بانک سوالات حقوقی روابط کارگر و کارفرما -مشاوره حقوقی تلفنی
-۱ چنانچه کارفرما مطابق قانون کار اقدام به محاسبه ریزحقوق و مزایای کارگران خود نماید و در پایان هر ماه در قبال پرداخت آن رسید تسویه حساب اخذ نماید؛ آیا به لحاظ قانونی اوراق اخذ شده معتبر خواهد بود؟
چنانچه اوراق تسویه حساب شامل ریزاقلام حقوقی مخدوش نبوده و مقرون به صحت باشد با قانون کار منافاتی نداشته و برای
مراجع حل اختلاف معتبر و نافذ خواهد بود.
-۲ چنانچه کارگری بنا به شکایت کارفرما بازداشت و توسط دادگاه محکوم شود تکلیف اعاده به کار و یا مزایای پایان کار وی چه می شود؟
در صورت محکومیت کارگر در مراجع صالحه دادگستری کارفرما نسبت به اعاده وی به کار تکلیفی ندارد. با این حال با
عنایت به مفاد ماده ۲۷ قانون کار، کارگر محکوم شده استحقاق دریافت مزایای پایان کار (حق سنوات به مأخذ ) هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق را خواهد داشت.
-۳ آیا کارگری که مبادرت به ترک کار می نماید می تواند از مزایای پایان کار برخوردار شود یا خیر؟
در قانون کار اقدام کارگر به ترک کار از موارد خاتمه قرارداد کار که پرداخت مزایای پایان کار را در بر می
گیرد شناخته نشده است لذا کارگر ترک کار کننده استحقاق مزایای پایان کار را نخواهد داشت. البته تشخیص ترک کار،
کارگر با مراجع حل اختلاف موضوع فصل ﻧﻬم قانون کار خواهد بود.
-۴ تکلیف کارفرما با کارگری که مرتکب تأخیر و غیبت می شود چیست؟ آیا می توان کارگر خاطی را در این زمینه اخراج
نمود؟
در صورت غیبت یا تأخیر ورود کارگر، کارفرما می تواند به نسبت مدت زمان عدم حضور وی در کارگاه از مزد و مزایای وی
کسر نماید و چنانچه این تأخیر یا غیبت به حدی باشد که از مصادیق قصور تلقی شود.
-۵ چنانچه قرارداد کار غیرموقت خاتمه یابد و سابقه کارگر کمتر از یک سال باشد آیا کارگر موصوف استحقاق دریافت مزایای پایان قرارداد مقرر در ماده ۲۷ قانون کار را خواهد داشت؟
مزایای پیش بینی شده در قانون کار نسبت به سوابق کمتر از یک سال نیز قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود.
-۶ آیا مزایای ناشی از انجام شب کاری- اضافه کاری و نوبت کاری موضوع مواد ۵۶٫۵۸٫۵۹ قانون کار جزء حق السعی کارگر به
حساب می آید؟
مبالغی که تحت عناوین یاد شده به کارگر پرداخت می شود در واقع وجوهاتی است که به ازاء کار فوق العاده پرداخت می گردد. بنابراین به موجب ماده ۳۴ قانون کار جزء حق السعی محسوب نمی شود.
-۷ چنانچه کارفرما به دلیل عدم اطلاع از مقررات یا به اشتباه وجوهاتی مازاد به کارگران پرداخت نموده باشد می تواند مبالغ پرداختی را از کارگران بدون حکم دادگاه مسترد دارد؟
چنانچه پس از رسیدگی های لازم مشخص شود که وجوهات مربوطهبرخلاف مقررات و به اشتباه به کارگر پرداخت شده است با عنایت به ماده ۱۵۷ قانون کار و مستند به ماده ۵۴ قانون مزبور برداشت آن از مزد کارگر به موجب حکم قطعی مراجع حل اختلاف ممکن خواهد بود.
برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره با شماره9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار)تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید.
| انواع دادخواست حقوقی |
| تنظیم دادخواست حقوقی |
| دادخواست های حقوقی |
| فرم دادخواست حقوقی |
| مشاوره حقوقی انلاین |
| نمونه دادخواست حقوقی |
مطالب مشابه :
نمونه فرم قراردادکارمدت موقت و برگ تسویه حساب کارگر:
مشاور روابط کاروکارگری - نمونه فرم قراردادکارمدت موقت و برگ تسویه حساب کارگر: - مشاوره و
فرم نمونه قرارداد کار
برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون سامانه مدیریت حساب بانک
نمونه سوالات عملی حسابداری حقوق و دستمزد
کارگر شماره 2: مطلوبست: محاسبه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد شهریور ماه و تکمیل فرم تسویه حساب.
نمونه فرم استخدام و چگونگی استخدام کارگران با معافیت حق بیمه
نمونه فرم استخدام و تحویل موقت ، تسویه حساب نماید ، مکلف =کارگر از لحاظ دریافت
پرسشهایی در ارتباط با قراردادکار
آیا قرارداد کار کارگر سال بدون قطع رابطه و تسویه حساب نسبت به سوابق کار قبلی
مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما(قسمت 1)
مراجع حل اختلاف کارگر فرم قضایی. نشریه به این ترتیب کارگران در هنگام امضاء تسویه حساب
پرداخت مبالغي تحت عنوان پايان خدمت که به استناد بند 5 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم
استان تهران اعلام داشته" با عنايت به ماده 157 قانون کار،توافق کارگر و حساب ما رو فرم
بانک سوالات حقوقی روابط کارگر و کارفرما -مشاوره حقوقی تلفنی
چنانچه اوراق تسویه حساب شامل ریزاقلام کار جزء حق السعی کارگر به. حساب فرم دادخواست
برچسب :
فرم تسویه حساب کارگر