توضيحات بخشنامه افزايش حقوق و دستمزد كارگران مشمول قانون كار در سال 1393

باعنايت به بخشنامه شماره 206744 مورخ 23/12/1392 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه شوراي عالي كار به آگاهي مي رساند:

1- حداقل مزد روزانه مبلغ 202970 ريال مي باشد، همچنين در سال 1393 ساير سطوح مزدي به ماخذ روزانه 12 درصد بعلاوه روزانه 21110 ريال نسبت به آخرين مزد ثابت يا مبنا (موضوع ماده36 قانون كار) افزايش مي‌يابد، مشروط به آنكه مزد روزانه كارگر از مبلغ 202970 ريال كمتر نباشد.

2- اعطاي يك پايه سنوات در سال 93 به كارگران در كارگاههائيكه فاقد طرح طبقه بندي مي باشند روزانه 5000 ريال بابت پايه طبق مقررات به مزد كارگر اضافه مي گردد. كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 93 به ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره آن حسب مورد) تعلق مي گيرد.

تبصره: افزايش مزد پايه سنوات كارگاههائيكه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند طبق دستورالعمل وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشد (جدول بند 24 اطلاعيه)

3- ساعت كار: باستناد تبصره يك ماده 51 قانون كار ساعت كاركارگران 44 ساعت در هفته مي باشد و تنظيم ساعات كار در طول هفته بر اساس شرايط كار و توافق طرفين است.

4- بن كالاهاي اساسي در سال 93 بابت هر كارگر (اعم از متاهل و مجرد) ماهانه ۸۰۰۰۰۰ ريال كه كارفرما مكلف است به كارگر پرداخت نمايد.

5- كارفرمايان مكلفند ساليانه دو دست لباس متناسب با نوع كار تهيه و به طور رايگان در اختيار كارگران قرار دهند. (ماده 61 آئين نامه حفاظت و بهداشت عمومي كارگاهها)

6- با توجه به مصوبه شوراي عالي كار و تصويب هيئت وزيران كمك هزينه مسكن كارگران مجرد و متاهل و معيل ماهانه 200۰00 ريال تعيين كه كارفرمايان مكلفند صرف نظر از ميزان دستمزد يا حقوق كارگران هزينه مسكن را تا مبلغ تعيين شده پرداخت نمايند.

7- باستناد مواد 86 و 87 قانون تامين اجتماعي كمك عائله مندي براي هر فرزند سه برابر حداقل دستمزد كارگر ساده و بدون محدوديت تعداد فرزند بيمه شده مي باشد كه بايد بوسيله كارفرما در موقع پرداخت مزد يا حقوق به بيمه شده پرداخت نمايد مشروط بر اينكه:

الف) بيمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 حق بيمه را نزد سازمان تامين اجتماعي داشته باشد.

ب) سن فرزندان از 18 سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند و يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون پزشكي موضوع ماده 92 قانون تامين اجتماعي قادر به كار نباشند.

8- بيمه شده زن و مردي كه در يك واحد يا واحدهاي جدا از هم كار مي كنند و صاحب فرزند هستند با داشتن شرايط بند 7 هر دو حق دريافت كمك هزينه عائله مندي (حق اولاد) را دارند. در سالجاري ميزان حق اولاد در خصوص كليه كارگران به ازاي هر فرزند 608910 ريال تعيين گرديده است.

9- باستناد ماده 59 قانون كار براي هر ساعت كار اضافي 40 % اضافه بر مزد هر ساعت به كارگر بايستي پرداخت گردد.

10- باستناد ماده 62 قانون كار روز جمعه تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد و كارگرانيكه به هر عنوان روز جمعه كار كنند در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد و مي بايست به طور مستمر روز ديگري در هفته براي تعطيل تعيين شود و به هر حال تعطيل يك روز معين در هفته اجباريست.

11- باستناد ماده 64 قانون كار مرخصي سالانه با استفاده از مزد 26 روز كاري (هر روز كاري معادل هفت ساعت و بيست دقيقه) با احتساب 4 جمعه، جمعاً 30 روز مي باشد و طبق ماده 73 قانون كار، كليه كارگران در موارد ذيل حق برخوردار از 3 روز مرخصي با استفاد از مزد را دارند.

ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر، فرزندان. ضمناً كارگران بيشتر از 9 روز مرخصي سالانه خود را نمي توانند ذخيره نمايند و مرخصي استعلاجي با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزء سابقه كار كارگران محسوب مي گردد.

تبصره : در كارگاههاي زير 10 نفر مرخصي استحقاقي 21 روز مي باشد .(بند 11 آيين نامه اجرايي ماده 191 قانون كار)

12- باستناد ماده 56 قانون كار به كارگرانيكه در طول ماه به طور نوبتي كار مي كنند و نوبتهاي كاردر صبح و عصر واقع شود 10% و 22 درصد نوبت كاري / چنانچه در صبح و عصر و شب واقع شود 15% و در صورتيكه نوبتها به صبح و شب يا عصر و شب بيافتد 22.5% دريافت خواهند كرد.

13- باستناد ماده 58 قانون كار براي هر ساعت كار در شب (ساعت 22 الي 6 صبح ) فقط به كارگران غيرنوبتي 35% فوق العاده شبكاري اضافه بر مزد ساعتي تعلق مي گيرد.

14- طبق ماده 63 قانون كار علاوه بر تعطيلات رسمي، روز كارگر (11 ارديبهشت ماه) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران محسوب مي گردد.

15- چنانچه كارگري غيبت غير موجه نمايد ضمن اينكه حقوق اين مدت را دريافت نخواهد كرد مزاياي قانوني و جنبي مزد نيز به نامبرده پرداخت نخواهد شد. و از حقوق روز جمعه نيز به نسبت غيبت كسر مي‌گردد.

16- باستناد ماده 92 قانون كار كارفرما و مسئولان كليه كارگاهها مكلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت بهداشت كارگران در محيط كارگاه وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند و كارگران نيز موظف به استفاده و نگهداري از وسايل مذكور و اجراي دستور العمل هاي مربوط به كارگاه مي باشند.

17- بر اساس ماده 24 قانون كار، در صورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يا مدت موقت ، كار فرما مكلف است، به كارگري كه مطابق قرارداد، يك سال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق بعنوان مزاياي پايان كار (حق سنوات) به وي پرداخت نمايد.

18- با ستناد ماده 31 قانون كار چنانچه خاتمه قراردادكار به لحاظ از كار افتادگي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين دستمزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد.

19- كارفرما مكلف است به كارگري كه با رعايت تبصره ماده 21 قانون كار استعفا نموده، بر اساس تبصره ماده 20 قانون كار به ازاء هر سال سابقه كار يكماه آخرين دستمزد را به وي پرداخت نمايد.

20- در صورت انعقاد هر گونه قرارداد كار ضروري است ضمن رعايت كامل مواد 7 و 8 و 9 و 10 قانون كار يك نسخه از قرارداد منعقده را جهت اطلاع به اداره كار محل فعاليت ارسال نمايند.

21- در صورت تنظيم قراداد با پيمانكاران كارفرما مكلف است كليه موارد قانون كار از جمله ماده 13 اين قانون را رعايت نمايند.

22- با عنايت به مصوبه مورخه6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي عيدي و پاداش كارگران مشمول قانون كار براي يكسال بر اساس 60 روز آخرين دستمزد كارگران تا سقف 90 روز حداقل دستمزد اعلام شده هر سال مي باشد.

23- واحدهاي مشمول قانون كار به منظور ارتقاء و بهره وري و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش مزد و مزايا در قالب طرحهاي انگيزشي و يا انعقاد پيمانهاي دسته جمعي يا موافقت نامه كارگاهي پس از تائيد وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي اقدام نمايند.

24- مصوبه شماره 206774 مورخ 23/12/92 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1393 به طور موقت در كارگاههاي اشتغال مي يابند نخواهد شد.

توضيحات بخشنامه افزايش حقوق و دستمزد كارگران مشمول قانون كار در سال 1393

مطالب مشابه :

نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

توضيحات بخشنامه افزايش حقوق و دستمزد كارگران مشمول قانون كار در سال 1393

نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در سال 92

میزان حداقل حقوق و مزایا کارگری در سال 1390

فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91

مزد یا حقوق و قانون كار و قوانین مرتبط

بخشنامه نحوه محاسبه افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۰

مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن

جدول اقلام حقوقي -اضافه كار-شب كار-سنوات-مسكن-بن سال 91 طبق قانون كار