آیین نامه استقرار سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار

بسمه تعالی<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

آیین نامه استقرار سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار

فصل اول:

تعاریف:

سیستم مدیریت سلامت کار، کارگرو محیط کار: جزیی از سیستم مدیریت کلی سازمان می باشد که مدیریت ریسکهای سلامتی را در کنار فعالیتهای تجاری سازمان (تولیدی خدماتی) را تسهیل می کند. این سیستم شامل ساختار سازمانی، مسئولیتها، فرآیند ها و ... می باشد که در راستای استقرار و نگهداری خط مشی سلامت کار، کارگر و محیط کار سازمان قرار دارند.

سازمان: واژه ای کلی جهت واحدهای تولیدی، فنی، و خدماتی می باشد.

حط مشی: سند مکتوب که از طرف بالاترین مقام مسئول سازمان تهیه و در آن به بهبود مستمر عملکردها، مطابقت با قوانین و مقررات و الزامات قانونی تعهد شده و با ماهیت و ابعاد ریسکهای سلامتی سازمان تناسب دارد و چارچوب کلی اهداق کلان سلامت سازمان در آن مشخص می شود.

توجه: طرفهای علاقمند شامل کارکنان، مشتریانخارجی سازمان، شرکتهای بیمه گزار و امثالهم که ارتباطی با سازمان دارند می باشد.

ریسک: احتمال یک اثر متقابل در یک موجود زنده، سیستم یا جمعیت که تحت شرایط ویژه از طریق تماس با یک عامل بوجود آمده است و به عبارتی دیگر ترکیبی از احتمال و قوع یک رویداد خطرناک و عواقب آن می باشد.

ارزیابی ریسک: فرآیندی جهت محاسبه یا تخمین ریسک مربوط به موجود زنده، سیستم یا جمعیت هدف شامل شناسایی وجود یک اتفاق به دنبال تماس با یک عامل خاصی با در نظر گرفتن خصوصیات همراه و مرتبط با آن عامل بعلاوه خصوصیات سیستم خاص مربوطه.

فرآیند ارزیابی ریسک شامل جهار مرحله است: شناسایی خطر، توصیف{مشخصات}خطر {اصلاح مربوطه: ارزیابی پاسخ به دوز}، ارزیابی تماس و توصیف ریسک{مربوطه}، این جز اولیه در یک فرآیند بررسی ریسک می باشد. به عبارت دیگر ارزیابی ریسک فرآیند کلی برآورد ابعاد و گستردگی ریسک و تصمیم بر سر این موضوع که آیا ریسک قابل تحمل می باشد یا خیر؟

ریسک قابل تحمل یا ریسک قابل قبول: یک اصطلاح مدیریت ریسک می باشد. قابل قبول بودن ریسک وابسته به داده های علمی، عوامل اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و پیامد های برخواسته از تماس با یک عامل می باشد، به عبارت دیگر به ریسکی گفته می شود که به میزانی کاهش یافته که می تواند برای سازمان با توجه به تعهدات قانونی و خط مشی سلامت کار، کارگر و محیط کار آن قابل تحمل باشد.

شرایط اضطراری: شرایطی که تحت موقعیتهای غیر مترقبه رخ می دهد نظیر انفجار ، آتش سوزی ، نشت مواد سمی، سیل، زلزله و امثالهم.

سلامت: در این آیین نامه هر جا کلمه سلامت ذکر شده به معنی ایمنی و بهداشت کار است.

Preference:

IPCS Risk Assessment Terminology-World Health Organization-Genova-2004

فصل دوم:

بر اساس ماده 85 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و صیانت از نیروی کار و حفظ سلامت در محیط کار این آیین نامه مشتمل بر بندهای ذیل تهیه و از تاریخ تصویب بایستی به مورد اجرا گذارده شود.

ماده 1: کلیه مسئولیتهای مرتبط با حفاظت فنی و بهداشت کار و تامین سلامت نیروی انسانی بعهده کار فرما می باشد و کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند با اتخاذ تمهیدات و روشهای مناسب نسبت به استقرار سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار در کارگاههای خود تحت ضوابط مربوطه اقدام نمایند. دستورالعمل اجرایی این بند توسط معاونت سلامت وزارت بهداشت درمان آموزش پزشکی و معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ظرف مدت سه ماه تهیه و ابلاغ خواهد شد.

ماده 2: کارفرمایان مکلفند خط مشی سلامت کار، کارگر و محیط کار در واحد تحت پوشش خود را تعریف کرده مستند و به تایید مراجع ذیصلاح برسانند.

تبصره: خط مشی بایستی به کلیه کارکنان ابلاغ و درک شده و در دسترس بوده و توجیه شود.

ماده 3: کارفرمایان مکلفند فرآیند شناسایی و ارزیابی خطرات را در واحد تحت پوشش خود بصورت ادواری انجام داده و نسبت به تدوین اهداف و برنامه های سلامت کار، کارگر و محیط کار و ارائه آنها به منظور کنترل عملیات اقدام نمایند.

ماده 4: کارفرمایان موظفند آخرین اطلاعات در زمینه استانداردها، ضوابط، قوانین، آیین نامه و بخشنامه های مرتبط با حفاظت فنی و بهداشت کار کارگران محیط کار و جلوگیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار را از وزارتین بهداشت درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی اخذ نمایند و نیز اطلاعات مورد نیاز برای انجام کار در شرایط ایمنی و بهداشتی برای کارکنان خود را تهیه و با آموزش کارکنان خود مطالب را بصورت قابل دسترسی ، درک و عمل در اختیار کاربران قرار دهد.

ماده 5: کافرمایان موظفند نسبت به استقرار سیستم ضبط و نگهداری اطلاعات مرتبط با سلامت کار، کارگر و محیط کار اقدام نماید و مدارک مورد نیاز جهت سازمانهای ذیربط در دسترس باشد.

تبصره: فرمهای گزارش دهی وضعیت حفاظت و بهداشت محیط کار ، بیماریها و حوادث ناشی از کار بطور دقیق ثبت و بر حسب مورد به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی و وزارت کار و امور اجتماعی اعلام گردد.

ماده6: کارفرمایان موظفند مطابق الگوهای تعریف شده توسط وزارتین بهداشت درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی ترتیباتی اتخاذ نمایند تا طرحهای مقابله با شرایط بالقوه اضطراری را تهیه و در محیط کار اجرا نمایند.

ماده7: کارفرمایان موظفند امگانات لازم جهت پایش و اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار و بازرسیهای ادواری از محیط کار را تامین و اجرا نمایند. اطلاعات حاصله مشمول ماده 5 این آیین نامه و تبصره مربوطه می باشد.

ماده 8: کارفرمایان موظفند در جهت تامین تداوم و ارتقائ سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار با تشکیل جلسات کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تدابیر لازم را اتخاذ نمایند.

ماده9: به منظور حفظ استقلال لازم است مسئولین بهداشت کار در محیطهای کار و در جهت اجرای بهینه بازرسیهای محیط کار از نظر کشف و کنترل عوامل خطر ساز از نظر چارت سازمانی در جایگاه مناسب و تدوین نگرش درست مستقیما زیر نظر مدیر ارشد (کارفرما) انجام وظیفه نماید و دستوالعمل اجرایی مذکور توسط وزارتین بهداشت درمان وآموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی تدوین و ابلاغ خواهد شد.

ماده 10: کارفرمایانیکه با استقرار سیستم پویای مدیریت سلامت کار ، کارگر و محیط کار در کارگاها خود موفق به اخذ تایید یه از وزارتین بهدشات درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی گردند در گروه کارفرمایانی که به اجرای بند یک ماده 3 آیین نامه بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور نایل آمده در گزارش کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کارو امور اجتماعی لحاظ خواهد گردید.

تبصره: لازم است کارفرمایان سیستم پویای مدیریت سلامت کار کارگر و محیط کار را هر ساله به تایید وزارتین بهداشت درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی رسانده و تاییدیه دریافت نمایند.

فصل سوم:

نحوه تایید استقرار و نگهداری سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار

ماده 11: کلیه شرکتهایی که مبادرت به ارائه مشاوره، ممیزی و یاآموزش و ارائه گواهینامه در زمینه سیستمهای مدیریتی سلامت کار، کارگر و محیط کار (HSE-IMS-OHSAS18001 وامثالهم) می نمایند بایستی دارای حداقل یک مسئول فنی باشرایط ذیل باشند.

- دارا بودن مدرک کارشتاسی یا کارشناسی ارشد و بالاتر در رشته تحصیلی بهداشت حرفه ای ، ایمنی صنعتی و HSE با حداقل سه سال سابقه کار مفید در زمینه مربوطه.

- دارا بودک مدرک معتبر آشنایی با سیستمهای مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ایساز وزارتین بهداشت، درمان و آمورش پزشکی و کار و امور اجتماعی و یا شرکتهای دارای مجورز از وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی.

تبصره 1: شرایط کسب تاییدیه از معاونت سلامت وازارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و معاونت روابط کار وزارت کار و امو ر اجتماعی طی دستورالعمل اجرایی ابلاع خواهد گردید.

تبصره 2- کلیه شرکتهای ارائه دهنده خدمات مرتبط با سیستمهای مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار (شامل مشاوره ، آموزش، استقرار، ممیزی داخلی و خارجی و مراقبت و...) لازم است جهت شناسایی خطرات ازرزیابی ریسک و ارائه راهکارهای کنترلی و نیز ممیزی ها دارای به تعداد کافی متخصص بهداشت حرفه ای ایمنی صنعتی) کاردان، کارشناس و کارشناس ارشد) که توسط وزارتین بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی اعلام میگردد با شرایط مندرج در ماده 11 باشد.

ماده 12: متقاضیان دریافت گواهینامه های مورد اشاره این آیین نامه بایستی کلیه خطرات و جنبه هاب مربوطه در محیطهای کاری را شناسایی سپس مورد ارزیابی ریسک قرار داده و پس از اولویت بندی آنها اقدام به ارائه اقدامات کنترلی (با تاکید بر کنترل در مبدا) در این زمینه نمایند و کلیه سوابق مربوطه در محل نگهداری گردد.

تبصره: شناسایی و اندازه گیریهای محیطی و انسانی و ارزشیابی توسط شرکتهای خصوصی دارای مجوزجهت اراته این نوع خدمات بایستی حسب مورد به تایید وزارتین بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی برسد.

ماده 13: کلیه الزامات قانونی و ملی و سایر الزامات به روز مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفه ای و سلامت کار بایستی توسط شرکتها و محیطهای کار که اقدام به اخذ این سیستمها می نمایند حمع آوری و راعایت گردد.

ماده 14: در راستای تحت کنترل قرار گرفتن مداوم محیطهای کار از نظر خطرات و جنبه های تاثیر گذار بر سلامتی نیروهای کار و بهبود شرایط محیطهای کاری از نظر مشاغل سخت و زیان آور لازم است صنایع و محیطهای کاری مربوطه اقدام به استقرار و نگهدار سیستمهای مدیریت سلامت کار کارگر و محیط کار نمایند و گزارش پیشرفت را حسب مورد و به طور منظم به دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی( معاونتهای بهداشتی ) و سازمانهای کار و امور اجتمایعی (اداره بازرسی کار گزارش نمایند)

ماده 15: کلیه شرکتهای موضوع ماد 11 این آیین نامه لازم است لیست کارکنان مرتبط با سیستمهای مدیریت سلامت کار کارگر و محیط خود را به معاونت بهداشتی دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و بازرسی کار سازمانهای کار و امور اجتماعی که تحت پوشش آن میباشند ارائه وحسب مورد اقدام به اخذمجوز فعالیت از وزارتین بهداشت،درمان وآموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی نمایند.

ماده 16: کلیه شرکتهای دارای مجوز موضوع ماده 11 این آیین نامه بایستی گزارش فعالیت خود را بطور دوره ای و منظم به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشت ی درمانی (معاونت بهداشتی – واحد بهدشت حرفه ای ) و سازمان های کار و امور اجتماعی ( بازرسی کار ) حوزه خود ارائه ممایند.

ماده 17: کارشناسان بهداشت حرفه ای دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و بازرسان کار سازمانهای کار و امور اجتماعی لازم است از شرکتهای موضوع ماده 11 این آیین نامه بطور مرتب بازدید و بر فعالیت مرتبط با سیستم مدیریت سلامت کار کارگر و محیط کار نظارت و گزارش تهیه نمایند.

ماده 18: معاونت سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشگی و معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی موظف است دستورالعمل اجرایی این آیین نامه را تهیه و به مبادی ذیربط و کارفرمایان ابلاغ نمایند.

این آیین نامه مشتمل بر سه فصل و 18 ماده و 6 تبصره در تاریخ به تصویب نهایی رسید.

آیین نامه استقرار سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار

مطالب مشابه :

چارت سازمانی قوه قضائیه

ارزیابی سیستمهای نت براساس شرایط - قسمت دوم

آرد گلمکان مشهد

شما به عنوان یک پژوهشگر حقوقی ایا موافق ورود شرکتهای چند ملیتی هستید ؟

خصوصی سازی و عملکرد مالی

ساختار سازمانی

آیین نامه استقرار سیستم مدیریت سلامت کار، کارگر و محیط کار

فرصت های شغلی در رشته های یاورانه:

اصول مهم بودجه نویسی شهرداری ها

تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شركتی به قرار داد كار معین