طرح تحقیق

مقدمه

در دنیای امروزی هر فردی اعم از زن و مرد به دنبال یافتن شغلی مناسب هستند.اما مسئله مهم در یافتن شغل مربوط به رضایت شغلی و توانایی ادامه آن شغل است. چه افراد جویای كار كه میخواهند برای اولین مرتبه محیط كار را تجربه كنند و چه كسانی كه سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشكلات آن رنج می برند. محیط كار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی كه عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط كاری خود بگذرانند. پیداست كه این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن كسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.

عوامل متعددی وجود دارد كه در كنار هم می توانند ایجاد كننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یك عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بكاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امكان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل كار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. شاید بتوان گفت یکی از عواملی که کمتر افراد به آن توجه می کنند ورزش کردن و تاثیر آن در رضایت شغلی است. در این مطالعه ما برآنیم تا تحقیقی در رابطه میان ورزش و رضایت شغلی انجام دهیم.

بیان مسئله

رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلی تاثیر دارد و باعث افزایش کارایی و رضایت فردی میشود ،باید مورد توجه جمعی قرار بگیرد . از طرف دیگر عدم رضایت نیز باعث کم کاری ، غیبت و سهل انگاری شده و حتی در درجات بالاتر می تواند اثرات نامطلوب و مخربی بر برنامه ریزی ها داشته باشد و آنرا مواجه با شکست سازد و با ایجاد زمینه مناسب برای رشد رضایت شغلی کارکنان در بستری مناسب صورت گیرد . رضایت شغلی کارکنان اهمیت و حساسیت خاصی دارد . چرا که اگر در سازمانی خشنودی و رضایت کارکنان مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به شکست و زوال و فروپاشی است (احمدی,91,1381) .

رضایت شغلی تاثیر متقابلی روی فرد و سازمان دارد . فرد همراه با خواسته ها و آرزوهایی به سازمان می پیوندد و هماهنگی و همسوئی سازمان به این آرمانها در فرد ایجاد رضایت می نماید و این رضایت شغلی خود باعث نو آوری ، خلاقیت در کار ، افزایش میزان تولید و یا خدمات می شود و از این رهیافت ،سازمان از سلامت و پویایی برخوردار می شود . کارکنانی که از خشنود و رضایت اندکی برخوردارند به طور معمول به نرخهای بالای جایگزینی گرفتار می شوند . اینگونه کارکنان احتمال دارد چشم به جاهای دلخواه تر بدوزنـد ، در حالیکـه کارکنانـی که از رضایـت بیشتـری بـرخوردارنـد در جـای خـود باقـی می مانند(شفیع آبادی,105,1390) .

گروهی معتقدند رضایت شغلـی به شدت با عوامل روانی ارتباط دارد . به عبارت دیگر، رضایت شغلی را در دو درجه اول از دیدگاه های روانی و خصوصیات فردی توجیه می نماید . رضایت شغلی و شرایط اشتغال می انگارد . یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب و رضایت را برای فرد تامین نماید ، در این حالت فرد از عوامل فرهنگی است پس رضایت شغلی احساس روانی است که از عوامل اجتماعی نیز متاثر می باشد .رضایت شغلی یعنی دوست داشتن وظایف مورد لزوم یک شغل ، شرایطی که در آن کار انجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود . شخص باید موارد خوب و بد شغلش را موازنه کند ، چنانچه خوبیها بر بدیها ، بچربد احتمال دارد که از کارش راضی باشد . اصلی که حاکم بر همه بررسی های رضایت شغل است این است که کارمند انسانی اسـت با نیـازهای بیشمـار ، چنانچه قرار است او خوشحـال و تولیـد کننـده و سفیـد باشد می بایست در کارش ارضاء گردند)شفیع آبادی،ناصری,61,1392) .

هدف کلی: بررسی رابطه بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران مدارس استان تهران

اهداف جزئی: بررسی رابطه بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران مرد و زن در مدارس استان تهران

بررسی رابطه بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران با مدرک لیسانس و فوق لیسانس درمدارس استان تهران

سوالات:آیا بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران مرد و زن درمدارس استان تهران رابطه وجود دارد؟

آیا بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران با مدرک لیسانس و فوق لیسانس درمدارس استان تهران رابطه وجود دارد؟

فرضیات: بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران مردو زن در مدارس استان تهران رابطه وجود دارد

بین ورزش و رضایت شغلی مشاوران با مدرک لیسانس و فوق لیسانس رابطه وجود دارد

روش تحقیق

روش تحقیق این پژوهش توصیفی می باشد.

جامعه

در این پژوهش جامعه شامل 1000نفر از مشاوران مدارس منطقه 13 شهر تهران می باشد .

نمونه

به صورت تصادفی از میان افراد جامعه که کلیه مشاوران مدارس منطقه 13 بود 100 مشاور را به صورت تصادفی انتخاب نموده ایم.

روش نمونه گیری

در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.

ابزار اندازه گیری

1- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

2- پرسشنامه پیشینه و علائق ورزشی

منابع :

شفیع آبادی، عبدالله(1390)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغل، تهران : رشد

شفیع آبادی، عبدالله،ناصری،غلامرضا(1392)،نظریه های مشاوره و روان درمانی،تهران: مرکزنشردانشگاهی

احمدی، سیداحمد(1381)،حقوق کار، تهران : حقوقدان

نگارنده: نجمه سادات فاطمی / دانشجوی ارشد مشاوره شغلی/دانشگاه علامه طباطبایی / مربوط به درس روش تحقیق

طرح تحقیق

مطالب مشابه :

حمیده شفیعی کمال اباد

دانلود پرسشنامه

آشنایی با آزمون چند جنبه ای شخصیتی مینه سوتا

طرح تحقیق

بررسی مقایسه ای رابطه ی استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی در بین پرستاران و دبیران آموزش و پرورش شهرستا

تست شخصیت مینه سوتا ، فرم کوتاه

استاندارد سازی تست نگرش سنج معلمان مینه سوتا بر روی معلمان دوره راهنمایی شهر تهران

پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)

آزمون های آنلاین روانشناسی