سوالات رايج در خصوص بازرسي كار

فصل اول: سوالات عمومي

1- سالانه چند دست لباس كار به كارگران مشمول قانون كار تعلق مي گيرد و استناد قانوني آن كدام است؟

2- من كارمند بخش اداري كارگاه هستم آيا كارفرما مكلف است به دادن لباس كار ميباشد ؟

3- منظور از لباس كار در موضوع ماده 61 آيين نامه چه نوع لباسي ميباشد ؟

4- آيا كارگران در خصوص موارد ايمني در كارگاه و رعايت مقررات ايمني در كارگاه وظيفه اي بر عهده دارند؟

5- كارفرماي شركتي هستم تمام وسايل حفاظت فردي را براي كارگران خريداري نموده و به آنها تحويل و آموزش داده ام اما آنها رعايت نميكنند تكليف چيست؟

6- براي حفاظت از افت شنوايي كارگران از بازار گوشي هاي مختلفي خريداري نموده و به آنها تحويل داده ام و آنها نيز استفاده ميكنند ولي همچننان معاينات گوش آنها نشان از افت شنوايي دارد دليل چيست؟

7- نحوه شناسايي بازرسان كار چگونه مي باشد؟

8- بازرس كار از كارگاه من بازديد كرده و ابلاغيه اي براي من صادر نموده و موارد ايمني در كارگاهم را ايراد گرفته،براي رفع اين نواقص چگونه و از چه كساني مي توانم كمك بگيرم؟

9- آيا براي كار با جرثقيل گواهينامه پايه يك كفايت مي كند.؟

10- آيا بازرسان كار مي توانند مستقيما" دستگاه ، قمستي و يا كل كارگاهي را كه خطر ناك است را تعطيل كنند؟

11- آيا كارفرمايان در قبال ايمني پيمانكاران كارگاه مسوليتي بر عهده دارند در صورتيكه تعداد پيمانكاران زياد شد تكليف چگونه است؟

12- فرق بين كارفرما با مالك و صاحب كار و مجري با پيمانكار از لحاظ قانون كار و آيين نامه هاي ايمني چيست؟

13- كارفرما مرا بيمه نمي كند چگونه بايد احقاق حق كنم؟

14- در حال احداث كارگاهي هستم بازرس وزارت كار از كارگاهم بازرسي كرده و براي اجراي موضوع ماده 87 قانون كار نقشه هاي ساختماني بنده را مطالبه نموده،و بنده مكلف به پرداخت مبلغي نموده است.لطفا" بيشتر توضيح دهيد؟

15- آيا بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار مي توانند در مورد پرونده هايي كه قبلاً در مورد آنان اظهار نظر كرده اند در مراجع حل اختلاف شركت كنند ؟

16-منظور از كار اجباري (موضوع ماده 172 قانون كار ) چيست آيا كارفرما هر كاري از من بخواهد بايد انجام دهم؟

17- در ماده 184 ذكر شده است در هر دو حا لت (خسارت مالي و مجازات هاي كيفري) خطاب قانون گذار به مدير عامل ومدير مسئول شخصيت حقوقي است ومعني آن مدير عامل يا مديري است كه بعد از هيأت مديره مسئوليت اداره شخص حقوقي رابه عهده دارد خوا هد بود .(توضيح دهيد)

18- با عنايت به مفاد 32 قانون كار چنانچه كارفرما رأساً كاهش تواناييها ي جسمي و رواني كارگر را به كميسيون پزشكي اطلاع دهد و كميسيون نيز كارگر را براي معاينات لازم ، احضار نمايد ولي كارگر حاضر به مراجعه به كميسيون جهت تأييد از كار افتادگي نباشد تكليف كارفرما با او چيست؟

19- اگر كارگر خسارتي به كارگاه وارد كند آيا كارفرما مي تواند از مزد وي كسر نمايد؟

20- درمورد كارگري كه قبل از استخدام ، بيماري اعصاب داشته ودر حين كار بيماري او مشخص گرديده است تكليف چيست؟ شخص مورد نظر قادر به كار كردن نيست؟

21- در صورت بيمه نبودن كارگر چنانچه وي به دليل بيماري قادر بكار نباشد آيا كارفرما نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي او در مدت بيماري تكليف دارد؟

22- دربرخي مواقع كميسيون هاي پزشكي سازمان تأمين اجتماعي توصيه مي كنند كارفرما كار سبك به كارگر بدهد دراينگونه مواقع تكليف چيست؟

23- در صورتيكه در پاسخ سوال فوق الذكر شغل و كار سبكي در كارگاه و جود نداشته باشد تكليف ما كارفرمايان چيست و با اين كارگر ناتوان بايستي چگونه رفتار شود؟

24- منظور از شوراي پزشكي نام برده شده در تبصره يك ماده 92 قانون كار كدام شوراست؟آيا منظور همان كميسيون هاي پزشكي سازمان تآمين اجتماعي است ؟

25- آيا تأخيردرارسال ليست بيمه ازطرف كارفرمايان مانع انجام تعهدات سازمان تأمين اجتماعي نسبت به بيمه شده مي شود؟

26- به استناد چه ماده اي از آيين دادرسي كارفرما در حادثه ناشي از كار مقصر شناخته مي شود؟

27- بازرسان كار چه كساني هستند و در چه زمينه هايي از كار گاهها بازرسي مينمايند؟

28- نحوه ورود بازرسان كار به كارگاهها چگونه ميباشد؟

29- تائيديه وسايل حفاظت فردي چه گونه مي باشد (توسط جه مقامي انجام مي گيرد) ؟

30- نحوه انجام بازرسي از كارگاهها چگونه ميباشد؟

31- در صورت ممانعت از ورود بازرسان كار و يا ايجاد اختلال در امر بازرسي توسط كارفرما و يا نمايندگان قانوني وي نحوه برخورد چگونه خواهد بود؟

32- نواقص موجود در كارگاهها چگونه به كارفرما ابلاغ و پيگيري ميگردد آيا ما كارگران نميتوانم از نواقص موجود مطلع شويم؟

33- در صورت وجود نقاط خطرناك در كارگاه و يا ماشين آلات و تجهيزات نحوه برخورد بازرسان كار چگونه ميباشد؟(موضوع ماده 105)

34- در صورتيكه كارفرما نواقص مذكور در ابلاغيه را مرتفع ننمايد نحوه برخورد چيست؟

35- در صورتيكه دستگاه ،تجهيزات و يا مكان خطرناكي بلحاظ موارد ايمني و حفاظت فني پلمپ شده است تكليف كارفرما چيست؟

36-آيا مسئولين ايمني، كارشناسان بهداشت حرفه اي،كارگران و يا ساير افراد شاغل در كارگاه ميتوانند در ارايه اطلاعات با بازرسين كار اقدام نمايند؟

37- آيا داشتن استانداردهاي ايمني و بهداشت مثل ohsas و امثالهم مانع و يا كاهش دقت بازرسي بازرسان كار از كارگاهها مي شود.

38- نوع و نحوه تحويل وسايل حفاظت فردي به كارگران چگونه ميباشد؟

39- آيا بعد از دادن لباس كار و يا وسايل حفاظت فردي به كارگران، مسئوليت استفاده و يا عدم استفاده ازآن از كارفرما ساقط است؟

40- در صورتيكه كارگري از پوشيدن لباس كار و يا استفاده از وسايل حفاظت فردي خودداري نمود تكليف چيست؟

41- آیا غیر از بازرسان کار افراد دیگری نیز می توانند برای بررسی موردی بعضی از موارد نظیر: تحقیق و بررسی پروند های روابط کار ،اشتغال اتباع خارجی و... به کارگاههای مشمول قانون کار مراجعه نمایند؟

42- بر اساس تبصره ماده 98 قانون كار ورود بازرسان كار به كارگاههاي خانوادگي منوط به اجازه كتبي دادستان محل خواهد بود ، بازرسان كار چگونه اطمينان حاصل نمايند كه كه كارگاهي جزء كارگاههاي خانوادگي است؟ اگر بازرس كار به كار گاهي ورود پيدا نمود ليكن بعد از ورود به آن متوجه خانوادگي بودن آن كارگاه شد آيابايد به بازرسي ادامه دهد يا براي كسب مجوز از دادستاني از كارگاه خارج شود؟

43- وظیفه شورایعالی حفاظت فنی چیست؟ وازچه اعضایی تشکیل شده وچکونه انتخاب می شوند؟

44- در حال راه اندازي كارگاه هستم براي بررسي موارد ايمني و حفاظت آن چگونه بايستي عمل كنم؟

45- در صورتيكه ما كارگران در زمان كار خطري را تشخيص داديم و اين احتمال و جود داشت كه حادثه اي رخ بدهد چه بايستي كرد؟

46- بازرس كاردر بازرسي خود از كارگاه من، بعلت خطرناك بودن دستگاه پرس موجود آنرا پلمپ كرده ،تكليف من چيست؟

47- در زمانيكه در سوال فوق كارگر پرسكارم بيكار بوده است نحوه پرداخت حقوق وي چگونه خواهد بود؟

48- بنده بجاي لباس كار به كارگرانم پول آنرا پرداخت مينمايم آيا اين رويه درست است؟

49- ميخواهم در خصوص موارد ايمني در كارگاه ،كارگرانم را آموزش دهم تكليف چيست؟

50- در كارگاهي كار ميكنيم چگونه در خصوص خطرا ت موجود در قسمت خودمان آگاهي پيدا كنيم؟

51- كارگر شركتي هستم و در كارگاهي كار ميكنم ولي هيچ گونه وسايل حفاظت فردي و تجهيزات ايمني بما نمي دهند و ميگويند بما مرتبط نيست تكليف ما چيست؟

52- چگونه ميتوانيم از نتيجه بازرسيهاي انجام شده مطلع شويم؟

53- در كارگاه ما از مواد شيميايي بسياري استفاده ميكنم و ما هم با آن در تماسيم به گونه اي كه رنگ ادار و سياه خلط سينه را تغيير ميدهد تكليف ما چيست؟

54- مقداري مواد شيميايي خريداري كرده ام تا در كارگاه بعنوان مواد اوليه بكار گرفته شود چگونه ميتوانم از موارد ايمني و حفاظتي آن مطلع شوم؟

55- فردي را مي خواهم بعنوان مسئول ايمني در كارگاهم جذب نمايم لطفا" در خصوص شرايط جذب و نحوه فعاليت مسئولين ايمني در كارگراهها توضيح دهيد؟

فصل دوم: مشاغل سخت و زيان آور

1- درباره بازنشستگي پيش از موعد با استفاده از قانون نوسازي صنايع توضيح دهيد؟

2- 25 سال سابقه كار دارم كارفرما پيشنهاد كرده با استفاده از قانون نوسازي صنايع بازنشسته شوم اما تعدادي از همكارانم از قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور بازنشسته شده اند كداميك به نفع من است؟

3- آيا تغيير كار و عدم انجام وظيفه در كارهاي سخت و زيان آور موجب قطع فوق العاده سختي كار خواهد شد؟

4- پرداخت فوق العاده سختي كار وكارگراني كه در كارهاي سخت وزيان آور به كار اشتغال دارند چگونه است ؟

5- نحوه استفاده از مرخصي در مورد كارهاي سخت وزيان آور به چه شكل است ؟

6- كارهاي سخت وزيان آور توسط چه مرجعي تعيين مي شود؟( روش اجرايي مورد سؤال است)

7- در مورد مرخصي كارهاي سخت وزيان آور كه در سال5 هفته است آيا اين مرخصي ، با احتساب پنج روز جمعه است يا خير ؟(ماده 65 قانون كار)

8- كار سخت وزيان آور به چه كاري مي گويند؟

9- آيا كارفرما مجاز به ارجاع كار اضافي به كارگراني كه كارشان سخت وزيان آور شناخته شده است مي با شد ؟ با جلب رضايت ايشان چطور؟

10- شرايط بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آورچيست؟

11- آيا بيمه بيكاري جز سوابق در قانون بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور محسوب مي گردد.؟

12- آيا حضور داوطلبانه در جبهه جزو سوابق سخت وزيان آور مي باشد؟

13- منظور از توالي وتناوب در كارهاي سخت وزيان آور چيست؟

14- منظور از آلاينده سنجي از محيط كار چيست؟

15- هزينه آلاينده سنجي از محيط كار بعهده چه كسي ميباشد؟

16-آياكارگران شاغل دردستگاههاي اجرايي نيزمشمول قانون بازنشستگي موضوع ماده 76 قانون تامين اجتماعي وآئين نامه مربوطه هستند ( مستند آن چيست )؟

17- منظور از نوع الف وب در كارهاي سخت وزيان آور چيست وچه فرقي با هم دارند؟

18- نحوه رسيدگي به درخواست متقاضيان به چه صورت مي باشد ؟

19- آيا آراء كميته هاي استاني قابل اعتراض هستند؟

20- اگر مدت اعتراض به راي كميته استاني گذشته باشد به چه نحو بايد اعتراض كرد؟

21- آيا استفاده از مرخصي استحقاقي توالي اشتغال را از بين مي برد ؟

22- آيا استفاده از مرخصي استعلاجي در صورتيكه از غرامت دستمزد ايام بيماري استفاده نكرده باشد توالي اشتغال را از بين مي برد؟

23- سربازي در صورتيكه در جبهه نباشد جزو سوابق بيمه اي سخت وزيان آور محسوب مي شود؟

24- در صورتيكه در حين كار سخت وزيان آور به سربازي رفته باشم و پس از سربازي به كار قبلي برگشته باشم توالي اشتغالم از بين مي رود؟

25- آيا استفاده از مرخصي استحقاقي به عنوان سابقه اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور محسوب مي شود؟

26-آيا تعطيلات هفتگي و تعطيلات رسمي به عنوان سابقه اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور محسوب مي شود؟

27- آيا استفاده از مرخصي استعلاجي در صورتيكه حقوق ايام مزبور توسط كارفرما پرداخت نشده باشد جزو سابقه اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور محسوب مي شود؟

28- اگر كارهاي سخت وزيان آور براي خانم ها ممنوع است چرا پرستاران زن كارشان سخت وزيان آور اعلام شد؟

29- آيا اشتغال در حرف ومشاغل آزاد با پرداخت حق بيمه در مدت مذكوربصورت خويش فرما ودر فواصل اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور ،توالي اشتغال را زايل مي كند.؟

30- عنوان شغلي من در ليستهاي بيمه با عنوان كاري كه انجام مي دهم مغايرت دارد و به همين دليل نمي توانم از مزاياي بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور به دليل مذكور استفاده نمايم ، تكليف چيست؟

31- شغل من جزو مشاغل سخت وزيان آور تاييد شده ولي در ليست بيمه عنوان كارگر براي من قيد شده چگونه مي توانم از مزاياي بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور استفاده نمايم؟

32- آيا مشاغل دفتري در يك كارگاه مي تواند جزو مشاغل سخت وزيان آور باشد؟

33- شغل مشابه عنوان شغلي من در يك كارگاه بعنوان شغل سخت وزيان آور تاييد شده ولي شغل من سخت وزيان آور تاييد نشده آيا اينكار قانوني است؟

34- من در طول 20 سال كارسخت وزيان آور جمعا 150 روز غيبت داشته ام كه بابت آن حق بيمه پرداخت نشده ، ولي گفته مي شود كه توالي اشتغال من ازبين رفته و بايد 25 سال پرداخت بيمه داشته باشم ، تكليف چيست؟

35- آيا مرخص بدون حقوق توالي اشتغال را از بين مي برد؟

36-چه نوع مرخصي هايي باعث زايل شدن توالي اشتغال نمي شود؟

37- چه نوع مرخصي هايي جزو سابقه اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور محسوب مي شود؟

38- آيا خدمت در مناطق جنگي پس از پايان جنگ تحميلي نيز جزو كارهاي سخت وزيان آور محسوب مي شود؟

39- شغل من جزو مشاغل سخت وزيان آور تاييد شده ولي چون بيمه خويش فرما هستم نمي توانم از مزاياي بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور استفاده نمايم ، تكليف چيست؟

40- آيا تمام بيمه شدگان تامين اجتماعي مي توانند از مزاياي تبصره 2 الحاقي ماده 76 قانون تامين اجتماعي موضوع مزاياي بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور استفاده كنند؟

41- آيا نوع «الف» يا «ب» شغل تاييد شده سخت وزيان آور نيز قابل اعتراض مي باشد؟

42- من كمتر از 20 سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور دارم ولي به دليل اشتغال در كار سخت وزيان آور بيمار شده ام آيا مي توانم با قانون سخت وزيان آور بازنشسته شوم؟

43- شغل من در كميته استاني ، سخت وزيان آور تشخيص داده شده و در حال انجام مراحل بازنشستگي مي باشم و تقاضاي اضافه كاري ايامي كه بيش از 6 ساعت در كارگاه كار كرده ام را دارم ولي كارفرما نمي پذيرد ، تكليف چيست؟

44- شغل ما در كميته استاني ، سخت وزيان آور تشخيص داده شده و افرادي كه سابقه لازم را داشته اند بازنشسته شده اند ولي باز هم 8 ساعت در روز كار مي كنيم و اضافه كاري هم انجام مي دهيم ومرخصي سالانه ما نيز 4 هفته مي باشد تكليف چيست؟

45- طبق قانون وآئين نامه اجرايي آن كارفرما مكلف است تا 2 سال پس از تاييد مشاغل نسبت به ايمن سازي عوامل شرايط محيط كار اقدام كند ولي تاكنون اينكار انجام نشده است تكليف چيست؟

46-شغل من در كميته تجديد نظر استاني سخت وزيان آور تاييد نشده و به راي كميته اعتراض دارم تكليف چيست؟

47- ديوان عدالت اداري دستور بررسي مجدد شغل من را صادر كرده و پس از بررسي مجدد شغلم سخت وزيان آور تشخيص داده شده ، اگر تامين اجتماعي اجرا نكند تكليف چيست؟

48- ديوان عدالت اداري شغل من را بعنوان شغل سخت وزيان آور تاييد نموده ولي تامين اجتماعي از اجراي آن خودداري مي كند تكليف چيست؟

49- من يك نفر معلول هستم كه انجام كار برايم خيلي سخت است ولي كميته تجديد نظر استاني شغلم را سخت وزيان آور تشخيص نداده است با توجه به اينكه تقاضاي بازنشستگي دارم تكليف چيست؟

50- شغل مشابه عنوان شغلي من در كارخانجات سيمان تهران ودورود بعنوان شغل سخت وزيان آور تاييد شده ولي شغل من در سيمان آبيك سخت وزيان آور تاييد نشده آيا صنايع سيمان با هم فرق دارند؟

51- شغل من در كميته استاني سخت وزيان آور تاييد شده و سابقه مقرر راهم دارم آيا مي توانم ترك كار كرده ومنتظر برقراري مستمري از سوي تامين اجتماعي باشم ؟

52- بعضي از مشاغل كارگاه من توسط كميته استاني سخت وزيان آور تشخيص داده شده و كارگراني كه سابقه مقرر درمشاغل تاييد شده را داشته اند بازنشسته شده اند وچهار درصد ميزان مستمري برقراري بيمه شدگان را نسبت به سنوات قبل را نيز به تامين اجتماعي پرداخت كرده ام ولي تامين اجتماعي بدليل سخت وزيان آور بودن بعضي مشاغل ، براي ساير كارگران كه در اين مشاغل مشغول بكار مي باشند نيز تقاضاي 4درصد حق بيمه اضافه را نموده است تكليف چيست؟

53- در خصوص بررسي مجدد مشاغل افراديكه قبلا مشاغل آنان طي فرمهاي شماره 2 درخواست شده ودر شورايعالي حفاظت فني تاييد نشده تكليف چيست؟

54- افراديكه قبلا شغل آنان جزو تاسيسات ملي و مهم بوده و شورايعالي حفاظت فني مشاغل آنان را چه بصورت شغل ويا در خصوص ساير افراد تاييد ننموده و در حا ل حاضر متقاضي مي باشند آيا قابل طرح در كميته هاي استاني مي باشد؟

55- شورا در سنوات قبل در رابطه با مشاغل افرادي اظهار نظر نموده است و منجر به عدم تاييد مشاغل شده آيا اين احكام در خصوص ساير افراد متقاضي مشاغل مذكور قابل تسري است ودر غير اينصورت كميته هاي استاني مي توانند اظهار نظر نمايند؟

56-براي كارهاي سخت وزيان آور كارفرما چه مقدار هزينه مي بايست پرداخت نمايد ؟

57- آيا كارفرمايي كه مشاغل كارگران وي سخت و زيان اور مي باشد بايستي به كارگران فوق العاده سختي كار بپردازد؟

58- آيا كارفرماياني كه كارگاه هاي آنها مشمول آيين نامه سخت و زيان آور مي باشد بايستي حق بيمه بيشتري پرداخت نمايند؟

59- وظيفه كارفرماياني كه مشاغل موجود در كارگاه هاي آنها سخت و زيان اور مي باشد كدام است؟

60-مشاغل سخت وزیان آور بر چه اساسی مشخص تعیین می شود وبرای تعیین سخت وزیان آور بودن شغل یا مشاغل باید توسط چه کسی وبه چه صورت باید عمل شود؟

61-چنانچه درخواست شغل یا مشاغل سخت وزیان آور (فردی یا گروهی) در کارگروه بررسی مشاغل سخت وزیان آور رد شود نحوه اعتراض به نظریه کارگروه به چه صورت می باشد؟

فصل سوم: كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار

1- چه كارگاه هايي مشمول تشكيل كميته حفاظت فني و بهداشت كار مي باشند؟

2- كميته حفاظت فني و بهداشت كار چيست؟

3- نحوه تشكيل كميته هاي حفاظت فني در كارگاهها چگونه ميباشد و از چه اعضايي تشكيل ميشود:؟

4- در چه زماني يك نفر ميتوانند هم زمان در يك كميته واحد بعنوان مسئول ايمني و مسئول بهداشت حرفه اي فعاليت نمايد؟

5- وظايف كميته هاي حفاظت فني چيست؟

6- جلسات كميته هاي حفاظت فني چه زماني برگزار ميشود؟

7- نحوه برگزاري جلسات كميته هاي حفاظت فني چگونه ميباشد و نتايج جلسه چگونه پيگيري و ثبت و ضبط ميشود؟

8- نحوه تنظيم ، ارسال و پيگيري صورتجلسات كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار در كارگاهها چگونه است؟

9- نحوه بررسي صورتجلسات كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار توسط ادارت كار محل چگونه است؟

10- نحوه و علل حضور بازرسان كار در جلسات كميته هاي حفاظت فني چيست؟

11- كميته هاي اضطراري حفاظت فني و بهداشت كار چيست و چگونه و با حضور چه اعضايي برگزار ميشود؟

12- صلاحيت اعضاء كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار چگونه كنترل و تاييد ميگردد؟

13- نحوه كنترل عملكرد كميته حفاظت فني و بهداشت كار چگونه مي باشد؟

14- آيا وجود كميته هاي حفاظت فني و بهداشت كار و يا مسئولين ايمني و بهداشت كار رافع مسئوليتهاي قانوني كارفرماست؟

15- آيا در كار گاههايي كه كمتر از 25 نفركارگر را دارا هستند نيز مي توانند كميته حفاظت وبهداشت كار موضوع ماده 93 قانون كار را تشكيل دهند؟ با چه شرایطی؟

16-چه رشته هاي براي مسئول حفاظت فني موضوع بند 4 ماده 2 آيين نامه كميته حفاظت وبهداشت كار مورد قبول مي باشد؟در صورتيكه فردي داراي مدرك غير مرتبط با ايمني باشد باچه شرايطي مي توان اين مسئوايت را به وي واگذار نمود؟

17- آيا در كميته هاي حفاظت مي توان از يك نفر بعنوان مسئول حفاظت فني ومسئول بهداشت حرفه اي استفاده نمود؟

18- شرح وظایف مسئول ایمنی چیست ؟و از نظر سازمانی می بایستی به چه کسی پاسخگو باشد؟

19- درصورت بروز حوادث در کارگاهها ی دارای کمیته حفاظت وبهداشت کار مسئول ایمنی در این رابطه چه مسئولیتی دارد؟ در صورت شکایت کار گر حادثه دیده به مراجع قضایی آیا مسئول ایمنی در این خصوص مقصر شناخته می شود؟

20- در صورت عدم تشکیل کمیته حفاظت یا تشکیل نشدن صورتجلسات مربوطه توسط کارفرما علیرغم ابلاغیه های صادره برای بازرسان کار چه مجازات قانونی در انتظار کارفرما می باشد؟

21- در بعضی از سازمانها دارای سیستم های ارزیابی مدیریت ایمنی وبهداشت ومحیط زیست(HSE) می باشد کمیته های در خصوص ارزیابی وکنترل مباحت مختلف HSE فعال هستند که دارای اعضائی با تعداد بیشتر و عناوین متفاوت از اعضای مورد نظر کمیته حفاظت وبهداشت کار هستند آیا این کمیته بعنوان کمیته حفاظت مورد قبول می باشد؟

22- چه كسي ميتواند بعنوان مسئول ايمني و حفاظت فني در كميته ها ي حفاطت فني بكارگيري شود؟

23- اعضاء كميته در جلسات متعددي بدرخواست وزارت كار و وزارت بهداشت شركت ميكنند آيا پرداخت هزينه اين جلسات بعهده كارفرماست؟

24- در چه صورت جلسات كميته ها زودتر از موعد مقرر تشكيل ميشود؟

25- در سازمانها و ادارت غير صنعتي كه كارگر مشمول قانون كار به تعداد بيش از 25 نفر كارگر دارند نحوه تشكيل كميته هاي حفاظت چگونه است؟

26-نحوه تشكيل كميته هاي حفاظت در كارگاههاي ساختماني و پروژه هاي عمراني چگونه است؟

27- آيا كارگاههاي خانوادگي نيز مشمول تشكيل كميته هاي حفاطت فني هستند ؟ چگونه؟

فصل چهارم: حوادث ناشي از كار

1- تعريف حادثه شغلي چيست ؟

2- در صورت وقوع حادثه شغلي در كارگاه وظيفه كارفرما چيست؟

1- به كارگري كه در حين كار دچار حادثه شغلي گرديده چه مزايايي تعلق مي گيرد؟

2- درخصوص بيمه مسوليت مدني حوادث ناشي از كار توضيح دهيد؟

3- نحوه درخواست بررسي حوادث ناشي از كار چگونه مي باشد (فرآيند ارايه درخواست)

1- آيا مسئول ايمني كارگاه هنگام وقوع حادثه مي بايست گزارش تهيه نمايد.؟

2- ميزان تعيين ديه در حوادث ناشي از كار بر عهده كيست .؟

3- چرا بازرس كار هنگام تهيه گزارش حادثه تقاضاي گزارش پزشكي قانوني را مي نمايد.؟

4- در صورتيكه كارفرما وسايل ايمني را در اختيار كارگر قراردهد و حادثه اي در كارگاه بر اثر عدم استفاده از وسايل باشد مقصر كيست . ؟

5- تعيين تقصير حادثه به عهده كيست؟

6- كارفرماي كارگاهي هستم در خصوص مسايل ايمني چه بايستي بكنم تا در زمان وقوع حادثه مقصر شناخته نشوم؟

7- آيا غير قانوني بودن اشتغال افراد كمتر از 15 سال در كارگاههاي مشمول قانون كار به اين معني است كه اگر چنين افرادي در حين كار در كارگاه دچار حادثه شوند حمايت هاي قانوني مقرر در قانون كار و تأمين اجتماعي نيز شامل آنها نخواهد گرديد؟

8- در صورتيكه در كارگاه براي كارگري حادثه اتفاق بيفتد و كارفرما مقصر باشد علاوه بر ديه چه جريمه هايي بايد پرداخت كند؟

9- مسئوليت كيفري حادثه به عهده كيست؟

10- كارگري در كارگاه بنده دچار كاهش توانايي جسمي بعلل حادثه يا بيماري شده است و كليه مراحل قانوني آن طي شده،كميسيون پزشكي پيشنهاد كرده كه به ايشان كار سبكي ارجاع شود در صورتيكه در كارگاه ما كار سبك وجود ندارد تكليف چيست؟

11- كارگري در كارگاه بنده از كمر درد مشكل دارد و چنين اظهار ميكند در كارگاه دچار اين بيماري شده در صورتيكه ايشان كار سنگين انجام نمي دهد تكليف چيست؟

12- در حين رفتن به منزل با سرويس اياب و ذهاب كارگاه دچار حادثه شده ام آيا حادثه من مشمول قانون كار ميشود؟

13- در صورتيكه در ماموريت حادثه اي رخ دهد كارگر از چه مزاياي مي تواند استفاده نمايد.؟

14- اگر كارگر قبل از ورود به كارگاه وبعدازخروج از كارگاه حادثه ببيند چگونه مي بايست حادثه بررسي شود ؟

15- آيا در حوادث منجر به فوت يا نقص عضو كلي در اتباع خارجي فاقد رواديد كار مستمري تعلق مي گيرد ؟

16-آيا بيماري هاي ناشي از كار توسط بازرس كار بررسي مي شود ؟

4- به چه مواردي بيماري ناشي از كار اطلاق مي شود و مرجع رسيدگي به آن كجاست ؟

5- سوابق كاري چه تاثيري در تعيين ميزان قصور كارگر در حوادث ناشي از كار دارد ؟

6- آيا بررسي حوادث ترافيكي به عهده بازرس كار است ؟

7- ميزان حقوق دريافتي كارگرحادثه ديده چه تاثيري در تعيين ميزان قصور دارد؟

8- مهارت كارگر چه تاثيري در تعيين ميزان قصور دارد ؟.

9- چند وقت پس از وقوع حادثه مي توان به مراجع قضايي مراجعه نمود وتقاضايي رسيدگي كرد ؟

10- معاينات بدو استخدام چه منفعتي براي كارفرما دارد ؟

11- چند روز مهلت براي ارسال گزارش حادثه به تامين اجتماعي وجود دارد؟

12- در صورت رضايت محضري كارگر حادثه ديده به كارفرما آيا مي توان اقامه دعوي نمود ؟

13- آيا كارفرمايان اجباري به پرداخت هزينه هاي درمان كارگران حادثه ديده دارند.؟

14- در صورت ورود افراد متفرقه به كارگاه بدون اجازه كارفرما در صورت بروز حادثه مقصر كيست ؟

15- آيا بعد از بازنشستگي مي توان در خصوص حوادث ناشي از كار زمان اشتغال اقامه دعوي نمود ؟

16-آيا كارگري كه بنا به دستور كارفرما جهت انجام امور،نامه رساني، تحصيلداري و... با وسيله نقليه تصادف منجر به مصدوميت ويا فوت نمايد آيا حادثه فوق جزءحوادث ناشي از كار بوده ويا حوادث ترافيكي ؟به چه دليل؟

17- كارگري كه در گارگاه دچارحادثه شده است و منجر به كاهش توانايي هاي وي شده است براي استفاده از شرايط از كار افتادگي بايد به كدام سازمان يا اداره مراجعه وشرايط استفاده از آن چيست؟

18- آيا كارگري كه قبلا از بيمه حوادث كارگاه استفاده نموده است مي تواند براي اخذ ديه از طريق مراجع قضايي اقدام نمايد؟

19- چند سال پيش در كارگاهي دچار حادثه ناشي از كار شدم و طبق وعده و وعيدهاي كارفرما،از ايشان شكايت نكردم اما در حال حاضر قصد شكايت دارم ولي جراحتهاي من بهبود يافته تكليف چيست؟

20- در هنگام آتش سوزي در يك كارگاه ساختماني به منظور نجات و كمك به ديگران دچار حادثه شده ام آيا اين رويداد حادثه ناشي از كار طلقي مي گردد ؟

21- كافرماي شركتي هستم در كارگاهم حادثه ناشي از كاري رخ داد و بنده مقصر شدم و تمام ديه وي را پرداخت كردم اما قاضي پرونده هنوز پرونده را مختومه نكرده است تكليف چيست؟

فصل پنجم : آيين نامه هاي حفاظت فني و بهداشت كار

1- مراحل تدوين يا بازنگري آئين نامه هاي حفاظت فني و ايمني چگونه است ؟

2- شرايط لازم براي بازنگري يك آئين نامه حفاظت فني و ايمني چيست ؟

3- آئين نامه هاي حفاظت فني و ايمني در چه صورت لازم الاجرا مي باشد ؟

4- اگر كارفرمايي از اجراي مفاد آيين نامه هاي حفاظت فني و بهداشت كار وزارت كار امتناع كرد نحوه برخورد قانوني با وي چگونه خواهد بود؟

5- در مورد بعضي دستگاهها و تجهيزات موارد آيين نامه اي وجود ندارد آيا ميتوانيم به استناد بعضي مواد مشابه در آيين نامه كارفرما را توجيه نماييم؟

6- ضمانت اجرايي آيين نامه ها حفاظت فني و ايمني چيست ؟

7- تهيه آيين نامه هاي حفاظت فني و ايمني مطابق قانون بر عهده (از وظايف) كداميك از ارگان هايا سازمان ها مي باشد ؟

8- تهيه دستورالعمل ها و آيين نامه هاي اجرايي مشترك بين وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي مطابق فصل چهارم قانون كار چگونه انجام مي گيرد ؟