مشکل ساختاری بیمه تامین اجتماعی درکشور ایران

به این صورت که فردی که در اداره ثبت احوال کار می کند از طریق همان ادراه بیمه می شود یا فردی که در یک شرکت خصوصی کار می کند از طریق همان شرکت بیمه تامین اجتماعی می شود.

در ادارات دولتی :

همه دنبال استخدامند تا در دوران بازنشستگی مستمری داشته باشند.

از حق الزحمه به شرکتی از شرکتی به قرار دادی از قراردادی به پیمانی واز پیمانی به استخدامی واین چرخه سالها طول می کشد .

در نهایت فردی که عمری سپری کرده احساس زیان می کند یا در یکی از این مراحل گیر کرده ویا بخشی از عمرش بدونه بیمه تامین اجتماعی سپری شده .

درمیان استخدامی ها هم از یک اداره به اداره دیگر میزان بیمه مستمری فرق می کند .

و نکته دیگر اینکه سهم اداره که بابت این بیمه برای هر کارمند ماهانه پرداخت می شود چون بار مالی دارد به مساله تبدیل شده.

در شرکت های خصوصی :

شرکت با فرد قرارداد 89 روزه می بندد تا متحمل هزینه حق بیمه هرکارگر نشود .بعد از 89 روز این کارگر باشرکت انفصال می شود تابعد از مدتی بیکااری یا کار در جای دیگر دوباره این شرکت با او قرارداد 89 روزه ببندد.

بیمه خویش فرما:

بیمه خویش فرمایی که در حال حاضر هست گران است.و مشکل تداخل بیمه درمان را دارد.

راه حل :

سیستم پرداخت حقوق از سیستم بیمه تامین اجتماعی جدا شود.

بدین صورت که بیمه تامین اجتماعی همه افراد جامعه به شرکت های بیمه یا سازمان تا مین اجتماعی محول شود هرفرد در هر اداره یا شرکتی کار می کند یا حتی شغلش آزاد است فقط از آنجا حقوق بگیرد ودر جای دیگر (شرکت های بیمه یا سازمان تامین اجتماعی )بیمه تامین اجتماعی شود .

محل بودجه:

دولت چون نمی خواهد دیگر برای کارمندان سهم بیمه شرکت یا اداره پرداخت کند مبلغ به صورت مازاد برای دولت در می آید این مبلغ مازاد به صورت در صد بیمه به شرکت های بیمه پرداخت می شود.

بدین صورت که بیمه خویش فرمای فعلی با مبلغ پایین تر برای همه اعمال می شود ومابه التفاوت از محل بودجه مازاد دولت پرداخت می شود.

نحوه قرارداد:

فرد در قرارداد با شرکت بیمه مبلغ حقوق خود رااظهار می کند و ماهانه در صدی از این حقوق را برای تامین اجتماعی پرداخت می کند هر چه مبلغ اظهاری بیشتر باشد حق بیمه بیشتر می شود.

یا از محل کارش گواهی حقوقی می آورد یا طبق گواهی محضری و....

یا اگر بخواهند حقوق بازنشستگان یکسان شود برای همه یک مبلغ ثابت حق بیمه در نظر می گیرند که باید خود به شرکت های بیمه پرداخت کند

وسنوات باز نشستگی طبق سال های پرداخت شده محاسبه شود

در نتیجه :

دیگر کسی دغدغه استخدام در ادارات دولتی راندارد ودر شرکت های خصوصی دغدغه اخراج بی دلیل از کار راندارد.

مشکل ساختاری بیمه تامین اجتماعی درکشور ایران

مطالب مشابه :

توضيح روان بيمه خويش فرما

بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد ( خویش فرما )

آشنایی با برخی از ضوابط ومقررات بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد

مشکل ساختاری بیمه تامین اجتماعی درکشور ایران

ضوابط ومقررات بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد

دلیل بهتر بودن میوه فروشی از نمایندگی بیمه