قانون بازنشستگي مشاغل سخت وزيان آور
قانون<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
بازنشستگي پيش از موعد كارگران مشاغل
سخت و زيان آور
<?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><?xml:namespace prefix = w ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:word" />
تعريف كارهاي سخت وزيان آور
وظايف كارفرمايان درقبال مشاغل سخت وزيان آور
حمايتها
آئين نامه اجرائي قانون بازنشستگي پيش ازموعدكارگران مشاغل سخت وزيان آور
اعضاءكميته استاني تشخيص وتطبيق مشاغل سخت وزيان آور
وظايف كميته هاي استاني
شرايط بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور
لايحه اصلاح تبصره ( 2 ) الحاقي ماده ( 76 ) قانون اصلاح مواد ( 72 ) و ( 77 ) وتبصره ماده ( 76 ) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 والحاق دوتبصره به ماده ( 76 ) مصوب 1371
ماده واحده - تبصره ( 2 ) الحاقي ماده ( 76 ) قانون اصلاح مواد ( 72 ) و ( 77 ) وتبصره ماده ( 76 ) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 والحاق دوتبصره به ماده ( 76 ) مصوب 1371 به شرح ذيل اصلاح مي شود .
تبصره 2 –
الف ) كارهاي سخت وزيان آوركارهايي است كه در آنهاعوامل فيزيكي،شيميايي ،مكانيكي وبيولوژيكي محيط كار، غيراستانداردبوده ودراثراشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر ازظرفيتهاي طبيعي (جسمي ورواني) دروي ايجاد گردد كه نتيجه آن بيماري شغلي وعوارض ناشي ازآن بوده وبتوان با بكار گيري تمهيدات فني ، مهندسي ، بهداشتي وايمني وغيره صفت سخت وزيان آور بودن را از آن مشاغل كاهش يا حذف نمود .
كارفرمايان كليه كارگاهها مشمول قانون تامين اجتماعي كه تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذيربط سخت وزيان آور اعلام گرديده يا خواهند گرديد ، مكلفند ظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمن سازي عوامل وشرايط محيط كار مطابق حد مجاز واستانداردهاي مشخص شده در قانون كار وآئين نامه هاي مربوطه وساير قوانين موضوعه در اين زمينه اقدام نمايند .
كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي مكلفند قبل از ارجاع كارهاي سخت وزيان آور به بيمه شدگان ، ضمن انجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت واستعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده ( موضوع ماده 90 قانون تامين اجتماعي ) ، نسبت به انجام معاينات دوره اي آنان كه حداقل در هر سال نبايد كمتر از يكبار باشد ، نيز به منظور آگاهي از روند سلامتي وتشخيص به هنگام بيماري وپيشگيري از فرسايش جسمي وروحي اقدام نمايند ،
وزارتخانه هاي بهداشت ، درمان وآموزش پزشكي وكار وامور اجتماعي مكلفند تمهيدات لازم را در انجام اين بند توسط كارفرمايان اعمال نمايند .
ب ) حمايتها
1- افرادي كه حداقل بيست سال متوالي وبيست وپنج سال متناوب در كارهاي سخت وزيان آور ( مخل سلامت ) اشتغال داشته باشند ودر هر مورد حق بيمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند مي توانند تقاضاي مستمري باز نشستگي نمايند . هر سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور يك ونيم سال محاسبه خواهدشد .
2- در صورتي كه بيمه شدگان موضوع اين تبصره قبل از رسيدن به سابقه مقرردر اين قانون دچار فرسايش جسمي وروحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور گردند با تائيد كميسونهاي پزشكي ( موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي ) با هر ميزان سابقه خدمت از مزاياي مندرج در اين تبصره برخوردار خواهند شد .
3- در مورد ساير بيمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بيمه براي استفاده از مستمري بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانون هر سال يكسال افزايش خواهد يافت تا آنكه اين حداقل به بيست سال تمام برسد .
4- از تاريخ تصويب اين قانون جهت مشمولان اين تبصره ، چهار درصد ( 4% ) به نرخ حق بيمه مقرر در قانون تامين اجتماعي افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون ، بطور يكجا يا بطور اقساطي توسط كارفرمايان پرداخت خواهد شد .
5- تشخيص مشاغل سخت وزيان آور ونحوه احراز توالي وتناوب اشتغال ، نحوه تشخيص فرسايش جسمي وروحي وساير موارد مطروحه در اين تبصره به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه حداكثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تامين اجتماعي ووزارتخانه هاي كار وبهداشت ، درمان وآموزش پزشكي تهيه وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد .
6- بيمه شدگاني كه سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور به تاريخ قبل از تاريخ تصويب اين قانون باشند مي توانند با استفاده از مزاياي اين قانون
درخواست بازنشستگي نماينددر اين صورت با احراز شرايط توسط بيمه شده، كارفرمايان مربوطه مكلفند حق بيمه مربوطه وميزان مستمري برقراري را تا احراز شرايط مندرج در تبصره ( 2 ) همچنين چهار درصد ( 4% ) ميزان مستمري برقراري نسبت به سنوات قبل از تصويب اين قانون را يكجا به سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند .
مطالب مشابه :
ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري جهت بيمه تأمين اجتماعي
كامپيوتر، كافي‌‌نت، دفتر فني طراحي و چاپ - ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري جهت بيمه تأمين
بیکاری و بيمه بيكاري در ایران و جهان
۴-بيمه بيكاري و غير اين نوع بيكاري به صورت ادواري در ماهها و يا فصولي از سال پديد مي‌آ‌يد.
حوادث ناشي از كار و نحوه بررسي آن
بيمه شده اي كه به پرسنلي بيمه شده و مدارك مربوط به معاينات بدو استخدام، معاينات ادواري
قانون بازنشستگي مشاغل سخت وزيان آور
6- بيمه شدگاني كه اين آيين نامه اعم از قبل از استخدام ، ادواري ، اختصاصي وهرگونه
اقتصاد - 4 - تجارت جهاني و پيوستن ايران به WTO و تأثير آن بر صنعت بيمه كشور
کافی نت معلم - اقتصاد - 4 - تجارت جهاني و پيوستن ايران به wto و تأثير آن بر صنعت بيمه كشور - مقاله
روش‌هاي پيشگيري از آتش‌سوزي در ساختمان و گارگاه
پس از اتمام كارهاي فوق كنترل ادواري توسط مسئول مربوطه انجمن صنفي نمايندگان بيمه توسعه
الزامات و راهکارهاي فراگيري شمول بيمه اي (افزايش بيمه شدگان)
ديدگاه - الزامات و راهکارهاي فراگيري شمول بيمه اي (افزايش بيمه شدگان) - ديدگاه هاي يك عضو
برچسب :
بيمه ادواري