رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده ميشوند
فنون مصاحبه
آشنايي با فنون كار و كاريابي؛
رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده ميشوند
بيشك يكي از سختترين مراحل يافتن شغل، مصاحبه استخدامي است. بسياري از جويندگان كار از تواناييهاي بالايي براي كار كردن برخوردارند اما وقتي از آنها براي مصاحبه استخدامي دعوت ميشود، دچار دستپاچگي شده و نميتوانند به خوبي به سوالاتي كه در اين مصاحبه مطرح ميشود پاسخ دهند.
بيشك يكي از سختترين مراحل يافتن شغل، مصاحبه استخدامي است. بسياري از جويندگان كار از تواناييهاي بالايي براي كار كردن برخوردارند اما وقتي از آنها براي مصاحبه استخدامي دعوت ميشود، دچار دستپاچگي شده و نميتوانند به خوبي به سوالاتي كه در اين مصاحبه مطرح ميشود پاسخ دهند. در ذيل شما را با رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده ميشود، آشنا ميكنيم:
۱- از خودتان برايمان بگوييد
اين سوال معمولا اولين سوالي است كه هر مصاحبه كنندهاي از شما ميپرسد كه جواب آن معمولا به اين ترتيب است :
مشخصات اسمي، تحصيلات، سابقه كاري، تخصص، چگونگي عملكرد، افتخارات و هر آنچه كه نياز باشد حداكثر در عرض ۲ دقيقه (مختصر و مفيد). بايد دقت كرد كه در پاسخ به اين سوال و در كل همۀ سوالات نبايد حاشيه رفت و جوابها را از زندگي شخصي بيرون كشيد. همچنين بايد دقت كرد كه مسائل و مشكلات ما به خودمان مربوط است و نه به محيط شغلمان. ضمنا فراموش نكنيد كه اين سوال براي گرم كردن است.
۲- از ما چه ميدانيد و چرا ما را برگزيديد
در جواب اين سوال بايد كمي دقت كرد و از قبل اطلاعاتي را راجع به اين اداره يا كارخانه كسب نمود. همچنين ترجيحا مزاياي اين مورد شغلي را بيان نمود بعلاوه آيندۀ شغلي، اهداف كاري، مشكلات و موانع و … را نيز بايد عنوان نمود.
۳- چرا شغل قبلي خود را رها كرديد
اين سوال معمولا براي محك زدن روحيه شماست و ترجيحا از انتقاد و بدگويي شغل قبلي بپرهيزيد و همچنين سعي كنيد به مصاحبهكننده بفهمانيد كه تنوع طلبي و ميل به پيشرفت اولين هدف تغيير شغل بوده است.
۴- شما چه كاري از دستتان بر ميآيد كه فكر ميكنيد بهتر از ديگران ميتوانيد
و يا چرا فكر ميكنيد براي اين كار مناسب هستيد
بهتر است در جواب اين سوال به چند مورد از استعدادهاي خود اشاره كنيم كه در اين رشتۀ كاري به كار ميآيد مثلا اگر كار صنعتي است، به مهارتهاي فني اشاره شود و اگر كار نرم افزاري است به مهارتهاي مطالعه و … اشاره گردد.
۵- آيا شغل دومي هم داريد
داشتن شغل دوم جرم نيست اما گفتنش هيچ فايدهاي در يك مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجيحا آنچنان وانمود كنيد كه تمام تمركز شما بر روي اين كار است.
۶- اگر شغلي بهتر از اين شغل به شما پيشنهاد شود چه ميكنيد
شما هميشه كارمندي صادق هستيد و هيچ وقت كار خود و سابقۀ كاري خود را از بين نميبريد پس در جواب اين سوال ابتدا بايد عنوان كنيد كه شما به اين شغل علاقمند هستيد و نيل به اهداف خود را در اين شغل ميبينيد اما اگر در ميانه راه مشكلي برايتان پيش آمد ناچارا به آن شغل ديگر روي ميآوريد.
۷- چه چيز باعث ميشود فعاليتتان بيشتر شود
در پاسخ به اين سوال از مطرح كردن مسائل مالي بپرهيزيد و بيشتر مسائل محيط كار، همكاران و سپس شرايط جسمي روحي را عنوان فرماييد.
۸- انتظار چه ميزان حقوق را داريد
مصاحبه كنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر ميگيرند پس در پاسخ به اين سوال اولا نبايد فروتني به خرج داد و مثلا مبلغي پايين را پيشنهاد داد ثانيا مبالغ بالا و ايدهآل را پيشنهاد نكنيم زيرا بلند پروازي و در نتيجه عدم ميل به ادامه كار را رقم خواهد زد.
۹- آيا به همكاري و هماهنگي و كار تيمي علاقمنديد
كار گروهي نشانهاي از اخلاق اجتماعي و بالا بودن سطح هوش اجتماعي هر شخص است كه رابطۀ مستقيم با چگونگي عملكرد وي در محيط كار دارد. پس بهترين پاسخ به اين سوال جواب دندان شكن “آري” است. اما بازهم صداقت فراموش نشود و در صورتيكه ميل شما به گونهاي ديگر است عنوان نماييد.
۱۰- دوست داريد رييس يا مدير شما چگونه باشد
جواب مناسب براي اين سوال همان ميل شخصي شماست كه معمولا به اين صورت بيان ميشود كه من از رييسم انتظار انتقادپذيري، روحيۀ تشكر و همزباني با كارمند را دارم.
۱۱- مهمترين ضعف شما در چيست
در پاسخ به اين سوال زياد نبايد دروغ گفت اما نيازي نيست كه همه چيز را نيز بگوييم. بهترين راه براي پاسخ به اين سوال همان كوچك كردن مسائل بزرگ است. مثلا اگر من از صداي ناهنجار اشخاص ناراحت ميشود ميتوانم اين را بگويم صداي بلند گوشم را اذيت ميكند و يا اينكه اگر مشكل خانوادگي در روحيه كاري من خدشه وارد ميكند، ميتوانم بگويم ترجيح ميدهم با روحيه ناخوش سركار حاضر نشوم و مرخصي بدون حقوق داشته باشم.
۱۲- در صورتيكه مشكلي را در بين كارمندان اين اداره/سازمان/كارخانه/شركت ببينيد چه ميكنيد
اين سوال نيز نوعي سوال هوش محسوب ميشود. بهتر است در پاسخ به اين سوال دو مطلب را در نظر گرفت : اگر بگوييم هيچ عكس العملي نشان نميدهيم و به قولي منظورمان عدم دخالت به كار ديگران است اشتباه كردهايم همچنين اگر بگوييم سريعا با مسئول مربوطه در جريان ميگذاريم نيز نشاندهندۀ گوش به بازي بودن ماست. اما بهترين پاسخ به اين سوال اين است كه بگوييم ابتدا مسئله را بررسي نموده چنانچه حل آن از دست خودمان بر آمد كه هيچ وگرنه طي نامهاي كتبي آنرا با مسئول در جريان ميگذاريم. به اين ترتيب انضباط كاري خود را نيز نشان دادهايم.
۱۳- چه اهدافي را براي ما دنبال خواهيد كرد
پاسخ به اين سوال اگرچه براي هم مصاحبه كنندهاي روشن است اما پاسخ دقيق كه از روي تحقيق و بررسي شخص مصاحبه شونده نشئت گرفته باشد خيلي فرق ميكند. در پاسخ به اين سوال بايد رقبا و شركتهاي حريف را شناسايي كرده و كالاهاي اين كارخانه و يا خدمات اين سازمان را بدانيم. سپس پاسخي مبني بر پيشرفت و توسعۀ اين نوع محصولات و پيروزي در مقابل حريف را به گونه خلاصه عنوان نماييم.
۱۴- هدفتان از كار كردن چيست
اين سوال كه معمولا در اواخر مصاحبه پرسيده ميشود، دربردارندۀ همۀ ابعاد شخصيتي شماست. پاسخ به اين سوال درخور كمي تامل و البته برنامهريزي قبلي است. بايد دقت كرد كه هر كاري در نتيجه رسيدن به جايگاههاي بالا را در صورت درست انجام دادن، در بر دارد. پس اولين قسمت پاسخ به اين سوال مي تواند “پيمودن پلههاي ترقي” باشد. سپس آسايش خانواده و زندگي مرفه و در آخر در صورتيكه كار با ارباب رجوع در ارتباط است خدمت به مردم.
۱۵- آيا سوالي داريد
اين سوال معمولا آخرين سوالي است كه از مصاحبه شونده پرسيده ميشود. ترجيحا سوال پرسيده شود اما نه سوالات شخصي بلكه بهترين نوع سوال پرسيدن در مورد چگونگي عملكرد كارمندان، چگونگي دريافت ارتقاء شغلي، محصولات كارخانه و … است.
منبع: www. parsine.com
مطالب مشابه :
تست استخدام در رادیو و تلویزیون بدو بدو تموم شد...
اصولا برای اینکه هر کسی را برای استخدام محک می زنیم شروع این قانون مشخص نیست و کتیبه ای وجود نداره که بفهمیم در کدوم دوره تاریخی این قانون مقنن شده آیا در دوره
اعلام زمان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي
سوالات عمومی آزمون استخدامی - اعلام زمان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي - آگهي هاي استخدام(شرکت نفت-بانکهای دولتی و
بازنشستگي كاركنان با آييننامه استخدامي شهرداري غيرقانوني است
PEYMAN LAW - بازنشستگي كاركنان با آييننامه استخدامي شهرداري غيرقانوني است - وبلاگ حقوقی پیمان ... گفتگوی با رادیو حقوق پیرامون فیلم کوتاه استقلال.
آگهی استخدام نصاب رادیو میکروتیک ، تکنسین تعمیرات تجهیزات پزشکی و پشتیبانی شبکه و پشتیبانی اداری- نم
استخدامی - آگهی استخدام نصاب رادیو میکروتیک ، تکنسین تعمیرات تجهیزات پزشکی و پشتیبانی شبکه و پشتیبانی اداری- نم - آخرین اخبار استخدامی ایران, آگهی
۶- پانزدهم اسفند ۱۳۸۹ ، مهمان برنامه : دکتر ذبیحی ، موضوع : آزمون های شخصیتی .
برای انتخاب نیروی کار برای استخدام باید شاخص ها و معیار هایی مد نظر باشد و حتما این ملاک ها را باید باآزمون هایی سنجش کنیم. سوال: تست های روزمره که رابطه شخصیت
نمونه سوالات مصاحبه های عقیدتی سیاسی استخدامی
مصاحبه عقیدتی سیاسی بخش مهمی از استخدام در شرکت های دولتی هست، در اینجا یک .... را می گیری، آیا تلویزیون و یا رادیو و دیگر رسانه ها را استفاده می كنید یا خیر .
رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده ميشوند
بيشك يكي از سختترين مراحل يافتن شغل، مصاحبه استخدامي است. بسياري از جويندگان كار ..... اصول هنر گویندگی در رادیو و تلویزیون و همایش ها · اصول هنر اجرا ( مجری
استخدام
خبرسازان رويدر - استخدام - رویدرآنلاین. ... استخدامی بزرگ استانداری هرمزگان .... 1- تکنیکهای رادیو گرافی2- آناتومی رادیو گرافیک 3- فیزیک تشعشع و مواد رادیو
1153. راديو از علاقمندان به گويندگي تست صدا ميگيرد
به گزارش روابط عمومی صدا، داوطلبان و علاقمندان گويندگي راديو مي توانند به منظور محك زدن صداي خود جهت گويندگي در شبكه هاي سراسري راديو با مراجعه به پرتال جامع
متن تست صدا برای رادیو
MAZIAR NAZEMI - متن تست صدا برای رادیو - خبری - ورزشی - آموزشی. ... ردپای یک گزارشگر رسانه ملی در استخدام استویچکوف · در فضای آنلاین خبر تا ابد ناتمام
برچسب :
استخدامی رادیو