انواع مرخصي ‌هاي كاركنان دولت

مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه و مدت استفاده از آن

الف) مبناي قانوني

1) بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام كشوري و ماده 24 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يك ماه حق مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند.

2) به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده و مناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط به مستخدميني كه در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدام كشوري و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي خدمت مي نمايند ، علاوه بر مرخصي استحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام كشوري و ماده 24 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذكور حق استفاده از يك ماه مرخصي در ازاي هرسال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي كه مستخدم از تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد ، حقوق و فوق العاده هاي مربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني كه در مشاغل آموزشي خدمت مي كنند به ازاي خدمت در يك سال تحصيلي براي استفاده از مرخصي موضوع ماده فوق از حقوق و فوقالعاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اين مرخصي قابل ذخيره نمي باشد.

3) به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي ، مادران شيرده پس از شروع به كار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداكثر تا بيست ماهگي كودك روزانه يك ساعت از مرخصي استحقاقي ( بدون كسر از مرخصي استحقاقي) استفاده كنند.

4) براساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رسته آموزشي و يا ديگر مستخدميني كه از اين نوع تعطيلات استفاده مي كنند تا ميزان يك ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود.

ب) نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده

1) استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت كتبي رئيس واحد مربوط و در صورت غياب ، معاون وي مي باشد ( منظور از رئيس واحد مدير واحدي است كه اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس مؤسسه به وي تفويض گرديده است).

2) هر كارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيز بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه امكان استفاده از مرخصي استحقاقي مستخدم فراهم گردد.

3) هرگاه رئيس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي مستخدم از جهت مدت يا زمان موافقت نكند اعطاي آن بايد به زمان ديگري كه از تاريخ مورد تقاضاي اوليه وي پيش از شش ماه فاصله نداشته باشد موكول گردد.

4) پس از موافقت با مرخصي ، مستخدم بايد از آن استفاده نمايد مگر اينكه حسب ضرورت رئيس واحد مربوط وي را به كار دعوت نمايد.

5) تمديد مرخصي با درخواست كتبي مستخدم و موافقت كتبي رئيس ذيربط صورت گيرد، كه در اينصورت تاريخ شروع مرخصي بلافاصله بعد ازانقضاي مرخصي قبلي خواهد بود و مستخدم مكلف است در پايان مرخصي در پست خود حاضر شود.

6) مدت و نحوه استفاده مرخصي بانوان كه از طرح نيمه وقت استفاده مي كنند همانند كارمندان تمام وقت مي باشد.

7) در صورتي كه مستخدم در زمان مرخصي دچار بيماري شود مي تواند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايد و در اين صورت باقي مانده مرخصي استحقاقي درخواستي ذخيره مي شود.

8) مرخصي استحقاقي از نخستين ماه خدمت و به نسبت مدت خدمت به مستخدم تعلق مي گيرد.

9) مرخصي كمتر از يك روز (ساعتي) جزء مرخصي استحقاقي محسوب مي گردد.

10) مرخصي كمتر از يك روز نمي تواند كمتر از يك ساعت و از مجموع دوازده روز در سال تجاوز نمايد ، به استثناي بانوان شيرده كه فرزندان آنان از شيرمادر استفاده مي كنند . ايشان مي توانند تا هنگام دوسالگي فرزند شيرخوار خود ، از مرخصي ساعتي تا سقف مرخصي استحقاقي ساليانه به اضافه مرخصي ذخيره استفاده نمايند.

11) در اعطاي مرخصي استحقاقي روزانه بايد حداقل يك روز غيرتعطيل وجود داشته باشد.

12) مرخصي كمتر از يك روز با توجه به ساعات كار روزانه وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط محاسبه مي گردد.

13) دراحتساب مرخصي روز ، ماه ، سال مطابق تقويم رسمي است.

14) درمرخصي روزانه ماه 30 روز حساب مي گردد.

15) روزهاي تعطيل كه بين مدت مرخصي استحقاقي واقع مي گردد جزء مدت مرخصي محسوب مي شود.

16) پرداخت حقوق و فوقالعاده هاي مدت مرخصي قبل از مرخصي ممنوع است.

17) عدم حضور (غيبت) مستخدم در پست خود به نحوي كه مدت آن از سه روز تجاوز ننمايد ، با ارائه مدارك مثبته و تشخيص صحت و سقم ادعا توسط رئيس اداره ، حسب موارد زير مي تواند مرخصي استعلاجي يا مرخصي استحقاقي تلقي گردد و در اين ارتباط حكم مرخصي مربوط صدر گردد.

17-1) بيماري مستخدم

17-2) صدمات ناشي از حوادث كه بر او يا پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان او وارد آمده باشد.

17-3) بيماري شديد پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان

17-4) فوت همسر يا اقرباي نسبي و سببي تا طبقه سوم

17-5) دارا شدن فرزند

17-6) ازدواج او و فرزندانش

17-7) احضار مستخدم توسط مراجع قضايي براي اداي شهادت و انجام تحقيقات

18) كارگزيني دستگاهها مكلفند در فروردين ماه هر سال مدت مرخصي استحقاقي ذخيره شده مستخدمين را از طريق واحد مربوط به آنان اعلام نمايد.

ج) ذخيره مرخصي استحقاقي

مقررات مربوط به ذخيره استحقاقي به شرح زير مي باشد:

1) در صورت قطع مرخصي استحقاقي در حال استفاده از طرف دستگاه ، مدت مرخصي لغو شده ذخيره مي گردد.

2) مرخصي استحقاقي خاص كه مستخدميني كه در حال استفاده بوده ولي به علت بيماري از مرخصي استعلاجي استفاده مي نمايند ، ذخيره مي گردد.

3) بر اساس تبصره ماده هشت (8) قانون حمايت از آزادگان ( اسراي آزاد شده ) بعد از ورود به كشور مصوب 13/9/1368 مجلس شوراي اسلامي ، كليه مرخصيهاي استحقاقي ساليانه آزادگان به نسبت مدت اسارت آنان ذخيره مي شود و در صورت تمايل و درخواست فرد آزاده ، معادل حقوق و مزاياي مدت مذكور به وي پرداخت مي گردد.

4) مانده مرخصي مستخدميني كه به عللي در طول سال به ميزان كمتر از 30 روز از تعطيلات فصلي استفاده نمايند تا 30 روز ذخيره مي شود.

5) به موجب مفاد تصويب نامه شماره 19990/ ت 228 مورخ 29/3/68 هيأت وزيران ، مرخصي استحقاقي استفاده نشده مقامات موضوع ماده 32 قانون استخدام كشوري و تبصره 2 ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب سال 1370 مجلس شوراي اسلامي و مقاماتي كه طبق قوانين و مقررات مربوط ، همتراز شناخته شده اند در مدت تصدي مقامات مذكور ، كلاً قابل ذخيره شدن مي باشد.

6) افرادي كه به موجب ماده 67 قانون استخدام كشوري مجدداً استخدام مي شوند مي توانند از مرخصي ذخيره قبلي استفاده نمايند.

7) مرخصي استحقاقي كاركنان غيررسمي دستگاههاي دولتي كه طبق مقررات مربوط حق استفاده از مرخصي استحقاقي را داشته و اين مرخصي را طبق همان مقررات ذخيره شده باشد ، پس از تبديل وضعيت مستخدم با رعايت ساير مقررات مربوط قابل استفاده است.

د) شرايطي كه مرخصي استحقاقي به مستخدم تعلق نخواهد گرفت

1) مازاد بر چهار ماه مرخصي استعلاجي در دوازده ماه متوالي خدمت بر اساس تصويب نامه شماره 23553/ت 15888 ه مورخ 20/3/1375 هيأت وزيران معذوريت بانوان باردار كه وضع حمل آنان دوقلو به بالا باشد مشمول محدوديت چهارماه مذكور نمي باشد.

2) دوران مرخصي بدون حقوق

3) دوران آمادگي به خدمت

4) بركناري از خدمت

5) انفصال

6) خدمت زير پرچم

7) غيبت غيرموجه

ه) موارد و شرايط استفاده از مرخصي ذخيره شده

1) حداكثر مدتي كه مستخدم در يك سال تقويمي با موافقت دستگاه مربوط مي تواند از مرخصي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايند از چهارماه در يك سال تجاوز نخواهد كرد.

2) دستگاه مكلف است با تقاضاي مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدمين در هنگام بازنشستگي تا حداكثر مدت چهارماه با رعايت ساير مقررات مربوط موافقت نمايد.

3) دستگاه مكلف است با مرخصي استحقاقي ذخيره شده مستخدميني كه به سن 65 سالگي رسيده و بازنشسته مي شوند ( مستخدمين موضوع ماده 77 قانون استخدام كشوري ) موافقت نمايد. مشروط بر آنكه مستخدم مذكور قبل از سن 65 سالگي درخواست مرخصي كرده باشد.

vتوضيح : محدوديت بند يك شامل مستخدمين موضوع بندهاي 2و3 نخواهد بود حفظ پست سازماني در هيچ يك از موارد فوق الزامي نيست.

و) حقوق و مزاياي مستخدم در زمان مرخصي استحقاقي

1) حقوق ( حقوق مبنا+افزايش سنواتي)

2) فوق العاده شغل- فوق العاده جذب يا خاص موضوع مواد 4و6 قانون نظام هماهنگ پرداخت

3) فوق العاده هاي بندهاي (ب،پ،ت،چ،ج،ح،خ،د) ماده 39 قانون استخدام كشوري

ز) مواردي كه مي توان مرخصي استحقاقي يا ذخيره شده را بازخريد نمود

1) مرخصي استحقاقي موضوع ماده 2 قانون جذب نيروي به مناطق محروم.... مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي

2) مرخصي استحقاقي ساليانه آزادگان كه به نسبت به مدت اسارت ذخيره شده باشد ( تبصره ماده 8 قانون حمايت از آزادگان بعد از ورود به كشور مصوب 13/9/1368 مجلس شوراي اسلامي)

3) مرخصي استحقاقي استفاده نشده مستخدميني كه بر اساس مفاد ماده 20 قانون استخدام كشوري و ماده 8 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي به خدمت آزمايشي آنان خاتمه داده مي شود. ( موضوع تبصره ذيل مواد مذكور)

4) حقوق ايام مرخصي استحقاقي ذخيره شده مستخدميني كه بازخريد خدمت مي شوند.

5) در اجراي تبصره 2 ماده 9 قانون رسيدگي برتخلفات اداري مصوب 7/9/1372 مجلس شوراي اسلامي حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي استفاده نشده كارمنداني كه در گذشته در اجراي مقررات قانون از دستگاه دولتي متبوع خود اخراج گرديده اند ، قابل پرداخت است.

6) بر اساس تبصره ماده 3 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1366 مجلس شوراي اسلامي ، مستخدمين رسمي مي توانند هنگام بازنشستگي حقوق و فوق العاده هاي مربوط به ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده خود را مطالبه يا تقاضا نمايند در احتساب سابقه خدمت جهت تعيين حقوق بازنشستگي يا از كار افتادگي به جمع خدمت رسمي وي اضافه شود و در صورتي كه مستخدم رسمي فوت شود و استحقاق مرخصي داشته باشد تمام حقوق و فوق العاده هاي مربوط بابت مرخصي استحقاقي به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.

انواع مرخصي ‌هاي كاركنان دولت

مطالب مشابه :

مقررات مرخصي :

آیین نامه محاسبه کارکرد

قانون مرخصی ها

تعريف حقوق و دستمزد ،نحوه محاسبه و ثبتهاي آن

مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن

نحوه محاسبه حقوق ودستمزد

انواع مرخصي ‌هاي كاركنان دولت

قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ایران

آیین نامه حقوق و دستمزد