پيشينه و جايگاه قانوني ارزيابي عملكرد در ايران

سال

رويدادها

نتايج

1349

سازمان هاي دولتي از نظر مديريت و نحوه اداره امور مورد ارزيابي قرار گرفتند.

مركز ارزشيابي سازمان هاي دولتي در نخست وزيري تشكيل شد.

1352

در آغاز برنامه پنجم عمراني و به موجب بند8 ماده 5 فصل سوم قانون برنامه وبودجه وظيفه ارزيابي عملكرد به سازمان برنامه وبودجه تفويض گرديد.

معاونت ارزشيابي سازمان هاي دولتي در اين سازمان تشكيل شد.

1354

براساس اصلاحيه مورخ 28/12/53 ق.ا.ك و به موجب بند 6 اين قانون ، وظيفه ارزشيابي دستگاه هاي اجرايي به منظور برقراري روش هاي صحيح اداري و اصول مديريت به سازمان امور اداري واستخدامي منتقل شد.

دفتر ارزشيابي سازمان هاي دولتي تشكيل شد.

1359

دفتر ارزشيابي سازمان هاي دولتي در سازمان امور اداري و استخدامي كشور منحل شد.

اقدامات مربوط به ارزيابي كارآيي وعملكرد دستگاه هاي اجرايي متوقف شد.

1376

فعاليت هاي مربوط به ارزيابي كارآيي وعملكرد دستگاه هاي اجرايي شكل گرفت.

مجدداً موضوع ارزيابي درقالب يك دفتر ، در سازمان امور اداري و استخدامي كشور شكل گرفت.

1379

سازمان هاي «  برنامه و بودجه » و «  امور اداري و استخدامي » ادغام و سازمان  «مديريت وبرنامه ريزي» كشور تأسيس شد.

وظيفه ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي به دفتر ارزيابي عملكرد سازمان مديريت وبرنامه ريزي واگذار شد.

1381

سازمان هاي مديريت وبرنامه ريزي در مورخه 18/1/81 ، هفت برنامه ايجاد تحول اداري را به تصويب رساند.

بمنظور اجرايي نمودن اين برنامه وايجاد تحول در نظام هاي مديريتي ، « نظام ارزيابي عملكرد » در كليه وزارتخانه ها ايجاد شد.