رضایت و عدم رضایت شغلی معلمان

تعليم و تربيت امري پر ثمر و در عين حال دشوار است كه در آن معلمان برترين نقش را به عهده دارند و نقطه سرآغاز هر تحول آموزش و پرورش به شمار ميروند. با داشتن معلمان دلسوز ميتوان در امر آموزش و پرورش تحول بنيادي به وجود آورد. از اين رو، رضايت شغلي معلمان براي برآوردن اين نياز امري ضروري است. معلمان هسته مركزي دستگاه تعليم و تربيت و مجريان حقيقي اين امر حياتي هستند و تاثير آنان بر جامعه به اندازهاي زياد است كه ميتوان گفت سعادت مملكت در دست كساني است كه به تعليم و تربيت فرزندان كشور اشتغال دارند. لذا رضايت شغلي اين گروه اجتماعي داراي اهميت بسيار است. رضايت شغلي معلمان از عوامل متعددي نشأت ميگيرد از جمله: تأمين نيازهاي مالي، سن، تأثير والدين با سواد يا معلم، ارتقاء شغلي، ماهيت شغل معلمي و ..... كه هر كدام در جاي خود داراي اهميت و توجه ميباشند. اگر به مشاغل كليدي (چون معلمي و پزشكي و....) بينديشيم و شاغلاني را ببينيم كه به دلايل مختلف از شغل ،مقام و جايگاه خود رضايت ندارند. اين سئوال در ذهن ما به وجود ميآيد چه بر سر جامعه خواهد آمد. جامعه اي كه پيشرفت ميخواهد و خواستار توسعة كشور، صنعت و تكنولوژي است و نميخواهد از جوامع ديگر عقب بماند چارهاي جز توجه به اقشار شغلي مختلف جامعه به خصوص معلمان ندارد. معلماني كه با همه مشكلات شغلي، مالي، ارتقائي و ...... هنوز هم در صف مشتاقان تعليم و تربيت ايستادهاند و ذرهاي از اشتياقشان كم نشده است. چه بد حكم ميكنند، آنان كه كارايي اقشار زحمت كش و مفيد و مؤثر جامعه را ناچيز ميپندارند. اقشاري كه به واقع تمامي جامعه مديون آنانند و به راستي جامعه اي وجود نخواهد داشت اگر آنان نباشند. اگر معلمي به ميزان كافي تأمين مالي نشده باشد و مثلاً بر سر اجاره خانه با صاحبخانه درگير باشد و يا براي تامين زندگي خود مجبور به انتخاب شغل دوم باشد، چگونه ميتواند با آشفتگي فكري و خستگي ، فرزندان جامعه را براي پيشرفت و توسعه كشور تربيت كند. آيا به راستي معلم خسته از عدم توجه مشكلات مالي، تبعيضات شغلي و .... ميتواند پزشكان، مهندسان و .... فعال و كارآمدي براي جامعه تربيت كند. پرواضح است كه بدون معلمان فعال و كارآمد پزشكان و مهندسان...... كارآمد نخواهيم داشت. پس چه نيكوست كه دست آنان را بگيريم و در اين امر خطير ياريشان كنيم و بدانيم كه سرمايهگذاري در اين امر نه تنها هدر دادن سرمايه نيست بلكه پيشرفت و توسعه كشور را در پي خواهد داشت.

در تحقیقی که همراه گروهی از همکاران بر روی دانشجو معلمان مرکز تربیت معلم شهید باهنر اراک انجام شد تقریبا میتوان عوامل رضایت و عدم رضایت شغلی را یافت.

نتایج به دست آمده:

مهمترين عامل رضايت شغلي	فراواني	درصد فراواني
درآمد	3	5%
جنسيت	1	1%
امنيت شغلي	19	35%
نرفتن به خدمت سربازي	6	11%
علاقه	23	42%
استعداد	-	0
معلم بودن پدرو مادر	-	0

پس میتوان نتیجه گرفت مهمترین عامل رضایت شغلی علاقه و مهمترین عامل عدم رضایت شغلی در آمد است که در جدول زیر آمده است.

مهمترين عامل عدم رضايت شغلي	فراواني	درصد فراواني
درآمد	27	50%
جنسيت	-	0
امنيت شغلي	1	1%
نرفتن به خدمت سربازي	-	0
علاقه	4	7%
استعداد	-	0
معلم بودن پدر يا مادر	-	0
حمايت همه جانبه	4	7%

15-از رشته تحصيليم احساس لذت واقعي ميكنم:

	كاملا موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملا مخالف
كارشناسي	12	27	7	4	4
كارداني	9	5	1	2	4
مجموع	21	32	8	6	8
درصد	28%	6/42%	2/14%	8%	6/10%

16- از شغلم احساس لذت واقعي ميكنم

	كاملاً موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملاً مخالف
كارشناسي	16	19	10	5	4
كارداني	8	9	3	1	-
مجموع	24	28	13	6	4
درصد فراواني	32%	3/37%	3/17%	8%	3/5%

20-از رفتن به محل كارم لذت ميبرم:

	كاملاً موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملاً مخالف
كارشناسي	9	23	10	6	6
كارداني	5	11	2	6	9
مجموع فارواني	14	34	12	6	9
درصد فراواني	6/18%	3/45%	16%	8%	12%

21-شغلم محرك و مشوق من در زندگي است:

	كاملاً موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملاً مخالف
كارشناسي	10	28	8	5	3
كارداني	5	11	2	2	1
مجموع	15	39	10	7	4
درصد فراواني	20%	52%	3/13%	3/19%	3/5%

22- از درآمد ماهيانه ام راضيم:

	كاملاً موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملاً مخالف
كارشناسي	1	9	8	21	15
كارداني	1	6	3	4	7
مجموع	2	15	11	25	22
در صد فراواني	6/2%	20%	6/14%	3/33%	3/29%

23- دوست دارم فرزندانم معلم شوند.

	كاملاً موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملاً مخالف
كارشناسي	5	8	20	5	16
كارداني	5	3	7	2	4
مجموع	10	11	27	7	20
درصد فراوانی	3/13%	6/14%	36%	3/9%	6/26%

24- از پيشرفتهاي تحصيلي و درسيم از طرف اداره آموزش و پرورش و كاركنان حمايت ميشود.

	كاملا موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملا مخالف
كارشناسي	2	12	8	15	17
كارداني	6	3	2	4	6
مجموع	8	15	10	19	23
درصد	6/10%	20%	3/13%	3/25%	6/35%

25-اگر برايم فرصتي پيش بيايد حتما شغلم را عوض ميكنم

	كاملاً موافق	موافق	نظري ندارم	مخالف	كاملاً مخالف
كارشناسي	12	4	12	15	11
كارداني	2	2	9	3	5
مجموع	14	6	21	8	16
درصد	6/18%	8%	28%	24%	3/21%

از این داده ها میتوان نتیجه گرفت که اکثر این دانشجو معلمان از رشته وشغل خود لذت می برند . رفتن به محل کار خود را دوست دارند و شغلشان محرکشان در زندگی است اما از درآمد ماهیانه اشان راضی نیستند و احتمالا به همین دلیل دوست ندارند فرزندانشان معلم شوند و همین طور معتقدند که از ادامه تحصیل آنان توسط آموزش و پرورش حمایت نمی شود ولی با این وجود حاضر به تغییر شغل خود نیستند.

پس چرا برای این معلمان باانگیزه شرایط لازم را فراهم نکرده و مشکلاتشان را حل نکنیم تا بی دغدغه به میهننشان خدمت کنند.

در انتها از همكارانم باباتبار،رضوي،پراندوجي،رحيمي،كوهي كمال تشكر را دارم.

رضایت و عدم رضایت شغلی معلمان

مطالب مشابه :

رضايت شغلي معلمان...

رضایت و عدم رضایت شغلی معلمان

رضایت شغلی.....

رضایت شغلی معلمان

رضایت شغلی معلملن

پرسشنامه سنجش تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان