مشاوره حقوقی اداره کار
ه نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
- سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد. ؟ دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درج
- دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط ميباشد بنابراين حق سنوات با اين شرايط تعلق ميگيرد.
- پرسش و پاسخ تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟ ؟ با سلام اگر سابقه كاري مورد نظر همان سنوات باشد(طبق توافق طرفين كارگر وكارفرما) كه صرفا به صورت ماهيانه هر ماه در محاسبه حقوق ومزايا آمده وپرداخت مي شود هيچ فرقي با سنوات كه يا در انتهاي هر سال ويا زمان بازنشستگي پرداخت مي شود ندارد.در غير اينصورت مزاياي مستمر ماهيانه مذكور سنوات تلقي نمي شود.
- طبقه بندي اطلاعات
با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
- پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟ ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق مي گيرد و پرداخت سنوات سال قبل به معني پرداخت س
- ود وهمين موضوعي است كه در سوال دوم اشاره كرديد) اما سنوات خدمت (كه در سوال اول اشاره كرديد)يعني هر سال معادل يك ماه حقوق پايه(قرارداد شده) بين كارگر وكارفرما بايستي به وي پرداخت وشود .حال اگر در انتهاي سال اين مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسويه اين بدهي توسط كارفرما است واگر پرداخت نشود سال آينده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه مي شود وهمين طور براي 20 سال سابقه بيست ماه حقوق به نرخ حقوق سال بيستم محاسبه وبه حساب طلب كارگر منظور مي شود. بسيار از پاسخ دقيق شما و سرعت عملتان تشكر ميكنم با
با سلام آيا كارفرما ميتواند سنوات كارگري را كه از اموال شركت سرقت نموده و در بازداشت مي باشد بعنوان مطالبات خود توقيف نمايد(سنوات كارگر را بابت طلب خود بردارد)
- پرسش و پاسخ با سلام آيا كارفرما ميتواند سنوات كارگري را كه از اموال شركت سرقت نموده و در بازداشت مي باشد بعنوان مطالبات خود توقيف نمايد(سنوات كارگر را بابت طلب خود بردارد) ؟ با سلام خير - مگر با صدور حكم محكوميت عليه طرف و تهاتر آن از طريق اجراي احكام مرجع رسيدگي موفق باشيد-شاه صاحبي وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي
- 0 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان ؟ با سلام راه ساده ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود بايستي آن مقدار را از سنوات محاسبه شده كسر نمائيد ومابه التفاوت را در نرخ مشمول ماده 131 ضرب نمائيد.بالعك
- ا از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود بايستي آن مقدار را از سنوات محاسبه شده كسر نمائيد ومابه التفاوت را در نرخ مشمول ماده 131 ضرب نمائيد.بالعكس اگر تمامي معافيت طي سال كاملا استفاده شده بود مستقيما سنوات محاسبه شده رادر نرخ مشول ماده 131 ضرب مي نمائيد وماليات سنوات را بدين ترتيب محاسبه مي كنيد.
سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون
- پرسش و پاسخ سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست م
- مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذخيره سنوات مي برم اصول اينه كه (جمع عدد مشمول و غير مشمول هست كه در ليست ماليات سيستم مي نويسه ) در حسابداري و حقوق دستمزد يكي باشه يعني عدد ذخيره سنوات در حسابداري باعث اين اختلاف شده من چه كنم كار درست چيه؟ اميدوارم كه خوب توضيح داده باشم و منتظر جواب هستم خيلي ممنون ؟ با سلام راستش متوجه سوال شما نشدم، بهتر است با شركتي كه نرم افزار
- پرسش و پاسخ در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو... ؟ با سلام قرارداد ساعتي اصولا يك نوع كلاهبرداري توسط كارفرماهائي است كه از كارمندان ناآگاه خود به قوانين صورت مي گيرد.چرا كه در زمان ادعاي پرداخت ساير مزايا توسط كارگر به كارمند مي گويند به قرارداد
- تي اصولا يك نوع كلاهبرداري توسط كارفرماهائي است كه از كارمندان ناآگاه خود به قوانين صورت مي گيرد.چرا كه در زمان ادعاي پرداخت ساير مزايا توسط كارگر به كارمند مي گويند به قرارداد ساعتي هيچ گونه مزايايي غير از مبلغ توافق شده تعلق نمي گيرد.هر گونه رابطه كارگري وكارفرمايي در هر قالبي كه باشد بايد تمامي حقوق منجمله موارد ذكر شده پرداخت شود.
- پرسش و پاسخ با سلام، آيا در صورتيكه كارفرما حق عيدي و پاداش و سنوات ايام مرخصي استعلاجي پرسنل را پرداخت ننمايد مشمول مجازات خواهد بود؟آيا بند ، ماده و يا تبصره اي درخصوص مرجع پرداخت موارد فوق در قانون كار يا تامين اجتماعي وجود دارد؟ ؟ با سلام بله اينها جزو حقوق وحقوق حقه كارگر است واگر كارفرما پرداخت نكند با شكايت كارگر در وزارت كار شهر خود شركت را مجبور به پرداخت مي كنند.
با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟
- پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟ ؟ دوست گرامي : پايه سنواتي كه جزو حقوق پايه كارگر مي باشد باعث افزايش حقوق كارگر با افزايش هر سال خدمت مي باشد ، در غير اين صورت تفاوتي بين حقوق كارگر تازه وارد با حقوق كارگري كه چند سال
- گرامي : پايه سنواتي كه جزو حقوق پايه كارگر مي باشد باعث افزايش حقوق كارگر با افزايش هر سال خدمت مي باشد ، در غير اين صورت تفاوتي بين حقوق كارگر تازه وارد با حقوق كارگري كه چند سال سابقه كار داشته باشد ، ايجاد نمي گردد .البته در كارگاه هايي كه دستمزد كارگران را بر اساس حداقل ها تنظيم مي كنند . اما سنوات پايان سال نوعي پاداش در ازاي هر سال نزد يك كارفرما است ، يعني كارگر در ازاي هر يك سال كه نزد كارفرمايي اشتغال داشته باشد ، استحقاق دريافت پاداشي معادل يك ماه (سي روز) حقوق خواهد داشت ،
- ك كارفرما است ، يعني كارگر در ازاي هر يك سال كه نزد كارفرمايي اشتغال داشته باشد ، استحقاق دريافت پاداشي معادل يك ماه (سي روز) حقوق خواهد داشت ، كه در پايان رابطه استخدامي با آن كارفرما بايستي به او پرداخت گردد . البته در بعضي كارگاه ها به دلايلي سنوات پايان خدمت كاركنان را نيز به صورت ماهانه به آنها پرداخت مي كنند ، كه از لحاظ قانوني در حكم علي الحساب پاداش پايان خدمت مي باشد ولي در حكم خود آن نيست ، زيرا بايستي به مأخذ آخرين حقوق محاسبه گردد .
- پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشيد بنده در يك شركت خصوصي واقع در استان مركزي مشغول كار بوده ام(تا تاريخ 04/91)واكنون در تهران مشغول هستم .براي دريافت سنوات و... با شركت قبلي دچار مشكل شده ام.اخرين حقوقي كه در قرارداد براي من لحاظ شده 9000000ريال پايه 2500000ريال حق سرپرستي 3000000ريال حق جذب و 3000000ريال كارانه و در مجموع 17500000ريال مي باشد و مدت 4 سال در اين شركت مشغول بوده ام.دو سوال از حضور جنابعالي دارم كه خواهشمندم بنده را راهنمايي بفرماييد: 1-
- خت سنوات بنده محاسبه مي كند.ايا به بقيه موارد سنوات طعلق نمي گيرد؟ 2- جهت شكايت از تهران بايد اقدام كنم يا از اراك؟ ؟ سلام دوست عزيز مبلغ سنوات برابر با 1برابر آخرين پايه حقوق كارگر به ازاء يكسال كاركرد ميباشد-از شهر محل استقرار اشتغال
با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد., تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟, با سلام و عرض خسته نباشيد در شركت ما ابتداي سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نيز يك قرارداد شش ماهه ديگر. در پايان سال نيز با كاركنان تسويه حساب گرديده و حق سنوات آنان پرداخت ميشود. در سال بعد مجددا قرارداد جديد منعقد ميشود. آيا در قرارداد بعدي، بايد براي افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟, با سلام آيا كارفرما ميتواند سنوات كارگري را كه از اموال شركت سرقت نموده و در بازداشت مي باشد بعنوان مطالبات خود توقيف نمايد(سنوات كارگر را بابت طلب خود بردارد), سلام عرض مي كنم من از سيستم حقوق دستمزد استفاده مي كنم و محاسبه حقوق و تهيه ليست ماليات و بيمه رو سيستم انجام مي دهد. حالا من با يه كارگر تسويه مي كنم تسويه حساب رو هم سيستم محاسبه مي كنه اينجا دچار اين مشكل شدم كه سيستم عيدي و سنوات و ذخيره مرخصي ميزنه و ليست ماليات رو تهيه مي كنه ولي در ثبت در حسابداري من براي اين كارگرذخيره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداري در حساب ذ, در مورد قوانين قرار داد ساعتي اطلاعاتي ميخواستم-كسي كه در هفته 20 ساعت كار كنه و ماه به ماه هم باهاش تسويه بشه چه چيزهايي بهش تعلق ميگيره منظورم بيمه و ماليات و عيدي و سنوات و بنو حق اولادو... مبناي محاسبه حقوق 44 ساعت در هفته 341000 يعني حداقل قانون كار براي 20 ساعت در هفته چطوري محاسبه ميشه؟, با سلام، آيا در صورتيكه كارفرما حق عيدي و پاداش و سنوات ايام مرخصي استعلاجي پرسنل را پرداخت ننمايد مشمول مجازات خواهد بود؟آيا بند ، ماده و يا تبصره اي, با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟, با عرض سلام وخسته نباشيد بنده در يك شركت خصوصي واقع در استان مركزي مشغول كار بوده ام(تا تاريخ 04/91)واكنون در تهران مشغول هستم .براي دريافت سنوات و... با شركت قبلي دچار مشكل شده ام.اخرين حقوقي كه در قرارداد براي من لحاظ شده 9000000ريال پايه 2500000ريال حق سرپرستي 3000000ريال حق جذب و 3000000ريال كارانه و در مجموع 17500000ريال مي باشد و مدت 4 سال در اين شركت مشغول بوده ام.دو سو
منبع : رازنامه
مطالب مشابه :
در شركت آب وفاضلاب استان مركزي تغيير شماره تلفن 4 رقمي پرداخت غیر حضوری قبوض آب بها
نقطه از استان مركزي با تلفن ثابت حساب الكترونيكي نسبت به پرداخت صورت حساب آب
پیام های مخابراتی
شركت مخابرات استان مركزي ورزش در استان شده با تلفن ثابت و در صورت حساب
هزینه تلفن ثابت و همراه اول تغییر کرد
رویت صورت حساب خبر مركزي . پس هزینه تماس‌های تلفن ثابت و همراه بر اساس تعداد
چطور قبوض تلفن همراه را الكترونيك پرداخت كنيم؟
از طريق اينترنت، تلفن (ثابت و و با همكاري بانك مركزي در حال انجام است استان بوشهر
مشاوره حقوقی اداره کار
تماس از تلفن ثابت واقع در استان مركزي تلفن ثابت) در صورت اشغال بودن
چطور قبوض تلفن همراه را الكترونيك پرداخت كنيم؟
صورت‌حساب، خريد و فروش سهام، انتقال وجه بين حساب‌هاي يك بانك و غيره از طريق اينترنت
چطور قبوض تلفن همراه را الكترونيك پرداخت كنيم؟
طريق اينترنت، تلفن (ثابت و شعبه، شماره حساب، نوع حساب استان گیلان به صورت
کد پیش شماره تلفن تمامی استان‌ها و شهرستان‌ها
شده و به این صورت شماره‌های کلیه شماره تلفن‌های ثابت استان سیستان و حساب بانک
برگزاری ازمون تلفن همراه و دفاتر بهترين فرصت براي رفع مشكلات دفاتر پيشخوان روستايي
انجمن دفاتر پیشخوان روستایی استان تلفن ثابت وواريز شعبه مركزي به حدي شد
سیتم های مالی حسابداری
اولين مركز تلفن استان 13_نحوه گزارشگری دارائی های ثابت در صورت سرفصل حساب:حرارت مركزي.
برچسب :
صورت حساب تلفن ثابت استان مركزي