آيين‌نامه نحوه جذب، گزينش و کارآموزي داوطلبان تصدي امر قضاء و استخدام قضات
آيين‌نامه نحوه جذب، گزينش و کارآموزي داوطلبان تصدي امر قضاء و استخدام قضات
شماره۱۰۰/۹۹۸۵/۹۰۰۰ ۲۸/۲/۱۳۹۲
جناب آقاي سينجلي جاسبي
رئيس محترم هيأت مديره و مديرعامل روزنامه رسمي کشور
تصوير آيين‌نامه شماره ۱۰۰/۹۹۶۸/۹۰۰۰ ـ ۲۸/۲/۱۳۹۲ رياست محترم قوه قضائيه در خصوص (نحوه جذب، گزينش و کارآموزي داوطلبان تصدي امر قضا و استخدام قضات) جهت درج در روزنامه رسمي به پيوست ارسال مي‌گردد.
مديرکل دبيرخانه قوه قضائيه ـ محسن محدث
شماره۱۰۰/۹۹۶۸/۹۰۰۰ ۲۸/۲/۱۳۹۲
آيين‌نامه نحوه جذب، گزينش و کارآموزي داوطلبان تصدي امر قضاء و استخدام قضات با استناد به بند ۳ اصل ۱۵۸ قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، قانون استخدام قضات و شرايط کارآموزي مصوب ۱۳۴۳ و اصلاحيه آن، قانون شرايط انتخاب قضات دادگستري مصوب ۱۳۶۱ و اصلاحات آن، ماده واحده قانون تشخيص لزوم کارآموزي مصوب ۱۳۶۶، ماده واحده قانون اختيارات و وظايف رئيس قوه قضائيه مصوب ۱۳۷۱، ماده واحده قانون گذرانيدن مدت خدمت نظام وظيفه فارغ‌التحصيلان دانشکده علوم قضائي در محاکم قضائي کشور مصوب ۱۳۷۳ و اصلاحيه آن و با عنايت به اتخاذ رويکرد شايسته‌سالاري و انتخاب اصلح در جذب و استخدام قضات و آموزش پودماني براي تربيت قضات داراي دانش، مهارت، اخلاق و تعهد حرفه‌اي، آيين‌نامه نحوه جذب، گزينش و کارآموزي داوطلبان تصدي امر قضاء و استخدام قضات به شرح مواد آتي تصويب مي‌شود:
بخش اول: شرايط و نحوه جذب داوطلبان تصدي منصب قضاء
ماده۱ـ جذب داوطلبان به دو شيوه عمومي و اختصاصي صورت مي‌پذيرد.
فصل اول ـ شيوه عمومي
ماده۲ـ جذب عمومي عبارت است از فرآيند جذب داوطلبان تصدي منصب قضاء از طريق آزمون ورودي کتبي و مصاحبه علمي.
ماده۳ـ جذب عمومي داوطلبان تصدي منصب قضاء از ميان دانش‌آموختگان مقطع کارشناسي رشته حقوق در هر يک از گرايش‌ها، فقه و حقوق، الهيات با گرايش فقه و مباني حقوق اسلامي، علوم قضايي، کارشناسي ارشد پيوسته معارف اسلامي و حقوق در هر يک از گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي مورد تأييد وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و دانش‌آموختگان سطح دو حوزه‌هاي علميه و بالاتر، از حوزه‌هاي مورد تأييد شوراي عالي حوزه‌هاي علميه صورت مي‌پذيرد. تعيين گروه‌هاي مجاز براي شرکت در فرآيند جذب
عمومي در مورد دارندگان مدرک سطح ۲ حوزه علميه به عهده معاون آموزش و تحقيقات قوه قضائيه است.
تبصره
ـ دارندگان مدارک تحصيلي دانشگاهي بالاتر به شرطي مي‌توانند در آزمون
ورودي کتبي شرکت نمايند که مدرک کارشناسي آنان در يکي از گرايشهاي رشته
حقوق و يا حوزوي باشد.
ماده۴ـ آزمون ورودي به صورت سراسري به وسيله مرکز
جذب و آزمون معاونت آموزش و تحقيقات قوه قضائيه و در صورت صلاحديد معاون
آموزش و تحقيقات با همکاري سازمان‌هاي ديگر برگزار مي‌شود.
تبصره ـ هزينه ثبت‌نام در آزمون ورودي، براساس پيشنهاد معاون آموزش و تحقيقات و با تصويب رييس قوه قضائيه تعيين مي‌گردد.
ماده۵
ـ داوطلباني که معدل کل آنان در آزمون ورودي بيش از ۵۰ درصد باشد به تعداد
۳ برابر نياز دستگاه قضايي از بين حائزان بالاترين نمرات براي انجام
مصاحبه علمي دعوت مي‌شوند در صورت ضرورت ظرفيت تکميلي اعلام خواهد شد.
فصل دوم ـ شيوه اختصاصي
ماده۶ ـ جذب اختصاصي عبارت است از فرآيند جذب داوطلبان تصدي منصب قضاء از طريق مصاحبه علمي، مطابق مقررات اين آيين‌نامه.
ماده۷ـ جذب اشخاص زير از طريق مصاحبه علمي انجام مي‌پذيرد:
۱ . دانش‌آموختگان کارشناسي حقوق در هر يک از گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل ۱۶.
۲ . دانش‌آموختگان کارشناسي حقوق در هر يک از گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي گروه دوم، منوط به داشتن حداقل معدل ۱۷.
۳
. دانش‌آموختگان کارشناسي ارشد حقوق در هر يک از گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي
گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل ۱۶ و مدرک کارشناسي حقوق در هر يک از
گرايش‌ها، فقه و حقوق يا الهيات با گرايش فقه و مباني حقوق اسلامي.
۴.
دانش‌آموختگان کارشناسي ارشد پيوسته معارف اسلامي و حقوق در هر يک از
گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل۱۶.
۵ .
دانش‌آموختگان کارشناسي ارشد حقوق در هر يک از گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي
گروه دوم، منوط به داشتن حداقل معدل ۱۷ و مدرک کارشناسي حقوق در هر يک از
گرايش‌ها.
۶ . دانش‌آموختگان کارشناسي ارشد پيوسته معارف اسلامي و حقوق
در هر يک از گرايش‌ها از دانشگاه‌هاي گروه دوم، منوط به داشتن حداقل
معدل۱۷.
۷. دانش‌آموختگان و دانشجويان دکتري تخصصي رشته الهيات با گرايش
فقه و مباني حقوق اسلامي، منوط به داشتن مدرک کارشناسي در رشته الهيات با
گرايش فقه و مباني حقوق اسلامي يا مدرک کارشناسي ارشد پيوسته رشته الهيات،
معارف اسلامي و ارشاد با گرايش فقه و مباني حقوق اسلامي.
۸ .
دانش‌آموختگان سطح دو از حوزه‌هاي علميه گروه اول، منوط به داشتن مدرک
کارشناسي حقوق در هر يک از گرايش‌ها با حداقل معدل ۱۶ مدرک کارشناسي.
۹. دانش‌آموختگان سطح دو در گرايش حقوق و قضاء اسلامي از حوزه‌هاي علميه گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل ۱۷.
۱۰. دانش‌آموختگان سطح سه در گرايشهاي فقه و اصول و يا حقوق و قضاء اسلامي از حوزه‌هاي علميه گروه اول.
۱۱ . دانش‌آموختگان سطح چهار در گرايشهاي فقه و اصول و يا حقوق و قضاء اسلامي از حوزه‌هاي علميه گروه اول.
۱۲.
رتبه‌هاي اول تا دهم آزمون وکالت کانون‌هاي استاني و رتبه‌هاي اول تا
پنجاهم آزمون سراسري مرکز امور مشاوران و وکلاء قوه قضائيه و آزمون وکالت
کانون مرکز، به تأييد مراجع مربوط.
۱۳. وکلاء و مشاوران پايه يک
دادگستري، مشروط به داشتن پنج سال سابقه کار متوالي و مؤثر به عنوان وکيل
يا مشاور پايه يک دادگستري، به تأييد کانون يا مرکز مربوط.
تبصره ـ
گروه‌بنـدي حوزه‌هاي علميه و دانشگاه‌ها براساس جايگاه علمي آنان به موجب
شيوه‌نامه‌اي خواهد بود که به پيشنهاد معاون آموزش و تحقيقات به تصويب رييس
قوه قضائيه مي‌رسد.
ماده۸ ـ جذب اشخاص زير از طريق مصاحبه تشخيصي انجام مي‌پذيرد:
۱.
دانش‌آموختگان و دانشجويان مقطع دکتري تخصصي در هر يک از گرايشهاي رشته
حقوق، فقه و حقوق و گرايش فقه و مباني حقوق اسلامي رشته الهيات، مشروط به
داشتن مدرک کارشناسي در هر يک از گرايشهاي رشته حقوق يا مدرک کارشناسي
ارشد پيوسته در هر يک از گرايشهاي رشته معارف اسلامي و حقوق.
۲.
دارندگان مدرک سطح سه يا چهار حوزه علميه از حوزه‌هاي علميه گروه اول،
مشروط به داشتن مدرک کارشناسي در هر يک از گرايشهاي رشته حقوق.
تبصره ـ منظور از مصاحبه تشخيصي، بررسي سوابق علمي و تجربي و داشتن قابليت‌هاي دانشي فرد براي تصدي منصب قضاء است.
ماده۹ـ مزاياي قابل اعطاء به قبول‌شدگان فرآيند جذب اختصاصي به شرح زير است:
۱.
امکان تعيين محل خدمت براي دارندگان مدرک دکتري تخصصي در يکي از گرايشهاي
رشته حقوق يا سطح چهار و کساني که با تأييد شوراي عالي حوزه‌هاي علميه
داراي شش سال سابقه تحصيل در دوره خارج فقه و اصول هستند.
۲. ايجاد
تسهيلات براي ادامه تحصيل در مقطع بالاتر، براي مشمولان بندهاي «۳»، «۴»،
«۵» و «۶» ماده (۷) با رعايت قوانين و مقررات و با توجه به نيازمندي‌هاي
قوه قضائيه.
۳. اشتغال در پست‌هاي قضايي مرتبط با تخصص تحصيلي، براي اشخاص موضوع ماده (۸) و بندهاي «۳» و «۴» ماده (۷) اين آيين‌نامه.
ماده۱۰ـ
معاونت آموزش و تحقيقات ميتواند مطابق شيوه‌نامه‌اي که به تصويب رييس
قوه قضائيه مي‌رسد، سالانه به تعداد معيني از دانشجويان شاغل در مقاطع
کارشناسي ارشد و بالاتر رشته حقوق يا معارف اسلامي و حقوق در دانشگاه‌هاي
گروه اول را از مزاياي بورسيه يا کمک هزينه تحصيلي بهره‌مند کند.
ماده۱۱ـ
نحوه شنـاسايي اشخاص مشمـول جذب اخـتصاصي، کليه امور مربوط به مصاحبـه‌ها و
نحوه اعتراض به تصميم مرجع مصاحبه، به موجب شيوه‌نامه‌اي است که به تصويب
معاون آموزش و تحقيقات مي‌رسد.
ماده۱۲ـ کليه داوطلبان پذيرفته شده در
آزمون ورودي و همچنين اشخاص مذکور در مواد (۷) و (۸) اين آيين‌نامه حسب
مورد به شرط موفقيت در مصاحبه علمي يا تشخيصي براي طي مراحل گزينش به اداره
کل مربوط معرفي مي‌شوند.
بخش دوم : گزينش داوطلبان تصدي منصب قضاء
ماده۱۳ـ شرايط عمومي داوطلبان تصدي منصب قضاء به شرح زير است:
۱. تابعيت اصلي ايران.
۲. اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام، ايمان و عدالت.
۳.
التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اصل ولايت مطلقه فقيه و
عدم وابستگي تشکيلاتي به احزاب، سازمان‌ها و گروه‌هاي غيرقانوني يا
هواداري از آنها، مگر در صورت احراز توبه.
۴. طهارت مولد.
۵ . داشتن سلامت جسمي و رواني و توانايي براي انجام کار قضايي به موجب شيوه‌نامه‌اي که به تصويب رئيس قوه قضائيه مي‌رسد.
۶
. داشتن کارت پايان خدمت وظيفه يا معافيت از خدمت با لحاظ مقررات ماده
واحده قانون گذرانيدن مدت خدمت نظام وظيفه فارغ‌التحصيلان دانشکده علوم
قضايي در محاکم قضايي کشور.
۷. نداشتن سابقه محکوميت کيفري مؤثر.
۸ . حسن شهرت، اخلاق و امانتداري.
۹. عدم اعتياد به دخانيات، مواد مخدر و روان‌گردان.
۱۰. داشتن حداقل ۲۲ و حداکثر ۳۶ سال تمام در روز ثبت نام.
تبصره ـ موارد زير به شرط ارائه تأييديه معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد:
۱. ايثارگران و خانواده آنان به مدت ۲ سال.
۲. داوطلبان دانش‌آموخته کارشناسي ارشد يا سطح سه، به مدت دو سال.
۳. داوطلبان دانش‌آموخته دکتري تخصصي يا سطح چهار، به مدت چهار سال.
داوطلبان
تنها مي‌توانند از يکي از موارد مذکور در اين تبصره استفاده کنند و مدت
اضافه شده به حداکثر سن مقرر، در هر حال، نمي‌تواند از چهار سال بيش‌تر
باشد.
ماده۱۴ـ اداره کل گزينش قضات پس از طي مراحل زير حداکثر ظرف ۴ ماه
با تهيه گردش کار و اعلام نظر، پرونده را به هيئت احراز صلاحيت داوطلبان
تصدي منصب قضا ارسال مي‌کند:
۱. استعلام از مراجع ذي‌ربط.
۲. تحقيقات محلي.
۳. مصاحبه عقيدتي و سياسي.
۴. آزمون‌هاي روان شناختي.
۵ . تعديل و توثيق داوطلب به وسيله حداقل دو نفر مشهور به عدالت.
ماده۱۵ـ
هسته‌هاي گزينش دانشگاه علوم قضايي و خدمات اداري و ساير دستگاه‌هاي
وابسته به قوه قضائيه مکلفند به درخواست اداره کل گزينش قضات، پرونده
گزينشي داوطلباني که سوابقي از آنان را نزد خود دارند، به اداره کل مذکور
ارسال کنند.
ماده۱۶ـ اداره کل گزينش قضات موظف است در خصوص داوطلبان از مراجع آتي استعلام کند:
۱. سازمان ثبت احوال کشور.
۲. مراکز تحصيلات عالي داوطلب.
۳. اداره سجل کيفري و عفو و بخشودگي.
۴. اداره تشخيص هويت نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران.
۵ . حفاظت و اطلاعات قوه قضائيه.
۶ . اداره کل تعيين صلاحيت و اسناد وزارت اطلاعات.
۷. سازمان پزشکي قانوني.
۸ . سازمان زندان‌ها و اقدامات تأميني و تربيتي.
تبصره ـ در صورت ضـرورت، حسب مورد، از ساير مراجع مربوط نيز استعلام به عمل خواهد آمد.
ماده۱۷ـ تحقيقات محلي از محل سکونت، تحصيل و اشتغال داوطلب صورت مي‌پذيرد.
ماده۱۸ـ
احراز عدم اعتياد داوطلب به دخانيات، مواد مخدر و روان‌گردان و سلامت جسمي
و توانايي وي براي انجام کار قضايي از طريق استعلام از سازمان پزشکي
قانوني صورت مي‌پذيرد.
ماده۱۹ـ اداره کل گزينش قضات موظف است، از طريق
آزمون روان‌شناختي، سلامت رواني و تناسب هوش و شخصيت، داوطلب منصب قضاء را
مورد سنجش قرار دهد.
ماده۲۰ـ احراز صلاحيت داوطلبان بر عهده هيأت‌هاي
سه نفره است که اعضاء آن از بين قضات و يا مسؤولان ستادي قوه قضائيه به
وسيله رئيس قوه قضائيه براي مدت ۳ سال تعيين مي‌شوند.
تبصره ـ مديرکل
گزينش قضات به عنوان دبير امور اجرايي هيأت‌ها عهده‌دار اموري از قبيل
تعيين مکان و زمان برگزاري جلسات و دعوت از اعضاء است.
ماده۲۱ـ اعضاي
هيأت پس از ملاحظه پرونده گزينشي داوطلبان و با توجه به نتيجه مصاحبه علمي
داوطلب و نظريه اداره کل گزينش قضات در خصوص صلاحيت عمومي نامبردگان
اظهارنظر مي‌کنند. تصميمات هيأت با اکثريت آراء اتخاذ مي‌شود.
تبصره۱ـ
در موارد کثرت واجدين شرايط و محدوديت ظرفيت پذيرش، ضوابط انتخاب اصلح و
ملاک‌هاي تقدم به موجب شيوه‌نامه‌اي است که به تصويب قوه قضائيه مي‌رسد.
تبصره۲ـ
در صورت نقص تحقيقات و يا وجود ايراد شکلي در پرونده گزينشي داوطلبان،
پرونده به اداره کل گزينش قضات اعاده مي‌شود تا پس از رفع نقص و يا ايراد
شکلي، مراتب به صورت خارج از نوبت، در جلسه هيأت مورد رسيدگي مجدد قرار
گيرد.
ماده۲۲ـ چنانچـه هيأت، صلاحيت داوطلب را احراز نکند يا رد نمايد،
مراتب به وسيله دبيرخانه به اطلاع وي مي‌رسد و او ميتواند حداکثر ظرف يک
ماه از تاريخ اطلاع، اعتراض خود را به صورت مکتوب به دبيرخانه تسليم کند تا
پرونده در هيأت تجديدنظر مطرح گردد. در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر،
پرونده بايگاني خواهد شد و گردش مجدد آن، در صورت درخواست داوطلب، منوط به
تصميم هيأت است. تصميم هيأت در اين خصوص قطعي است.
ماده۲۳ـ هيأت‌هاي
تجديدنظر مرکب از پنج نفر قضات عالي رتبه است که به وسيله رييس قوه قضائيه
براي مدت سه سال انتخاب مي‌شوند. تصميمات هيأت تجديدنظر که با رأي حداقل سه
نفر از اعضاء هيأت اتخاذ مي‌شود، قطعي است.
ماده۲۴ـ جهات نقض تصميمات هيأت‌هاي بدوي به قرار زير است:
۱. وجود ايراد شکلي.
۲. نقص تحقيقات.
۳. عدم توجه به اسناد موجود در پرونده.
ماده۲۵ـ
هيأت تجديدنظر به اعتراض داوطلب رسيدگي و چنانچه اعتراض را وارد نداند،
پرونده را اعاده مي‌کند. در غير اينصورت، يکي از تصميمات زير اتخاذ خواهد
شد:
۱. نقض تصميم هيأت بدوي و دستور طرح مجدد پرونده در هيأت هم عرض، در صورت عدم توجه به اسناد موجود در پرونده.
۲. دستور رفع نقص پرونده و يا ايراد شکلي و رسيدگي مجدد در هيأت بدوي تصميم‌گيرنده.
ماده۲۶ـ
اداره کل گزينش قضات فهرست اسامي پذيرفته‌شدگان را پس از تکميل مدارک
استخدامي براي تمهيد مقدمات برگزاري دوره کارآموزي، به معاونت آموزش و
تحقيقات ارسال مي‌کند.
بخش سوم: کارآموزي قضايي
فصل اول : صدور ابلاغ کارآموزي
ماده۲۷ـ
معاونت آموزش و تحقيقات موظف است در خصوص اشخاص مندرج در فهرست اسامي
پذيرفته‌شدگان موضوع ماده ۲۶ اين آيين‌نامه اقدامات آتي را انجام و فهرست
تکميل شده را براي معاونت اول قوه قضاييه ارسال کند:
۱. تعيين محل اجراء دوره کارآموزي براساس ظرفيت پذيرش و امکانات مراکز آموزش وابسته و اولويت‌هاي انتخابي کارآموزي.
۲. تقسيم کارآموزان براي اجراء دوره کارآموزي.
ماده۲۸ـ
معاونت اول موظف است پس از دريافت فهرست تکميل شده مذکور در ماده۲۷ اين
آيين‌نامه، صدور ابلاغ کارآموزي پذيرفته‌شدگان را از رييس قوه قضائيه
درخواست کند. پس از وصول دستور رييس قوه قضائيه مبني بر موافقت با صدور
ابلاغ کارآموزي، اداره کل کارگزيني بايد حداکثر ظرف يک هفته ابلاغ کارآموزي
داوطلبان را تهيه و جهت امضاء براي رييس قوه قضاييه ارسال کند.
ماده۲۹ـ
معاونت آموزش و تحقيقات ميتواند هم زمان با ارسال اسامي به حوزه رياست
قوه قضائيه براي صدور ابلاغ، برگزاري دوره کارآموزي را براي پذيرفته‌شدگان
آغاز کند.
فصل دوم: نظام آموزشي دوره کارآموزي
ماده۳۰ـ نظام آموزش
دوره کارآموزي، مبتني بر آموزش پودماني است. هر يک از پودمان‌ها براي رفع
نيازهاي دانشي و مهارتي کارآموزان تدوين مي‌شوند.
ماده۳۱ـ محتواي آموزشي
موردنياز دوره کارآموزي شامل پودمان‌ها، عناوين، سرفصل‌ها و ساعات آموزشي،
نحوه ارزشيابي آموزشي و دوره‌ها با نظر معاونت آموزش و تحقيقات تعيين
مي‌شود.
ماده۳۲ـ مدت دوره کارآموزي دوازده ماه است.
تبصره۱ـ
کارآموزان فاقد مدرک کارشناسي حقوق يا کارشناسي ارشد پيوسته معارف اسلامي و
حقوق، ملزم به گذراندن دروس پايه هستند که مدت زمان آن نمي‌تواند از
دوازده ماه بيش‌تر باشد.
تبصره۲ـ معاونت آموزش و تحقيقات ميتواند با
توجه به مدرک تحصيلي و ساير قابليت‌هاي دانشي کارآموزان، مدت دوره کارآموزي
را حداکثر تا شش ماه تقليل دهد.
فصل سوم: مقررات آموزشي
ماده۳۳ـ
کارآموز قضايي مکلف است طبق زمان‌بندي اعلام شده براي شرکت در دوره
کارآموزي قضايي در مرکز آموزشي ذي‌ربط که زير نظر مستقيم معاونت آموزش و
تحقيقات فعاليت مي‌نمايد، حاضر شود. عدم حضور در موعد مقرر غيبت تلقي
مي‌شود.
ماده۳۴ـ ايجاد مرکز آموزشي جديد در مناطق مختلف کشور، در صورت
وجود ظرفيت و اقتـضاء نيازهاي منطقه، منوط به تشخيص معاون آمـوزش و تحقيقات
و تأييد رييس قوه قضائيه است. اين مراکز زير نظر مستقيم معاونت آموزش و
تحقيقات فعاليت خواهند کرد.
تبصره ـ کارآموزي قضايي در مراکز آموزشي،
مانع از معرفي کارآموزان قضايي براي کارورزي در مدت معين به مراجع قضايي
شهرها يا بخش‌هاي غيرمحل وقوع مرکز آموزش نخواهد بود.
ماده۳۵ـ کارآموز قضايي از نظر احتساب مرخصي، غيبت و معذوريت، تابع قانون استخدام کشوري است.
ماده۳۶ـ
کارآموز قضايي در طي دوره کارآموزي، تابع مقررات و ضوابط معاونت آموزش و
تحقيقات است و چنانچه در خلال دوره بر خلاف ضوابط و مقررات مذکور عمل کند،
مراتب به اداره کل کارگزيني منعکس خواهدشد. در صورت عدم شرکت کارآموز در
دوره بدون عذر موجه يا ارتکاب اموري که سالب صلاحيت تصدي منصب قضاء محسوب
مي‌شود، مراتب جهت تصميم مقتضي در رابطه با ادامه يا لغو ابلاغ کارآموزي به
رييس قوه قضاييه منعکس مي‌شود.
ماده۳۷ـ مراکز آموزشي بايد در ابتداي هر
دوره کارآموزي، برنامه آموزشي دوره و نحوه اجراي آن و مقررات انضباطي،
آموزشي و ارزشيابي را به کارآموزان قضايي ابلاغ کنند.
ماده۳۸ـ با تصويب
معاون آموزش و تحقيقات، دوره کارآموزي دانشجويان دانشگاه علوم قضايي و
خدمات اداري، در چارچوب ضوابط و مقررات حاکم بر دوره کارآموزي و تحت نظارت
معاونت آموزش و تحقيقات، به وسيله دانشگاه اجرا مي‌شود.
ماده۳۹ـ دوره
کارآموزي به صورت تمام وقت اجراء مي‌شود و هرگونه اشتغال يا تحصيل در طول
دوره ممنوع است. کارآموزاني که در مقاطع کارشناسي ارشد و دکتري تخصصي
پذيرفته شوند بايد به يکي از دو روش زير عمل کنند:
۱. اخذ مرخصي تحصيلي از دانشگاه محل تحصيل براي انجام کارآموزي.
۲. انصراف از شرکت در دوره کارآموزي حداکثر تا پايان دوره آموزشي در دانشگاه.
تبصره۱ـ دوره‌ي زماني تدوين پايان نامه يا رساله از شمول اين ماده مستثني است.
تبصره۲ـ انصراف کارآموز مانع شرکت وي در دوره کارآموزي پس از اتمام دوره آموزشي در دانشگاه نيست.
ماده۴۰ـ در پايان دوره کارآموزي، جهت احراز توانايي تصدي امر قضا از نامبردگان، آزمون يا اختبار پايان دوره به عمل مي‌آيد.
ماده۴۱ـ مرکز آموزش مکلف است براي کارآموزان، کارنامه و گواهينامه پايان دوره صادر نمايد.
ماده۴۲ـ
نحوه رسيدگي به موارد خاص مربوط به وضع تحصيلي و اخلاقي کارآموزان قضايي و
امور انضباطي آنان، ضوابط موفقيت در دوره کارآموزي، تجديد امتحانات يا
دوره و پايان دادن به کارآموزي اشخاص مردود و ترتيب و نحوه تأثير آزمون يا
اختبار پايان دوره در وضع کارآموزان، به موجب شيوه‌نامه‌اي است که به تصويب
معاون آموزش و تحقيقات مي‌رسد.
فصل چهارم: تقسيم کارآموزان و صدور ابلاغ قضايي آزمايشي
ماده۴۳ـ
معاونت اول قوه قضائيه فهرست کارآموزان ارسالي از سوي معاونت آموزش و
تحقيقات را به اداره کل کارگزيني ارسال مي‌کند و اداره کل مذکور مکلف است
ظرف يک هفته پس از دريافت فهرست مذکور و هماهنگي با ادارات کل دادگستري
استانها، ليستي از حوزه‌هاي قضايي را که نيازمند کادر قضايي هستند به تعداد
کارآموزان مربوط، تهيه و براي برگزاري مراسم تقسيم کارآموزان در اختيار
معاونت اول قرار دهد. پس از تقسيم کارآموزان، صورتجلسه آن براي تصويب نهايي
به کميسيون نقل و انتقالات قضات ارسال مي‌گردد.
ماده۴۴ـ نحوه تعيين محل
خدمت کارآموزان بايد به گونه‌اي باشد که حداقل ۷۰% از فارغ‌التحصيلان هر
دوره کارآموزي، در محل مورد درخواست يا استان محل سکونت خود به خدمت قضايي
مشغول شوند. عوامل مؤثر در تعيين محل خدمت با لحاظ بومي‌گزيني و ميزان
تأثير آنها، به موجب شيوه‌نامه‌اي است که با همکاري معاونت اول و معاونت
آموزش و تحقيقات تهيه و به تصويب رييس قوه قضائيه مي‌رسد.
ماده۴۵ـ اداره
کل کارگزيني قضات مکلف است حداکثر ظرف يک هفته پس از تقسيم کارآموزان،
پيش‌نويس ابلاغ انتصاب قضات آزمايشي را تهيه و جهت امضاء براي رييس قوه
قضاييه ارسال کند.
ماده۴۶ـ معاونت اول با همکاري معاونت آموزش و تحقيقات
براي کارآموزاني که موفق به اخذ ابلاغ قضايي آزمايشي شده‌اند، مراسم تحليف
برگزار مي‌کند.
بخش چهارم: مقررات متفرقه
ماده۴۷ـ کليه مسؤولان
اداري و مقامات قضايي در قوه قضائيه و سازمان‌هاي وابسته به ويژه قضات
سرپرست، مطابق شيوه‌نامه مصوب معاونت آموزش و تحقيقات مکلف به همکاري،
پذيرش و آموزش کارآموزان معرفي شده و رعايت شؤون آنان هستند.
ماده۴۸ـ نحوه جذب و استفاده از خدمات استادان و همکاران آموزشي براساس شيوه‌نامه مصوب معاون آموزش و تحقيقات تعيين مي‌شود.
تبصره
ـ حق‌الزحمه و حق‌التدريس قضات سرپرست، استادان و همکاران معاونت آموزش و
تحقيقات پس از تأييد هيأت موضوع تبصره «۲» ماده (۴۳) قانون استخدام کشوري
که از اين پس در معاونت آموزش و تحقيقات تشکيل مي‌شود، از محل بودجه تخصيص
يافته و به وسيله معاونت آموزش و تحقيقات پرداخت و اسناد مالي آن به معاونت
اداري و مالي قوه قضائيه ارسال مي‌شود.
ماده۴۹ـ پس از پايان دوره سه
ساله آزمايشي خدمت قضايي، اداره کل کارگزيني مکلف است حداکثر ظرف ۶ ماه با
اخذ نظر از معاونت آموزش و تحقيقات، دادسراي انتظامي قضات، مرکز حفاظت و
اطلاعات قوه قضائيه، اداره کل گزينش قضات و رييس کل دادگستري استان محل
خدمت قاضي در حيطه وظايف هر يک از مراجع مذکور استعلام و در صورت مثبت بودن
نظر همه مراجع نسبت به تمهيد مقدمات صدور ابلاغ قطعي قضايي اقدام کند. در
صورتي که نظر هر يک از مراجع مذکور منفي باشد، مراتب از طريق اداره کل
کارگزيني براي اتخاذ تصميم مقتضي حسب مورد به کميسيون نقل و انتقالات قضات
يا دادگاه عالي صلاحيت ارجاع خواهد شد.
تبصره ـ اختبار علمي اشخاص
مشمول تبديل وضع خدمت از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي به وسيله معاونت آموزش و
تحقيقات و براساس شيوه‌نامه مصوب آن معاونت انجام مي‌گيرد.
ماده۵۰ ـ
اداره کل کارگزيني قضات موظف است هر ۶ ماه يک بار تعداد قضات مورد نياز
دستگاه قضايي را به معاونت آموزش و تحقيقات اعلام کند.
ماده۵۱ ـ
معاونت‌هاي اداري و مالي و راهبردي قوه قضائيه مکلفند براساس پيشنهاد معاون
مربوط در خصوص ارائه خدمات، پشتيباني و تأمين اعتبار موردنياز براي کليه
مراحل جذب و آزمون، گزينش و اجراء دوره‌هاي کارآموزي از قبيل تأمين خوابگاه
و تغذيه کارآموزان، تجهيزات آموزشي و کمک آموزشي، خودرو مناسب براي اياب و
ذهاب مدرسان، هزينه سرپرستي و تشويق برگزيدگان دوره‌هاي آموزشي و تهيه
فضاهاي مناسب آموزشي اقدام لازم را به عمل آورند.
ماده۵۲ ـ مقررات اين آيين‌نامه نافي اختيارات رييس قوه قضائيه در خصوص استخدام قضات مطابق قانون نيست.
اين
آيين‌نامه در پنجاه و دو ماده و شانزده تبصره، در تاريخ ۲۶/۲/۱۳۹۲ به
تصويب رئيس قوه قضائيه رسيد و کليه آيين‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و
شيوه‌نامه‌هاي مرتبط در حدود مغايرت ملغي است.
رئيس قوه قضائيه ـ صادق لاريجاني
مطالب مشابه :
آيين‌نامه نحوه جذب، گزينش و کارآموزي داوطلبان تصدي امر قضاء و استخدام قضات
امکان تعيين محل خدمت براي دارندگان مدرک دکتري تخصصي از نوبت، در اعتبار موردنياز
پذیرش دانشجوی دکتری پولی در پردیس بین الملل کیش
وبلاگ تخصصي كارشناسي ارشد حسابداري دانشگاه آزاد اسلامي ؛ واحد علوم و تحقيقات ؛ شعبه زنجان
مرگ جنبش دانشجویی در خوابگاه
شيوه جديد پذيرش دانشجوي دکتري نوبت دوم و اعتراض به فروش اعتبار نیست و در مدرک هم چیز
فعال شدن سامانه جذب اختصاصی متقاضیان حوزوی و دانشگاهی قضاوت
امکان تعيين محل خدمت براي دارندگان مدرک دکتري تخصصي از نوبت، در اعتبار موردنياز
بیانیه هفت تشکل دانشجویی
شيوه جديد پذيرش دانشجوي دکتري نوبت دوم و پرديسهاي خودگردان اعتراض به فروش اعتبار
منابع درسی و ضرایب جدید کنکور دکتری سراسری
بالاترین دوره تحصیلی آموزش عالی است که به اعطای مدرک های نوبت دوم (اعتبار دانشگاه
برچسب :
اعتبار مدرک دکتري نوبت دوم