آیین نامه اجرایی ماده 37 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران

شماره 40254/ت 448 ه 9/11/1369

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح
هيات وزيران در جلسه مورخ 30/10/1369 بنا به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و به استناد ماده 37 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1366 آئين نامه (( نحوه استفاده از خدمات اشخاص بصورت خريد خدمت و براي خدمت مشخص ،معين ،محدود متناسب با تخصص شخص و در شرايطي كه استفاده از خدمات مشمولان قانون مزبور امكان پذير نباشد )) را به شرح زير تصويب نمود:

فصل اول – كليات
ماده 1- استفاده از خدمات اشخاص به صورت خريد خدمت به موجب قراردادي كه در چارچ.وب ضوابط اين آئين نامه بين (( ارتش جمهوري اسلامي ايران ، وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته به آن ))و(( اشخاص داراي تخصص لازم ))براي مدت يكسال منعقد مي گردد ،انجام مي شود و دستگاه مربوط هيچگونه تعهدي در مورد تجديد قرارداد ندارد.
تمديد قرارداد در هر صورت حداكثر تا دو مرتبه ( هر مرتبه حداكثر يكشال ) مجاز خواهد بود.
تبصره – فرم نمونه قرارداد توسط وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تهيه و در اختيار نيرو وسازمانهاي مربوط ، گذاشته ميشود.
ماده 2- شخص خريد خدمتي بايد داراي شرايط زير باشد :
1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران
2- اعتقاد به نظام جمهوري اسلامي ايران
3- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غير قانوني يا الحادي .
4- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر .
5-نداشتن محكوميت كيفري موثر
6- عدم معروفيت به فساد اخلاقي و عدم اعتياد به مواد مخدر
7- داشتن سلامت جسمي متناسب با خدمت مورد نظر
8- دارا بودن برگ خاتمه خدمت نظام وظيفه عمومي يا معافيتهاي مذكور در قانون خدمت وظيفه عمومي
تبصره 1- انعقاد قرارداد و اشتغال بكار اشخاص خريد خدمت پس از كسب نظر (( گزينش )) مجاز خواهد بود.
تبصره 2- در صورتي كه بنا به تشخيص دستگاه وتاييد سازمانهاي عقيدتي سياسي و حفاظت اطلاعات ايجاب نمايد كه شخص داوطلب خريد خدمتي سريعا به كار گرفته شود ،مراتب از طريق دستگاه طرف قرارداد به هيات گزينش مربوط اعلام خواهد شد در اين صورت هيات گزينش موظف است حداكثر ظرف مدت 10 روز از تاريخ وصول اعلام دستگاه ، در خصوص آن شخص اعلام نظر نمايد.
ماده 3- تشخيص ضرورت بكارگيري اشخاص مورد نظر و تاييد صلاحيت تخصصي آنان بر عهده كميته اي مركب از افراد زير مي باشد:
1- رئيس يا جانشين امور پرسنلي نيرو يا سازمان مربوط .
2- رئيس يا جانشين امور مالي نيرو يا سازمان مربوط
3- فرمانده يا رئيس يا نماينده تام الاختيار يگان يا قسمت متقاضي (با حضور فرد متخصص با ارائه صورت جلسه كميسيون فني مذكور در ماده 41 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران )
تبصره – اختيارات كميته مذكور در اين ماده قابل تفويض به كميته مشابه در يك رده پايين تر خواهد بود.
فصل دوم – حق الزحمه و مزايا
ماده 4- حداقل حق الزحمه پرسنل خريد خدمت با حداقل حقوق پرسنل كادر ثابت همطراز ( از نظر تحصيل ،تخصص ، تجربه ) برابر است و اين حق الزحمه با توجه به شرايط بازار كار . اهميت وظايف ومسئوليتهاي شغل ارجاعي تا دو برابر قابل افزايش مي باشد مشروط بر آن كه حق الزحمه تعيين شده از حداكثر حقوق قابل پرداخت در سطح كشور موضوع لايحه قانوني مربوط به حداكثر و حداقل حقوق مستخدمين شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب 4/2/1358 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران تجاوز ننمايد.
تبصره 1- تعيين حق الزحمه بيش از حداقل مندرج در اين ماده ( تا ميزان دو برابر )بنا به پيشنهاد كميته موضوع ماده3 اين آئين نامه و به شرط تامين اعتبار مورد نياز در بودجه مصوب نيرو يا سازمان مربوط ،امكان پذير خواهد بود.
تبصره 2- تعيين حق الزحمه بيش از رقم حداكثر موضوع لايحه قانوني مصوب شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران ،حسب مورد و در موارد بسيار نادر و استثنائي موكول به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح يا وزارت كشور ، تاييد سازمان امور اداري واستخدامي كشور و تصويب هيات وزيران خواهد بود.
ماده 5- به اشخاص خريد خدمتي شاغل در امور فني ( ساخت و تعمير ) و درماني كه بر حسب ضرورت و موافقت نيرو يا سازمان بكار گيرنده بيش از ساعت مقرر در متن قرارداد انجام وظيفه نمايد ، براساس مقررات ماده 150 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 1366 و آئين نامه هاي مربوط ، اضافه كار ساعتي پرداخت ميشود.
ماده 6- در صورت اعزام پرسنل خريد خدمت به مناطق داخل يا خارج از كشور جهت اجراي وظايف محوله ، مبلغي معادل فوق العاده ماموريت و هزينه سفر پرسنل كادر ثابت همطراز ، به حق الزحمه ماهانه آنان اضافه خواهد شد.
ماده 7- حق الزحمه و مزاياي اشخاص خريد خدمتي موضوع اين آئين نامه ، با رعايت مقررات لايحه قانوني مربوط به حداكثر و حداقل حقوق مستخدمين شاغل و بازنشسته وآماده به خدمت مصوب 4/2/1358 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران و تصويب نامه هاي مربوط قابل پرداخت مي باشد و از لحاظ ماليات نيز مشمول مقررات جاري خواهد بود.
فصل سوم – حقوق وتكاليف
ماده 8- اوقات كار وتعطيل و همچنين مرخصي با استفاده از حق الزحمه پرسنل خريد خدمت مشابه ضوابط مقرر براي مشمولان رسمي قانون ارتش ميباشد ليكن هر گاه درقرارداد مربوط به اقتضاي نوع كار به ترتيب ديگري توافق شده باشد مطابق توافق به عمل آمده اقدام خواهد شد.
تبصره 1- حق استفاده از مرخصي مربوط به هر ماه براي ماههاي بعدي محفوظ است و پرسنل خريد خدمت مي توانند قبل از انقضاي مدت قرارداد با موافقت قبلي نيرو يا سازمان ، از مرخصي استحقاقي ذخيره شده خود استفاده نمايند و در صورتي كه از مرخصي مذكور به اختيار استفاده نكنند و قرارداد آنها نيز تمديد نشود ، حق مذكور ساقط خواهد شد.
تبصره 2- در مورد آن دسته از پرسنل خريد خدمت كه كتبا درخواست استفاده از مرخصي استحقاقي خود را ارائه مي نمايند ولي به لحاظ نياز نيرو يا سازمان مربوط امكان استفاده از مرخصي تا پايان قرارداد براي آنان فراهم نمي گردد ، حق الزحمه ايام مرخصي درخواستي استفاده نشده در خاتمه مدت قرارداد به آنان پرداخت خواهد شد.
ماده9- به ايام غيبت پرسنل خريد خدمت حق الزحمه اي تعلق نمي گيرد به جز در مواردي كه مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه بوده و مراتب نيز به تاييد نيرو يا سازمان ذيربط رسيده باشد در اين حالت ايام مذكور جز مرخصي استحقاقي منظور خواهد شد.
ماده 10- پرسنل خريد خدمت موضوع اين آئين نامه از نظر مقررات انضباطي و كيفري در غير از موارديكه در اين آئين نامه پيش بيني شده است تابع قوانين ومقررات نيرو يا سازماني كه در آن انجام وظيفه مي نمايند ،خواهند بود.
ماده 11- پرسنل خريد خدمت از بدو اشتغال بكار مشمول مقررات تامين اجتنماعي خواهند بود و حق بيمه مقرره همه ماهه برابر مقررات قانون تامين اجتماعي به صندوق ذيربط واريز خواهد شد (اصلاحیه ماده ۱۱ در انتها درج شده است)
ماده 12- موارد فسخ قرارداد خريد خدمت قبل از انقضاي مدت قرارداد به شرح زير مي باشد.
1- با تقاضاي پرسنل طرف قرارداد در صورت موافقت نيرو يا سازمان مربوط
2- در صورت از دست دادن صلاحيت مكتبي و امنيتي ( به تشخيص مراجع ذيصلاح )در طول مدت قرارداد.
3- در صورت عدم نياز سازمان .در اين حالت نيرو يا سازمان ملزم است در ازاي هر ماه مدت باقي مانده از قرارداد .مبلغي معادل حق الزحمه پنج روز را به پرسنل ذينفع پرداخت نمايد.
4- در صورت غيبت غير موجه و بدون اطلاع بيش از هفت روز متوالي ، با نظر نيرو يا سازمان مربو ط
5- در صورن نداشتن كارآئي لازم يا عدم انجام وظيفه بنحو مطلوب ، بنا به تشخيص كميته مذكور در ماده 3 اين آئين نامه .
ماده 13- هر گونه تغيير در مفاد اين آئين نامه بنا به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و هماهنگي ستاد مشترك نيروهاي سه گانه ارتش جمهوري اسلامي ايران و تصويب هيات وزيران خواهد بود و از تاريخ تصويب كليه مقررات مغاير با آن ملغي مي باشد.
معاون اول رئيس جمهور – حسن حبيبي -------------------------------------------------------------------

شماره۹۱۹۷۸/ت۴۸۵۸۸هـ ۲۹/۴/۱۳۹۲

اصلاح ماده (۱۱) آئین‌نامه‌های نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت۱> خرید خدمت و برای خدمت مشخص، معین و محدود در نیروهای مسلح۱>

وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

هیئت وزیران در جلسه مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد شماره ۳/۲۲/۱۰۱/۲۴۲۰۴ مورخ ۲۴/۷/۱۳۹۱ وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و به استناد ماده (۳۷) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۶۶ـ و ماده (۲۴) قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ـ مصوب ۱۳۷۰ـ تصویب نمود:

ماده (۱۱) آیین‌نامه‌های نحوه استفاده از خدمات اشخاص به صورت خرید خدمت و برای خدمت مشخص، معین و محدود متناسب با تخصص شخص و در شرایطی که استفاده از خدمات مشمولان قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶ و قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۷۰ امکانپذیر نباشد، موضوع تصویب‌نامه‌های شماره ۴۰۲۵۴/ت۴۴۸هـ مورخ ۹/۱۱/۱۳۶۹ و شماره ۲۵۵۶۴/ت۱۰۳هـ مورخ ۷/۴/۱۳۷۲ به شرح زیر اصلاح می‌شوند:

ماده۱۱ـ کارکنان خرید خدمت از بدو اشتغال به کار از حیث درمان، بازنشستگی و ازکارافتادگی و بیمه عمر و حوادث، مشمول مقررات تأمین اجتماعی نیروهای مسلح خواهند بود و حق بیمه متعلقه برابر مقررات نیروهای مسلح همه ماهه به صندوق ذی‌ربط واریز خواهد شد.

تبصره ـ کارکنان خرید خدمت نیروهای مسلح می‌توانند به استناد بند «ب» ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، نسبت به انتقال کسورات قانونی خود وفق قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی ـ مصوب ۱۳۶۵ـ به صندوق تأمین اجتماعی نیروهای مسلح اقدام نمایند.

معاون اول رئیس‎جمهور ـ محمدرضا رحیمی

آیین نامه اجرایی ماده 37 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران

مطالب مشابه :

متن دستور العمل نحوه انعقاد قراردا پرسنل تبصره 3 ماده 2

فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران

فرم نمونه قرارداد کار

نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )

قرارداد پرسنل تبصره 4 ماده 2

فرم قرارداد کار برای مدت معین در دفاتر اسناد رسمی

نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)

نمونه قراردادها

آیین نامه اجرایی ماده 37 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران

نمونه قرارداد برق پیمانکاری تاسیسات برق ساختمان