ایده های ناب مدیریتی ویژه ی مدیران مدارس(بخش نهم)

162-10 توصیه برای بهبود زندگی شغلی شما

1. بهره وری خود را افزایش دهید .

2. اوقات خود را مدیریت کنید.

3. با دیگران به نحوی مؤثر کار کنید.

4. با استرس مبارزه کنید.

5. نوشته های خود را بهبود بخشید.

6. مهارت های تلفنی خود را بهبود بخشید.

7. از الفاظ ترغیب کننده استفاده کنید.

8. یاد بگیرید که گوش بدهید.

9. جلسات اثر بخش تشکیل دهید.

10.با رئیس خود بهتر ارتباط برقرار کنید.

163-با عدالت رفتار کنید تا اعمال متقابل در سازمان افزایش یابد.

164-هیچ مدرسه ای قادر نیست با مهارتهای یک نفر رشد کند .

همواره در کارها برای کمک به کارکنان زیر مجموعه ی خود و همکارانش پیش قدم شوید.

165-نکاتی برای جلب همکاری دیگران

1. صریح باشید.

2. سرزنش کردن را کنار بگذارید.

3. با هر موضوعی به طور خاص برخورد کنید.

4. سوال کنید.

5. مذاکره کنید.

6. اولویت ها را با همکاران هماهنگ کنید.

7. نق نزنید.

8. وقت و تلاشی را که همکاران شما صرف فرایند انجام کار می کنند درک کنید و بشناسید.

9. به آن ها هدیه بدهید.

10.از خطاهای آن ها بگذرید.

11.مثبت گرا باشید.

12. کم توقع باشید.

166-با هم بودن آغاز است ،‌با هم ماندن پیشرفت است ، با هم کار کردن موفقیت.

مدرسه ی شما در مرحله ی آغاز است یا پیشرفت یا در حال موفقیت؟

167-در کار گروهی ،‌افراد همیشه :‌

1. سازگار و انعطاف پذیرند.

2. هم دست و هم داستانند.

3. تعهد پذیرند.

4. ارتباط برقرار کنند .

5. لایق و با کفایت هستند.

6. قابل اعتماد هستند .

7. انضباط دارند.

8. یاران تیم را بالا می کشند.

9. مشتاقند.

10.قصد و هدفی دارند.

11.احساس رسالت می کنند.

12. آماده اند.

13. با یاران تیم می جوشند.

14. در پی ارتقای خویشند.

15. از خود گذشته اند.

16. مشکل گشایند.

17. پیگیر و نستوه اند.

آیا در مدرسه ی شما از کار گروهی خبری هست ؟

168-مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها باعث افزایش روحیه ی آن ها می شود.

169-فلسفه ی همه مدیرند را نهادینه کنید.

170-موفقیت از آن کسانی است که ذهنیت موفق دارند.

171-اگر در مدرسه ی شما خلاقیت نباشد:

1.افراد نسبت به ایده های تازه بدبین هستند .

2.انتقاد افراد رونق می گیرد.

3.افراد از هم دیگر زهر چشم می گیرند.

4.افراد هم دیگر را تضعیف می گنند.

5.تصمیم گیری های مخفیانه انجام می شود.

172-امروز که روزی «نو» است فردا کهنه است .

به روز باشیم.

173-مدیران خوب :

1. اهداف کوتاه و بلند مدت خود را تعیین می کنند .

2. به خودشان ایمان دارند.

3. از افکار خود دفاع منطقی می کنند.

4. برای یادگیری و رشد ، هدف گیری می کنند.

5. از وقت خود خوب استفاده می کنند.

6. خلاق هستند.

7. همیشه خود را یک برنده می دانند.

8. یک رهبر هستند.

9. حتما برنامه دارند.

10.از کارهای خود باز خورد تهیه می کنند.

174-کاغذها و وسایل بدون استفاده ی خود را مرتبا دور بریزید.

یک میز مرتب و یک شبکه ی بایگانی سازمان دهی شده می تواند در صرفه جویی زمان برای شما مؤثر باشد.

175-اگر به خود تلقین کنید که قادر به انجام کاری هستید ، آن کار را هر قدر هم که دشوار باشد می توانید انجام دهید.

176-هر از گاهی بهتر است در دسترس کارمندان خود باشید زیرا باعث می شود که آنان سعی کنند مسایل را خودشان حل کنند.

177-یک مدیر باید بتواند بیش تر و سریعتر از کارکنانش بیندیشد و عمل کند.

178-7عامل در توسعه ی فرهنگ بهره وری از مدرسه :

1.ایمان و اعتماد

2.همکاری و تعهد

3.ارتباطات

4.به هم پیوستگی

5.استمرارچ

6.خلاقیت

7.آموزش مستمر

179-آن چه انجام می دهید ، بنویسید، به آن چه می نویسید عمل کنید ،‌آن چه را عمل می کنید بهبود بخشید.

این یعنی هر روز بهتر از دیروز

180-بدون داشتن کارکنان شایسته و آموزش دیده نمی توان کارها را تفویض کرد .یکی از مهمترین اولویتها ، آموزش افراد برای کارهای ضروری است.

181-آیا وقت آن نرسیده است که خود برای آموزش کارکنانتان اقدام کنید.

182-هیچ کار بزرگی بدون اداره ای بزرگ میسر نشده است.

183-پیشنهاد های معلمان شما فرصتی با ارزش برای برقراری یک نوع ارتباط دو طرفه در محیط کار و نیز توسعه و افزایش مهارت های فردی آنها است .

184-راز سعادت در این است که کاری را که به تو واگذار شده است دوست بداری .

شما چقدر عاشق کارتان هستید؟

ایده های ناب مدیریتی ویژه ی مدیران مدارس(بخش نهم)

مطالب مشابه :

روش های ساده و جالب پول درآوردن!

ایده ی شغلی جدید(2)

ایده های ناب مدیریتی

ایده های خلاقانه در کسب و کار

ایده های ناب مدیریتی ویژه ی مدیران مدارس(بخش نهم)

فرصتی برای شغل دوم

پنج درس مدیریتی که در مدارس بازرگانی یاد نمی‌دهند