اقلام مشمول و غیر مشمول حق بیمه حقوق

اقلام مشمول محاسبه بیمه :

1) دستمزد و حقوق 2) کارمزد و حق الزحمه 3) حق مشاوره 4) مزایای نقدی (فوق العاده شغل ، اضافه کاری ،حق ایاب و ذهاب ، شب کاری ، نوبت کاری ، خارج از مرکز ، کارهای سخت و زیان آور ، خوار بار ، مسکن به طور نقدی) 5) فوق العاده های ثابت و نظیر آن 6) مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی

7) مزایای غیر نقدی (خوراک ، پوشاک ، مسکن ، وسیله نقلیه) که نقدا پرداخت گردد.

اقلامی که مشمول محاسبه بیمه نمی شوند :

1) کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) 2) خسارات اخراج 3) مزایای پایان کار 4) حق همسر 5) عیدی و پاداش پایان سال 6) هزینه سفر و فوق العاده ماموریت 7) بن 8) خوار و بار و جیره اگر غیر نقدی باشد 9) بازخرید و مرخصی 10) پاداش افزایش تولید 11) مسکن با اثاثه و بدون اثاثه 12) اتومبیل با راننده و بدون راننده 13) لباس کار در صورت غیر نقد بودن 14) حق سنوات.

اگر کارگر از سویوزارت کار به کارفرما معرفی شده باشند کارفرما کلا 10% حق بیمه پرداخت میکند که 7% از سهم کارگر و 3% خود پرداخت می کند و 20% بقیه را دولت میپردازد

(تذکر : در مورد حق اولاد اختلاف وجود دارد و سازمان تامین اجتماعی مبلغ 48.000 تومان را تایید مینماید و افزایش 14.000تومانی را رد نموده است و همچنین در روز چهارشنبه ۹ مرداد ۱۳۹۲ شورای عالی کار در نشست ویژه خود به ریاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حق مسکن را به میزان ۱۰۰ هزار ریال و حق خواربار کارگران را به میزان ۱۵۰ هزار ریال افزایش داد که از ابتدای مرداد قابل اجرا میباشد پس بایستی در ردیف 13 و 14 جدول بالا حق خواروبار از 350.000 ریال به 500.000 ریال و نیز حق مسکن از 100.000 ریال به 200.000 ریال تغییر یابد البته اینمورد هم تا کنون بدلیل اختلاف نظر به ادارات ابلاغ نگردیده است بهتر است در هر کجا که هستید این موارد را از نزدیکترین اداره کار استعلام نمایید )

حال محاسبه مزد روزانه در سال 1392 برای افرادی که حقوقشان در سال 91 بالاتر از حداقل بوده :

19485 + (1.10 x آخرین مزد روزانه در سال 91)

پس اگر بخواهیم در سال ۹۲ هزینه یک کارفرما به یک کارگر را ( بدون حق اولاد و اضافه کار و غیره )محاسبه نماییم بایستی اعداد زیر را با هم جمع نماییم:

حداقل حقوق ماهیانه+حق بن و خواروبار+حق مسکن = ۵،۳۲۱،۲۵۰ ریال(پرداخت به کارگر)

بیمه سهم کارفرما + بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = ۱،۱۲۰،۳۸۸ ریال (پرداخت بابت بیمه)

سنوات هر ماه کارکرد + عیدی هر ماه کارکرد = ۱،۲۱۷،۸۱۳ ریال(به کارگر زمان تسویه)

پس در کل ، هر کارگر در سال ۹۲ مبلغ ۷،۶۵۹،۴۵۱ ریال برای کارفرما هزینه در بر دارد

تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :

نحوه محاسبه ساعات کار روزانه:

ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )

با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7.33 (به عبارتی 7ساعت و 20 دقیقه) میشود

حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :

الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)

ب ) : تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی

۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است

ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید

اما روش صحیح و منطقی همان محاسبه 191 ساعت میباشد

فرمول اضافه کاری :

(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59

تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت

قوانین کار

خاتمه قرارداد كار

ماده 24: در صورت خاتمه قرارداد كار كارفرما مكلف است براي هر سال سابقه كار بر اساس آخرين حقوق كارگر مبلغي معادل يك ماه مزد ( ثابت يا مبنا موضوع ماده 36 ) را به عنوان مزاياي پايان كار به كارگر پرداخت نمايد. .

ماده۳۵- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصره۱- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، ” مزد ساعتی ” و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، ” کارمزد ” و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، ” کارمزد ساعتی ” نامیده میشود.تبصره۲- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که به پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید ، تعیین می گردد حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

ضمنا قوانین کامل کار را بصورت کلی در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت.

اقلام مشمول و غیر مشمول حق بیمه حقوق

مطالب مشابه :

اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد

اقلام مشمول و غیر مشمول حق بیمه حقوق

اقلام مشمول و غیر مشمول کسر بیمه

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه حقوق است

فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91

پرداخت هایی که مشمول کسر حق بیمه تامين اجتماعي نیست

مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:

اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد

حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني میباشد/نمیباشد؟

چک لیست شمول مالیات و حق بیمه