هدف و فوايد مشاركت :

1- كاركنان نظرات، پيشنهادها و انديشه‌هايي دارند كه مي‌تواند مورد استفاده سازمان قرار گرفته و بسيار مفيد باشد.
2- ارتباط موثر از رده‌هاي پايين به بالا براي اتخاذ تصميم با كيفيت در بالاترين سطح تصميم‌گيري الزامي و يك امر آساني است.
3- كاركنان تصميماتي را كه در اتخاذ آن شركت داشته باشند بهتر مي‌پذيرند و در اجراي آنها همكاران و همياري بيشتري به عمل مي‌آورند.
4- اگر كاركنان در اتخاذ تصميماتي كه در و ضع آنها موثر است شركت كنند،‌ با دلگرمي بيشتر كار كرده و درجه كارايي و بهره‌وريشان افزايش مي‌يابد.
5- كاركنان از طريق مشاركت از دلايل و ابعاد يك تصميم بهتر مطلع مي‌شوند و با فراست و ديد بازتر و بصيرت بيشتر به كار خود مي‌پردازند.
6- مشاركت كاركنان مي‌تواند انگيزه بيشتري در ايجاد همفكري و همكاري بين آنها و مديريت پديد آورده و به بهبود كار گروهي و افزايش بازده كاري منجر گردد.
7- مشاركت كاركنان عاملي براي تحرك بيشتر بخشيدن به مديران و افزايش كارايي ايشان و بهبود وضعيت سازمان مي‌باشد.

هدف و فوايد مشاركت :

مطالب مشابه :

هدف و فوايد مشاركت :

بیوگرافی

فرم نظام پیشنهادات کارکنان آموزش وپرورش

نظام پیشنهادات ، چالشها و راهکارها

بررسي وضعيت نظام پيشنهادات و بهبود مستمر در صندوق تامين اجتماعي

انتصاب

تاریخچه تأسیس شعبه احمدقصیر(بخارست)

آزمون نظام مهندسی تاسیسات مکانیکی

استقرار سيستم نظام پيشنهادات راهكاري براي تحول در سازمانهاي صنعتي

نشست خداحافظی نمایندگان ICN و WHO با مسئولان و هیئت علمی پرستاری ایران