طبقه بندی مشاغل کارگری

ضمناً کلیه کارگاههایی که کارکنان دائم نداشته و یا تـعـــداد آنان کمتر از 50 نفر بوده و لی با احتساب کارکنان موقت در مجموع دارای بیش از 50 نفر کارگر اعم از دائم و موقت باشند از تاریخ 1/4/76 در مشمول اجرای طرح طبقه بندی قرار گرفته اند

کارگران موقت نیز مشمول اجرای طرح میباشند . چنانچه در کارگاهی طبقه بندی مشاغل اجرا شود کلیه کارکنان مشمول قانون کار اعم از دائم و موقت مشمول اجرای طبقه بندی مشاغل خواهند بود . اگر کارفرمایی از اجرای طبقه بندی خودداری کند کارکنان ذیربط بایستی مراتب را به اداره کار اعلام نمایند تا مورد رسیدگی واقه شود

اعتبار طرحهای تهیه شده که به تصویب اداره کار رسیده باشد محدودیتی از نظر اعتبار نداشته و تجدید نظر در آن منوط به موافقت مدیریت میباشد

طرحهای طبقه بندی مشاغل کـــه به تصویب رسیده و به مــورد اجــرا گذارده میشود از لحاظ زمانی مــدت مشخصی برای اعتبار آنان درنظر گرفته نشده و محدودیت زمانی ندارند ولی چنانچه تغییراتی در کارگاه از نظر وضعیت تولیدی و اقتصادی و بهره صورت گیرد که موجب تغییرات در ماهیت مشاغل و شرح وظایف آنان گردد ، مدیریت بایستی نسبت به لحاظ نمودن ایــن دو طرح بــا همکاری اداره کار اقدام نماید ، در غیر ایـن حالت انجام اصلاحات و تغییرات در طرح طبقه بندی و یا تهیه طرح جدید منوط به موافقت مــدیــریــت کارگاه خواهد بود

بهره وری
برای ایـجـــاد انگیزه افزایــش بــهـــره وری نــیـروی کار طبق آئین نامه نحوه انعقاد قراردادهای مربوط بــه چگونگی تعیین و پرداخت پاداش افزایش تــولـــید ، کارگاهها میتوانند نسبت به انعقاد قرارداد پاداش افزایش تولید بصورت توافق میان مدیریت و نمایندگان کارکنان اقدام نمایند

مــدت قـــراردادهای منعقده حداکثر برای مدت یکسال بوده و پس از پایان دوره قرارداد ، انعقاد قرارداد جدید موکول به توافق مجدد بین مدیریت و نمایندگان کارکنان خواهد بود

casc.tehran.ir

طبقه بندی مشاغل کارگری

مطالب مشابه :

(قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد كارگاه/شركت) (مربوط به در حقوق کار)

قرارداد چیست؟

حرف اول

7 ویژگی قراردادهای جدید نفتی/ ایران به غول‌های نفت پاداش می‌دهد

طبقه بندی مشاغل کارگری

پاداش وزیر نفت به کارکنان قرارداد معین صنعت نفت