بازی های مدیریتی

بازیها اگرچه در آغاز برای تفنن و سرگرمی ابداع شدند، اما بسیار زود راه خود را به عالم کسب و کار،اداره کشورها و سایر مناسبات جدی باز کردند. شطرنج و سایر بازیهای فکری، قدمتی به اندازه قدمت کشورها و کشورگشایی ها دارند.

همچنین در سالهای اخیر بازیهای رایانه ای که بهتر است با عنوان صنعت بازیهای رایانه ای از آنها نام برد، در پاره ای مواقع گوی سبقت را از صنعت پولسازی چون صنعت سینما ربوده است.

اولین سؤالی که مطرح می شود این است که:

“بازیها چه ویژگی خاصی دارند که مورد توجه قرار گرفته اند و افراد حاضرند برای آن وقت و هزینه صرف کنند؟”

پاسخ ما به این سؤال این است که :

“بازیها ابزار یادگیری هستند و انسانها برای آموزش و یادگیری وقت و هزینه صرف می کنند.”

در قرن اخیر که قرن سرعت نام گرفته است، به قول “پیتر سنگه”، تنها چیزی که شما را از رقبایتان جلو می اندازد، یادگیری سریع تر است و بازیها ابزار یادگیری سریعتر و کم هزینه تر هستند. شبیه سازهای رایانه ای ابتدا در آموزش خلبانان و سایر مشاغل خطرناک به کار گرفته شدند. با تغییر نگاه ها به کارمندان از “نیروی کار” به “منابع انسانی” و “منابع استراتژیک انسانی” لزوم توجه به استخدام افراد ماهر و نگهداری و آموزش آنها بیش از پیش احساس شد و شبیه سازی های رایانه ای در آموزش کارکنان وارد شدند و بازیهای مدیریتی که به تعبیری از آنها با عناوین “بازی بزرگان” و “بازی جدی” نام برده می شود در دو دهه اخیر نقشی جدی در آموزش کارکنان ایفا نموده اند.

“لذت مدیریت” با توجه به موارد مذکور و بر پایه اهداف زیر سعی در ارتقای سطح دانش، مهارت و بینش مدیران بالقوه و بالفعل کشور دارد:

۱ – کمک به درک جامع و سیستمی از فرایندهای کسب و کار

۲ – کمک به درک عمیق تر مفاهیم علمی مدیریت

۳ – کمک به یادگیری پرشتاب، در مواجهه با تغییرات مستمر و پر شتاب

۴ – جلوگیری از هدررفت منابع مادی و انسانی در فرایند راه اندازی و مدیریت کسب و کار با استفاده از شبیه سازی محیط واقعی

۵ – افزایش حس رقابت پذیری در دانشجویان مدیریت

۶ – ….

بازی های مدیریتی

بازی های مدیریتی

مطالب مشابه :

بازی های مدیریتی

دانلود بازی مدیریتی ( Directoral Games )

معرفی بازی استراتژیکی و مدیریتی طلای سیاه

دانلود بازی مدیریتی The Cranks برای PC