دستورالعمل نقل وانتقالات فرهنگیان محترم استان خراسان رضوی سال1392

دفترچه راهنما ودستورالعمل نقل وانتقالات معلمان استان خراسان رضوی

سال تحصیلی 93-1392

اهداف نقل وانتقال معلمان :

نقل وانتقال معلمان هرساله متأثر از وضعیت موجود نیروی انسانی ، سیاست ها و برنامه ریزی های کلان وزارت متبوع، دستورالعمل ساماندهی و وضعیت موجود نیروی انسانی در استان است. کارگروه نقل و انتقال با تایید ونظارت کمیته برنامه ریزی استان با مطالعه دقیق وضع موجود و آسیب شناسی فرایند نقل وانتقال سال های گذشته برنامه ها و سیاست هایی را در قالب اهدافی مشخص اتخاذ می کند که در سال تحصیلی 93-92 این فرایند با اهداف و اولویت های ذیل انجام خواهد شد:

- توجه به نیاز ها در فرایند یاددهی و یادگیری دانش آموزان بویژه دانش آموزان مناطق کمترتوسعه یافته باتوزیع بهینه نیروی انسانی درسطح استان(رعایت عدالت آموزشی)

- ارتقاء کیفیت برنامه ریزی تدریس معلمان با انجام انتقال به موقع آنان

- توجه به تحکیم نظام خانواده با انتقال ضابطه مند متقاضیان

- کمک به افزایش میزان سطح رضایت شغلی معلمان

- تأمین رفاه و آسایش نسبی معلمان

- تسهیل فرایند نقل وانتقالات با بهره مندی از فناوری های روز

- ایجاد توازن نیروی انسانی از طریق موافقت با خروج نیروی انسانی از مناطق برخوردار به غیربرخورداردرراستای بهنجارنمودن ضریب اشتغا ل واجرای عدالت آموزشی

- تلاش درراستای تحقق بند 8/5 سند تحول بنیادین آموزش وپرورش(ساماندهی و بکارگیری بهینه واثربخش منابع انسانی وتوزیع عادلانه آن در سراسر کشور)

آشنایی با مفاهیم واصطلاحات درفرایندنقل وانتقال :

استخدام دولت: پذیرفتن شخصی به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها ، شرکت ها یا مؤسسات دولتی است .

خدمت دولت: اشتغال به کاری است که مستخدم به موجب حکم رسمی، مکلف به انجام آن
می گردد.

حکم رسمی: دستور کتبی مقامات صلاحیت دار وزارتخانه ها ، شرکت ها یا مؤسسات دولتی در حدود قوانین و مقررات مربوط است .

مستخدم پیمانی: کسی است که به موجب پیمان نامه، به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود .

مستخدم آزمایشی: افرادی که شرایط ورودبه استخدام رسمی راکسب می نمایندوقبل ازورودبه خدمت رسمی، یک دوره خدمت آزمایشی سه ساله را می گذرانندودرصورت احرازشرایط ازبدوخدمت جزء کارمندان رسمی منظورخواهندشد.

مستخدم رسمی: کسی است که به موجب حکم رسمی، در یکی از طبقات جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، برای تصدی یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا مؤسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد .

حق التدریس: به فردی گفته می شود که براساس ابلاغ رسمی وبه صورت ساعتی به تدریس مشغول است وحق الزحمه وی به صورت ساعتی پرداخت می گردد.

قراردادکارمعین: به فردی گفته می شود که براساس قرارداد به انجام وظایفی مشخص درمدت معین اشتغال دارد .

شغل: مجموع وظایف و مسؤلیت های مرتبط ، مستمر و مشخصی است که از طرف مراجع ذی صلاح کشور به عنوان کار واحد شناخته شده باشد .

رسته: مجموع رشته های مشاغلی است که از لحاظ نوع کار و حرفه و رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیک داشته باشد .

پست سازمانی: جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاههای اجرایی، برای انجام وظایف و
مسؤلیت های مشخص (ثابت و موقت) پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می شود .

انتقال: تغيير محل جغرافیایی مستخدم از يك اداره به اداره ديگربرای زمانی مشخص یادائم بر اساس تقاضاي كتبي وي با رعايت ضوابط ومقررات اين دستورالعمل وموافقت دستگاه، انتقال ناميده مي‌شود .

انتقال درون استانی : تغيير محل جغرافیایی خدمت مستخدم ،از يك اداره آموزش و پرورش به اداره آموزش وپرورش دیگر تحت پوشش یک اداره کل آموزش و پرورش به صورت موقت یا دائم انتقال درون‌استانی نامیده می شود.

انتقال برون استانی: تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم از يك اداره کل آموزش و پرورش به ادارات کل آموزش وپرورش دیگراستان ها با رعایت ضوابط ومقررات وموافقت وزارت متبوع انتقال برون استانی نامیده می شود.

انتقال موقت :تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم از یک اداره آموزش و پرورش به اداره آموزش و پرورش دیگر برای یک سال تحصیلی انتقال موقت نامیده می شود.

انتقال عادی : تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم به صورت دائم از یک اداره آموزش و پرورش به اداره آموزش و پرورش دیگر انتقال عادی گفته می شود.

انتقال استثناء: تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم از یک اداره آموزش و پرورش به اداره آموزش و پرورش دیگر که دارای شرایط خاص و ویژه دستورالعمل نقل وانتقالات باشد انتقال استثناء نامیده می شود. این نوع انتقال می تواند به صورت دائم یا موقت باشد.

بومی : به فردی گفته می شود که محل تولد وی درمنطقه خدمتی فعلی بوده و یا دودوره (مقطع)تحصیلی رادرمنطقه خدمتی فعلی گذرانده باشد.

ضوابط و مقررات نقل وانتقال معلمان درسال تحصیلی 93-92 :

-کارکنانرسمی، آزمایشی و پیمانی متقاضی انتقال درصورت دارا بودن شرایط، نسبت به تکمیل فرم نقل وانتقال رایانه ای از طریق سامانه اینترنتی اقدام نمایند.

-انتقال مشمولین این شیوه نامه در دو بخش: الف-عادی-ب- استثناء (دائم یا موقت)
می باشد.

-به منظور حفظ توازن نیروی انسانی مناطق آموزش و پرورش، انتقال همکاران متقاضی منوط به عدم نیاز در مبداء و نیاز در مقصد خواهد بود.

-باتوجه به استقرار ساختار آموزشی جدید، ساماندهی واجدین شرایط انتقال به مشهدومرکز گروه ها، مشروط به عدم نیاز مبداء وبراساس نیازآموزشی مقصد صورت خواهدگرفت.لذادرصورت وجود نیروی مازاد دردوره راهنمایی تحصیلی وپایین بودن ضریب انتقال برای این دسته از همکاران توجه متقاضیان این دوره رابه بندذیل جلب می نماید.

- همکاران متقاضی انتقال دردوره راهنمایی عنایت خواهند داشت که باتوجه به استقرارساختارآموزشی جدیدومواجه شدن بامازادنیرو طی 2سال آینده دردوره راهنمایی تحصیلی بویژه همکاران خواهر وطبیعتاًکاهش ضریب انتقال درصورت ضرورت وتقاضا ی جابجایی به شرط تمایل دردوره ابتدایی،می بایست فرم تعهد را درسامانه اینترنتی تکمیل نمایند.وبدیهی است که ملاک مقایسه امتیازات آنان با همکاران دوره ابتدایی انجام می گیرد.

-درخواست انتقال دائم یاموقت ازشهرمشهدومراکزگروه هابه مناطق کمتر توسعه یافته یامرزی (صالح آباد، باخرز،تایباد،جغتای،خواف،رشتخوار،سرخس،کدکن ،کلات) با هرسابقه وامتیازی درفرایندنقل وانتقال با تایید کارگروه نقل وانتقال به شرط نیاز انجام خواهدشد.

-همکارانی که درمرخصی بدون حقوق،ماموریت به دیگردستگاه های دولتی یامدارس خارج کشورمی باشندبه شرط خاتمه مرخصی یاماموریت تاپایان شهریور92درمهلت مقرراین دستورالعمل مجازبه ثبت تقاضای اینترنتی خودمی باشند. درغیراینصورت هیچ ادعایی پذیرفته نخواهد شد.

-همکارانی که متقاضی انتقال استثناء می باشندبرابرضوابط بند(ب -1) مندرج درصفحه11 ) ضوابط ومقررات انتقال استثناء(می توانند درنقل وانتقالات شرکت نمایند.

-زوجین فرهنگی که در2منطقه خدمتی جدا از هم اشتغال دارند درصورت درخواست انتقال به محل خدمت زوجی که در منطقه نیازمند وغیربرخوردار خدمت می کند به شرط عدم نیاز در مبداء و نیاز در مقصد انتقالموقت وی بلامانع می باشد.

الف - انتقال عادی(دائم)

الف-1- انتقال کلیه معلمانرسمی، آزمایشی و پیمانی واحدهای آموزشی (اعم از اداری، آموزشی وپرورشی) دوره های تحصیلی و استثنائی بر اساس ضوابط و مقررات این دستورالعمل صورت خواهد پذیرفت.

الف-2- دارا بودن حداقل 5 سال سابقه خدمت تمام وقت در آموزش و پرورش لغایت 31/6/92 به موجب حکم کارگزینی برای مستخدمین رسمی، آزمایشی و پیمانی.

تبصره 1: مدت خدمت در سایر دستگاه ها، ایام تحصیل فارغ التحصیلان مراکز تربیت معلم، تعهد دبیری و خدمت نظام وظیفه، مأمور به تحصیل تمام وقت،انتقال موقت، جزء سابقه خدمت موضوع بند فوق الذکر محسوب نخواهد شد.

تبصره 2: مستخدمینی واجد شرایط این بخش خواهند بود که از زمان صدور اولین حکم استخدام رسمی، آزمایشی و ياپیمانی آنان لغایت 92/6/31حداقل پنجسال گذشته باشد .

تبصره 3: مستخدمین دارای طرح و متعهدین خدمت به اداره (مبداء) مجاز به تکمیل فرم نقل و انتقالات نمی باشند. لازم به ذکر است افرادی که دارای تعهد خدمتی باشند در صورتی که انتقال موقت بوده اند مدت انتقال آنان ازمدت تعهد خدمت کسر نگردیده واین افراد همچنان متعهد خدمت محسوب شده وملزم به انجام خدمت در مبدأ خواهند بود .

تبصره 4: سنوات خدمت نيمه وقت بانوان تا سقف سه سال ونيز ماٌ موربه تحصيل نيمه وقت ،به صورت كامل محاسبه مي شود

تبصره5 همكاراني كه براساس راي هيئت رسيدگي به تخلفات اداري به تغيير محل جغرافيايي محكوم شده اند تاپایان دوره محکومیت مجاز به شركت در انتقالات نمي باشند.

الف-3- افرادی که از زمان انتقال دائم درون وبرون استانی یا انصراف از انتقال یا تغییر سمت آنان لغایت 31/6/) 923) سال تحصیلی سپری نشده باشد، حق شرکت درفرایند نقل و انتقال را نخواهند داشت.

الف-4- پذیرش انصراف از انتقال بعد از اعلام نتایج مجاز نخواهد بود، بنابراین متقاضیان انتقال می بایست قبل از ثبت درخواست کلیه جوانب امر را بررسی نمایند تا پس از انجام مراحل انتقال با مشکل مواجه نگردند . در شرایط بسیارضروری و اجتناب ناپذیر فقط تا یک هفته بعد از اعلام نتایج نقل و انتقال ازطریق سامانه و مشروط به موافقت کتبی مقصد موضوع قابل بررسی خواهد بود. در صورت پذیرش انصراف ،سازماندهی مجدد این افراد درمبدا صرفاً برمبنای نیاز انجام خواهد شد، این افرادتا 3سال تحصیلی حق شرکت در نقل و انتقالات را نخواهند داشت.( جززوجین فرهنگی مشمول این بخشنامه که فقط باانتقال یک نفرازآنهاموافقت گردیده باشد.)

تذکر بسیار مهم:

وظیفه کنترل کلیه موارد فوق ومطابقت باپرونده پرسنلی افراد بر عهده مسئول امور اداری محل وتاییدومسئولیت آن برعهده رئیس اداره محل خدمت خواهد بود.

ب- انتقال استثناء

ب-1- انتقال استثناء دائم

انتقال افراد مشمول این بند به شرط دارا بودن حکم استخدامرسمی، آزمایشی و پیمانی و حداقل سه سال سابقه اشتغال تمام وقت، بهشرطنیازمقصدواولویتامتیازآنان امکان پذیر خواهد بود.

تبصره:مستخدمینی واجد شرایط این بخش خواهند بودکه اززمان صدوراولین حکم استخدام رسمی، آزمایشی و پیمانی آنان لغایت 92/6/31حداقلسه سال گذشته باشد.لازم به ذکراست که مدت خدمت در سایر دستگاه ها، ایام تحصیل فارغ التحصیلان مراکز تربیت معلم، تعهد دبیری و خدمت نظام وظیفه، مأمور به تحصیل تمام وقت، انتقال موقت، جزء سابقه خدمت موضوع بند فوق الذکر محسوب نخواهد شد.

نکته: وظیفه بررسی و تطبیق مدارک انتقال استثناء باتوجه به پرونده پرسنلی متقاضیان بر عهده مسئول امور اداری ادارات مربوطه و تاییدومسئولیت آن برعهده روسای ادارات خواهد بود.

مشمولیناینبخشعبارتنداز:

1-2- جانبازان معزز 25% و بالاتر .

2-2- همسر جانبازان معزز در صورت تغییر محل اشتغال جانباز از تاریخ 1/ 1/1389 به بعد به استناد ماده 17 آیین نامه اجرایی ماده 13 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان.

3-2-آزادگان سرافراز و همسر آنان.

4-2- پدر، مادر، فرزند و همسر شهداء والامقام و مفقودالاثرها و جانبازان معزز70 % و بالاتر.

5-2 همسر جانبازمعزز (مراقب) باارائه تائیدیه از بنیاددرسال1392.

تبصره: مدارک و مستندات بند 2/5 صرفاً با ارائه تاییدیه درسال 1392 از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قابل اعمال خواهد بود.

6-2- حافظین 15 جزء از قرآن کریم با تائید ستاد اعتلاء اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی .

7-2- زوج فرهنگی متقاضی انتقال به محل خدمت همسر فرهنگی خود که از یک شهرستان به شهرستان دیگر متقاضی انتقال می باشند.

تبصره1:همکارانشاغلدرنواحیهفتگانه ومناطق (تبادكان، احمد آباد،رضويه، گلبهار(شهرستانمشهد جوین،جغتایوخوشاب، داورزن و ششتمدمتقاضیبهسبزوار- فيروزه، زبرخان وميان جلگهمتقاضیبهنیشابور– كدكن ، جلگه رخ ، رشتخوارزاوهومهولاتمتقاضیبهتربتحیدریه–خلیلآبادوبردسکنمتقاضیبهکاشمر–طرقبهشاندیزوگلبهارمتقاضیبهمشهد - بجستانمتقاضیبهگناباد شاملانتقالاستثنازوجینفرهنگینمیباشند. بابررسی جوانب مختلف نیروی انسانی مبداء ومقصدتلاش می شود درنزدیکترین اداره محل خدمت همسر برابرباضوابط سامان دهی شوند.

8-2- همکاران فرهنگی که همسر آنان شاغل در نیروهای لشکری وکشوری بوده وانتقال اجباری آنان به مکان جدید موجب بروز مشکلاتی برای خانواده می شود .مشمول انتقال استثناء خواهندبود مشروط به اینکه زمان انتقال همسرشان پس از زمان نقل انتقالات سال قبل(91/2/28)وقبل از پایان زمان ثبت نام در سامانه اینترنتی(92/2/28)باشد.

تبصره1: همکارانشاغلدرنواحیهفتگانه ومناطق (تبادكان، احمد آباد،رضويه، گلبهار(شهرستانمشهد جوین،جغتایوخوشاب، داورزن و ششتمدمتقاضیبهسبزوار- فيروزه، زبرخان وميان جلگهمتقاضیبهنیشابور– كدكن ، جلگه رخ ، رشتخوارزاوهومهولاتمتقاضیبهتربتحیدریه–خلیلآبادوبردسکنمتقاضیبهکاشمر–طرقبهشاندیزوگلبهارمتقاضیبهمشهد - بجستانمتقاضیبهگناباد شاملانتقالاستثنازوجینفرهنگینمیباشند. بابررسی جوانب مختلف نیروی انسانی مبداء ومقصدتلاش می شود درنزدیکترین اداره محل خدمت همسر برابرباضوابط سامان دهی شوند.

تبصره2: ارائه اصل حکم و یا امریه انتقال همسر منتقل شده الزامی می باشد.

9-2- همکاران دارای فرزند معلول حسی و حرکتی با ارائه مدرک از اداره کل بهزیستی استان.

10 -2-زنان معیل وسرپرست خانواربه شرط ارائه مدارک قانونی ومستندات به تاریخ 1/7/91 وقبل ازآن

11-2- همکاران فرهنگی که خود ،همسر یا فرزند آنان بر اساس ضوابط و مقررات بخشنامه149843/683/601-19/11/1391 کمیسیون پزشکی فرهنگیان شماره 2 مشهد معرفی شده اند و مفاد رای کمیسیون پزشکی به شرح ذیل باشد مشمول انتقال خواهند بود :

-جابجایی نامبرده با ( کد 1 ) پیشنهاد می گردد . – جابجایی نامبرده با کد(1/1) پیشنهادمی گردد.

- جابجایی نامبرده با ( کد 2 ) پیشنهاد می گردد .

تبصره: نظریه کمیسیون پزشکی با کد (1) مشمول انتقال در سطح استان و کد (1/1) به جزمشهدبه مرکز گروه خودشان ودرصورت تقاضا به سایر گروه ها به جز مرکزآن گروه خواهندبود.

نظریه کمسیون باکد(2) مشمول انتقال درمحدوده گروه ادارات مبداء خدمتی خواهد بود.

12-2 همسر فرهنگی مشمول بند (11-2) با رعایت ضوابط اعلام شده در صورت تقاضا به صورت استثناء منتقل خواهد شد.

توجه : نظریه کمیسیون پزشکی مجوز قطعی انتقال نمیباشد ، بنابراین نظریه کمیسیون پزشکی پس از طرح وتاییددر کارگروه نقل وانتقالات استان ، قابل پیگیری خواهد بود.

ب-2- انتقال استثناء موقت

انتقال مشمولین این بخش در صورت دارا بودن حکم استخدام رسمی، آزمایشی و پیمانی با حداقل 2 سال سابقه خدمت تمام وقت برای متقاضیان انتقال باتائیدکمیسیون پزشکی و3سال سابقه خدمت تمام وقت برای متقاضیان انتقال جهت تحصیل امکان پذیر خواهد بود مدت خدمت در سایر دستگاه ها، ایام تحصیل فارغ التحصیلان مراکز تربیت معلم، تعهد دبیری و خدمت نظام وظیفه، مأمور به تحصیل تمام وقت، جزء سابقه خدمت موضوع بند فوق الذکر محسوب نخواهد شد.قابل ذکر است افراد موصوف که دارای تعهد خدمتی باشند، در صورت موافقت با انتقال موقت آنان، مدت انتقال موقت از مدت تعهد خاص خدمت آنان کسر نمی گردد و این افراد موظف به انجام تعهد در مبدأ خدمتی می باشند.

تبصره:مستخدمینی واجدشرایط این بخش خواهندبود که از زمان صدور اولین حکم استخدام رسمی، آزمایشی و پیمانی آنان لغایت 31/6/92حداقل دوسال برای متقاضیان انتقال باتائیدکمیسیون پزشکی و سه سال برای متقاضیان انتقال جهت ادامه تحصیل گذشته باشد.

مشمولین این بخش عبارتند از:

- فرهنگیان محترمی که در رشته های مورد نیاز آموزش و پرورش ، دردوره های تحصیلی کاردانی و بالاتر دانشگاههای مورد تائیدوزارت علوم به صورت حضوری و روزانه پذیرفته شده اند در صورت عدم نیاز مبدأ و نیاز مقصد به صورت انتقال آموزشی یکساله ، به محل تحصیل یا نزدیکترین محل نیاز به رشته تدریس می توانند درخواست انتقال نمایند، در غیر این صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق برابر ضوابط امکان پذیر خواهد بود. (همکارانی که محل تحصیل آنان شهر مشهد خواهد بود باتوجه به ساختارآموزشی جدید(3-3-3—3) و نیازادارات شهرستان مشهدوترجیحاًدردوره ابتدائی تعیین محل خدمت خواهند شد.)

- همسر فرهنگی مشمول بند فوق نیزبا رعایت ضوابط اعلام شده در صورت تقاضا به صورت یک ساله باتوجه به نیازادارات نواحی ومناطق مشهد منتقل خواهد شد.

- همکاران محترم فرهنگی که خود، همسر یا فرزند آنان بر اساس ضوابط و مقررات بخشنامه شماره 149843/683/601-19/11/1391 به کمیسیون پزشکی فرهنگیان شماره 2 مشهد معرفی شده اند و مفاد رأی کمیسیون پزشکی به شرح ذیل باشد مشمول انتقال یکساله خواهند بود.

- جابجایی نامبرده با ( کد 1 ) به مدت یک سال پیشنهاد می گردد .

- جابجایی نامبرده با ( کد1/1 ) به مدت یک سال پیشنهاد می گردد .

- جابجایی نامبرده با ( کد 2 ) به مدت یک سال پیشنهادمی گردد.

تبصره 1 : نظریه کمیسیون پزشکی با کد (1) مشمول انتقال یکساله در سطح استان و کد (1/1) انتقال یکساله بجزنواحی مشهدومراکزسایر گروه هادرسطح استان خواهد بود.و با کد(2) انتقال یکساله درمحدوده گروه ادارات مبداء خدمتی خواهدبود.

- همسر فرهنگی مشمول این بند نیزبا رعایت ضوابط اعلام شده در صورت تقاضا به صورت یک ساله منتقل خواهد شد (باتوجه به ساختارآموزشی جدید(3-3-3—3)منتقلین به شهرستان مشهد ومراکز گروه ها براساس نیازادارات وترجیحاًدرمقطع ابتدائی تعیین محل خدمت خواهندشد.)

توجه : نظریه کمیسیون پزشکی مجوز قطعی انتقال نمیباشد ، بنابراین نظریه کمیسیون پزشکی پس از طرح وتأییددر کارگروه نقل وانتقال استان ، قابل پیگیری خواهد بود.

تبصره 2 : آن دسته از فرزندان شهداي معززوجانبازان70%وبالاتر كه در سال 1389 استخدام شده اند بدون قيد تاريخ صدورحكم وبه شرط عدم نياز مبداء ونياز مقصد واتمام سومین سال خدمت آموزشی مي توانند به صورت استثناء در نقل وانتقالات شركت نمايند.(تشخیص عدم نیاز مبداونیازمقصد با نظر رئیس گروه دوره های تحصیلی آموزشی وپرورشی وتربیت بدنی اداره کل وتایید کارگروه نقل وانتقالات استان خواهد بود.)

تبصره3 : با توجه به ضرورت بکارگیری نیروهای گروه تربیت بدنی و بهداشت در مناطق پر جمعیت کمیته برنامه ریزی استان مصوب نمود نیروهای تربیت بدنی وهمچنین مراقبین بهداشت با حداقل 3سال سابقه کار تاتاریخ 31/6/ 92

((سه سال کامل)) به شرط عدم نیاز مبداء ونیاز مقصدبا تایید کارگروه نقل وانتقالات استان درنقل وانتقالات استثناء موقت شرکت کنند.

تقویماجرایینقلوانتقالاترایانهایدروناستانی :

ردیف	نوع فعالیت	مجری	تاریخ اجرا
1	ارسال بخشنامه کمیسیون پزشکی	اداره اموراداری و تشکیلات	3/12/91
2	فعالیت کمیسیون پزشکی فرهنگیان	کمیسیون پزشکی فرهنگیان	5/12/91لغایت25/2/92
3	ارسال کتاب راهنما و دستور العمل نقل و انتقال معلمان	اداره اموراداری و تشکیلات	26/12/91
4	تکمیل فرم تقاضای نقل وانتقال درسامانه	همکاران متقاضی	تا28/2/92
5	تائیدوارسال اطلاعات متقاضیان	کارگروه نقل وانتقال ادارات	28/2/92 تا92/3/7
6	تجزیه و تحلیل جداول آماری و اعلام نتایج	اداره اموراداری وتشکیلات ، دوره ها آموزشی، پرورشی، تربیت بدنی ،گروه تجزیه وتحلیل	تیر ماه
7	رسیدگی به اعتراضات	اداره اموراداری و تشکیلات	مردادماه
8	بررسی واعلام نتیجه اعتراضات	کارگروه نقل وانتقال استان	شهریورماه

مهم وقابل توجه

برخی نکات لازم به منظورراهنمایی ومشاوره همکاران متقاضی انتقالبه نواحی مشهدومراکز گروه ها

فرایند جا به جایی محل خدمت همکاران محترم فرهنگی امری بدیهی وضروری است که هرساله درسطح کشوربه صورت انتقال برون استانی،درون استانی ودرون منطقه ای انجام می گیرد.باتوجه به وسعت جغرافیایی وپراکندگی مناطق وشهرستان هادراستان خراسان رضوی،این استان بیشترین متقاضیان انتقال را دارا می باشد باتوجه به عدم تامین نیروی مورد نیاز مناطق کمتر توسعه یافته از طریق نیروهای بومی ودشواری رفت وآمد نیروهای غیر بومی ، تأمین نیرو در این مناطق برمشکلات فرایند نقل وانتقال می افزاید .

یکی دیگرازمشکلات ،درخواست انصراف ازانتقال پس ازموافقت با انتقال می باشدکه درسال گذشته تعداد زیادی ازهمکاران منتقل شده به دلیل هزینه بالای اجاره مسکن،فاصله زیادمنزل تامحل خدمت وهمچنین مشکلات تحصیل فرزندان ، دوری مدرسه وهزینه بالای زندگی درشهرهای بزرگ،ازانتقال انصراف می دهند. لذامسائلی ازاین قبیل مسئولین ودست اندرکاران رابه تلاش مضاعف واتخاذ تدابیر وسیاستهای دقیق وا می دارد تابا همکاری معلمان عزیز بتوانند دقیق ترین وعادلانه ترین انتقال رادرسال تحصیلی آینده برنامه ریزی نمایند .براین اساس توجه همکاران محترم متقاضی انتقال به مشهد ومراکز گروه هارا به نکات ذیل جلب می نماییم:

-باتوجه به اجرای ساختارجدیدآموزشی( 3-3-3-3) وکاهش ساعت تدریس درپایه دوم راهنمایی ومازادنیروبه ویژه نیروی زن درنواحی مشهد ومراکزگروه هاسازماندهی افرادمنتقل شده براساس نیازدوره آموزشی خواهدبود.

- با انتقال همکار به مشهد ومراکزگروه هافوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و مناطق مرزی ازحقوق کسرخواهدشدکه این امر برنامه ریزی مالی آنان رابا مشکل مواجه خواهد ساخت.

- بدیهی است فوق العاده مدیریت ومعاونت همکاران پس ازانتقال به نواحی مشهد ومراکزگروه هاازحکم آنها کسرو انتصاب آنان درپست های یادشده براساس ضوابط ونیاز مقصد خواهد بود.

-به کارگیری همکاران دردوره های آموزشی مشهد ومراکزگروه هابراساس نیاز ساختار جدیدآموزشی(3-3-3-3 )خواهدبود.

-باتوجه به اینکه شمامجازبه انتخاب 7 اولویت در تکمیل فرم نقل و انتقال می باشیدانتخاب تنهایک اولویت عملاً ضریب انتقال شماراکاهش خواهدداد. لذاچنانچه با توجه به اولویت های انتخابی خود منتقل نشدید آیا به سامانه اجازه انتخاب با توجه به امتیازتان می دهید؟ بلی خیر (درصورت انتخاب گزینه بلی وانتقال با انتخاب سامانه وانصراف احتمالی تا 3سال حق شرکت درنقل وانتقال را نخواهید داشت.)

- قبل از تکمیل فرم تقاضای ثبت نام، اطلاعات کامل ازجهت مسافت ،هزینه های تحصیلی فرزندان،مسکن و.....راکسب نمایندتاپس از انتقال با مشکل مواجه نشوند.

-باتوجه به مازادنیرو در نواحی مشهد ومراکزگروه ها بویژه خواهران در رشته هایی مانند زیست شناسی،زبان انگلیسی ، شیمی ، ادبیات فارسی ، الهیات و.........،درصورت انتقال نیرو دراین گونه رشته ها می بایست دررشته های متناظرتدریس نمایند که این امر همکاران رابا مشکلات زیادی مواجه خواهدنمود مخصوصا دردوره راهنمایی تحصیلی بدلیل کاهش پایه دوم نیازی به نیروی خواهراعلام نخواهدشد.

- درصورتیکه سازماندهی معمول شده باشد سازماندهی همکاران انتقال یافته به نواحی ومناطق مشهدومراکز گروه ها برابر بانیازمدارس درهمان زمان خواهدبود.

- مربیان پرورشی عنایت داشته باشند که مدارس مشهد ومراکز گروه هابه دلیل بالابودن درجه مدارس ازلحاظ آماردانش آموزی ترجیحاً نیاز این گونه مدارس به معاون پرورشی بوده لذا بکارگیری به عنوان مربی پرورشی کمترخواهد بود ومی بایست به عنوان معاون پرورشی ارائه خدمت نمایند.

-چنانچه همکار یاهمکارانی براساس بند 2-ب این دستورالعمل برای ادامه تحصیل به نواحی مشهد ومراکز گروه هامنتقل بشوند براساس نیازادارات ووفق دستورالعمل های سامان دهی به کارگیری خواهند شد.

-باتوجه به این که انتقال همکاران صرفاً براساس ،نیاز ،امتیاز، رشته وجنسیت صورت خواهد گرفت لذا امکان انتقال زوجین فرهنگی به یک اداره کمتر خواهد بود. بنابراین انصراف از انتقال یکی اززوجین ،آنان رابامشکلات زیادی روبرو خواهد ساخت وامکان انتقال آنان تا سهسال آتی میسرنخواهد شد.لذا قبل از تکمیل فرم به دقت جوانب امربررسی گردد.

-به همکاران محترم توصیه می شوددرانتخاب اولویت های خود دقت نمایند وازانتخاب ادارات برخوردار باسابقه وامتیازکم ،خودداری نمایند.

- باتوجه به نمودار درسال گذشته پس از بررسی مدارک متقاضیان واجد شرایط نقل وانتقالات مشخص شد که بیش از83%،متقاضی انتقال به نواحی هفتگانه مشهدوشهرستان های سبزوار،نیشابوروتربت حیدریه بوده اند، لذا باتوجه به اینکه درمناطق برخوردار نیاز کمتری به نیروی انسانی می باشد عملاً ضریب موافقت باانتقال کاهش می یابد.

فرایند ثبت نام در سامانه نقل وانتقالات

الف – ورود به سامانه نقل وانتقال :

به منظور ثبت نام در سامانه اینترنتی نقل و انتقالات می توانید به آدرس ذیل مراجعه نمایید :

http://www.razaviedu.ir ویژه همکاران متقاضی

ب- تکمیل فرم ثبت نام : برای تکمیل فرم ثبت نام باید مراحل ذیل انجام شود.

1-ورود به سامانه نقل وانتقالات:باثبت رمز وکلمه عبور(کدپرسنلی وشماره ملی)

2- پس از ورود به سامانه نسبت به تغییر کلمه عبور خوداقدام نماییدتا به صفحه ثبت اطلاعات شخصی وارد شوید)توصیه می شودبه علت فراموشی احتمالی، کلمه عبورجدیدخودرایادداشت نمایید)

3- پس از تایید مشخصات به صفحه بعد منتقل خواهید شد دراین قسمت باید دوره تحصیلی ،رشته تدریس نوع انتقال وکدانتقال خود راانتخاب نمایید.

4-دراین مرحله ازمتقاضی سئوالاتی ازقبیل داشتن تعهدمنطقه ای،انتقال دائم،انصراف ازانتقال ،تغییرسمت دردوسال گذشته می شودکه درصورت دادن پاسخ مناسب به مرحله بعد منتقل خواهید شد.

تذکر:دراین قسمت همکاران دوره راهنمایی تحصیلی باید علاوه برسوالات فوق به سوال ذیل پاسخ دهند.

آیامایلیدبه دلیل اجرای ساختارنظام آموزشي جديد(3-3-3-3 )وکاهش یک پایه تحصیلی دردوره راهنمائی طی 2سال آینده درخواست انتقال شمادردوره ابتدائی بررسی شده ودرصورت انتقال تادو سال تحصیلی دردوره ابتدائی تدریس نمایید؟درصورت منفی بودن پاسخ، به مرحله بعد منتقل می شویدولی درصورت دادن پاسخ مثبت باید نسبت به تایید فرم تعهد اقدام نموده ودرانتهای فرم مذکورجلوی کلمه موافقم راعلامت زده وتائیدنمایید.

5- دراین مرحله متقاضی باید از 7 اولویت حداقل یک اولویت راانتخاب نماید(انتخاب تعداداولویت کمتر ،ضریب موافقت باانتقال راکاهش خواهدداد) باتوجه به اولویت های انتخابی چنانچه منتقل نشوید به سیستم اجازه می دهید باتوجه به امتیازتان شمارا منتقل نماید؟ بلی خیر

6-دراین مرحله ازفردسئوال می شودکه آیازوج فرهنگی هستید؟درصورت پاسخ مثبت بایدکدپرسنلی همسرفرهنگی ثبت گردد درغیر اینصورت به مرحله بعد منتقل خواهید شد .

7- تکمیل فرم امتیاز بندی(مطابق جدول پیوست)متقاضی به ردیف های امتیازآورخودکه دارای مدارک مربوطه نیزباشدامتیازمی دهد.درانتهای فرم امتیازبندی متن تعهد،مبنی برداشتن آگاهی کامل ازضوابط ومقررات دستورالعمل نقل وانتقال ووپاسخ صحیح به سئوالات ، مدارک لازم را به اموراداری محل خدمت درمهلت مقررتحویل ومسئولین ذیربط پس ازبررسی و تطبیق اقدام بعدی رامعمول می دارند.

8- پس از تکمیل فرم امتیاز بندی و تأیید متن تعهد نامه به صفحه بعد منتقل خواهید شد که درآن مهلت مراجعه به اداره مربوطه مشخص شده است.بامراجعه به اداره متبوع وارائه مدارک لازم ودرصورت تائیداداره محل خدمت فرایند ثبت نام شما پس ازدریافت کد رهگیری کامل خواهد شد.

فرمامتیازبندیمتقاضیانشرکتدرنقلوانتقالاتدروناستانی93-92

ردیف	معیارهای امتیاز بندی	امتیاز
1	سنوات خدمت (براساس آخرین حکم کارگزینی) لغایت 31/06/1392به ازای هر سال (12امتیاز) هر ماه (1 امتیاز) و هر هفته (25/0 امتیاز)
2	خدمت مازاد بر 20 سال (براساس آخرین حکم کارگزینی) لغایت (31/06/1392) هر ماه (5/0امتیاز) (علاوه بر بند یک محاسبه می شود)
3	به ازای هر سال تحصیلی خدمت در روستا بعد از استخدام (2 امتیاز)
4	امتیاز بر اساس آخرین مدرک تحصیلی در حکم کارگزینی الف- مدرک تحصیلی دیپلم(5 امتیاز) ب- مدرک تحصیلی فوق دیپلم (10امتیاز) پ- مدرک تحصیلی لیسانس (15امتیاز) ت-مدرک تحصیلی فوق لیساننس(20امتیاز)ث- مدرک تحصیلی دکترا(25امتیاز)
5	به ازای هر ماه خدمت (آموزشی-اداری)داوطلبانه (پس از استخدام در آموزش و پرورش) در مناطق جنگی تا پایان شهریور ماه 1367 ( هر ماه 0/5 امتیاز)
6	به ازای هر ماه حضور داوطلبانه قبل و بعد از استخدام در جبهه های جنگ (1امتیاز) خواهران فرهنگی به ازای هر ماه حضور همسرشان در جبهه های جنگ بعد از ازدواج 0/5امتیاز
7	امتیاز ایثارگری الف) صرف جانباز بودن همکار متقاضی (5امتیاز) ب) به ازای هر درصد جانبازی همکار متقاضی (1امتیاز) پ) برادر یا خواهر شهید (5امتیاز) ت ) آزادگان به ازای هر ماه اسارت (1 امتیاز) ث ) همسر و فرزند جانبازوآزاده به ازای هر درصد جانبازی ویا ماه اسارت0/5)امتیاز)
8	به ازای هر سال خدمت افرادغیر بومی در مناطق کمترتوسعه یافته پس ازاستخدام 2امتیازحداکثر 40امتیاز (به استثناء افرادی که بر اساس آراء هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به تغییر محل خدمت محکوم گردیده است)
9	الف) خانم های مجرد باحداقل5سال سابقه خدمت ودرصورت نداشتن تعهدمنطقه ای به ازای هرسال خدمت مازادبر5 سال(1)امتیاز وبیش از 10 سال (2) امتیاز( شهرستان به شهرستان) ب) زنان به تبعیت از سکونت یا اشتغال همسر طبق مدرک معتبر(شهرستان به شهرستان) (30امتیاز) پ) زوجین فرهنگی (علاوه بر امتیاز بند ب) (20امتیاز) ت) زنان سرپرست خانواده دارای گواهی حضانت فرزند ازدادگستری به ازای هرفرزند (3 امتیاز) ث) همکارانی که دارای همسر ازکار افتاده کلی باشند با تأییدیه کمیسیون پزشکی فرهنگیان استان (10امتیاز)
10	الف) معلم نمونه کشوری (15 امتیاز) ب) معلم نمونه (استانی) (10امتیاز) پ) معلم نمونه (منطقه ای) (5امتیاز) جمع امتیاز بند 10 حداکثر 15 امتیاز
11	الف)تقدیرنامه وزیر یا معاون وزیر (4امتیاز) ب)تقدیر نامه استاندار، مدیر کل و معاونین (3امتیاز) پ)تقدیرنامه فرماندار، رئیس اداره، معاون اداره آموزش و پرورش (1 امتیاز) جمع امتیاز بند 11 حداکثر 30 امتیاز
12	الف) به ازای هر سال تحصیلی اشتغال در پست مدیر مستقل یا مدیر آموزشگاه ، مدیرآموزگار، معاون آموزگار، معاون دبیر(کلیه دوره ها) یا راهنمای تعلیماتی روستا (3 امتیاز) و شهری (5/1) ب) به ازای هر سال تحصیلی اشتغال در پست معاون مستقل مدارس کلیه دوره ها(1امتیاز) پ) به ازای هر سال تحصیلی اشتغال در پست مدیریت مدارس شبانه روزی و نمونه دولتی شبانه روزی و مجتمع های آموزشی و پرورشی روستایی (4امتیاز)و شهری(2امتیاز) ت) به ازای هر سال تحصیلی اشتغال در پست معاون یا سرپرست و کمک سرپرست مدارس شبانه روزی و نمونه دولتی شبانه روزی و مجتمع های آموزشی و پرورشی روستایی (2 امتیاز) وشهری (1 امتیاز) ث) به ازای هر سال اشتغال در پست های مصوب اداری (5 امتیاز) ج)خدمت درکلاس های چند پایه به ازای هرپایه اضافه (5/0) امتیاز از90/7/1 آغاز زمان اجرای ساختار آموزشی جدید. امتیاز این بند حداکثر ( 5 / 2 )
13	- تألیف کتب و مقالات مختلف طبق امتیاز کمیسیون آثار و تألیفات (حداکثر10امتیاز) - شرکت در دوره های آموزشی ضمن خدمت ازتاریخ1/1/86 به بعدبه ازای هر سی ساعت یک امتیاز (حداکثر 50 امتیاز)
14	گواهی حضور در کارگاه های دانش افزایی، آموزشی و پرورشی: الف) منطقه ای ( 5/0 امتیاز )باتائیدرئیس اداره ب) استانی (1 امتیاز )با تایید مدیرکل یا معاونین مدیر کل پ) کشوری ( 2امتیاز) با تائید وزیر یا معاون وزیر. جمع امتیاز بند 14 (10) امتیاز
15	به ازای هرسال تدریس درکلاسهای ذیل باابلاغ یاتائیدکتبی اداره استثنائی : الف)اتیسم ( 5/1امتیاز) ب)چندمعلولیتی ( 1 امتیاز) پ)چندپایه استثنایی (5/0 امتیاز) ت)کلاسهای دانش آموز بانیازهای ویژه (دیرآموز،تلفیقی ناشنوا،نابیناومعلول حسمی حرکتی) (5/. امتیاز)
16	کسب رتبه درفراخوان مربی ومعلم پژوهنده: الف)مربی ومعلم پژوهنده درسطح منطقه (5/ . امتیاز) ب) مربی ومعلم پژوهنده درسطح استان (1 امتیاز) پ) مربی ومعلم پژوهنده درسطح کشور (5/1 امتیاز) جمع امتیاز بند 16حداکثر3 امتیاز
17	مشارکت درفعالیت های سواد آموزی(طرح فرد به فرد) باارائه گواهی کتبی ازکارشناسی سواد آموزی که به تاییدرئیس اداره مبداء رسیده باشد: الف)1تا3نفر ( 5/ . امتیاز) ب)4تا6نفر (1امتیاز) پ)6نفر وبالاتر (5/1 امتیاز)

ج- ارائه مدارک به اموراداری محل خدمت:

همکاران متقاضی انتقال پس از ثبت تقاضای خود درسامانه نقل وانتقالات وتکمیل فرم امتیازبندی ،پنج روز فرصت دارند اصل مدارک امتیازآور راجهت بررسی وتأیید به اموراداری محل خدمت ارائه نمایند .پس از بررسی مدارک وتأیید آن توسط اداره مبداء ، امکان دخل وتصرف وتصحیح احتمالی امتیاز فرد وجود ندارد وامتیاز تأیید شده جهت بررسی نهایی به اداره اموراداری وتشکیلات اداره کل ارسال خواهدشد.

د- اعلام نتایج رایانه ای نقل وانتقالات:

پس ازتاییدوارسال اسامی متقاضیان واجدشرایط انتقال از طریق سامانه به اداره کل بلافاصله کارگروه تخصصی نقل وانتقالات اقدام به برگزاری جلسات و بررسی،تحلیل دقیق درخواستها می نمایند وباتوجه به جداول نیازومازاد، نتایج نهایی پس ازاخذ نظر ادارات به صورت سیستمی اعلام خواهدشد..

خلاصه دستورالعمل:

الف - انتقال عادی(دائم): کلیه معلمین رسمی آزمایشی وپیمانی به شرط داشتن حداقل 5سال سابقه خدمت تمام وقت لغایت 31/6//92مشمول این بند می شوند.

ب- انتقال استثناء:

1-دائم: مشمولین این بخش : جانبازان معزز 25% و بالاتر .همسر جانبازان معزز در صورت تغییر محل اشتغال جانباز از تاریخ 1/ 1/1389 به بعد به استناد ماده 17 آیین نامه اجرایی ماده 13 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان.

آزادگان سرافراز و همسر آنان.پدر، مادر، فرزند و همسر شهداء والامقام حافظین 15 جزء از قرآن کریم با تائید ستاد اعتلاء اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی .

2- موقت: انتقال مشمولین این بخش در صورت دارا بودن حکم استخدام رسمی، آزمایشی و پیمانی با حداقل 2 سال سابقه خدمت تمام وقت برای متقاضیان انتقال باتائیدکمیسیون پزشکی و3سال سابقه خدمت تمام وقت برای متقاضیان انتقال جهت تحصیل امکان پذیر خواهد بود

همکارانشاغلدرنواحیهفتگانه ومناطق (تبادكان، احمد آباد،رضويه، گلبهار(شهرستانمشهد جوین،جغتایوخوشاب، داورزن و ششتمدمتقاضیبهسبزوار- فيروزه، زبرخان وميان جلگهمتقاضیبهنیشابور– كدكن ، جلگه رخ ، رشتخوارزاوهومهولاتمتقاضیبهتربتحیدریه–خلیلآبادوبردسکنمتقاضیبهکاشمر–طرقبهشاندیزوگلبهارمتقاضیبهمشهد - بجستانمتقاضیبهگناباد شاملانتقالاستثنازوجینفرهنگینمیباشند. بابررسی جوانب مختلف نیروی انسانی مبداء ومقصدتلاش می شود درنزدیکترین اداره محل خدمت همسر برابرباضوابط سامان دهی شوند.

دستورالعمل نقل وانتقالات فرهنگیان محترم استان خراسان رضوی سال1392

مطالب مشابه :

فیش حقوقی فرهنگیان

پاسخ صندوق بازنشستگی درباره سنوات ارفاقی فرهنگیان

آدرس و شماره تلفن خانه معلم های سراسر کشور

آشنایی دانش آموزان با ایثارگران راهکار مقابله با تهاجم فرهنگی است

نشانی خانه های معلم و مراکز اسکان

آدرس و شماره تلفن خانه معلم های سراسر کشور

لیست خانه های معلم سراسر کشور

آدرس و شماره تلفن خانه معلم های سراسر کشور

دستورالعمل نقل وانتقالات فرهنگیان محترم استان خراسان رضوی سال1392