86 سوال از کتاب درسی قانون کار رشته کار ودانش

سئوالات قانون کار رشته ی کار و دانش

1. منابع داخلی حقوق کار در ایران را نام ببرید .

1 ) قانون اساسی

2 ) قانون کار و سایر قوانین عادی مربوط

3 ) آیین نامه ها و مصوبات قوه ی مجریه

4) رویه قضایی

5 ) پیمان دسته جمعی کار

6) عرف و عادت شغلی

7 ) عقاید علمای حقوق

2. منابع خارجی حقوق کار در ایران را نام ببرید .

1) موازین و معیارهای سازمان بین المللی کار 2) قرارداد دو یا چند جانبه بین کشورها

3. سه رکن اساسی سازمان بین المللی کار را نام ببرید .

الف) دفتر بین المللی کار ( دبیرخانه دائمی ) ب) هیات مدیره دفتر بین المللی کار ج ) کنفرانس بین المللی کار

4. تفاوت مقاوله نامه و توصیه نامه را بیان کنید .

مقاوله نامه و توصیه نامه هر دو اسنادی هستند که پس از تصویب کنفرانس بین المللی کار باید به تصویب مقامات صلاحیت دار ( قوه مقننه ) هر یک از کشورهای عضو برسد اما تفاوت آن ها در این است که پذیرفتن توصیه نامه ها تعهد آور نیست در حالی که پذیرفتن مقاوله نامه ها برای کشورها تعهد آور می باشد .

5. خود اشتغالی را تعریف کنید .

خود اشتغالی به نوعی اشتغال در بخش غیر مزد بگیری است در این بخش افراد با اتکا به توان شخصی و ابتکار و خلاقیت خود به کارهای تولیدی یا خدماتی و در نتیجه کسب درآمد می پردازند .

6. قرارداد کار را تعریف کنید .

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .

7. مشمولین قانون کار ایران را نام ببرید .

کلیه ی کارگران و کارفرمایان ، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها مشمول قانون کار ایران می باشند .

8. کارگر را تعریف کنید و مشخصات آن را بیان کنید .

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد و حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند . مشخصات کارگر عبارتند از : 1) کارگر همواره یک شخص حقیقی است 2 ) انجام دادن کار تابع 3 ) دریافت عوض

9. چه افرادی برای همیشه از شمول قانون کار مستثنی هستند نام ببرید .

الف ) مشمولین قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات استخدامی ب ) کارگاه های خانوادگی

10. کارگاه خانوادگی و مشخصات آن را بیان کنید .

کارگاه خانوادگی کارگاهی است که اعضای آن را صاحب کار و همسر او ، پدر و مادر و فرزندانش تشکیل دهد . بارزترین مشخصه ی کارگاه خانوادگی این است که اعضای آن را صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک تشکیل می دهند .

11. شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار را بیان کنید .

1) قصد و رضای طرفین ب ) اهلیت طرفین ج ) معین بودن موضوع قرارداد کار د ) مشروعیت جهت معامله

12. در محتوای قراردادکار چه مواردی گنجانده می شود نام ببرید .

الف ) مشخصات دقیق طرفین ب ) نوع حرفه یا کار پ ) میزان دستمزد ت ) ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها ث ) محل انجام کار ج ) تاریخ انعقاد کار چ ) مدت قرارداد

13. در چه مواردی تعلیق قرارداد کار ناشی از کارگر می باشد ؟

1 ) بیماری کارگر 2 ) بارداری زنان کارگر 3 ) انجام خدمت زیر پرچم ( سربازی ) 4 ) استفاده از مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق 5 ) توقیف کارگر که منجر به صدور حکم محکومیت نشود

14. در چه مواردی قرارداد کار بدون اراده و خواست طرفین اتمام می یابد ؟

الف ) فوت کارگر ب ) بازنشستگی کارگر پ ) پایان کار در قراردادهای کار معین

ت ) انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت معین ث ) از کار افتادگی کارگر ج ) بازداشت کارگر در صورتی که به محکومیت قطعی وی منجر شود .

15. در چه مواردی قرارداد کار با اراده و خواست طرفین قرارداد اتمام می یابد ؟

الف ) اخراج ب ) استعفا ج ) ترک کار

16. روش های حل اختلاف کار در کشورهای مختلف را نام ببرید .

الف ) روش سازش و توافق ب ) رسیدگی در دادگاه های ویژه

17. مراجع حل اختلاف کار در ایران را نام ببرید .

الف ) رسیدگی در دادگاه های ویژه ب ) هیات تشخیص ( بدوی ) ج ) هیات حل اختلاف ( تجدید نظر )

18. مراحل رسیدگی به حل اختلافات فردی را نام ببرید .

1 ) سازش 2 ) هیات تشخیص 3 ) هیات حل اختلاف

19. ترکیب اعضای هیات تشخیص را نام ببرید .

الف ) یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی ب ) یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان ج ) یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن صنفی کارفرمایان استان

20. وظایف هیات تشخیص را به اختصار بیان کنید .

الف ) هیات تشخیص پس از رسیدگی نسبت به صدور رای اقدام خواهد کرد . این رای به طرفین دعوی ابلاغ خواهد شد .

ب ) رای هیات تشخیص پس از گذشت 15 روز از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا است .

ج ) هر کدام از طرفین که به رای صادره اعتراض دارند باید ظرف مدت مقرر اعتراض خود را کتبا اعلام نمایند .

د ) پرونده جهت رسیدگی به هیات حل اختلاف ارجاع داده می شود .

21. ترکیب اعضای هیات حل اختلاف را نام ببرید .

1. سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا انجمن های صنفی

2. سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحد های منطقه

3. سه نفر نماینده دولت ( مدیرکل کار و امور اجتماعی ، فرماندار ، رئیس دادگستری محل یا نمایندگان آنها )

این افراد برای مدت 2 سال انتخاب می شوند .

22. چگونگی اجرای آرای قطعی هیات حل اختلاف را توضیح دهید .

آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار لازم الاجرا است و به وسیله اجرای احکام دادگستری به اجرا گذاشته می شود .

23. چه راهی برای اعتراض به آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار وجود دارد ؟

در صورت هر گونه اعتراض به رای هیات حل اختلاف می توان به دیوان عدالت اداری شکایت کرد .

24. مراحل رسیدگی به حل اختلافات جمعی را نام ببرید .

الف ) رسیدگی در هیات تشخیص ب ) طرح موضوع در هیات حل اختلاف ج ) اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی

25. مذاکرات دسته جمعی کار را تعریف کنید .

مذاکرات دسته جمعی کار عبارت است از مذاکراتی که درباره ی شرایط کار بین یک کارفرما یا گروهی از کارفرمایان یا یک یا چند سازمان کارفرمایی از یک طرف و یک یا چند سازمان کارگری از طرف دیگر به منظور دسترسی به توافق صورت می گیرد . ( رسم الگو )

26. پیمان دسته جمعی کار را تعریف کنید .

پیمان دسته جمعی کار عبارت است از :

پیمان کتبی ای که به منظور تعیین شرایط کار بین یک یا چند شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها از سوی دیگر منعقد می گردد .

27. مشخصات عمده پیمان دسته جمعی کار چیست ؟ چند مورد از ان ها را نام ببرید .

1. پیمان دسته جمعی کار ، پیمانی است کتبی .

2. بین تشکل های کارگری ( شورا ، انجمن صنفی و ... ) از یک سو و یک یا چند کارفرما یا نمایندگان قانونی آن ها از سوی دیگر می باشد .

3. عمدتا برای تعیین و تنظیم شرایط کار است ( مزد و روش های پرداخت آن و مدت کار مهم ترین موضوعات آن )

4. چون تشکل های کارگری طرف قرارداد با کارفرما هستند لذا از قدرت بیشتری برخوردارند .

5. پیمان دسته جمعی در 3 نسخه تنظیم و امضا می شود 2 نسخه در اختیار طرفین و 1 نسخه جهت تایید و رسیدگی و اعلام نظر به وزارت کار ارسال می گردد .

28. در چه صورت پیمان دسته جمعی کار از نظر قانونی دارای اعتبار می باشد .

پیمان دسته جمعی کار در صورتی از نظر قانونی معتبر است که :

1. مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار پیش بینی کرده اند در آن تعیین نشده باشد .

2. با قوانین جاری کشور و تصمیمات قانونی دولت مغایر نباشد .

3. به تایید وزارت کار برسد . ( ظرف مدت 30 روز )

29. در پیمان دسته جمعی کار به چه نکاتی باید توجه داشت ؟

الف ) پیمان دسته جمعی کار تا قبل از پایان مدت اعتبار از سوی هیچ یک از طرفین به تنهایی قابل تجدید نظر نیست .

ب ) اصل تداوم کارگاه در این مورد نیز وجود دارد . ( فوت کارفرما یا تغییر مالکیت کارگاه تاثیری در اجرای پیمان دسته جمعی کار ندارد )

ج ) مقررات پیمان دسته جمعی کار ، در کلیه قراردادهای فردی کار ، که قبل از انعقاد ( بستن ) پیمان دسته جمعی کار و یا بعد از آن منعقد شود نافذ و حاکم است .

30. حق السعی را تعریف کنید .

کلیه دریافتی های قانونی را که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعمّ از مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید ، حق السعی می نامند .

31. مزد را تعریف کنید .

مزد عبارت است از :

وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود .

32. مزد اسمی و مزد حقیقی را با هم مقایسه کنید .

مزد اسمی عبارت است از :

مجموع وجوهی که کارگران در برابر انجام کار به پول رایج دریافت می کنند . به عبارت دیگر مبالغ و وجوهی که کارفرما به کارگر می پردازد و ممکن است تکاپوی مخارج زندگی وی را نکند .

مزد حقیقی عبارت است از :

مزدی که میزان واقعی قدرت خرید کارگر را نشان می دهد یعنی کارگر با مزد خود چه میزان کالا و خدمات می تواند خریداری کرده و استفاده کند .

33. مزد ساعتی ، کارمزد و کارمزد ساعتی را تعریف کنید .

مزد ساعتی : چنانچه مزد با ساعات کار انجام شده مرتبط باشد .

کارمزد : چنانچه مزد براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد .

کارمزد ساعتی : چنانچه مزد بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معیّن باشد .

34. مزد اضافی را تعریف کنید .

در مواردی که کارگر علاوه بر وجه نقد و یا جنس و کالا ، وجوه دیگری نیز دریافت می کند مانند پاداش و انعام .

35. در چه صورت پاداش و انعام جزء مزد محسوب می شود .

اگر پاداش به طور مستمر و معین به کارگر پرداخت شود و کارفرما نتواند آن را قطع کند معمولا جزء مزد محسوب می شود و انعام نیز در صورتی که اجباری باشد جزء مزد محسوب می شود .

36. مشخصات عمده ی مزد را بیان کنید .

مزد باید در فواصل زمانی مرتب و روز غیر تعطیل و به وجه نقد رایج کشور پرداخت شود . مزد باید در محل کار و محل نزدیک به آن پرداخت شود به طوری که سبب اتلاف وقت کارگر نشود برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می شود باید به کارگران ( خواه مرد و خواه زن ) مزد مساوی پرداخت شود . تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن و جنس ، نژاد و قومیّت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است .

37. منظور از حداقل مزد چیست ؟

حداقل مزد میزان دستمزدی است که کفاف زندگی یک خانواده را که تعداد اعضاء آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود تامین کند .

38. ضوابط تعیین حداقل مزد را نام ببرید .

الف ) درصد تورّم و افزایش قیمت اعلام شده از سوی بانک مرکزی

ب ) حداقل مزد باید زندگی یک خانواده 4 نفره ( یک مرد و یک زن و 2 فرزند 12 ساله ) را تامین کند .

39. 4 نکته را در مورد حداقل مزد بنویسید .

الف ) کارفرمایان مکلفند در برابر انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی ( 44 ساعت در هفته ) به هیچ کارگری کمتر از حداقل دستمزد نپردازند .

ب ) کارگران کارمزدی برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد دارند .

ج ) مزد کارگران نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی باید به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت شود .

د ) حداقل مزد فقط باید به صورت نقدی پرداخت شود .

40. صورت های گوناگون حمایت از مزد کارگر را توسط دولت نام ببرید .

الف ) حمایت در برابر کارفرما

ب ) حمایت از کارگر در برابر اشخاص ثالث

ج ) حمایت از کارگر در برابر طلبکاران کارفرما

41. در چه صورت کارفرما می تواند از مزد کارگر برداشت کند ؟

الف ) هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد .

ب ) اقساط وام هایی که کارفرما برابر ضوابط مربوطه به کارگر داده است .

ج ) در صورتی که به علت اشتباه در محاسبه به کارگر مبالغی اضافی پرداخت شده باشد .

د ) مال الاجاره خانه های سازمانی برابر شرایط تعیین شده

ه ) بدهی به شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه

42. ساعت کار را تعریف کنید .

مدت زمانی که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد .

43. میزان ساعات کار در شبانه روز ، هفته و 4 هفته متوالی را بنویسید .

ساعات کار در شبانه روز از 8 ساعت و در هفته از 44 ساعت تجاوز کند ولی جمع ساعات کار در 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر باشد .

44. منظوراز کار متناوب چیست ؟ ( با ذکر مثال )

45. کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی شود بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد مانند کار نانوایی ها و رستوران ها و ....

46. مشخصات عمده ی اضافه کاری در شرایط غیر عادی را بنویسید .

• پرداخت 40 % اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

• حداکثر ساعات کار اضافی 8 ساعت در روز باشد

• برای مدت محدودی باشد

توجه : ارجاع کار اضافی باید توسط اداره کار تایید شود و ارجاع کار اضافی به کارگران شب کار یا مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است .

47. کار نوبتی را تعریف کنید .

کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع شود .

در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز کند به شرط اینکه جمع ساعات کار در 4 هفته متوالی از 176 ساعت تجاوز نکند.

48. کار روز و کار شب را با هم مقایسه کنید .

• کار روز

در صورتی که زمان انجام کار از ساعت 6 بامداد تا 22 ( 10 شب ) باشد .

• کار شب

در صورتی که زمان انجام کار بین ساعت 22 تا 6 بامداد باشد .

49. کار مختلط را تعریف کنید .

کاری که بخشی از ساعات انجام کار در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود .

50. انواع مرخصی ها را نام ببرید .

الف ) مرخصی سالانه استحقاقی

ب ) مرخصی استعلاجی بارداری و زایمان

ج ) مرخصی برای انجام فریضه حجّ واجب

د ) مرخصی موردی اضطراری

ه ) مرخصی سالیانه در کارهای سخت و زیان آور

ی ) مرخصی بدون حقوق

51. در چه مواردی مزد مرخصی استحقاقی محاسبه و پرداخت می شود ؟

الف ) در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار ( و اخراج کارگر )

ب ) بازنشستگی کارگر

ج ) از کارافتادگی کلّی کارگر

د ) تعطیل کارگاه

ه ) فوت کارگر

52. موارد استفاده از مرخصی اضطراری و مدت آن را نام ببرید .

در موارد زیر کلیه کارگران حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد دارند .

1. ازدواج دائم

2. فوت همسر ، پدر ، مادر ، فرزندان

53. کارگر نوجوان را تعریف کنید .

کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود .

54. شرایط کار کارگر نوجوان را به اختصار بنویسید .

الف ) کارگر نوجوان در ابتدای استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار می گیرد .

ب ) این آزمایشات باید حداقل سالی یکبار تجدید شود و مدارک در پرونده استخدامی هر فرد نگهداری شود .

ج ) ساعت کار کارگر نوجوان ، روزانه نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران عادی است .

د ) انجام کار اضافی ، کار در شب و کار سخت و زیان آور و خطرناک و نیز حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده چرخ دستی و فرغون و ... برای کارگر نوجوان ممنوع است .

ه ) در مشاغلی که به علت ماهیت آن ها ، برای سلامتی یا اخلاق نوجوانان زیان آور باشند حداقلّ سن کار 18 سال تمام می باشد .

55. شرایط کار زنان را به اختصار بنویسید .

الف ) انجام کارهای سخت و خطرناک و زیان آور و نیز حمل بار بیش ازحد مجاز با دست و بدون استفاده از چرخ دستی و فرغون و ... برای کارگران زن ممنوع است .

ب ) در موقع بارداری کارفرما موظف است کار زنانی که کار آنها به تشخیص پزشک تامین اجتماعی خطرناک یا سخت می باشد تغییر دهد پس از پایان دوره بارداری کارگر زن به کار سابق خود برمی گردد .

ج ) به کارگر بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق حداکثر برای مدت 12 هفته قبل از زایمان و بعد از بدون کسر سه روز اول بهره مند شود .

د ) در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیر ده تا پایان 2 سالگی پس از هر 3 ساعت کار نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد . این فرصت جزء ساعات کار محسوب می شود . به علاوه کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و گروه سنی آنها ، مراکز مربوط به نگهداری کودکان از قبیل شیر خوارگاه ، مهد کودک و ... را ایجاد کند .

56. اعضای شورای عالی حفاظت فنی را نام ببرید .

اعضای شورای عالی حفاظت فنی عبارتند از :

1. وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او که رئیس شورا خواهد بود .

2. معاون وزارت صنایع 3. معاون وزارت کشاورزی

4. معاون وزارت نفت 5. معاون وزارت معادن و فلزات

6. معاون وزارت جهاد سازندگی7. رئیس سازمان محیط زیست

8. دو نفر از استادان باتجربه دانشگاه در رشته های فنی

9. دو نفر از مدیران صنایع 10. دو نفر از نمایندگان کارگران

11. مدیر کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود .

57. رئیس و دبیر شورای عالی حفاظت فنی چه کسانی می باشند ؟

وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او که رئیس شورا و مدیر کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود .

58. مسئولیت کار فرمایان در اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار را بیان کنید .

الف ) احداث کارگاه جدید و توسعه آن ها – قبل از ساخت کارگاه جدید باید نقشه و برنامه های حفاظتی و بهداشتی کارگاه به تایید وزارت کار برسد .

ب ) آزمایش دستگاه ها و ابزار و لوازم کار

پ ) تامین وسایل حفاظتی و بهداشتی برای کارگران توسط کارفرما و نظارت بر استفاده از آن ها ( آموزش طرز استفاده از وسایل نیز ضروری است )

ت ) تشکیل پرونده پزشکی ( معاینه و آزمایش کارگران سالی یکبار )

ث ) صدور قرار تعطیل تمام یا قسمتی از کارگاه ( با گزارش بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای و اجرای آن توسط دادسرای عمومی )

ج ) مسئول اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار ( کارفرما )

چ ) کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار در کارگاه

59. اعضای کمیته حفاظت فنی کارگاه را نام ببرید .

این کمیته در کارگاه هایی که حداقل 25 نفر کارگر هستند تشکیل می گردد .

اعضای آن عبارتند از :

1. کارفرما یا نماینده او

2. سرپرست یا متخصص حفاظت فنی

3. پزشک کارگاه

4. یکی از سراستادکاران

5. نماینده کارگران در شورای کارگاه

60. مهم ترین وظایف کمیته حفاظت فنی کارگاه چیست ؟

بازرسی دقیق و مستمر ازکلیه قسمت های مختلف کارگاه

2. تعیین خط مشی حفاظت فنی کارگاه

3. آموزش کارگران به رعایت مقررات و دستورات حفاظتی

4. همکاری با بازرسان کار در اجرای دقیق و کامل آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه

5. تهیه و تنظیم آمار حوادث ناشی از کار و اتخاذ تدابیر مناسب برای جلوگیری از حوادث مشابه

6. تهیه دستورالعمل های لازم برای کار مطمئن و سالم با دستگاه ها

7. تشویق کارگران منضبط و تنبیه افراد خاطی

8. تدوین مقررات داخلی حفاظتی و بهداشتی کارگاه

61. وظایف اداره ی کل بازرسی کار در وزارت کار چیست ؟

الف ) نظارت بر اجرای مقررات در زمینه شرایط کار

ب ) نظارت بر اجرای صحیح مقررات کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت فنی

ج ) آموزش مسایل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران و کارفرمایان

د ) بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهاد جهت رفع آنها

ه ) رسیدگی به حوادث ناشی از کار

62. چند مورد از مهم ترین وظایف بازرسان کار را نام ببرید .

نمونه برداری از موادی که کارگران در کارگاه با آن ها سر و کار دارند .

2. تشخیص احتمال وقوع حادثه یا بروز خطر در کارگاه

3. ورود به کارگاه بدون اطلاع قبلی به کارفرما

63. در قانون کار ایران برای ایجاد و گسترش مراکز کارآموزی در سطوح مختلف مهارت چه راه هایی پیش بینی شده است ؟

الف ) ایجاد مراکز مختلف کار آموزی در سطوح مختلف مهارت ( کار آموزی پایه ، تکمیل مهارت ، کارآموزی خاص معلولین و جانبازان و مراکز تربیت مربی )

ب ) ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه یا بین کارگاهی

ج ) تاسیس و اداره آموزشگاه های فنی و حرفه ای آزاد توسط بخش خصوصی

64. کارآموز را تعریف کنید .

الف ) سن او کمتر از 15 و بیشتر از 18 نباشد .

ب ) هدف از کارآموزی ، فراگرفتن حرفه ای خاص ، بازآموزی یا ارتقای مهارت باشد .

ج ) بین کارگر و کارفرما قرارداد کارآموزی تنظیم شود .

د ) مدت کارآموزی باید معین و روشن و حداکثر برای 3 سال باشد .

ه ) محل آموزش کارگاه یا کلاس مخصوصی باشد .

65. قرارداد کارآموزی را شرح دهید .

قرارداد کارآموزی بین کارآموز و کارفرما برای طرفین ، حقوق و تکالیفی ایجاد می کند که در صورت تخلّف هر یک از طرفین قرارداد ، بتواند به استناد مواد قرارداد به مراجع حل اختلاف مراجعه و تقاضای جبران خسارت کند .

66. مهم ترین نکاتی که در قرارداد کارآموزی با ید گنجانده شود را نام ببرید .

الف ) مشخصات طرفین و نشانی محل سکونت

ب ) تعهدات طرفین

ج ) سن کار آموز

د ) مزد کارآموز

ه ) محل کارآموزی

ی ) نوع حرفه یا شغل

ن ) شرایط فسخ قرارداد

67. اهداف همکاری وزارت کار با سایر سازمان ها چیست ؟

الف ) فراهم ساختن موجبات اشتغال به کار برای همه افراد

ب ) فراهم ساختن امکان اشتغال در شغل متناسب با تخصص و مهارت

ج ) کاریابی و راهنمایی شغلی رایگان

د ) انتقال کارگران از حرفه ای به حرفه دیگر یا منطقه ای به منطقه دیگر برای مشاغل خالی

ه ) جمع آوری آمار و اطلاعات برای برنامه ریزی در آینده

68. برابر قانون کار ایران ، اشتغال اتباع بیگانه با چه شرایطی امکان پذیر است نام ببرید .

شرایط اشتغال اتباع بیگانه برابر قانون کار ایران عبارتند از :

1. تبعه بیگانه دارای روادید ورود به ایران با حق کار مشخص باشد .

2. اخذ پروانه کار برابر قوانین و آیین نامه های مربوط

مامورین سیاسی و کنسولی و یا کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و وابسته ، خبرنگاران خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل مشمول مقررات بالا نیستند .

69. شرایط صدور پروانه کار برای اتباع بیگانه را نام ببرید .

الف ) در میان اتباع ایرانی آماده به کار ، افراد دارای تحصیلات و تخصص های مشابه وجود نداشته باشد .

ب ) تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد .

ج ) از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود .

توجه : کارفرمایانی که اتباع بیگانه را بدون رعایت ضوابط قانونی به کارگیرند و مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند به مجازات حبس از 91 روز تا 180 محکوم خواهند شد .

70. تاثیر متقابل کار و آموزش با یکدیگر را توضیح دهید .

نیاز به آموزش مداوم و مستمر همراه و هماهنگ با پیشرفت ها و تحولّات علمی و صنعتی امری ضروری و مهم است. افرادی که نتوانند با گذراندن دوره های آموزشی در زمینه های نوین خود را با فن آوری های نو و پیچیده همراه سازند چه بسا کار خود را از دست بدهند یا برای پیدا کردن کار مناسب با دشواری بیشتر دست به گریبان شوند.

71. انجمن اسلامی کارگران را توضیح دهید .

کارگران واحدهای تولیدی ، صنعتی ، کشاورزی ، خدماتی و صنفی می توانند برای تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی و در اجرای اصل 26 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نسبت به تاسیس انجمن های اسلامی اقدام کنند .

72. انجمن های صنفی کارگران و کارفرمایان را شرح دهید .

اتحادیه های صنفی بر اساس اصل 26 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و برابر ماده 131 قانون کار به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان و کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می توانند انجمن صنفی ( اتحادیه صنفی ) تشکیل دهند .

73. شورای اسلامی کار را بیان کنید .

به منظور تامین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی ، صنعتی و کشاورزی و خدمات ، شورایی مرکب از نمایندگان کارگران ، کارکنان به انتخاب مجمع عمومی و نماینده مدیریت به نام « شورای اسلامی کار » تشکیل می شود .

74. اعضای شورای اسلامی کار را نام ببرید .

نمایندگان کارگران ، کارکنان به انتخاب مجمع عمومی و نماینده مدیریت

75. چند مورد از مهم ترین وظایف شورای اسلامی کار را بیان کنید .

الف ) ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان

ب ) همکاری با انجمن اسلامی در بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی

ج ) بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های اقتصادی ، فنی و حرفه ای

د ) نظارت بر امور واحد و بررسی و شناخت کمبودها و نارسایی ها

ه ) همکاری با مدیریت در تهیه برنامه ها

ی ) بررسی شکایات کارکنان

ن ) تلاش در جهت گسترش امکانات رفاهی

و ) همکاری و کوشش در بهبود شرایط کار

گ ) پیشنهاد تشویق عناصر فعال و معرفی افراد لایق برای احراز مسئولیت های مناسب به مدیریت

76. تفاوت شورای اسلامی کار با انجمن صنفی کارگران را بنویسید .

الف ) شورای اسلامی کار در کارگاه های بیش از 35 کارگر تشکیل می شود در حالی کار که انجمن صنفی در کارگاه های دارای حداقل 10 نفر کارگر تا 35 نفر تشکیل می شود .

ب ) هدف اصلی شورای اسلامی کار نمایندگی کارگران و دفاع از منافع آن ها می باشد در حالی که انجمن های صنفی حفظ حقوق و منافع هم کارگران و هم کارفرمایان را بر عهده دارند .

77. مزایای برخورداری از بیمه ی تامین اجتماعی را برای کارگران بیان کنید .

الف ) پرداخت غرامت و دستمزد و کمک بارداری در موارد مرخصی استعلاجی ناشی از بیماری ، زایمان و بارداری

ب ) پرداخت مستمری از کارافتادگی و بازنشستگی

ج ) حمایت در برابر بیماری ها و تامین هزینه های دارو و درمان

د ) پرداخت کمک هزینه ازدواج و وام

78. مزایای بیمه ی اجتماعی خویش فرما را توضیح دهید .

در این نوع از بیمه افراد کلیه ی هزینه های مربوطه را خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کنند و از کلیه ی مزایای بیمه ی تامین اجتماعی شامل هزینه های پزشکی و ... استفاده می کنند .

79. کارفرما در چه زمینه هایی برای رفاه حال کارگران طبق قانون با همکاری سازمان های مربوطه باید اقدام کند ؟

1.احداث خانه های سازمانی

2. انجام فرائض دینی در کارگاه

3. تهیه غذا ، خوابگاه ، سرویس رفت و برگشت کارگران

4. ایجاد شرکت تعاونی مصرف و امکانات ورزشی

5. ایجاد کلاس های سوادآموزی و امکانات بهداشت محیط کار

80. وزارت کار با استفاده از اختیارات کدام شورا به تصویب آیین نامه ها و مقررات می پردازد ؟

شورای عالی کار

81. اعضای شورای عالی کار چند نفر هستند و ریاست شورا به عهده چه کسی است ؟

اعضای شورای عالی کار 9 نفر و رئیس شورا وزیر کار و امور اجتماعی می باشد .

82. آیا نمایندگان کارگران در شورای عالی کار شرکت می کنند و تعداد آن ها از بخش های مختلف چند نفر می باشد ؟

بله

• سه نفر از نمایندگان کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کانون شورای عالی اسلامی کار

83. مدت انتخاب افراد برای شورای عالی کار چند سال است ؟

این افراد به مدت 2 سال انتخاب می شوند .

84. محل استقرار دبیرخانه ی شورای عالی کار در کجاست ؟

محل استقرار دبیرخانه شورای عالی کار در وزارت کار می باشد .

85. جلسات شورای عالی کار با حضور چند نفر رسمیت می یابد ؟

جلسات شورا با حضور 7 نفر از اعضا رسمیت می یابد . تصمیمات شورا با اکثریت آرا معتبر است .

86. تشکیل جلسات فوق العاده شورای عالی کار در چه صورت امکان پذیر است ؟

شورای عالی کار حداقل در هر ماه یک بار تشکیل جلسه می دهد تشکیل جلسات فوق العاده به دعوت رئیس شورای عالی و با تقاضای سه نفر از اعضا امکان پذیر است .

86 سوال از کتاب درسی قانون کار رشته کار ودانش

مطالب مشابه :

نمونه فرم قرارداد

نمونه قرارداد داوری مشارکت در ساخت

نمونه قرارداد داوری مشارکت در ساخت

نمونه قرارداد نظارت بر اجرای ساختمان

86 سوال از کتاب درسی قانون کار رشته کار ودانش

نمونه سوالات قانون کار

نظریه بازی‌ها

نقش مجلس درتحکیم روابط ایران وایتالیا درعصر پهلوی (2)

نمونه قرار داد مشاغل خانگی