نمونه سوال قانون کار

1 کارگر یک …………………… است و یا یک ………………………….؟
الف) فرد انسانی- شخص حقوقی۱ ب) فرد حقوقی- شخص حقیقی۱ ج) فرد انسانی- شخص حقیقی ۱ د) مزد حقوقی- شخص حقیقی
۲ کدامیک جزء تعریف شخص حقیقی است؟
الف) شخص حقیقی همان انسان است ۱ ب) شخص حقیقی همان شرکتها، نهاد و دولت است ۱ ج) بر اساس قانون پدید میآیند ۱ د) موارد ب و ج
۳ منظور از تبعیت کردن ……………….. ؟
الف) دستور بردن است۱ ب) اطاعت کردن و دستور بردن از کارفرما است ۱ ج) انجام کار است ۱ د) اطاعت کردن است ۱
۴ در کنار قانون کار چه قانونی مستقیماً به اجرای در خواست کارفرما از سوی کارگر اشاره نموده است؟
الف) قانون کیفری۱ ب) قانون اساسی۱ ج) قانون تامین اجتماعی ۱ د) همه موارد فوق۱
۵ حدود دستورات کارفرما به کارگر چقدر است؟
الف) دستورات نباید سبب بهرهکشی از کارگر شود۱ ب) دستورات سبب هتک حرمت کارگر نشود۱ ج) ناظر بر شرایط و مقررات ذکر شده در قانون است ۱ د) همه موارد فوق
۶ قرار داد کار میان کارگر و کارفرما شاخص مناسب برای ………………………………… کارفرما است ؟
الف) نوع اعمال قدرت۱ ب) میزان اعمال قدرت۱ ج) محدودیت اعمال قدرت۱ د) همه موارد فوق
۷ اگر کارگر ملزم به اطاعت از کارفرما نباشد احتمالاً چه نتیجهای بروز میکند؟
الف) نتیجه سودمند ۱ ب) به کارفرما ضرر وارد میشود۱ ج) هیچگونه تغییری در کار ایجاد نمیشود۱ د) موارد الف و ب ۱
۸ بیانیه اصول و حقوق بنیادین کار توسط چه سازمانی صادر شد؟
الف) سازمان بینالمللی کار۱ ب) وزارت کار و امور اجتماعی ۱ ج) یونسکو۱ د) مجلس شورای اسلامی ۱
۹ مقاوله نامههای حقوق بنیادین کار چه موضوعاتی را مطرح میکند؟
الف) اعلام حداقل سن کار۱ عدم تبعیض در کار۱ ج) منع کار کودکان ۱ د) همه موارد ۱
۱۰ هر گاه افراد برای خود کار کنند و به کسی دستور نمیدهند و از کسی دستور نمیگیرند به آن …… میگویند؟
الف) کار تابع ۱ ب) کار مستقل۱ ج) کار یدی ۱ د) کارگاه خانوادگی
۱۱ کاری که فرد برای دیگری و به دستور او انجام میدهد را …………………….. میگویند
. الف) کار یدی ۱ ب) کار تابع۱ ج) کار مستقل۱ د) موارد الف و ب۱
۱۲ چنانچه کارگر در سرمایهگذاری و سود و زیان کار مشارکت کند او …………… است و دیگر کارگر نیست؟
الف) کارفرما ۱ ب) شریک در سرمایهگذاری۱ ج) خویش فرما۱ د) هیچکدام
۱۳ مقررات استخدامی توسط …………………… صادر گردیده است.
الف) توسط مجلس شورای اسلامی۱ ب) هیئت وزیران۱ ج) قوه موسس۱ د)موارد الف وب
۱۴ کدامیک جزء شرایط یک کارگاه خانوادگی محسوب میشود؟ ا
لف) وجود رابطه خویشاوندی درجه یک از طبقه یک۱ ب) کارگاه در فضای غیرخانه نباشد ۱ ج) افراد غیرخویشاوند نباید حضور داشته باشند ۱ د) همه موارد فوق۱
۱۵ کدامیک از خویشاوندان میتوانند در کارگاه خانوادگی حضور داشته باشند؟ الف) برادر ، خواهر ۱ ب) فرزندان، همسر۱ ج) پدر و مادر همسر – فرزندان۱ د) موارد الف و ب
۱۶ بازرسان کار برای ورود به کارگاه خانگی نیازمند ……………………….. هستند.
الف) کسب مجوز از اداره کار ۱ ب) کسب مجوز از مقامات قضایی۱ ج) کسب مجوز از شهرداری یا فرمانداری ۱ د) کسب اجازه از کارفرما ۱
۱۷ کدامیک در بحث شناسایی کارگر و تشخیص دایره شمول مقررات کار وجود دارد؟
الف) کارگر شخصی حقیقی است ۱ ب) از کارفرما تبعیت دارد ۱ ج) مزد دریافت میکند ۱ د) همه موارد
۱۸ کدام شرایط باید برای کارگر وجود داشته باشد؟
الف) ایرانی بودن کارگر۱ ب) صغیر یا مجنون نباشد ۱ ج) در مناطق آزاد تجاری و صنعتی کشور به کار نپردازد ۱ د) همه موارد فوق
۱۹ کارفرما چی کسی است؟
الف) کسی که به کارگر دستور میدهد۱ ب) کسی که مزد میدهد۱ ج)شخص حقیقی یا حقوقی است ۱ د) همه موارد فوق ۱
۲۰ چه کسانی میتوانند کارفرما باشند؟
الف) شخص حقیقی یا حقوقی ۱ ب) از اتباع کشورمان نباشد ۱ ج) میتواند برای خود قائم مقام تعیین کند ۱ د) همه موارد فوق۱
۲۱ نماینده کارفرما چه تعهداتی دارد؟
الف) کلیه تعهدات کارفرما ۱ ب) ناظر بر انجام کار توسط کارگر ۱ ج) به کارگر فقط مزد پرداخت میکند ۱ د) همه موارد فوق۱
۲۲ کارگاه به ………………………………………….. میگویند؟
الف) محل کار کارفرما ۱ ب) محل کار کارگر ۱ ج) محلی که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا کار میکند ۱ د) محلی سرپوشیده که کارگر در آن کار میکند۱
۲۳ تعیین محل کار از اختیارات ……………….. است؟
الف) کارگر ۱ ب) کارفرما۱ ج) اداره کار ۱ د) دولت ۱
۲۴ کدامیک جزء بخشهای جدائی ناپذیر کارگاه هستند؟
الف) مسجد و نمازخانه ۱ ب) مهدکودک ، ورزشگاه ۱ ج) کلاسهای آموزشی ۱ د) همه موارد
۲۵ کدامیک از فضاها به عنوان کارگاه محسوب میگردد؟
الف) جاده سازی ۱ ب) خطوط انتقال برق، آب ۱ ج) خطوط انتقال نفت وگاز ۱ د) همه موارد۱
۲۶ ……………………………. مسئول ایمنی کارگاه است.
الف) کارگر۱ ب) دولت ۱ ج) کارفرما ۱ د) بازرسان کار ۱
۲۷ امنیت کارگاه از کدام جنبه باید تامین گردد؟
الف) جسمی۱ ب) جانی ۱ ج) روحی ۱ د) همه موارد ۱
۲۸ در صورت ایجاد خسارت به کارگر کارفرما موظف به ……………………….. است؟
الف) پرداخت خسارت وارده ۱ ب) پرداخت هزینه درمان۱ ج) پرداخت دید و جرائم قانونی ۱ د) همه موارد۱
۲۹ چنانچه مالکیت کارگاه از سوی کارفرما به شخص دیگری منتقل گردید وضعیت کارگران آن…………… است؟
الف) باید به کار خود ادامه دهند ۱ ب) امکان اخراج این کارگران وجود دارد۱ ج) باید کارگران جدیدی جایگزین شوند ۱ د) کارگران به کار خود ادامه میدهند و رابطه کار آنان منتفی نیست
۳۰ جایگاه کارفرما در قراردادهای پیمانکاری چیست؟
الف) کارفرما مالک فضای کارگاه است ۱ ب) کارفرما فقط مجاز به فعالیت د رفضای کارگاه است۱ ج) استخدام نیروی کار و جذب کارگر برای فعالیتهای عمرانی در کارگاه ۱ د) دولت صاحب و مالک فضای کارگاه است ۱
۳۱ در قراردادهای پیمانکاری کارگران در چه کارگاهی کار میکنند؟
الف) کارگاهی که مالکیت ازآن کارفرما است ۱ ب) کارگاهی که مالکیت آن در بیشتر موارد با دولت است۱ ج) کارفرما فقط کارگران را استخدام میکند۱ د) موارد ب و ج ۱
۳۲ کارفرما در کدام مادهی قانون کار تعریف شده است؟
الف) ماه ۲ قانون کار سال ۱۳۶۹ ۱ ب) ماه ۳ قانون کار سال ۱۳۶۹ ۱ ج) کارفرما فقط کارگران را استخدام میکند۱ د) ماه ۳ قانون کار سال ۱۳۶۹ ۱
۳۳ چنانچه کارگر از کارفرمای خود در خصوص کار در محل کارگاه تبعیت نکند چه وضعیتی خواهد داشت؟
الف) کارفرما حق دارد از پرداخت مزد به کارگر خودداری کند ۱ ب) کارگر را اخراج میکند ۱ ج) کارفرما هیچگونه اقدامی نمیتواند انجام دهد ۱ د) موارد الف و ب
۳۴ پذیرش فضاهای مختلف و متنوع کارگاهی سبب ………………………… میشود؟
الف) تنوع کمّی و کیفی کارها و روش انجام فعالیتهای تولیدی میشود۱ ب) انجام فعالیتهای تولیدی، خدماتی۱ ج) تنوع کمّی و کیفی کارها و روش انجام فعالیتهای عمرانی ۱ د) همه موارد فوق
۳۵ در چه صورت از انتقال کارگاه که مالکیت آن با کارفرماست وضعیت کارگران شاغل در آن تغییر نمیکند؟
الف) فروش کارگاه به شخص دیگر ۱ ب) انتقال بصورت قهری و اجباری به شخص دیگر ۱ ج) فروش و معاوضه کارگاه به شخص دیگر۱ د) همه موارد فوق ۱
۳۶ قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری دارای ………………….. است؟
الف) شرایط، موضوع، طرفین ۱ ب) شرایط، فسخ، طرفین ۱ ج) شرایط، موضوع، طرفین، ابطال ۱ د) شرایط ، موضوع، طرفین، فسخ، ابطال، تعلیق
۳۷ اصطلاح قرارداد کار از چه زمانی بکار گرفته شد؟
الف) قرون وسطی ۱ ب) انقلاب صنعتی ۱ ج) انقلاب اسلامی ایران۱ د) پس از انقلاب فکری و صنعتی ۱
۳۸ قرار داد کار یعنی …………………………….. ؟
الف) قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما ۱ ب)قرارداد کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما۱ ج) در قبال دریافت مزد- کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام دهد ۱ د) موارد ب و ج ۱
۳۹ در چه صورت قرارداد کار معتبر است؟
الف) به هیچ یک از طرفین قرارداد تحمیل نشده باشد ۱ ب) تمام شرایط قانون در آن قید شده باشد ۱ ج) باید مطابق با نظرات کارفرما منعقد گردد ۱ د) موارد الف و ب
۴۰ کدامیک جزء مشخصات قرارداد کار محسوب میشود؟
الف) الحاقی بودن ۱ ب) معوّض بودن ۱ ج) انفرادی بودن۱ د) همه موارد فوق
۴۱ کدامیک مشخصات معوض بودن قرار داد کار است؟
الف) طرفین آن در قبال چیزی که دریافت میدارند، چیزی را نیز پرداخت میکنند۱ ب) تحمیل عقاید و نظرات خود برطرف دیگر قرار داد ۱ ج) شرایط قرارداد از سوی قرارداد دیگر مشخص شده باشد ۱ د) امکان تحمیل عقاید یک طرف نسبت به طرف مقابل قرارداد وجود ندارد ۱
۴۲ قراردادهای بیمه دارای کدام مشخصات قرارداد کار است؟
الف) الحاقی ۱ ب) انفرادی۱ ج) معوض۱ د) اصل صحیح بودن قرارداد کار ۱
۴۳ کدامیک از انواع قرارداد کار محسوب میشوند؟
الف) معین ۱ ب) دائم ۱ ج) موقت ۱ د) همه موارد
۱ ۴۴ در کدام نوع قرارداد کار پایان زمان کار مشخص نیست؟
الف) موقت ۱ ب) دائم ۱ ج) معین ۱ د) مستقل ۱
۴۵ نوع کار مورد نظر معلوم است و در یک برههی زمانی خاص به پایان میرسد به آن قرارداد ……….. میگویند
الف) قرارداد کار دائم۱ ب) قرارداد کار موقت۱ ج) قرارداد کار معین۱ د) قرارداد مستقل۱
۴۶ پایان زمان کار با توافق طرف قرارداد مشخص میشود این قرارداد را ……………….. میگویند؟
الف) الحاقی بودن قرارداد کار ۱ ب) قرارداد کار معین ۱ ج) قرارداد کار موقت ۱ د) قرارداد کار دائم۱
۴۷ استخدام کارگر برای اسبابکشی منزل از نوع کار …………………………. محسوب میشود؟
الف) قرارداد کار دائم ۱ ب) قرارداد کار معین ۱ ج) قرارداد کار موقت ۱ د) کار مستقل ۱
۴۸ عامل مهم در قرارداد کار چیست؟ الف) طرفین قرارداد ۱ ب) نظارت دولت ۱ ج) زمان ۱ د) نوع کار ۱
۴۹ در حقوق مدنی قراردادها میتوانند به …………………………………… منعقد گردند.
الف) معلّق و منجز ۱ ب) معلّق و موقت ۱ ج) منجز- موقت ۱ د) دائم – معین
۵۰ شروع تعهدات طرفین به انجام یا امر، وقوع شرطی خارج از قرارداد منوط نباشد را ………… میگویند.
الف) قرارداد منجز ۱ ب) قرارداد معلق ۱ ج) قرارداد دائم ۱ د) قرارداد غیرارادی۱
۵۱ قرارداد منجز چیست؟
الف) مانع موقت در مقابل اجرای تعهدات طرفین قرارداد وجود دارد ۱ ب) موانع غیرارادی در مقابل اجرای تعهدات طرفین قرارداد وجود دارد ۱ ج) وجود مانع موقت و غیرارادی در مقابل اجرای تعهدات یک یا هر دو طرف یک قرارداد کار ۱ د) قرارداد صریحی است که اجرای تعهدات طرفین با موضوعی در خارج قرارداد ارتباط ندارد
۵۲ کدامیک جزء ارکان تعلیق میباشند؟
الف) موقت بودن ۱ ب) غیرارادی بودن ۱ ج) پایان رابطه کار ۱ د) موارد الف و ب ۱
۵۳ کدامیک از موارد زیر سبب تعلیق قرارداد میشود؟
الف) بازداشت کارگر ۱ ب) فوت کارگر ۱ ج) غیبت موجه کارگر ۱ د) موارد الف و ج
۵۴ کدامیک جزء موارد غیر ارادی تعلیق قرارداد است؟
الف) خدمت نظام وظیفه ۱ ب) حوادث قهریه ج) تعطیلی غیرارادی بخشی از کارگاه ۱ د) همه موارد جمهوری اسلامی ایران
۵۵ در صورت شکایت کارفرما از کارگر و تعقیب کیفری کارگر وضعیت کارگر چگونه است؟
الف) برابر قانون کار ۵۰ درصد مزد کارگر توسط کارفرما به خانواده اش پرداخت میشود ۱ ب) برابر قانون کار کارفرما کارگر را اخراج میکند ۱ ج) مدت تعقیب و بازداشت جزء سابقه کار کارگر حساب نمیشود ۱ د) موارد الف و ج
۵۶ در صورت بی گناه شناخته شدن کارگر وضعیت کار او چگونه خواهد بود؟
الف) ۵۰% درصد حقوق باقی مانده به او پرداخت میشود. ۱ ب) این مدت جزء سابقه کار او حساب میشود. ۱ ج) میتواند دوباره مشغول به کار خود شود و کارفرما حق ممانعت از برگشت او را ندارد ۱ د) همه موارد فوق ۱
۵۷ در صورت شکایت و تحت تعقیب قرار دادن کارگر بوسیله شخص ثالث ………………………. ؟
الف) اگر محکوم شود کارگر اخراج میگردد ۱ ب) کارفرما موظف به پرداخت ۵۰% حقوق کارگر نیست۱ ج) کارگر حقوق خود را دریافت میکند ۱ د) موارد الف و ب
۱ ۵۸ اصطلاح تحت تکفل یعنی …………………… ؟
الف) اصطلاح عام است ۱ ب) شامل افرادیکه دیگران امور آنها را سرپرستی میکنند ۱ ج) کسی که هزینههای زندگی افراد تحت سرپرستی را پرداخت نماید ۱ د) همه موارد
۵۹ در صورت شکایت شخص ثالث از کارگر و تبرئه شدن او وضعیت کارگر چگونه خواهد بود؟
الف) کارگر مزدی دریافت نمیکند ۱ ب) کارگر میتواند به کار خود باز گردد ۱ ج) جزء سابقه کار محسوب نمیشود۱ د) همه
۶۰ در صورت ممانعت کارفرما از برگشت کارگری که بیگناه شناخته شده است کارگر چه اقدامی میتواند انجام دهد؟
الف) هیچ اقدامی نمیتواند انجام دهد ۱ ب) مدت ۱۵ روز وقت دارد تا نسبت به کارفرما شکایت نماید۱ ج) ظرف مدت ۳۰ روز در صورت خدمت سربازی ۶۰ روز مهلت اقدام دارد۱ د) ظرف مدت ۹۰ روز به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید ۱
۶۱ اختیار پایان دادن به رابطه کار بیشتر در دست ………………………………….. ؟
الف) کارگر است تا کارفرما ۱ ب) کارفرما است تا کارگر ۱ ج) دولت است تا کارفرما ۱ د) کارگر است تا دولت ۱
۶۲ کدامیک جزء راههای خاتمه قرارداد کار است؟
الف) پایان مدت قرارداد کار ۱ ب) پایان انجام کار ۱ ج) استعفای کارگر ۱ د) همه موارد
۶۳ در چه قرارداد کاری هیچ یک به تنهایی حق فسخ رابطه را ندارند؟ الف) قرارداد کار معین ۱ ب) قرارداد کار مدت موقت ۱ ج) قرار داد تعلیقی ۱ د) همه موارد فوق
۶۴ استعفای کارگر فقط مربوط به ………………………. است؟ الف) قرارداد کار معین ۱ ب) قرارداد کار دائم ۱ ج) قرارداد کار موقت ۱ د) در همه موارد فوق
۶۵ در چه شرایطی کارفرما میتواند کارگر را اخراج نماید؟
الف) طبق ماده ۲۷ قانون کار در صورت شکایت شخص ثالث از کارگر ۱ ب) در صورت چندین تخلف بوسیله کارگر ۱ ج) طبق ماده ۲۷ ق- ک در صورت تذکر کتبی کارفرما نسبت به تخلف انضباطی کارگر ۱ د) کارگری که تخلف انضباطی داشته باشد ۱
۶۶ …………………………… از تاریخ تقدیم استعفای کتبی کارگر حق رجوع از به کار را دارد؟ الف) ۳۰ روز ۱ ب) ۱۵ روز ۱ ج) ۹۰ روز ۱ د) ۲۰ روز
۱ ۶۷ طبق ماده …………………… هر قرارداد کاری میتواند دارای دوره آزمایشی باشد؟ الف) ماده ۱۱ ق . ک ۱ ب) ماده ۲۷ ق . ک ۱ ج) ماده ۲۲ ق . ک ۱ د) ماده ۲۵ ق . ک ۱

۶۸ مدت دوره آزمایشی برای کار ساده ………………………… است. الف) ۹۰ روز ۱ ب) یک ماه ۱ ج) ۲ ماه ۱ د) ۴۵ روز ۱
۶۹ در صورت خاتمه دادن به رابطه کاری بوسیله کارفرما …………………………؟
الف) کارفرما موظف است حقوق کل دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت نماید ۱ ب) کارفرما موظف است حقوق کل دوره قرارداد را به کارگر پرداخت نماید ۱ ج) کارفرما موظف است حقوق زمان کارکرد کارگر را پرداخت نماید ۱ د) کارفرما موظف است ۵۰% حقوق کل قرارداد را به کارگر پرداخت نماید
۷۰ قرارداد کار ……………………………….. است مگر آن که …………………. ؟
الف) دارای زمان دوره آزمایشی است – طرفین نسبت به آن توافق نکنند ۱ ب) فاقد دوره آزمایشی است – به آن تصریح شده باشد و طرفین نسبت به آن توافق کرده باشند ۱ ج) فاقد دوره آزمایشی است – طرفین نیز نسبت به آن توافق نداشته باشند ۱ د) دارای ۹۰ روز آزمایشی است – طرفین مدت آنرا کاهش دهند ۱
۷۱ فصل چهارم – بخش دوم مزد چیست؟
الف) حقالسعی اجرتی است که در ازای کار کارگر از سوی کارفرما به وی پرداخت میشود ۱ ب) مزد میزان کالا و خدماتی است که کارگر میتواند با مزد پولی خود بخرد ۱ ج) پرداختهای نقدی به کارگر است بر حسب واحد پول هر مملکت ۱ د) همه تعاریف درست است
۷۲ کدامیک ابعاد مزد محسوب میشود؟
الف) اقتصادی ۱ ب) حقوقی- اجتماعی۱ ج)حقوقی اقتصادی – اجتماعی ۱ د) اجتماعی-سیاسی
۱ ۷۳ مهمترین و معروفترین نظریهها در مورد مزد به لحاظ اقتصادی چیست؟
الف) نظریه مزد معیشتی ۱ ب) نظریه مذاکره ۱ ج) نظریه سهم مزد ۱ د) همه موارد
۷۴ کدامیک تعریف مزد واقعی است؟
الف) همان مزد حقیقی است ۱ ب ) میزان کالا و خدماتی است که کارگر میتواند با مزد پولی خود بخرد ۱ ج) مزد پولی است که پرداختهای نقدی به کارگر است برحسب واحد پول هر مملکت ۱ د) موارد الف و ب
۱ ۷۵ میزان مزد اجتماعی با ………………………… دارد؟
الف) رشد ثروت ارتباط مستقیم۱ ب) با رفاه جامعه و رشد ثروت ارتباط مستقیم ۱ ج) با انجام کار توسط کارگر رابطه مستقیم۱ د) عرضه کار در بازار کار بوسیله کارگر ارتباط
۱ ۷۶ مزد اسمی چیست؟
الف) اضافه کاری کارگر ۱ ب ) فوقالعاده نوبت کاری ۱ ج) پرداخت نقدی به کارگر بر حسب واحد پول هر کشور ۱ د) میزان کالا و خدماتی که کارگر میتواند با مزد پولی خود بخرد
۱ ۷۷ کدامیک جزء اقلام عمدهی مزد اجتماعی است؟
الف) تعطیلات هفتگی ۱ ب) کمک هزینه غذا و مسکن ۱ ج) حق بیمه بیکاری و حق سنوات ۱ د) همه موارد فوق ۱
۷۸ پرداخت مزایای جنبی (مزد اجتماعی) از چه لحاظ اقدام میگردد؟
الف) گاه ابتکاری است ۱ ب) گاه پیش قدمی کارفرما است ۱ ج) گاه دولتها کارفرمایان را مجبور به پرداخت میکنند۱ د) همه موارد ۱
۷۹ ارزش نسبی مزایای جنبی از کدام جهات با هم تفاوت دارد؟
الف) درآمد کارگر ۱ ب) کارفرما به کارفرما ۱ ج) صنعت به صنعت ۱ د) همه موارد ۱ ۸۰ کدام نکات در تعیین حداقل مزد باید توجه شود؟ ا
لف) مزد معیشت باید بدون در نظر گرفتن مهارت کارگر در نظر گرفته شود ۱ ب) مزد معیشت مقداری است که برای تامین یک زندگی متوسط (خانواده ۴ یا ۵ نفر) فرض شود ۱ ج) مزد تامین معیشت مبلغی است که برای تامین احتیاجات محصول یک کارگر بدون مهارت و عائلهاش کافی باشد. ۱ د) همه موارد
۸۱ حداقل معیشت باید برای تامین ……………………… کافی باشد؟
الف) نیازهای مادی ۱ ب) نیازهای معنوی ۱ ج) نیازهای فرهنگی ۱ د) همه موارد فوق ۱
۸۲ کدامیک زمینه تقاضای کارگران برای افزایش حقوق است؟
الف) تورم و دست مزد واقعی ۱ ب) سودآوری موسسه ۱ ج) افزایش بهرهوری کارگران ۱ د) همه موارد فوق ۱
۸۳ کدامیک جزء عوامل تعدیل کننده مزد در مقایسه با یکدیگر است؟
الف) سازمانهای کارگری ۱ ب) مقررات قانونی حداقل مزد ۱ ج) دولتها ۱ د) همه موارد فوق
۱ ۸۴ در کشور سیاست مزد به وسیله ……………….. و یا به وسیله ………………….. تعیین میشود؟
الف) قراردادهای دسته جمعی- دولت ۱ ب) قراردادهای انفرادی- دولت ۱ ج) قرارداد کار- کارگران ۱ د) قرارداد کار- کارفرما ۱
۸۵ کدامیک عوامل موثر در پرداخت مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی است؟
الف) تغییرات اقتصادی ۱ ب) کمبود کارگران در بعضی از صنایع ۱ ج) وجود کارگران زاید در بعضی از صنایع ۱ د) همه موارد
۱ ۸۶ موثرترین طریق فراهم کردن استانداردهای بالای زندگی چیست؟
الف) استفاده عموم مردم خدمات فراهم شود ۱ ب) تولید کالاهای کافی خدمات برای عموم مردم ۱ ج) تورم و تغییرات اقتصادی ۱ د) افزایش دستمزدها
۸۷ کدامیک تعریف بهره وری کار است؟ الف) محصول سرانهی کارگر ۱ ب) میزان متوسط محصول نسبت به کارگر ۱ ج) مجموعه مزد مبنا و ملحقات و مکملهای آن ۱ د) موارد الف و ب ۱
۸۸ کدامیک جنبه مزد به لحاظ حقوقی است؟
الف) پرداخت مزد از سوی کارفرما ۱ ب) نحوه تعیین مزد با طرفین قرارداد یعنی کارگر و کارفرما ۱ ج) توجه به طبیعت کار، عرف و عادت شغلی ۱ د) همه موارد فوق ۱
۸۹ پرداخت انواع مزد به چه شکل انجام میگیرد؟
الف) بر اساس ساعت کار انجام شده ۱ ب) بر اساس کارمزد ساعتی ۱ ج) ترکیبی از زمان و نوع کار ۱ د) همه موارد ۱
۹۰ رایجترین شیوه پرداخت مزد ………………… است.
الف) پرداخت مزد بر اساس ساعت کار ۱ ب) مزد بر اساس محصول یا خدمات تولید شده ۱ ج) مزد بر اساس کار مشخص در زمان مشخص ۱ د) فرد کارگر بر اساس طرز کارشان یا به وسیله مشتریان تامین میگردد
۹۱ پرداخت مزد بر اساس زمان در چند مقطع پیش بینی شده است؟
الف) ساعت کار ۱ ب) روز ۱ ج) ماه ۱ د) همه موارد فوق ۱
۹۲ در کدام نوع پرداخت مزد حس رقابت جانشین حس همبستگی طبقاتی آنان میگردد؟
الف) مزد نامشخص ۱ ب) کارمزدی ۱ ج) فرد بر اساس ساعت کار (گاه مزدی) ۱ د) کارمزدی ساعتی ۱
۹۳ مزد در مقابل انجام کار مشخص در زمان مشخص پرداخت میشود این نوع پرداخت را ………. میگویند؟
الف) کارمزد ساعتی ۱ ب) فرد نامشخص ۱ ج) گاه مزدی ۱ د) کارمزدی
۹۴ کارگران تخلیه و بارزنی و یا کارگران رستوران معمولاً به روش ……………….. فرد دریافت میکنند.
الف) مزد نامشخص ۱ ب) مزد ساعتی ۱ ج) مزد به روش تولید محصول و خدمات ۱ د) گاه مزدی ۱
۹۵ در ماده ۲ مقاوله نامه شماره ۹۹ بخشی غیر نقدی مزد میتواند در کدام قوانین و مقررات مجاز است؟
الف) در قوانین و مقررات ملی ۱ ب) پیمانهای دسته جمعی ۱ ج) آرای داوری ۱ د) همه موارد فوق
۹۶ پرداخت مزد به صورت غیر نقدی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران ……………… ؟
الف) غیر مجاز اعلام شده است ۱ ب) پیش بینی و مجاز اعلام گردیده است ۱ ج) در صورت توافق طرفین وجوه غیر نقدی باید دارای ارزش نقدی معقول و منصفانه باشد ۱ د) موارد ب و ج
۹۷ کدامیک جزء نکات مورد توجه حمایتهای قانونی از مزد است؟
الف) مقررات مربوط به زمان و مکان پرداخت مزد ۱ ب) مقررات مربوط به تضمین پرداخت مزد و محدودیت برداشت از آن ۱ ج) حمایت از کارگر در مقابل شخص کارفرما و اشخاص ثابت ۱ د) همه موارد فوق ۱
۹۸ در صورتی که مزد بطور ساعتی، روزانه یا هفتگی محاسبه میشود فاصله هر دو بار پرداخت …………… است؟
الف) حداقل ۱۶ روز ۱ ب) حداقل ۱۰ روز ۱ ج) حداکثر ۱۶ روز ۱ د) حداکثر ۱۰ روز ۱
۹۹ در صورتیکه مزد به صورت ماهانه یا سالانه پرداخت میشود فاصله دو پرداخت باید ………………… باشد؟
الف) حداکثر ۱ ماه ۱ ب) حداقل ۱ ماه ۱ ج) حداکثر ۲ ماه ۱ د) حداقل ۴۵ روز
۱۰۰ چنانچه اتمام کار بیش از دو هفته طول بکشد (کارهای معین) پرداخت علی الحساب چگونه است؟
الف) متناسب با کار انجام شده دست کم دو بار در ماه و حداکثر با فاصله ۱۶ روز ۱ ب) متناسب با کار انجام شده دست کم دو بار در ماه و حداکثر با فاصله ۱۰ روز ۱ ج) متناسب با کار انجام شده دست کم۳ بار در ماه و حداکثر با فاصله ۱۶ روز ۱ د) متناسب با کار انجام شده دست کم ۳ بار در ماه و حداکثر با فاصله ۱۰ روز
۱۰۱ برداشت از مزد کارگر به منظور جبران اتلاف و یا خسارت به چه صورت انجام میگیرد؟
الف) ثابت کردن مسئولیت خسارت و اتلاف بر کارگر ۱ ب) میزان برداشت باید منصفانه باشد ۱ ج) از میزان واقعی خسارت وارده تجاوز نکند ۱ د) همه موارد فوق
۱۰۲ در صورت بدهی کارگر به کارفرما ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی باشد مرجع حل اختلاف ……… است؟
الف) مراجع حل اختلاف در قانون کار ۱ ب) محاکم عمومی دادگستری ۱ ج) هر دو ۱ د) هیچکدام
۱۰۳ میزان برداشت از مزد کارگر حداکثر در هر نوبت ……………….. است؟
الف) مزد ۱ ب) مزد ۱ ج) مزد ۱ د) مزد
۱۰۴ در حمایت از کارگر در مقابل طلبکاران کارفرما کارگران به چند دسته تقسیم میشوند؟
الف) خدمه خانه ۱ ب) خدمت گذاران بنگاه ۱ ج) کارگرانی که روزانه یا هفتگی مزد میگیرند ۱ د) همه موارد ۱
۱۰۵ اولین مسئله مهم مورد توجه پس از انقلاب صنعتی چه بوده است؟
الف) شرایط سخت کار ۱ ب) محدود کردن مدت کار ۱ ج) محدود کردن ساعت کار به ویژه برای زنان و کودکان ۱ د) به کار نگرفتن زنان و کودکان در محیط کار ۱
۱۰۶ کدامیک جزء دلایل توجیهی تقلیل ساعت کار است؟ الف) قانون بازده نزولی ۱ ب) مبارزه با بیکاری فنی ۱ ج) تقلیل ساعت کار و استفاده از کارگران بیشتر ۱ د) همه موارد فوق ۱
۱۰۷ در ماده ۱۵۰ ق- ک کدام ساعت در ماه رمضان جزء اوقات کار محسوب میشود؟ الف) فرضیه نماز ۱ ب) صرف افطار و سحری ۱ ج) استراحت در خلال ساعت کار ۱ د) موارد الف و ب ۱
۱۰۸ کدام موارد جزء ساعت کار محسوب نمیگردد؟ الف) مهیا شدن برای ترک کارگاه ۱ ب) انجام فرایض دینی ۱ ج) صرف غذا ۱ د) همه موارد فوق
۱۰۹ انواع ساعت کار به چند شکل مورد مطالعه قرار میگیرد؟
الف) ساعت کار موسسات صنعتی ۱ ب) ساعت کار موسسات بازرگانی و ادارات ۱ ج) ساعت کارهای عمومی ۱ د) همه موارد فوق
۱۱۰ ساعت کار کارکنان کلیه موسسات صنعتی اعم از عمومی و خصوصی در مقاولهنامه شماره ۱ چقدر است؟
الف) دو مقطع روز و هفته ۱ ب) روزانه ۸ ساعت هفتگی ۴۸ ساعت ۱ ج) روزانه ۶ ساعت هفتگی ۳۶ ساعت ۱د) روزانه ۱۲ ساعت و هفتگی ۸۴ ساعت
۱۱۱ در قانون کار ایران میانگین ساعت کار در روز ……………. و در هفته ………….. میباشد؟
الف) ۶ ساعت- ۴۲ ساعت ۱ ب) ۱۲ ساعت- ۸۴ ساعت ۱ ج) ۸ ساعت- ۴۴ ساعت ۱ د) ۸ ساعت- ۵۶ ساعت
۱۱۲ تنظیم ساعت کار در هیچ روزی از ده ساعت بیشتر نمیشود، این نوع ساعت کار در ………… میباشد؟ الف) موسسات صنعتی ۱ ب) کارهای عمومی ۱ ج) موسسات بازرگانی و ادارات ۱ د) موارد الف و ج ۱
۱۱۳ در کارهای عمومی میانگین ساعات کار در هفته نباید ……………… در هفته تجاوز کند.
الف) ۲۴ ۱ ب) ۳۶ ۱ ج) ۴۸ ۱ د) ۴۴ ۱
۱۱۴ کدامیک از فعالیتها و اشخاص از مقررات تعیین ساعت کار معاف میباشند؟ الف) کارکنان نوبت کار ۱ ب) کارهای متناوب ۱ ج) کارهای سخت و زیان آور ۱ د) همه موارد ۱
۱۱۵ ساعت کار کارگران نوبتی نباید از ……………………. در چهار هفته متوالی تجاوز کند. الف)
۱۷۴ ساعت ۱ ب) ۱۷۶ ساعت ۱ ج) ۱۹۲ ساعت ۱ د) ۱۹۶ ساعت
۱ ۱۱۶ در کارگاههایی که در تمام بیست و چهار ساعت کار انجام میشود عملاً ………………. در نظر گرفته شده است؟
الف) حداقل ۶ ساعت ۱ ب) حداقل ۸ ساعت ۱ ج) عملاً ۸ ساعت ۱ د) ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه
۱ ۱۱۷ ساعت کار در نگهبانی و یا خبازی جزء ………………… میباشد؟
الف) کارهای متناوب ۱ ب) کارهای سخت و زیان آور ۱ ج) کارکنان نوبت کار ۱ د) موارد الف و ب
۱ ۱۱۸ ساعت کار از شروع تا خاتمه کار روزانه در کارهای متناوب ………………. باشد؟
الف) ۱۶ ساعت نباید بیشتر ۱ ب) از ۱۵ ساعت نباید بیشتر ۱ ج) ۸ ساعت بیشتر ۱ د) ۱۲ ساعت بیشتر۱
۱۱۹ ساعت کار در مشاغل سخت و زیان آور روزانه و هفتگی برابر است با ………………….؟ ا
لف) ۶ ساعت- ۳۶ ساعت ۱ ب) ۸ ساعت- ۴۸ ساعت ۱ ج) ۵ ساعت- ۳۰ ساعت ۱ د) ۶ ساعت- ۴۲ ساعت۱
۱۲۰ مواردی که انجام کار اضافی در مقاولهنامهها و توصیهنامههای کار تجویز شده است کدام است؟
الف) بروز حادثه یا در شرف وقوع آن ۱ ب) روبرو شدن موسسه با موارد فشار کار ۱ ج) پیشگیری از ضایع شدن مواد فاسد شدنی ۱ د) همه موارد فوق ۱
۱۲۱ طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران کار اضافی برای چه کسانی ممنوع است؟
الف) کارگران نوجوان ۱ ب) کارگران کار شبانه ۱ ج) کارگران کار سخت و زیان آور ۱ د) همه موارد ۱
۱۲۲ مدت انجام کار شب ……………….. است؟
الف) دست کم ۷ ساعت ۱ ب) در فاصله بین نیمه شب و ۵ صبح ۱ ج) هر دو ۱ د) حداکثر ۱۲ ساعت
۱۲۳ ساعت کار در شب طبق ق-ک جمهوری اسلامی ایران ………………….. است؟
الف) از ساعت ۱۲ شب تا ۷ صبح ۱ ب) از ساعات ۲۲ تا ۶ بامداد ۱ ج) از ساعت ۲۴ تا ۶ صبح ۱ د) از ۲۴ شب تا ۵ صبح
۱۲۴ برای هر ساعت کار شب کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده برابر با ………………… هر ساعت است؟
الف) ۱۵ درصد مزد ۱ ب) ۲۵ درصد مزد ۱ ج) ۳۵ درصد مزد ۱ د) ۵۵ درصد مزد
۱ ۱۲۵ ویژگی استفاده از تعطیل هفتگی عبارتند از ……………………؟
الف) انجام فرائض دینی ۱ ب) بازدیدهای خانوادگی ۱ ج) تجدید قوا ۱ د) همه موارد
۱ ۱۲۶ تعطیلی کارگران قالی باف در ایران توسط چه کسانی اعلام گردید؟
الف) والی کرمان ۱ ب) والی بلوچستان ۱ ج) والی تهران ۱ د) موارد الف و ب ۱
۱۲۷ تعطیلی یک روز در هفته در سال ۱۳۳۶ برای چه کسانی تصویب شد؟
الف) قالی بافان۱ ب) اشخاص بخش بازرگانی و خدماتی ۱ ج) کلیه کارگران ۱ د) کارکنان شب
۱ ۱۲۸ در چه مواردی میتوان تعطیلی هفتگی را تعلیق یا کاهش داد؟
الف) وقوع حادثه در حالت فرس ماژور ۱ ب) حادثه در مورد تاسیسات و تجهیزات ۱ ج) پیشگیری از اتلاف کالاهای فاسد شدنی ۱ د) همه موارد فوق
۱۲۹ کدامیک جزء نکات قابل بررسی در مسئله تعطیلی هفتگی است؟
الف) تعلیق یا کاهش مدت تعطیل هفتگی ۱ ب) استفاده از مزد در تعطیل هفتگی ۱ ج) طرحهای ویژه تعطیل هفتگی ۱ د) همه موارد فوق ۱
۱۳۰ روز جهانی کارگر در ایران روز …………………………. میباشد؟
الف) ۱۵ اردیبهشت ۱ ب) ۱۱ فروردین ۱ ج) ۱۱ اردیبهشت ۱ د) ۱۱ شهریور
۱۳۱ طبق مقاوله نامه بین المللی مدت مرخصی استحقاقی برای اشخاص مشمول چگونه است؟
الف) یک هفته بعد از ۶ ماه کار متوالی ۱ ب) ۶ روز پس از یکسال خدمت متوالی ۱ ج) دوازده روز در سال ۱ د) ۲۱ روز ۱
۱۳۲ مدت مرخصی استحقاقی در مشاغل سخت و زیان آور ………………….. است.
الف) ۲۱ روز کاری در سال ۱ ب) ۷ روز کاری در سال ۱ ج) ۳۱ روز کاری در سال ۱ د) ۱۵ روز کاری در سال
۱۳۳ میزان حداقل دوره خدمت برای برخورداری از مرخصی سالانه از ………………….. نباید تجاوز کند؟
الف) شش ماه ۱ ب) ۸ ماه ۱ ۱ ج) ۴ ماه ۱ د) ۵ ماه
۱ ۱۳۴ حداقل چند روز از مرخصی سالانه هر کارگر بعد از یک سال به طور یکجا مورد استفاده است؟
الف) ۱۲ روز ۱ ب) ۱۸ روز ۱ ج) ۲۱ روز ۱ د) ۶ روز
۱ ۱۳۵ کدام وقفهها در توالی خدمت کارگر برای گرفتن مرخصی نباید از حد مجاز بیشتر باشد؟
الف) رویدادهای خانوادگی ب) حادثه یا بیماری ۱ ج) خدمت وظیفه ۱ د) همه موارد فوق ۱
۱۳۶ مشخصات مرخصی سالانه کدام است؟
الف) میزان مرخصی سالانه ۱ ب) تاریخ استفاده از مرخصی سالانه ۱ ج) ذخیره مرخصی سالانه ۱ د) همه موارد فوق ۱
۱۳۷ در قانون کار ایران ذخیره کردن مرخصی بیش از ……………… در هر سال ممنوع است.
الف) ۱۲ روز ۱ ب) ۱۰ روز ۱ ج) ۹ روز ۱ د) ۷ روز ۱
۱۳۸ در صورت استفاده مرخصی ۱۲ روز در سال بقیه مرخصی باید ظرف چه مدت استفاده گردد؟
الف) ۱۲ ماه ۱ ب) ۳ ماه ۱ ج) ۱۸ ماه ۱ د) ۲۴ ماه ۱
۱۳۹ مدت ذخیره مرخصی در کارگاههای کوچک …………………….. تعیین شده است.
الف) ۵ روز ۱ ب) ۹ روز ۱ ج) ۲۲ روز ۱ د) ۱۷ روز
۱ ۱۴۰ مدت استفاده مرخصی در مشاغل سخت و زیان آور و مشاغل عادی به ترتیب ……………… است
. الف) ۹ روز- ۲۱ روز ۱ ب) ۲۲ روز- ۹ روز ۱ ج) ۲۲ روز- ۱۷ روز ۱ د) ۹ روز- ۵ روز
۱ ۱۴۱ کارفرمایان چه مدت مهلت دارند جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را تنظیم کنند؟
الف) ۶ ماه ۱ ب) ۳ ماه ۱ ج) ۳۰ روز ۱ د) سه ماه آخر هر سال ۱
۱۴۲ برنامه مرخصی کارگران پس از تنظیم توسط چه کسانی تأیید میگردد؟
الف) شورای اسلامی کار ۱ ب) انجمن صنفی ۱ ج) نماینده کارگران ۱ د) همه موارد فوق ۱
۱۴۳ در ایران مدت زمان مرخصیهای موردی چند روز است؟
الف) دو روز ۱ ب) سه روز ۱ ج) ۵ روز ۱ د) ۷ روز ۱
۱۴۴ استفاده از مرخصیهای موردی در ایران مربوط به …………………… میشود؟
الف) ازدواج دائم ۱ ب) فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان ۱ ج) تولد فرزند ۱ د) موارد الف و ب۱

پاسخنامه
۱- ج
۲- الف
۳- ب
۴- ج
۵- د
۶- د
۷- د
۸- الف
۹- د
۱۰- ب
۱۱- ب
۱۲- ب
۱۳- د
۱۴- د
۱۵- ج
۱۶- ب
۱۷- د
۱۸- د
۱۹- د
۲۰- د
۲۱- الف
۲۲- ج
۲۳- ب
۲۴- د
۲۵- د
۲۶- ج
۲۷- د
۲۸- د
۲۹- د
۳۰- ج
۳۱- ب
۳۲- ب
۳۳- د
۳۴- د
۳۵- د
۳۶- د
۳۷- د
۳۸- د
۳۹- د
۴۰- د
۴۱- الف
۴۲- الف
۴۳- د
۴۴- ب
۴۵- ج
۴۶- ج
۴۷- ب
۴۸- ج
۴۹- الف
۵۰- ب
۵۱- د
۵۲- د
۵۳- د
۵۴- د
۵۵- د
۵۶- د
۵۷- د
۵۸- د
۵۹- د
۶۰- ج
۶۱- الف
۶۲- د
۶۳- الف
۶۴- ب
۶۵- ج
۶۶- ب
۶۷- الف
۶۸- ب
۶۹- الف
۷۰- ب
۷۱- الف
۷۲- ج
۷۳- د
۷۴- د
۷۵- ب
۷۶- ج
۷۷- د
۷۸- د
۷۹- د
۸۰- د
۸۱- د
۸۲- د
۸۳- د
۸۴ -الف
۸۵- د
۸۶- ب
۸۷- د
۸۸- د
۸۹- د
۹۰- الف
۹۱- د
۹۲- ب
۹۳- الف
۹۴- الف
۹۵- د
۹۶- ب
۹۷- د
۹۸- ج
۹۹- الف
۱۰۰- الف
۱۰۱- د
۱۰۲- ج
۱۰۳- الف
۱۰۴- د
۱۰۵- ج
۱۰۶- د
۱۰۷- د
۱۰۸- د
۱۰۹- د
۱۱۰- ب
۱۱۱- ج
۱۱۲- د
۱۱۳- ج
۱۱۴- د
۱۱۵- ب
۱۱۶- ج
۱۱۷- الف
۱۱۸- ب
۱۱۹- الف
۱۲۰- د
۱۲۱- د
۱۲۲- ج
۱۲۳- ب
۱۲۴- ج
۱۲۵- د
۱۲۶- د
۱۲۷- ب
۱۲۸- د
۱۲۹- د
۱۳۰- ج
۱۳۱- ب
۱۳۲- ج
۱۳۳- الف
۱۳۴- الف
۱۳۵- د
۱۳۶- د
۱۳۷- ج
۱۳۸- ج
۱۳۹- الف
۱۴۰- ج
۱۴۱- د
۱۴۲- د
۱۴۳- ب
۱۴۴- د
Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}

نمونه سوال قانون کار

مطالب مشابه :

آگهی استخدام یک شرکت مهندسی جهت تکمیل کادر دفتر فنی کارگاهی پروژه های EPC خود در منطقه استان کرمان

حسابداری نفت و گاز و منابع طبیعی

مهمترين اخبار استخدامي

حمایت از تولید ملی نیازمند سیاستهای مکمل کنترل واردات

نمونه سوال قانون کار

حسابداری منابع طبیعی و نفت و گاز