نمونه سوالات آزمون غیر حضوری دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
| 1 |
كدام يك از تركيب هيأت عالي نظارت خارج است ؟ ( ماده 37 آيين نامه اجرايي قانون ) سه نفر از نمايندگان وزراء يك نماينده از مجلس شوراي اسلامي يك نماينده از قوه قضائيه يك نماينده از معاونت برنامه ريزي رياست جمهوري |
| ۲ |
گروه تحقيق هيأت مركب از چند نفر عضو است و ابلاغ آنها با امضاء كدام مقام اداري صادر مي شود ؟ ( ماده 12 آئين نامه اجرايي قانون ) 2 عضو ـ مدير كل سه عضو ـ رئيس هيأت بدوي 2 عضو ـ رئيس هيأت بدوي 3 عضو ـ مدير كل |
| ۳ |
هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري پرونده كارمندان آماده به خدمت را ظرف چه مدت بايد رسيدگي و تصميم لازم اتخاذ نمايند ؟(مستنبط ازتبصره 3 ماده 13 قانون ) سه ماه چهار ماه دو ماه مقيد به زمان نمي باشد |
| ۴ |
حداقل
زمان رسيدگي پرونده ها در هيأت چه مدت است ؟ ( مستنداً به رأي وحدت رويه
هيأت عمومي ديوان عدالت اداري به شماره 204 ـ 25/6/80 و تبصره 3 ماده 13
قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) سه ماه دو ماه یک ماه مهلت معين ندارد به غير از موردي كه كارمند متهم آماده به خدمت مي شود حداكثر تا سه ماه |
| ۵ |
غيبت
غير موجه علاوه بر مجازات اداري توسط هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري
داراي 2 اثر تبعي است كه توسط اداره متبوع كارمند اعمال مي شود عبارتند از :
( اقدام كارگزيني پس از اعمال مجازات هيأت در خصوص غيبت غير موجه ) عدم پرداخت حقوق ايام غيبت عدم احتساب سوابق ايام غيبت توسط كارگزيني ادارات اعمال مي شود تنزل رتبه شغلي گزينه الف و ب صحيح است |
| ۶ |
موارد قصور، از كيفيات ........... مجازات محسوب مي شود . ( ماده 43 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) مشدده مخففه غير قابل تأثير كمتر از حداقل |
| ۷ |
جلسات هيأت عالي نظارت با حضور حداقل ........... از اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آنان با نظر موافق اكثريت .... اعضاء حاضر جلسه معتبر خواهد بود . ( ماده 2 آيين نامه هيأت عالي نظارت )* 3 ـ 3 نفر 2 ـ 3 نفر 5 ـ 3 نفر 4 ـ 4 نفر |
| ۸ |
كدام يك از مقامات زير حق اعمال مجازات كسر حقوق و فوق العاده شغل كارمندان متخلف زير مجموعه خود را دارد ؟ ( ماده 12 قانون ) مدیر کل روسای ادارات معاون وزیر استانداران |
| ۹ |
بخشنامه
هاي صادره از سوي هيأت عالي نظارت به منظور تبيين و توجيه نحوه اجراي
قانون و آيين نامه اجرايي قانون براي كليه هيأت ها ............ ( ماده 10
آيين نامه هيأت عالي نظارت ) لازم الاتباع نيست لازم الاتباع است با اجازه وزير دستگاه لازم الاجرااست با اجازه مدير كل دفتر هماهنگي هيأت قابل اجرا است |
| ۱۰ |
غيبت غير موجه عملي است كه : ( تطبيق بر اساس رويه مشابه عملي هيأت ها ) صرفاً جنبه جزايي دارد صرفاً جنبه تخلف محض اداري دارد هم جنبه جزايي و هم جنبه اداري دارد هیچ کدام |
| ۱۱ |
درخواست تجديد نظر ظرف چند روز از تاريخ ابلاغ رأي و به كدام مرجع تسليم مي شود؟ ( ماده 25 آيين نامه اجرايي قانون) 30 روز ـ كارگزيني 30 روز ـ هيأت ها 20 روز ـ كارگزيني 15 روز ـ هيأت ها |
| ۱۲ |
از آراء قابل پژوهش هيأت بدوي ظرف چند روز مي توان به هيأت تجديد نظر اعتراض كرد ؟ ( ماده 4 قانون ) 20 روز از تاريخ ابلاغ 20 روز از تاريخ صدور 30 روز از تاريخ ابلاغ 10 روز از تاريخ ابلاغ |
| ۱۳ |
مراجع قضايي و وزارت اطلاعات به ترتيب ظرف چند روز بايد به استعلام نظرهيأت پاسخ دهند؟ ( ماده29 و تبصره آن در آيين نامه اجرايي قانون ) 10 روزـ 30 روز 30 روزـ 20 روز 20 روزـ 10 روز 30 روزـ 10 روز |
| ۱۴ |
آيا
هيأت ها براي دستيابي به حقيقت در زمينه اتهام علاوه بر رسيدگي به دلايل
مورد استناد متهم يا شاكي مي توانند تحقيق يا اقدام ديگر داشته باشند. (
مفاد ماده 28 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) مجاز نمي باشند مجاز هستند با دستور مدير كل مربوطه اقدام مي كنند پرونده را به هيأت همعرض ارجاع مي دهند |
| ۱۵ |
اخف مجازات در ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري كدام است ؟ ( مستنداً به ماده 9 قانون ) توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي باز خريد خدمت تنزل مقام |
| ۱۶ |
اعضاي هيأت هاي بدوي و تجديد نظر در كدام يك از موارد زير در رسيدگي و صدور راي شركت نخواهند كرد ؟ (ماده 7 قانون ) قرابت نسبي يا سببي با متهم تا درجه سوم از طبقه سوم قرابت نسبي يا سببي با متهم تا درجه دوم از طبقه سوم عضو هيأت با متهم دعوي حقوقي يا جزايي داشته باشد گزينه هاي 2 و 3 صحيح است |
| ۱۷ |
استفاده نكردن از گروه تحقيق ، مانع رسيدگي هيأت به پرونده اتهامي و صدور رأي ..... (تبصره ماده 14 آيين نامهاجرايي قانون ) می باشد نمی باشد نظر هيأت عالي نظارت لازم الاتباع است به تشخيص مدير كل عمل مي شود |
| ۱۸ |
تأخير ورود به محل خدمت در كدام يك از موارد زير موجه محسوب مي شود ؟ (ماده 4 آيين نامه حضور و غياب كاركنان دولت) حوادث غيرمترقبه براي افراد تحت تكفل احضاريه مراجع قضائي و اداري و انتظامي الف و ب صحيح است هیچ کدام |
| ۱۹ |
رسيدگي به تخلفاتي كه در محل ماموريت مستخدم واقع شود بر عهده كدام مرجع مي باشد؟ (تبصره يك ماده 8 آيين نامه اجرايي قانون ) هيأت دستگاه متبوع هيأت محل ماموريت هيأت تجديد نظر هيأت مركزي |
| ۲۰ |
..............
عبارت از ارتكاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعايت نظم و
انضباط اداري كه منحصر به موارد مذكور در ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات
اداري است .( ماده 2 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) نقض مقررات تخلف اداري عدم رعايت مقررات اداري هنجار شكني |
|
مدير مدرسه اي كه گزارش تخلف كارمند زير مجموعه خود را به مافوق ارائه نمي دهد مرتكب كدام تخلف شده است ؟( بند 15 ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) نقض قوانين و مقررات تبعيض يا اعمال غرض سهل انگاري در ندادن گزارش تخلفات كارمندان تحت امر سهل انگاري در انجام وظايف محوله |
|
| ۲ |
كدام
يك از مقامات زير مي توانند كارمند را كه بيشتر از دو ماه متوالي و يا چهار
ماه متناوب غيبت غير موجه داشته باشد از خدمت اخراج نمايند ؟ (ماده 17
قانون ) وزراء رئيس مجلس شوراي اسلامي شهرداران مراكز استانها همه موارد صحيح است |
| ۳ |
شركت
كارمند در محفل قمار و شراب خواري و جلسات مبتذل و مستهجن از مصاديق كدام
يك از تخلفات اداري است ؟( با يسته هاي ماده 19 صادره از دفتر
هماهنگي) اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي هتك حرمت نقض مقررات مربوطه اعمال غرض |
| ۴ |
كدام رأي پس از ابلاغ فوراً بايد اجراء شود ؟ (مستفاد از ماده 47 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) انفصال موقت تنزل مقام اخراج از دستگاه متبوع هیچ کدام |
| ۵ |
اگر راي صادره هيأت بدون رعايت تناسب بين تخلف و مجازات باشد در كدام مرجع نقض مي شود؟ (مستنبط از بند هـ ماده 46 دستورالعمل هيأت عالي نظارت) دفتر هماهنگي هيأت ها شوراي حل اختلاف ديوان عدالت اداري ديوانعالي كشور |
| ۶ |
در
مواردي كه پرونده متهم در هيأت ها تحت رسيدگي است هر گونه تصميم گيري نسبت
به حالات استخدامي وي منوط به كسب نظر كدام مرجع است ؟ ( تبصره ماده 16
آيين نامه اجرايي قانون ) دفتر هماهنگي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري وزارت متبوع اداره امور اداري اداره ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات هسته گزينش |
| ۷ |
سه مورد از تخلفات محض اداري را نام ببريد ؟ ( رويه عملي هيأت ها در تطبيق فعل كارمند متهم با ماده 8 تخلفات اداري ) افتراء ـ تأخير ورود ـ استعمال مواد مخدر تعجيل خروج از محل خدمت ـ غيبت غير موجه ـ سهل انگاري در انجام وظايف محوله توهين ـ دادن نمره بر خلاف ضوابط ـ رعايت نكردن حجاب اسلامي گزينه الف و ج صحيح است |
| ۸ |
رعايت سلسله مراتب اداري در اعلام تخلف به هيأت .......... . ( تبصره 1 ماده 18 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) لازم است با اجازه مدير كل بلا اشكال است لازم نيست به تجويز دفتر هماهنگي بايد برسد |
| ۹ |
گروه تحقيق هيأت مركب از چند نفر عضو است و ابلاغ آنها با امضاء كدام مقام اداري صادر مي شود ؟ ( ماده 12 آئين نامه اجرايي قانون ) 2 عضو ـ مدير كل سه عضو ـ رئيس هيأت بدوي 2 عضو ـ رئيس هيأت بدوي 3 عضو ـ مدير كل |
| ۱۰ |
در
صورتي كه شكايت شاكي واقعي نبوده و متهم در هيأت تبرئه گردد شاكي به عنوان
كدام تخلف مورد تعقيب قرار خواهد گرفت ؟ ( ماده 31 دستورالعمل هيأت عالي
نظارت ) خيانت در امانت توهين تهمت يا افتراء حسب مورد كلاهبرداري |
| ۱۱ |
بررسي صلاحيت اعضاء هيأت و گروه هاي تحقيق به عهده كدام مرجع زير است ؟ ( بند 4 ماده 35 آيين نامه اجرايي قانون ) هيأت عالي نظارت دفتر هماهنگي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري ( نماينده وزير ) مدير كل استان مدير كل دادگستري استان |
| ۱۲ |
اجبار و اكراه به اقرار، ........... است . ( تبصره 2 ماده 24 دستور العمل هيأت عالي نظارت ) ممنوع جايز لازم ضروري |
| ۱۳ |
پس از ابلاغ اتهام به متهم ، از زمان وصول ابلاغ ، مهلت دفاع او چند روز است ؟ ( ماده 17 آئين نامه اجرايي قانون ) 5 روز 15 روز 10 روز 20 روز |
| ۱۴ |
كارمندي
كه در محل كار خود حضور دارد اما كم كاري مي كند ( وظيفه خود را خوب انجام
نمي دهد ) مرتكب كدام تخلف زير مي شود ؟ ( بند 14 ماده 8 قانون رسيدگي به
تخلفات اداري ) تعطيل محل خدمت در اوقات مقرر اداري كم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محول شده غيبت غير موجه ترك محل خدمت در اوقات مقرر اداري |
| ۱۵ |
.......... عبارت از امري كه متهم يا اعلام كننده اتهام براي دفاع از خود يا اثبات تخلف به طور كتبي به آن استناد مي نمايد كدام يك ازگزينه هاي زير است .( ماده 8 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) دلیل اماره اقرار گواهی |
| ۱۶ |
كدام يك از مجازات زير قطعي محسوب مي شود ؟ (استنباط از ماده 10 قانون ) كسر حقوق و فوق العاده شغل انفصال موقت تنزل گروه ( رتبه شغلي فعلي ) گزينه هاي الف و ج صحيح است |
| ۱۷ |
هرگاه رسيدگي به اتهام كارمند مستلزم استفاده از نظر كارشناسي باشد پرونده به تشخيص هيأت به ....... ارجاع مي شود. ( ماده 14 قانون ) گروه تحقیق کارشناسی ذی صلاح هیأت حل اختلاف شورای شهر |
| ۱۸ |
اگر
رأي هيأت مستند به اسناد و مداركي باشد كه پس از صدور، جعلي بودن آن ثابت
شده باشد اعتبار آن چگونه است ؟ ( بند ج ماده 46 دستورالعمل هيأت عالي
نظارت ) نقض يا ابطال مي شود داراي اعتبار است به تشخيص مدير كل مربوط اجراء مي شود هیچ کدام |
| ۱۹ |
اگر دبير يا آموزگار يا هنر آموز و يا هر كسي كه وظيفه تدريس را به عهده دارد و يا مدير و ديگر عوامل اجرايي مرتبط با ثبت و ضبط نمرات مدارس ، نمره واقعي دانش آموز را براي او منظور نكند مرتكب كدام تخلف اداري شده است ؟ ( بند28 ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري) نقض مقررات مربوطه دادن نمره بر خلاف ضوابط اعمال غرض تبعيض |
| ۲۰ |
درخواست تجديد نظر ظرف چند روز از تاريخ ابلاغ رأي و به كدام مرجع تسليم مي شود؟ ( ماده 25 آيين نامه اجرايي قانون) 30 روز ـ كارگزيني 30 روز ـ هيأت ها 20 روز ـ كارگزيني 15 روز ـ هيأت ها |
مطالب مشابه :
نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
گوهر دانايي - نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری - اطلاع رساني در حوزه
بایگان
امور اداری نمونه سوالات بایگان -جزوه ارسالی-استان در ابلاغ کامل پیام ، اختصار را
نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقا سلامت اداری ومبارزه با فساد
آزمونهاي ضمن خدمت فرهنگيان سمنان - نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقا سلامت اداری ومبارزه با فساد
نمونه سوال فساد اداري
آزمونهاي ضمن خدمت فرهنگيان سمنان - نمونه سوال فساد اداري - معلم سمنان و ضمن خدمت
قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد - خبر گزاری دانشجویان ایران - ایسنا-
قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد نمونه دادخواست - آئین نگارش
ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلمان نمونه در سال تحصیلی 94-93
امور اداری آموزش وپرورش شهرستان برخوار - ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلمان نمونه در سال تحصیلی
نمونه سوالات آزمون غیر حضوری دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
آموزش وپرورش دریک نگاه - نمونه سوالات آزمون غیر حضوری دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات
برچسب :
نمونه ابلاغ اداری