و از درج اعتبار در سایر برنامه ها اجتناب کنند.
براساس بخشنامه بودجه سال 1394 پیش بینی اعتبار برای قرار داد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال 93 و در حدود اعتبارات اعلام شده مجاز است. همچنین پیش بینی اعتبار برای نیروهای شرکتی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف اعتبار و تعداد سال 90 مجاز است.
دستگاه های اجرایی که طبق ابلاغیه شماره 200/28298 نهم بهمن ماه 90 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، بخشی از نیروهای خود را تبدیل وضعیت کرده اند باید این تعداد را از سقف سال 90 کسر و برای باقی مانده نیروهای شرکتی در سال 94 پیش بینی اعتبار کند. این درحالی است که پیش بینی اعتبار برای به کارگیری نیروهای شرکتی جدید در سال 1394 ممنوع است.
پیشنهاد ایجاد مراکز آموزش عالی جدید هم چون دانشگاه، دانشکده، مرکز، مجتمع، پژوهشکده، مؤسسات تحقیقی و یا ارتقای سطح مراکز موجود برای درج در لایحه بودجه سال 94 ممنوع است.
بر این اساس دستگاه های اجرایی موظفند از پیش بینی اعتبار برای انجام فعالیت هایی که در حیطه وظایف و مأموریت های قانونی و مصوب آنها نیست، خودداری کنند.
با توجه به ماده 29 قانون برنامه پنجم توسعه پیش بینی اعتبار اجرای تمام مصوبات هیات های امنا، مجامع، شوراها، مقامات اجرایی و مراجع قوه قضاییه تنها در سقف اعتبارات اعلام شده مجاز است.

عیدی سال گذشته:

بر اساس قانون مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، «کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.» گفتنی است حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران، معادل 487 هزار و 125 تومان برای یک ماه است، بنابراین حداقل عیدی پایان سال کارگران حداقل 974 هزار و 250 تومان و حداکثر یک میلیون و 461 هزار و 375 تومان خواهد بود.

قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران

لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70

لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق، مصوب 23/4/1359

ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجری این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.

تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.

منبع : شبکه ایران , ایسنا

عیدی سال 1394 کارگران و کارمندان چقدر می باشد؟

مطالب مشابه :

میزان عيدي كاركنان دولت و کارگران اعلام شد

همراه اول تا سقف ۵۰ هزار تومان عیدی می‌دهد

میزان عیدی کارمندان دولت در سال 92

عیدی سال 1394 کارگران و کارمندان چقدر می باشد؟

همراه اول تا سقف ۵۰ هزار تومان عیدی می‌دهد

پرداخت پاداش آخر سال ( عیدی ) به روایت قوانین و مقررات

حداقل و حدکثر عیدی سال 91/جدول ۷ ساله عیدی کارگران

نحوه محاسبه میزان عیدی مشمولین قانون خدمات کشوری و کارگران

تکلیف عیدی و پاداش پایان سال 1392

نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان