بانک جامع پرسشنامه

صفحه نخست مدیروبلاگ تماس باما پست الکترونیک خدمات آموزشی خدمات نرم افزاری

( محتوای این پرسشنامه محرمانه خواهد بود )

هدف از تکمیل این پرسشنامه جمع آوری اطلاعاتی در ارتباط با میزان استرس موجود در شغل و تخمین فشار کاری وارده بر شما می باشد . لطفا بعد از خواندن هر جمله در محل مربع ، بهترین جوابی را که بیان کننده شرایط محیط کاری شماست ، علامت بزنید . اگر جملات در مورد روحیات فردی است ، میزان احساسات خود را در مورد شغلتان بیان کنید . گزینه را طوری انتخاب کنید که تقریباً نشان دهنده وضعیت درستی از شرایط یا روحیه شما باشد ، متشکریم .
سن: میزان تحصیلات: وضعیت تاهل: سابقه حادثه: نوع کار/پست: سابقه کار: تعداد افراد تحت تکفل:

جملات	هرگز به ندرت گاهی اوقات اغلب بیشتر اوقات
1- در محل کار من ، افراد کم تجربه و کم مهارت محسوب می شوند.	□ □ □ □ □
2- شغلم به طور کامل مشخص نمی باشد.	□ □ □ □ □
3- برایم مشخص نیست چه انتظاراتی از من دارند.	□ □ □ □ □
4- برایم مشخص نمی باشد که در آینده از من چه انتظاراتی خواهند داشت.	□ □ □ □ □
5- نمی توانم رضایت مافوقم را جلب کنم.	□ □ □ □ □
6- توانایی برقراری ارتباط با مافوقم را دارم.	□ □ □ □ □
7- سرپرست با من مثل یک فرد کم تجربه رفتار می کند و هنوز از او دستور می گیرم.	□ □ □ □ □
8- سرپرست با من رفتار مطلوبی دارد.	□ □ □ □ □
9- بین من و سرپرستم رابطه دوستانه ، قابل اعتماد و محترمانه ای وجود دارد.	□ □ □ □ □
10- به نظر می رسد بین مدیران و کارگران رابطه ای تنش زا وجود دارد.	□ □ □ □ □
11- در انجام دادن وظایفم آزاد می باشم.	□ □ □ □ □
12- احساس می کنم که می توانم آینده ام را با انجام این کار تضمین کنم.	□ □ □ □ □
13- تعداد زیادی رئیس (سرپرست) در حوزه کاری من وجود دارد.	□ □ □ □ □
14- رئیسم (سرپرستم) به شغلش اهمیت نمی دهد.	□ □ □ □ □
15- مافوقم برخورد مناسبی نسبت به عملکردم دارد.	□ □ □ □ □
16- مافوق من از توانایی ها و شایستگی هایم قدردانی نمی کند.	□ □ □ □ □
17- در شغلم امید به ارتقاء ندارم.	□ □ □ □ □
18- میزان مشارکت من در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری های مربوط به محیط کارم رضایت بخش است .	□ □ □ □ □
19- احساس می کنم که برای این شغل آموزش زیادی دیده ام.	□ □ □ □ □
20- احساس می کنم که برای این شغل آموزش کافی دیده ام.	□ □ □ □ □
21- نگران از دست دادن کار یا اخراج شدن هستم.	□ □ □ □ □
22- آموزش های ضمن کار برای شغلم ناکافی است.	□ □ □ □ □
23- بیشتر همکارانم با من رابطه غیردوستانه دارند.	□ □ □ □ □
24- بارغبت در محل کار حاضر نمی شوم.	□ □ □ □ □
25- در این شغل وقت ازاد برای امورات شخصی وجود ندارد.	□ □ □ □ □
26- در این شغل از لحاظ سن سابقه کار و میزان تحصیلات تبعیض وجود دارد.	□ □ □ □ □
نمره کل سوالات 26-1
27- محیط کارم شلوغ و از لحاظ شرایط فیزیکی(صدا-روشنایی-درجه حرارت و ...) ناراحت کننده می باشد.	□ □ □ □ □
28- فشارهای فیزیکی (برداشتن بار،ایستادن به مدت طولانی و ...) در شغلم بیش از حد می باشد.	□ □ □ □ □
29- حجم کاری ام کاهش پیدا نمی کند.	□ □ □ □ □
30- ریتم کارم خیلی سریع می باشد.	□ □ □ □ □
31- کارم نیاز به سرعت عمل دارد.	□ □ □ □ □
32- در کارم زمانی برای استراحت،خوردن چای یا نهار وجود ندارد.	□ □ □ □ □
33- زمانهای استراحت کاری پیش بینی شده مناسب نیست.	□ □ □ □ □
34- نیازمندیهای کارم فراتر از تواناییهای من می باشد.	□ □ □ □ □
35- در پایان روز توان فیزیکی ام را از دست می دهم.	□ □ □ □ □
36- از اوقات فراغتم لذت نمی برم زیرا تمام انرژیم صرف کار می شود.	□ □ □ □ □
37- من نسبت به همکارانم باید وقت بیشتری را صرف کار کنم تا عقب نیفتم.	□ □ □ □ □
38- در مقابل بسیاری از مردم مسئول هستم.	□ □ □ □ □
39- حمایت از کارکنان در محل کارما بسیار کم می باشد.	□ □ □ □ □
40- حمایت از کارکنان در اینجا موثر و مفید نمی باشد.	□ □ □ □ □
41- برایم مشخص نیست که از من چه انتظاراتی دارند.	□ □ □ □ □
42- برایم مشخص نیست که در آینده از من چه انتظاراتی دارند.	□ □ □ □ □
43- هنگام ترک کار احساس خستگی می کنم.	□ □ □ □ □
44- در این شغل موفقیت و ارتقاء شغلی کم است.	□ □ □ □ □
45- میزان آموزش های ضمن کار برای شغلم ناکافی است.	□ □ □ □ □
46- با همکارانم در سر کار مقداری مشکل دارم.	□ □ □ □ □
47- بیشتر همکارانم برخورد غیر دوستانه ای با من دارند.	□ □ □ □ □
48- در موقع رفتن به سر کار احساس ناراحتی می کنم.	□ □ □ □ □
نمره کل سوالات48-28

لیست آزمونهای روانشناسی بر اساس حروف الفبا (لینک فعال مخصوص اعضاء)
پرسشنامه استرس گوردون(تاثیر استرس شغلی بر خانواده
بررسی پایائی و روائی پرسشنامه سبک زندگی
بررسی پایائی و روائی پرسشنامه HSE
پرسشنامه استرس (فشار روانی) Understand Your self
شاخص های ارزیابی استرس ارگونومیک (استرس گرمائی)
منابع استرس در دانشجویان
پرسشنامه سنجش استرس در کودکان
پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه سنجش اعتیاد اینترنتی IEA
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
تاثیر استرس بر س--ک--س و تمایلات---
پرسشنامه سبک ها تصمیم گیری GDMS اسکات و بروس
پرسشنامه ابزار سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
پرسشنامه سنجش احساس فشار رواني اوسولا ماركهام: اين آزمون داراي 38 سؤال با دو گزينه بلي و خير است و براي سنجش استرس دانش آموزان از آن استفاده مي شود . اين مقياس بر اساس نظريه هاي مناسب روانشناسي توسط سازنده اصلي آن ماركهام در سال 1992 تدوين شده و او پژوهشهاي لازم را دربارة روايي آن به عمل آورده است. ادامه مطلب
پرسشنامه موفقيت/ ارتقاء
آزمون اضطراب امتحان فيليپس:  اين آزمون شامل 26 سؤال با د و گزينه بلي و خير 15 كسب كند اضطراب امتحان دارد. اين آزمون توسط - است. اگر دانش آموزي نمرهاي بين 26 فيليپس در سال 1979 ساخته شده است. همساني دروني اين آزمون با شيوه كودر ريچارسون بالاتر از 95 % و اعتبار آن با روش بازآزمايي بين 50 % تا 67 % گزارش شده است .ادامه مطلب
پرسشنامه سنجش استرس وگل
پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو (Osipow’s Job Stress): این آزمون دارای 60 ماده می باشد و رده سنی بزرگسالان، هدف آزمون: ارزيابي فشار رواني مرتبط با نقش شغل زير مقياس های آزمون شش زيرمقياس: بارکاري نقش، بي‌کفايتي نقش، دوگانگي نقش، محدوده نقش، مسئوليت و محيط فيزيکي، اعتبار و روايي خارجی، درسال (1987) از سه قسمت تشکیل شده است که برای ارزيابي استرس فرد از از شش بُعد: 1ـ بارکاری نقش، 2ـ بی‌کفایتی نقش، 3ـ دوگانگی نقش، 4ـ محدوده نقش، 5ـ مسئولیت و 6ـ محیط فیزیکی است. ابعاد 6 گانه یاد شده هر کدام به ترتيب توسط 10 عبارت مورد ارزیابی قرار مي‌گيرد. بُعد "بارکاری نقش" وضعیت شخص را نسبت به تقاضاهای محیط کار مورد بررسی قرار می‌داد. بُعد "بی‌کفایتی نقش" تناسب میزان مهارت، تحصیلات و ویژگی‌های آموزشی و تجربی فرد را با نیازهای محیط کار ارزیابی می نمود. بُعد "دوگانگی نقش" آگاهی فرد از از اولویت‌ها، چشم داشت‌های محیط کار و معیارهای ارزشیابی را ارزیابی می‌کند. بُعد "محدودة نقش" تضادهایی را که فرد از نظر وجدان کاری و نقشی که از او در محیط کار انتظار می‌رود مورد ارزیابی قرار داده و بُعد "مسئولیت" احساس مسئولیت فرد از نظر کارآیی و رفاه دیگران در محیط کار را می‌سنجد و بُعد " محیط فیزیکی" شرایط نامساعد فیزیکی محیط کار که فرد در معرض آن قرار دارد را بررسی می‌کند.
پرسشنامه استرس شغلی ( Health & Safety Executive’s HSE) پرسشنامه استرس شغلي HSE، تعداد عبارات آزمون، این آزمون دارای 35 ماده می باشد،   رده سنی بزرگسالان، هدف آزمون:ارزيابي فشار رواني شغل،    زير مقياس های آزمون: هفت زيرمقياس: تقاضا، کنترل، حمايت مسئولين، حمايت همكار، ارتباط، نقش و تغييرات، اعتبار و روايي خارجی
پرسشنامه استرس هری (Hari’s Stress Inventory)
پرسشنامه بهره وری
پرسشنامه راهنمايي افراد براي موقعيتهاي استرس زا (Coping Inventory for Stressful Situation)
پرسش نامه مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)
فهرست اختلال استرس پس از ضربه (PCL)
پرسشنامه تعیین میزان صداقت
مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS)
پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز: چهت بررسی میزان استرس شغلی کارکنان استفاده میشود.این پرسشنامه را استاینمتز(1977)تهیه کرد و شامل 36 عبارت در مورد موقعیتهای تنش زای محیط کاری می باشد.ترجمه این پرسشنامه در کتاب استرس روانی(قراچه داغی، 1370)آمده است و یعقوبی در سال 1374 ضریب پایایی آن را با استفاده از روش تنصیف و بازآزمایی به ترتیب 69/0 و 72/0 گزارش کرده است.
پرسشنامه 28 سؤالی GHQ: جهت بررسی وضعیت سلامت روانی کارکنان که توسط یعقوبی و پالاهنگ(1374)و زیر نظر دکتر براهنی ترجمه گردیده است استفاده شده است. پرسشنامه GHQ را که گلدبرگ(1972)ساخته است به صورتهای 30، 60، 12، 28 سؤالی موجود می باشد(یعقوبی، 1374).
فرم 28 سؤالی آن با4 خرده آزمون نشانه های جسمانی، اضطراب و اختلال در کارکرد اجتماعی و افسردگی است.مطالعات مختلف نشان دهنده پایایی بالای این پرسشنامه است به طوری که یعقوبی(1374) ضریب پایایی کلی این آزمون را 88/0 و ضریب پایایی خرده آزمونها را بین 50/0 تا 81/0 گزارش کرده است.
مدل نیاز شغلی و کنترل شغلی( job demands & control model): از مدلهای استاندارد جهانی در زمینه ارزیابی تنش شغلی
پرسشنامه فشار روانی در شغل (استرس شغلی) الیوت: در سال 1994 ساخته شده و دارای یک مقیاس چهار درجه ای   (4-1) از هرگز تا اغلب برای هر سوال می باشد. پرسشنامه مربوط به استرس افراد را از4-1کد گذاري کرده و بعد با در نظر گرفتن استاندارد پيشنهادي براي اين پرسشنامه،با جمع امتيازات براي هر فرد افراد را در سه دسته قرار داديم. افرادي که امتيازشان از30-20 شد دردسته استرس کم افراي که امتيازشان از 40-31 شددردسته استرس متوسط افرادي که از 41 -50 شد را دردسته استرس نسبتاً زياد

پرسشنامه مهارت مدیران.pdf

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی.pdf

پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی.pdf

پرسشنامه مهارتهای مذاکره.pdf

پرسشنامه شناخت سازمان. qdq-.pdf

فیلمها و نوارهای صوتی سمینارهای استرس و ...، پرسشنامه های استرس شغلی بهمراه بررسی پایائی و روائی و تحقیقات موید، آخرین مقالات دنیا در زمینه استرس شغلی و ... (مخصوص اعضاء) ادامه مطلب

توجه به این نکته لازم است که حد مناسبی از استرس باعث افزایش کارائی و ایجاد حس رقابت در بین کارکنان سازمان میگردد و آنچه مخرب است حد بالای استرس است که موجب فرسودگی شغلی کارکنان میگردد.
در ضمن بخاطر داشته باشید در سازمانهای ناکارا و فاسد اغلب کارکنان شایسته و سالم در معرض استرس بیشتری نسبت به سایر کارکنان میباشند. ادامه مطلب

آزمونهای روانشناسی (لینک فعال مخصوص اعضاء)

آزمونهاي هوش و حافظه


۱	آزمون آندره ري همراه با كارت	۱۲	آزمون مكعب‌هاي كهس
۲	آزمون حافظه بينايي كيم كاراد	۱۳	وكسلر بزرگسالان تجديدنظرشده (WAIS-R)
۳	آزمون حافظه عددي و كلامي	۱۴	وكسلر پيش دبستاني (WPPSI)
۴	آزمون حافظه وكسلر (W.M.S)	۱۵	وكسلركودكان تجديدنظر شده (WISC-R)
۵	آزمون ريون بزرگسالان (كاغذ گلاسه)	۱۶	كيف طرح سامسونت، مخصوص آزمون وكسلر(اختياري)
۶	آزمون ريون پيشرفته	۱۷	آزمون هوشي تكميل تصاوير
۷	آزمون ريون كودكان ـ رنگي (كاغذ گلاسه)	۱۸	آزمون هوشي كتل فرم دو (نوجوانان)
۸	آزمون شكل گيري مفهوم ويگوتسكي	۱۹	آزمون هوشي كتل فرم سه (بزرگسالان)
۹	آزمون گوديناف هوشي	۲۰	آزمون هوشي موزائيك ژيل
۱۰	آزمون مازهاي پروتئوس	۲۱	آزمون هوشي سانتوچي (4 الي 6 ساله)
۱۱	آزمون مجموعه تشخيصي شناختي كي	۲۲	آزمون هوشي دمينوها (D48)

آزمونهاي شخصيت


۱	آزمون مفهوم خويشتن بك	۱۵	مقياس سنجش ادراك خويشتن (SMSP)
۲	آزمون سطح خودپندارة راجرز	۱۶	پرسشنامه شخصيتي چند جنبه‌اي برن رويتر
۳	آزمون شخصيت آيزنك بزرگسالان (هنجار ايراني)	۱۷	پرسشنامه شخصيتي روان نژندي (KNPI)
۴	آزمون شخصيت آيزنك نوجوانان (هنجار ايراني)	۱۸	مقياس خودپنداره كودكان (CSCS)
۵	آزمون 16 عامل شخصيت كتل	۱۹	پرسشنامه خصوصيات اخلاقي وودورث
۶	آزمون عزت نفس كوپراسميت	۲۰	پرسشنامه شخصيتي آيزنك (تجديدنظرشده) فرم كوتاه
۷	آزمون منبع كنترل (دروني ـ بيروني) راتر	۲۱	آزمون منبع كنترل (تجديدنظر شده)
۸	پرسشنامه خودشناسي	۲۲	آزمون تيپ شخصيتيA و B
۹	پرسشنامه درونگرايي و برونگرايي	۲۳	آزمون شخصيت نوع A ـ 85 سئوالي (تجديدنظرشده)
۱۰	مقياس خلق و خوي مالهولترا (MTS)	۲۴	آزمون ارزش‌هاي شخصي آلپورت
۱۱	پرسشنامه ارزش‌هاي شخصي (PVQ)	۲۵	آزمون التزام عملي به اعتقادات مذهبي(هنجار ايراني)
۱۲	پرسشنامه خودپندارة سارا سوات (SCQ)	۲۶	آزمون عزت نفس آيزنك
۱۳	مقياس ارزشهاي شغلي وخانوادگي(دانشجويان دختر)	۲۷	آزمون عزت نفس پپ
۱۴	مقياس بلوغ عاطفي (EMS)	۲۸	پرسشنامه شخصيتي كاليفرنيا (CPI) 480 سؤالي

آزمونهاي استعداد و توانايي


۱	آزمون آمادگي تحصيلي متروپاليتن	۱۴	پرسشنامه عادتهاي مطالعه (PSSHI)
۲	آزمون رغبت سنج تحصيلي شغلي	۱۵	آزمون قضاوت اخلاقي (MJI)
۳	آزمون لينكن ـ اوزرتسكي (مقياس رشد حركتي)	۱۶	آزمون انگيزه پيشرفت (ACMT)
۴	كيف طرح سامسونت، مخصوص آزمون فوق(اختياري)	۱۷	آزمون تحمل ناكامي (ERTO)
۵	پرسشنامه استفاده بهينه از وقت	۱۸	آزمون تحمل ناكامي (ERTO)
۶	پرسشنامه رضايت شغلي	۱۹	آزمون انگيزه پيشرفت هرمنس
۷	پرسشنامه روان شناسي رانندگي	۲۰	پرسشنامه سبك‌هاي يادگيري
۸	پرسشنامه شجاعت	۲۱	پرسشنامه راهبردهاي خودانگيخته براي يادگيري
۹	پرسشنامه علاقه به ماديات	۲۲	پرسشنامه حالت‌هاي فراشناختي
۱۰	پرسشنامه قدرت تخيل	۲۳	پرسشنامه آگاهي فراشناختي از راهبردهاي خواندن
۱۱	پرسشنامه قدرت رهبري	۲۴	پرسشنامه رويكردهاي مطالعه
۱۲	پرسشنامه قدرت ريسك	۲۵	پرسشنامه چابكي (هنجار ايراني)
۱۳	پرسشنامه سنجش خلاقيت (CREE)	۲۶	پرسشنامه نگرش نسبت به خلاقيت (شيفر)

آزمونهاي فرافكن


۱	آزمون اندريافت سالمندان (S.A.T)	۵	آزمون رورشاخ
۲	آزمون اندريافت كودكان (C.A.T)	۶	آزمون جملات نيمه تمام راتر
۳	آزمون اندريافت موضوع (T.A.T)	۷	آزمون فرافكن انگيزه پيشرفت به همراه كارت‌ها
۴	آزمون جملات نيمه تمام ساكس

آزمونهاي روابط بين فردي


۱	آزمون رشد اجتماعي واينلند	۱۴	پرسشنامه پذيرش اجتماعي
۲	پرسشنامه رضايت زناشويي	۱۵	آزمون سازگاري دانش آموزان دبيرستاني
۳	پرسشنامه سازگاري	۱۶	آزمون هوش هيجاني (هنجار ايراني)
۴	پرسشنامه شكيبايي	۱۷	آزمون هوشي هيجاني (20 سؤالي)
۵	پرسشنامه شناخت و داوري نسبت به مردم	۱۸	آزمون كمرويي (هنجار ايراني)
۶	پرسشنامه كنترل خشم	۱۹	پرسشنامه پرخاشگري
۷	پرسشنامه محبوبيت	۲۰	پرسشنامه مقبوليت اجتماعي كودكان دبستاني (هنجار ايراني)
۸	پرسشنامه مقياس عشق	۲۱	آزمون هيجان خواهي زاكرمن
۹	مقياس بلوغ اجتماعي رائو(RSMS)	۲۲	پرسشنامه شيوه‌هاي فرزندپروري (بامبريند)
۱۰	آزمون تائيد جويي كودكان(CAST)	۲۳	مثلث عشق
۱۱	پرسشنامه سازگاري ازدواج فرم الف و ب	۲۴	مقياس خشم باليني
۱۲	پرسشنامه سنجش سازگاري بل (فرم بزرگسالان)	۲۵	نگرش نسبت به ايدز
۱۳	مقياس انگيزة تاييد (AMS)	۲۶	پرسشنامه همسرآزاري (هنجار ايراني)

آزمونهاي تشخيصي


۱	آزمون اضطراب كتل	۱۹	آزمون افسردگي كودكان
۲	آزمون افسردگي بك	۲۰	پرسشنامه اضطراب (30 سؤالي)
۳	آزمون بنتون (نوروپسيكولوژي) همراه با 3 سري كارت	۲۱	پرسشنامه سلامت عمومي GHQ
۴	آزمون بندرگشتالت (شامل كارت، راهنماي اجرا و تفسير)	۲۲	آزمون اضطراب اسپيلبرگر (هنجار ايراني)
۵	آزمون شخصيتي كرنل (فرم N2)	۲۳	آزمون اضطراب هاميلتون
۶	آزمون گوديناف با تفسير باليني	۲۴	آزمون اضطراب امتحان
۷	آزمون ويسكانسين WCST)) نوروپسيكولوژي	۲۵	مقياس سنجش افكار خودكشي بك
۸	آزمون MMPI (نرم اصلي 566 سؤالي)	۲۶	آزمون افسردگي كودكان و نوجوانان (هنجار ايراني)
۹	آزمونMMPI 71 سؤالي(هنجار ايراني)	۲۷	آزمون MMPI-2 (همراه با كتاب راهنماي تفسير)
۱۰	آزمون(90)-R SCL	۲۸	مقياس نااميدي كودكان (هنجار ايراني)
۱۱	پرسشنامه استرس	۲۹	آزمون ميلون ـ3 (هنجار ايراني)
۱۲	پرسشنامه اعتقاد به خرافات	۳۰	پرسشنامه وسواس مذهبي (هنجار ايراني)
۱۳	پرسشنامه تشخيص هيجان و احساسات	۳۱	مقياس سنجش سردردهاي تنشي
۱۴	پرسشنامه خود بيمارانگاري	۳۲	آزمون خشم اسپيلبرگر (هنجار ايراني)
۱۵	پرسشنامه ترس (FCL)	۳۳	پرسشنامه فرسودگي شغلي گلدارد
۱۶	چك ليست بهداشت رواني (MHC)	۳۴	پرسشنامه صبحي - غروبي
۱۷	پرسشنامه راهنماي نيازهاي دانش آموزان (GNI)	۳۵	پرسشنامه سما (سنجش ميزان افسردگي) با نرم ايراني
۱۸	آزمون سنجش اضطراب زانگ

* پرسشنامه های مدیریت استراتژیک و کارآفرینی *

ادامه مطلب

* پرسشنامه های بازاریابی و مدیریت بازرگانی *

بانک جامع پرسشنامه

*** پرسشنامه های مدیریت استراتژیک و کارآفرینی ***

*** پرسشنامه های بازاریابی و مدیریت بازرگانی ***

مطالب مشابه :

پرسشنامه استرس شغلی

پرسشنامه استرس شغلی

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو فرم بلند

پرسشنامه استرس شغلی کارکنان

پرسشنامه استرس شغلی بیمارستانی

پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه، دانلود پرسشنامه، روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه