هرگونه لباس بدن‌نما، "لي"و کفش‌هاي "صندل"ممنوع است
دانشکده لانگ‌وود آمريکا ضوابط و مقررات خاصي را براي پوشش دانشجويان پسر و دختر در نظر گرفته و دانشجويان نسبت به رعايت اين ضوابط ملزم هستند.
دانشگاه لانگ‌وود آمريکا (Longwood University) دستورالعمل‌هاي ذيل را براي پوشش دانشجويان دختر و پسر اين دانشگاه در نظر گرفته است:
هدف و خط مشي دانشگاه لانگ وود، وضع دستورالعمل براي پوشش مناسب در محيط کار است تا علاوه بر ايجاد يک تصوير مثبت، حداکثر انعطاف‌پذيري براي حفظ اخلاقيات و احترام به مذهب افراد و نيز پوشش‌هاي خاص گروه‌هاي نژادي، جنسي و قومي فراهم شود و در حد امکان و مقتضي به انجام ايمن و صحيح کارها توجه شود.
اگر چه اين خط‌مشي، تلاشي براي برقراري و وضع مؤلفه‌هاي گسترده براي کارکنان غيرآموزشي است ولي اغلب بخش‌ها براي خود حداقل چند ويژگي و نياز منحصر به فرد از نظر انتظارات مراجعان و ايمني دارند. با توجه به اين نکات، مقررات پوششي کارکنان در سطح بخش، اعمال خواهد شد. هر يک از بخش‌ها مختار خواهند بود معيارهاي بيشتري را بر مبناي عقل براي نيازهاي شغلي معقول خود وضع نمايند ولي هيچ يک مجاز نيستند معيارهاي پائين‌تري از معيارهايي که ذکر خواهد شد، تعيين کنند.
الف) خط مشي‌ها و معيارهاي پوشش در طول سال تحصيلي
اين معيارها براي سال تحصيلي است يعني براي زماني که کلاس‌ها برگزار مي‌شود.
- دانشکده:
دستورالعمل‌هاي دانشگاه توسط رئيس دانشکده وضع مي‌شود. اين خط مشي براي کارکنان آموزشي دانشکده لازم‌الاجرا نيست.
کارکنان حرفه‌اي، کارکنان آکادميک و پشتيباني اداري:
اين گروه از کارمندان در برگيرنده اکثريت کارکنان دفتري از قبيل کارکنان غيرآموزشي و کارمندان متصدي مشاغلي که آموزش‌هاي فني پيشرفته براي تصدي آنها ضروري است، مي‌باشد، کارمندان پشتيباني اداري، دبيران و کارمندان پشتيباني برنامه نيز جز اين گروه هستند.
براي تحقق اهداف اين خط مشي تعريف لباس کار شامل شلوار يا دامن همراه با پيراهن يا بلوز مي‌باشد (البته براي برخي سمت‌ها بنا به تشخيص مديران ارشد ممکن است استفاده از کراوات و يک کت اسپورت يا کت و شلوار الزامي باشد.) به عنوان يک قاعده کلي هرچه سمت فرد بالاتر باشد و با هرچه تماس وي با افراد بيرون از دانشگاه بيشتر باشد معيارهاي پوششي بالاتري مورد نياز خواهد بود.
- کارکنان بخش‌هاي تجهيزات غيرتخصصي:
اين گروه از کارکنان در برگيرنده بخش بازرگاني، تجهيزات گرمايشي، سرايداران، نگهبانان و کارکنان تسهيلات تابستانه مي‌باشند. لباس يک شکل (يونيفرم) و کفش‌هاي ايمني ممکن است توسط اين بخش‌ها مورد نياز باشند. در صورت عدم ضرورت رعايت مقررات پوشش، افراد بايستي تميز و آراسته باشند. به عنوان يک قاعده کلي پوشيدن لباس‌هاي لي، عرق‌گير، شلوارهاي آويزان و خمره‌اي و پوشيدن صندل قابل قبول نمي‌باشند.
- دانشجويان کارآموز:
اين دانشجويان غالبا براي حمايت از کارکنان عادي قسمت‌ها کار مي‌کنند و در مقابل از يارانه‌هاي اقتصادي ايالتي يا فدرال، استفاده مي‌کنند. لباس اين دانشجويان غير رسمي است ولي نبايد ناهنجار باشد. اين نکته بايد مدنظر قرار گيرد که دانشجويان از امکانات محدودي برخوردارند و اغلب در بين ساعات کلاسي خود، کار مي‌کنند.
بنابراين اگر لباس يا تجهيزات غير ايمني خاصي مورد نياز باشد اين وسايل و تجهيزات از طريق اداره تامين خواهد شد. دانشجويان از پوشيدن تي‌شرت‌هايي که واژه‌ها يا آثار احتمالاً توهين‌آميز نسبت به ديگران روي آن نقش بسته، لباس‌هاي بدن‌نمايي که قسمت‌هايي از بدن را نمايان مي‌سازد، بايد اجتناب ورزند.
ب) معيار پوشش تابستان
منظور، دوره تعطيلات پيش از آغاز کلاس‌هاي پائيزه و دوره‌هاي تعطيلي موقت يا روزهاي جمعه به غير از جمعه آخر ماه است.
- کارکنان تخصصي، کارکنان دانشگاهي و کارکنان پشتيباني، اداري:
لباس اين افراد "لباس کار رسمي " خواهد بود. فرق اساسي بين لباس کار رسمي و لباس غير رسمي و راحتي در ميزان غير رسمي بودن آنهاست. مثلا براي مردان در صورت نبودن کراوات جايگزيني پيراهن يقه اسکي با پيراهن، جايگزين پلوور يا ژاکت کشباف به جاي کت اسپورت و براي زنان، دامن، شلوار و کفش راحتي، از موارد لباس‌هاي غير رسمي است. نوع لباس کار غير رسمي، لباس اعضاي هيئت مديره با لباس کارکنان دولتي در برخي از بخش‌ها به سبب ماهيت تماس‌ها و پيامد اين تماس‌ها با عامه مردم ممکن است تفاوت نمايد.
استثنائات: در زمان ملاقات‌هاي برنامه‌ريزي شده با ساير تعهدات کاري که مستلزم تماس و ملاقات با افراد عادي و عامه مردم است، نمايندگان خارج سازماني دانشگاه بايد لباس هيئت مديره يا لباس مقامات دولتي را بر تن کنند. انتخاب شايسته و مناسب در گزينش لباس، مورد انتظار است. اين به معني پوشيدن لباس رسمي کار براي آن روز است.
ج) روز جمعه آخر ماه يا روزهاي لباس غيررسمي:
اين معيار براي ارتقاي روحيه دانشگاهي در ميان کارکنان به تدريج عموميت پيدا کرده است. اين مناسبت منحصرا در مورد کارکنان تخصصي و دانشگاهي و پشتيباني اداري مصداق پيدا مي‌کند.
-روزهاي تعيين شده:
آخرين روز جمعه کاري در هر ماه از ماه ژانويه تا دسامبر مي‌تواند روز لباس غير رسمي در نظر گرفته شود. پوشش در اين روزها، لباس‌هاي غير رسمي راحت بوده و ممکن است لباس‌هاي لي (جين) و شلوارک در اندازه معقول (به غير از شلوارک‌هاي پا کوتاه) و کفش‌هاي تنيس را در بر گيرد.
استثنائات: هر زمان که ملاقات برنامه‌ريزي شده‌اي براي ساير تعهدات شغلي، مستلزم تماس با عامه مردم يا نمايندگان تجاري بيرون دانشگاه، اعضاي هيئت مديره يا کارکنان دولت، خارج از دانشگاه باشد؛ از کارکنان انتظار مي‌رود تصميم و قضاوت درستي در انتخاب پوشش داشته باشند. اين امر، به معني پوشيدن لباس کار رسمي براي آن روز خاص است.
همچنين در بخش‌هايي که در آنجا تجهيزات ايمني،يونيفرم يا ملاحضات پوششي ديگري براي حفظ سلامت شغلي و ساير دلايل شغلي، الزامي اعلام مي‌شود؛ کارکنان بايد از آن معيارهاي ايمني که توسط رئيس بخش اعلام شده، تبعيت کنند.
- ساير روزهاي تعيين شده براي لباس غير رسمي:
رئيس دانشگاه ممکن است برخي اوقات روزهاي خاصي را به عنوان روز لباس غير رسمي اعلام کند تا بدين ترتيب به تقويت روحيه کارکنان و علاقه آنان کمک نمايد.
د) مسائل خاص
- پوشش خاص مذاهب، جنسيت يا گروه‌هاي نژادي و قومي:
هيچ يک از مندرجات اين خط‌مشي به منظور محدود کردن حقوق صريح در قانون رفع تبعيض نژادي يا ممانعت از تنوع و تکثر در دانشگاه نيست. انعطاف‌پذيري قابل توجهي در آزادي و انتخاب پوشش در زمينه پوشش‌هاي مذهبي و قومي نشان داده شده است. در صورتي که اختلاف عقيده‌اي در اين مورد بروز کند؛ توسط طرفين دعوا به "دادستان کل مشترک منافع ويرجينيا " مراجعه خواهد شد و راي وي مورد قبول آنان خواهد بود.
- مدل مو، ريش و زيوارآلات:
هيچ يک از مندرجات دستورالعمل براي تعيين و محدوديت سلائق شخصي افراد در زمينه گذاشتن ريش، مدل مو و استفاده از زيورآلات در نظر گرفته نشده است. بلکه حفظ ايمني در حين انجام کار با ماشين‌آلات داراي بخش‌هاي متحرک، يا تصدي شغل‌هايي که داراي ملاحظات خاصي در زمينه بهداشت عمومي است، نظير پخت و پز و سرو کردن غذا و پذيرائي، نمي‌تواند همراه با تغييرات سليقه‌اي افراد متغير باشد.
با توجه به اين نکات، مقررات پوشش کارکنان در سطح بخش، اعمال خواهد شد. هر يک از بخش‌ها مختار خواهند بود معيارهاي بيشتري را بر مبناي عقل براي نيازهاي شغلي خود وضع نمايند ولي هيچ يک مجاز نيستند معيارهاي پائين‌تري از معيارهايي که ذکر خواهد شد، تعيين نمايند
مطالب مشابه :
درباره تولیدی دنیای فرم
کت و شلوار زنانه ، مانتو و شلوار فرم اداري لباس کار - مانتو هواپيمايي - يونيفرم
سازمان فرانت آفيس:(Front Office)
مفهوم لغوي آن -دفتر اداري خط مقدم- ارائه خدمات از اتيكت نام و سمت بر روي يونيفرم
ضوابط پوشش در دانشگاه های جهان - بخش اول
شلوارهاي كشي به استثناي يونيفرم pe دانشكده زنان بايد از لباس يا دامن اداري غيررسمي كه
ضوابط پوشش در دانشگاه های جهان...
شلوارهاي كشي به استثناي يونيفرم pe دانشكده‌ها يا يونيفرم دانشگاهي و پشتيباني اداري مصداق
ضوابط پوشش در دانشگاه های جهان - بخش اول
شلوارهاي كشي به استثناي يونيفرم pe دانشكده زنان بايد از لباس يا دامن اداري غيررسمي كه
هرگونه لباس بدن‌نما، "لي"و کفش‌هاي "صندل"ممنوع است
اين مناسبت منحصرا در مورد کارکنان تخصصي و دانشگاهي و پشتيباني اداري يونيفرم يا
سازمان فرانت آفيس:(Front Office)
آراستگي و ظاهر يونيفرم لباس ويونيفرم بايد مهندسي و تعميرات،اداري و پرسنلي،مالي و
لاندري خشك شويي هتل (1)
«يونيفرم » در هتلها امور اداري ، مالي: كت شلوار - پيراهن بلمن
مطالبی خواندنی در مورد اسرار زنان باديگارد قذافي
زني که هميشه پشت سر «قذافي» ايستاده اند، مانند ديگر محافظان وي، يونيفرم نظامي بر تن مي
بیمارستان شفا
13نفر پرسنل اداري و پوشيدن يونيفرم با آرم مشخص و رعايت ارزشهاي
برچسب :
يونيفرم اداري