بیش از 50 درصد از کارکنان شرکت ملی حفاری در معرض انواع خطرات، حوادث، عوامل سخت زیان آور و بیماری زا
مشاور مدیرعامل در امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی شرکت ملی حفاری ایران در یک مصاحبه مطبوعاتی اعلام داشت بیش از 50 درصد از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران به اقتضای نوع شغل در معض انواع خطرات، حوادث، عوامل سخت زیان آور و بیماری زا قرار دارند این جمعیت در معرض دهها ماده شیمیایی و عوامل فیزیکی و بیولوژیکی و چندین موقعیت ارگونومیک نامناسب قرار دارند.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران تصمیم گرفتند جهت کاهش و پیشگیری از بیماریها امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی را در تاریخ 1/10/85 تاسیس نمودند در هر سال بیش از 130 هزار نفر در معرض بیماریها و حوادث گوناگون قرار می گیرند که با مراجعه به مراکز فوریت های پزشکی این امور مستقر بر روی بیش از 55 دستگاه حفاری دریا وخشکی در اقصی نقاط کشور مورد معالجه قرار می گیرند و بخش کوچکی از آنان به مراکز خدمات درمانی اعزام می شوند و به ازای هر نفر مراجعه صرفه جویی حداقل از 390000 ساعت غیبت کاری در سال و 80000000000 ریال ازخسارت جلوگیری می کندکه این مبلغ بیش از2 برابرتمام هزینه هایی که در این امرصورت گرفته است صرفه اقتصادی دارد.
پونده نژادان اعلام داشت با کمی تامل و توجه در می یابیم که هرچند در پیشرفت صنعت حفاری گام های موثر برداشته شده است ولی در تکنولوژی ، رفاه نسبی برای همکاران فراهم شده است ولی همکاران من در امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی چه مشقتهایی متحمل می شوند تا لحظه ای چرخش عملیات صنعت حفاری نفت و گاز و اکتشاف که پشتوانه اقتصادی مملکت است متوقف نشود و مدیریت شرکت و اعضای هیئت مدیره محترم توجه خاصی به اعمال برنامه های پیشگیرانه دارند تا به راحتی از بروز خسارتهای سنگین جلوگیری نمایند و برای رفاه واقعی خانواده صنعت حفاری منابع مالی هنگفتی هزینه می کنند.
وی با بیان اینکه خوشبختانه مساله بهداشت و سلامتی و ارائه خدمات رفاهی جزء برنامه های اصلی مدیریت شرکت می باشد و هرساله مبالغ میلیاردی هزینه می گردد تا سلامتی کارکنان در محیط کار حفظ گردد و سلامت در راس امورات شرکت می باشد و این توجه ویژه و موتور متحرک اقتصاد و توسعه شرکت است و سلامتی نرخ بیماری را کاهش می دهد و با ارتقاء آگاهی احتمال وقوع حوادث و بیماریها کاهش می یابد یا از بین می رود.
مشاور مدیرعامل گفت: کارهای فرهنگی خوبی در مسائل سلامتی و پیشگیری از آسیب های اجتماعی صورت گرفته و کلاسهای آموزشی لازم برای کلیه سطوح کارکنان برگزار شده و یا در حال انجام می باشد و همکاران مشارکت خوبی دارند و نظام سلامت ما در حال ترمیم است و بسیار خرسندم که چنین مسئولیتی را دارم و گاها اتفاقات و حوادثی که برای همکاران رخ می دهد از روی غفلت و عدم آگاهی و یا فقدان آموزش است که همیشه قابل جبران نیست و به همین منظور آموزش را جهت ارائه خدمات پیشگیرانه جدی گرفته می شود و از زمان خوب استفاده می کنیم.
در طی یکسال گذشته 5500 ساعت آموزشی در زمینه های مختلف بهداشتی و درمانی کلاسهایی برای کلیه سطوح از کارکنان در قابل دوره های کوتاه مدت آموزشی داشته ایم و طی چندسال از عمر این امور حدود 5000 رژیم غذایی انفرادی برای همکاران صادر شده است و بخشی از قراردادهای مواد غذایی تغییر و اصلاح گردیده است و پیوسته سرکشی های لازم به بخش های خدمات غذایی و اماکن اداری و اردوگاههای حفاری صورت می گیرد و بیش از 90درصد همکاران در زمینه هپاتیت B واکسینه شدند و کارهای پژوهشی با دانشکده پیراپزشکی جندی شاپور در دست اقدام داریم و در این خصوص سطح آگاهی های کارکنان نسبت به مصرف مواد غذایی بالا رفته است که کمتر دچار بیماریهای غیرواگیر همچون کلسترول، دیابت، فشارخون، تری گلیسرید و سایر بیماریها بشوند و فوریت های پزشکی ما به تجهیزات و داروهای مورد نیاز مجهز می باشند و معاینات ادواری کارکنان رسمی و ارکان ثالث با جدیت در حال پیگیری است.
ما یک شعار داریم که همه جا بیماری است اما چه کار کنیم که بیمار نشویم؟ با این شعار کارهای خود را به پیش می بریم. در این خصوص بسته های آموزشی در اختیار کارکنان قرار داده ایم و تشکیل گروههای پیشگیری از آسیب های اجتماعی یکی دیگر از دستاوردهای مدیریت شرکت ملی حفاری ایران است که این موضوع هم از سال 79 بنا بدستور آقای مهندس حیدر بهمنی تاسیس یافت و ماموریت این گروه شناسایی و درمان آسیب های اجتماعی و اجرای برنامه های نشاط آور و اجرای طرح کاهش استرس های روانی همراه با آموزش های لازم جهت محدود کردن آسیب های اجتماعی در محیط کار می باشد. و بالا بردن مهارتهای رفتاری کارکنان است.
همکاران در این بخش تلاش دارند جهت برون رفت از شرایط آسیب رسان و ایجاد محیط عاری از هرگونه آسیب ، طرح هایی را عملیاتی کنند که با استراتژیک مدیریت همخوانی داشته باشد و تشکیل کارگاههای آموزشی با همکاری اساتید دانشگاهی و بخش خصوصی اینگونه موضوعات در حال مرتفع شدن هستند و شرکت ملی حفاری در کنار دوره بازسازی، دوران سازندگی را آغاز کرده است و به این ترتیب وارد مرحله دوم کار خود می باشد و امروز نیز با ورود به مرحله دوم و دهه سوم تاسیس شرکت با استراتژی جدید برای حضور در عرصه های سازندگی و بازنگری دستورالعمل ها و اساسنامه شرکت برای توسعه و خدمات رسانی بهتر در امر امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی و پیشگیری از آسیب های اجتماعی کارهایی را آغاز خواهیم کرد که مراتب پس از اخذ مجوزهای لازم مراتب به اطلاع کلیه همکاران خواهد رسید و سایت خبر رسانی ما www.nidc.ir می باشد.
مطالب مشابه :
پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب
وبلاگ تخصصی نفت و گاز نقل از شرکت ملی نفت، هرمز پاداش نیروهای ارکان ثالث نیز
کارکنان پیمانکاری نفت صاحب شناسنامه کاری می شوند
یک مقام مسئول از شناسنامه دار شدن نیروهای پیمانکاری در شرکت ارکان ثالث گاز ، موفق به
معاون وزیر نفت اعلام کرد:همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت
از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث شرکت نفت و گاز
همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت
از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث شرکت نفت و گاز
تاکید مدیر عامل فجر جم بر خدمات دهی گسترده به ساکنین شهرک توحید
پرسنل رسمی و ارکان ثالث در چارچوب تا رسالت شرکت پالایش گاز فجر جم یعنی
بیش از 50 درصد از کارکنان شرکت ملی حفاری در معرض انواع خطرات، حوادث، عوامل سخت زیان آور و بیماری زا
بیش از 50 درصد از کارکنان شرکت ملی نفت و گاز و اکتشاف رسمی و ارکان ثالث با
واکنش معاون وزیر نفت به کاهش حقوق کارکنان قرارداد موقت ؛پرداخت‌های سلیقگی متوقف و حقوق قراردادی‌ها س
به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت پالایش گاز هاشمی نژاد از ارکان مدیریت ثالث ورزش در
برچسب :
ارکان ثالث شرکت گاز