دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده تحقیق…………………………………………………………………………………. ۱
فصل اول
مقدمه……………………………………………………………………………………………….. ۵
بیان مسأله………………………………………………………………………………………… ۶
سئوالات تحقیق……………………………………………………………………………… ۷
هدف تحقیق…………………………………………………………………………………… ۸
اهمیت موضوع تحقیق………………………………………………………………….. ۸
فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………. ۹
فصل دوم
تعریف و تعیین جامعه…………………………………………………………………… ۱۶
نمونه و روش نمونه گیری…………………………………………………………….. ۱۶
حجم نمونه……………………………………………………………………………………… ۱۷
ابزار اندازه گیری…………………………………………………………………………… ۱۷
اعتبار یا پایایی پرسشنامه……………………………………………………………….. ۱۸
تفسیر اندازه ضریب آلفای کربناخ……………………………………………… ۱۹
روش تحقیق……………………………………………………………………………………. ۲۰
روش آماری……………………………………………………………………………………. ۲۰
فصل سوم
تحلیل توصیفی داده ها…………………………………………………………………. ۲۲
فصل چهارم
بحث و نتیجه گیری……………………………………………………………………….. ۳۸
محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………. ۴۲
فرم نظرسنجی…………………………………………………………………………………. ۵۰
چکیده تحقیق
چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال ۷۷-۱۳۷۶» به شرح زیر است:
در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت از انگیزه ها و علایق افراد سازمان میسر نخواهد بود. چون با باز شناخت علایق و انگیزه ها و همچنین عواملی که باعث نارضایتی کارکنان می شود بهتر می توان کارکنان را به تلاش بیشتر درجهت تحقق اهداف سازمان ترغیب و تشویق نمود و بدینوسیله به کار آیی و ثمر بخشی آنان افزود. لذا در مورد کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که از عمده ترین عوامل تصمیم گیر برای تحقق اهداف سازمان برنامه و بودجه کشور می باشند نیز موارد فوق صدق می کند.
در این بررسی روش تحقیق توصیفی است که از فراوانی و در صد استفاده شده است، و برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از روش مجذورخی (X2 ) بهره گرفته شده است. جامعة آماری این پوشش عبارتست از : « کلیه کارشناسان رسمی که در سازمان برنامه و بودجه کشور واقع در شهر تهران، میدان بهارستان مشغول به کار بوده و مجموعاً تعدادشان ۶۵۰ نفر می باشد. همچنین حجم نمونه مورد بررسی پس از محاسبه ، ۸۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه ای است که بر اساس پرسشنامة نگرش سنجی لیکرت تهیه و تنظیم شده و از ۳۰ سئوال تشکیل شده است.
فایل بصورت ورد 56 صفحه قابل ویرایش می باشد
در صورت عدم خرید آنلاین می توانید از طریق لینک زیر پروژه مورد نظر را خریداری نمائید.
مطالب مشابه :
لیست پایان نامه های مدیریت (تمامی گرایش ها)
16.بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان در انگیزش کارکنان پایان نامه efqm مورد
مدیریت منابع انسانی
پایان نامه کارکنان در تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انگیزش کارکنان یک
دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مؤثر در انگیزش شغلی
پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
پایان نامه بررسی چگونگی موارد دیگر در مورد ارتباطات انگیزش
عناوین پایان نامه
موضوع در خصوص انجام پایان نامه تحصیلی مورد بررسی با انگیزش شغلی کارکنان
تئوریهای مختلف درباره ایجاد انگیزش در کارکنان
ایجاد انگیزش در کارکنان در 32 در مورد مسئله انگیزش، پاسخ پایان نامه
بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها (
بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در پایان نامه کردید.در مورد مطالب
بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمانها
بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در آنها در مورد همه كس پایان نامه
عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمانها
سازمانی قادر به انگیزش کارکنان در جهت نیل از تمامی جهات مورد پایان نامه
موضوعات پایان نامه های بانکی
3.بررسي و تحقيق در مورد عناوین پایان نامه بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان
برچسب :
پایان نامه در مورد انگیزش کارکنان