شرح وظايف هسته گزينش

اركان گزينش كشور:

رئيس جمهور
هيات عالي گزينش
هياتهاي مركزي گزينش
هسته هاي گزينش
دستگاهها و افراد مشمول قانون گزينش
ضوابط حاكم بر گزينش
نحوه رسيدگي به شكايات گزينش داوطلبان

رياست عاليه گزينش كشور را بعهده داشته و مي تواند امور گزينش كشور را مستقيما ادره نمايد و يا آنرا به عهده ديگري بگذرد.

اين هيات توسط رئيس جمهمور و طبق ضوابط موجود تشكيل مي گردد و از جمله و ظايف آن ايجاد هيات مركزي گزينش در دستگاههاي اجرائي ، تعيين سياستها ، خط مشي ها و ضوابط گزينش و همچنين بررسي واحرازصلاحيت اعضاء هياتها وهسته هاي گزينش ونظارت برحسن اجراي مقررات است. دبيرخانه اين هيات درنهادرياست جمهوري مستقرمي باشدو زير نظردبيرهيات عالي گزينش اد اره ميشود.
دبيرمسئول اجراي مقررات وتصميمات هيات عالي است.

مسئول نظارت وهماهنگي دراجراي قانون گزينش ومقررات مربوطه دردستگاههاي مشمول قانون مي باشندوازجمله وظايف اين هياتهاتجديدنظردرمرحله دوم ايجادهسته هاي گزينش ،بررسي ،انتخاب ومعرفي اعضاءهسته هاو….مي باشد اموراجرايي هيات مركزي توسط دبيرخانه اين هيات كه داراي يك مسئول و مستقر درحوزه ستادي دستگاه مي باشد انجام مي پذيرد.

مرجع ابتدايي بررسي صلاحيت داوطلبان استخد ام وسايرموارد مذكور درقانون گزينش مي باشند.
مديرهسته مسئوليت اداره اموراجرايي هسته رابرعهده دارد.
از جمله وظايف هسته ها اجراي دستورالعملها، بخشنامه ها و ساير امور محوله از سوي هيات مركزي و هيات عالي گزينش مي باشد.

داوطلبان ورود به خدمت اعم ازرسمي و غيررسمي يا غيرثابت (پيماني ،قراردادي روزمزد،خريدخدمت،حق التدريس و عناوين مشابه)، متعهدين خدمت، متقاضيان استخدام مشمول قانون كاردركليه دستگاههاي اجرائي ،د اوطلبان بورسيه هاي بلند مدت د اخل وخارج كشور،مامورين ومنتقلين به دستگاههاي مشمول قانون گزينش درمشاغل حساس ،داوطلبان پذيرفته شدگان درمراكزودانشسراهاي تربيت معلم، تعهد دبيري وكاركنان شركتهاي خدماتي طرف قرارد اد بادستگاههاي اجرايي جهت بكارگيري درمشاغل اداري ،كارشناسي ،آموزشي وحساس تماما مشمولين قانون گزينش مي باشند.
ضمنا داوطلبان ورود به دانشگاههاومؤسسات آموزش عالي غيربورسيه ياغيرمتعهد خد مت ومراكزآموزش عالي غيروابسته به دستگاههاي مشمول قانون گزينش وهمچنين قضات واعضاء هيات علمي دانشگاههاومؤسسات آموزش عالي وپرسنل نيروهاي مسلح اعم ازكادرنظامي وغيرنظامي ارتش، سپاه و نيروي انتظامي ازشمول قانون گزينش مستثني بوده وتابع ضوابط مربوط به خود مي باشند.

علاوه بر لزوم احراز شرايط عمومي استخدام شامل صلاحيتهاي علمي و توانايي هاي جسمي و رواني كه به وسيله آزمون و توسط دستگاه مشخص مي گردد ، متقاضيان مي بايست حائز ضوابط گزينش ( عمومي ، انتخاب اصلح ) نيز باشند.
ضوابط عمومي ، حداقل ضوابطي است كه فرد متقاضي جهت استخدام مي بايست حائز آن باشد .
از مصاديق ضوابط عمومي مي توان از اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي مصر‍ در قانون اساسي ، التزام عملي به احكام اسلام ( عمل به واجبات و اجتناب از محرمات ) ، اعتقاد و التزام به ولايت فقيه ، نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي ، عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق ، عدم سابقه وابستگي تشكيلاتي و گروهكي ( مگر توبه ايشان احراز شود ) ، عدم سابقه كيفري موثر و عدم اعتياد به مواد مخدر نام برد .
ضوابط انتخاب اصلح ، ضوابطي است كه در موارد محدوديت ظرفيت ( پذيرش ) كثرت تقاضا، همچنين استخدام در مشاغل حساس ( مانند مشاغل آموزشي و امنيتي و …) و موارد خاص ( مانند اعزام به ماموريت ثابت خارج از كشور و …..) به عنوان اولويت اعمال مي گردد. از جمله مصاديق آن ايثارگري ( حضور داوطلبانه در جبهه هاي حق عليه باطل ، جانبازي ، آزادگي ، از خانواده شهدا، اسراء و مفقودين بودن ) شركت در فعاليتهاي سياسي ، اجتماعي و عبادي ، پوشش چادر براي خواهران ، خدمت در مناطق محروم و … را ميتوان نام برد .

معترضين به آراء گزينش مي توانند تا حداكثر دو ماه پس از ابلاغ راي در هر مرحله ، به مراجع اول و دوم تجديد نظر ( ترتيب به هشته گزينش و هيات مركزي ) مراجعه و شكوائيه كتبي خود را تسليم نمايند .
اعلام اعتراض مي بايست صرفا از طرف داوطلب و به صورت كتبي و با اخذ رسيده و يا ارسال به وسيله پست سفارشي در مهلت مقرر انجام گيرد . داوطلب در شكوائيه كتبي خود بايد نكات ذيل را قيد نمايد:

- نام و نام خانوادگي ، نام پدر ، شمارشناسنامه و امضاء
- آدرس محل كارو سكونت و شماره تلفن تماس
- ارائه جهات و دلايل يا مستندات اعتراض با درج راي يا آراء صادره در شكوائيه

پس از تجديد نظر دوم، معترضين به آراء تجديد نظر ميتوانند حداكثر تا دو ماه پس از ابلاغ راي ، به ديوان عدالت اداري شكايت نمايند تا پرونده آنان از حيث نقص قوانين و مقررات مورد بررسي قرار گيرد .
هر يك از مراجع تجديد نظر اول و دوم و همچنين ديوان عدالت اداري فقط يكبار مي توانند نسبت به يك شكايت رسيدگي و اقدام به صدور راي نمايند .
هسته و هيات ( درغير از تجديد نظر دوم ) مكلفند در راي صادره ، قابل تجديدنظر بودن و نيز مرجع تجديد نظر كننده و مهلت قانوني جهت اعتراض را ذكر نمايند .
در صورتي كه شكايت بعد از مهلت قانوني واصل يا از سوي فردي غير از داوطلب ( باستنثاء نماينده قانوني ) امضاء شده باشد ، هسته و هيات فارغ از رسيدگي بوده و مورد بنحو مقتضي به شاكي اعلام خواهد شد.

در مرحله تجديد نظر دوم كه در هيات انجام خواهد شد ، هيات پس از ملاحظه پرونده و نيز استماع دفاعيات حضوري داوطلب ( در صورت درخواست ) ، نسبت به صدور راي اقدام خواهد نمود. در هر حال عدم حضور ذينفع در مهلت مقرر مانع از رسيدگي نمي باشند .

افشاي محتواي پرونده ها به استناد ماده 43 آيين نامه اجرايي قانون مجاز نمي باشد لكن در صورتيكه داوطلب با علم به اين موضوع بخواهد در جلسه حضوري از فرد ديگري بعنوان مطلع يا شاهد بصورت همراه استفاده نمايد ، باطلاع قبلي هيات ، منعي نخواهد داشت . به هر حال هيچ يك از افراد حاضر در جلسه حق افشاي محتويات پرونده را نخواهد داشت .

هسته ها و هياتهاي گزينش موظفند در صورت در خواست كتبي داوطلب موارد عدم پذيرش ( اعم از عدم احراز ضوابط عمومي يا انتخاب اصلح ) را بصورت كلي ، محرمانه و كتبي به وي اعلام نمايند .

در صورتي كه محققين ، مصاحبه گران، ارزيابها ، و اعضاء هسته هاو هياتها و يا همسران آنان با معترض قرات سببي يا نسبي تا درجه سوم از طبقه دوم داشته باشند و يا معترض دعوي كيفري يا حقوقي داشته و يا اينكه در دعوي مطروحه ذينفع باشند نمي توانند در رسيدگي و اعلام نظر دخالت نمايند .
با توجه به انقضاي مهلت مقرر در ماده 35 آيين نامه اجرايي قانون در تاريخ 11/9/1377 ، اعتراض نسبت به آراء صادره قبلي هسته ها و هياتها ، قابل رسيدگي نخواهد بود و هسته ها و هياتها فارغ از بررسي و تجديد نظر مي باشند.

شرح وظايف هسته گزينش

مطالب مشابه :

سولات احكام

مواد قانون گزينش

شرایط جذب و گزينش روحانیون عمره، عتبات، سوريه و مداحان عتبات اعلام شد+ منابع آزمون

نحوه گزینش

شرح وظايف هسته گزينش

نقد راى ديوان عدالت ادارى در خصوص تجديد نظر در آراى كميته هاى انظباطي دانشگاهها

آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور2

آیا رابطه نامشروع سوءپیشینه محسوب می شود؟

ضرورت استعلام نظرهسته هاي گزينش قبل ازصدور حكم استخدام آزمايشي و يا استخدام افراد بطور غير رسمي

دیدگاه میهمان (دکتر محمد رضایی /دانشگاه تربیت مدرس /گروه جامعه شناسی )