حق شغل و شاغل معلمان
نحوه محاسبه حق شغل و شاغل
کسانی که دارای 6سال سابقه خدمت مرتبط یا 10سال سابقه خدمت غیر مرتبط باشند در رتبه پایه و اگر به این سابقه نرسیده باشند با رتبه مقدماتی سنجیده می شوند. (کارمندانی که در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا 10 سال تجربه غیر مربوط، به یک رتبه بالاتر، ارتقا می یابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا می یابند)
باید توجه داشت که امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش ومشاغل بهداشتی ودرمانی وزارت بهداشت درمان آموزشی پزشکی با توجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط به ضریب (1/1)محاسبه می شود.(یعنی باید آنرا در 1/1ضرب نماییم.(جدول شماره1)
امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای)متناسب با پیچیدگی وظایف ومسئولیت ها حیطه سرپرستی ونظارت وحساسیت های شغلی وسایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره 2تعیین می شود.
این جدول مخصوص ادارات شهرستان ها ،مدیریت شهرستان ها واستان وهمچنین در سطح وزارتخانه می باشد. که برای محاسبه می توان بطور خلاصه چنین عنوان نمود که شهرستان ها واستان باید از سطح 2 استفاده نمایند . (ازطرح سوابق مدیریتی دراین بحث صرف نظر می کنیم.)
جدول شماره 1( امتیاز حق شغل بر اساس این جدول است )
امتیاز حق شغل × ضریب سال
رتبه های شغلی |
طبقات جدول |
مقدماتی |
پایه |
ارشد |
خبره |
عالی | ||
گروه های 20گا نه قبلی |
| |||||||
طبقه1 |
1تا5 |
2400 |
2650 |
-- |
-- |
-- | ||
طبقه 2 |
6 |
2600 |
2850 |
-- |
-- |
-- | ||
طبقه 3 |
7 |
2800 |
3050 |
-- |
-- |
-- | ||
طبقه 4 |
8 |
3000 |
3250 |
3600 |
4050 |
4600 | ||
طبقه5 |
9 |
3200 |
3450 |
3800 |
4250 |
4800 | ||
طبقه6 |
10 |
3400 |
3650 |
4000 |
4450 |
5000 | ||
طبقه7 |
11 |
3600 |
3850 |
4200 |
4650 |
5200 | ||
طبقه8 |
12 |
3800 |
4050 |
4400 |
4850 |
5400 | ||
طبقه9 |
13 |
4000 |
4250 |
4600 |
5050 |
5600 | ||
طبقه10 |
14 |
4200 |
4450 |
4800 |
5250 |
5800 | ||
طبقه11 |
15 |
4400 |
4650 |
5000 |
5450 |
6000 | ||
طبقه12 |
16 |
4600 |
4850 |
5200 |
5650 |
6200 | ||
طبقه13 |
17 |
4800 |
5050 |
5400 |
5850 |
6400 | ||
طبقه14 |
18 |
5000 |
5250 |
5600 |
6050 |
6600 | ||
طبقه15 |
19 |
5200 |
5450 |
5800 |
6250 |
6800 | ||
طبقه16 |
20 |
5400 |
5650 |
6000 |
6450 |
7000 | ||
جدول امتیاز مدیریت (شماره 2)
حوزه جغرافیایی |
سطوح مدیریت |
5 معاونین اداره وکارشناسان مسئول ورئیس گروه ها |
4 رئیس ادارات ومعاون مدیرت |
3 مدیریت شهرستان ها(مدیریت ها ) معاون مدیر کل |
2 |
1 |
شهرستان |
سطح 1 |
510 550 600 |
950 1000 1050 |
1400 1450 1500 |
1850 1900 1950 |
3300 2350 2400 |
سطح2 | ||||||
سطح 3 | ||||||
استان |
سطح 1 |
650 700 750 |
1100 1150 1200 |
1550 1600 1650 |
2000 2050 2100 |
2450 2500 2550 |
سطح 2 | ||||||
سطح 3 | ||||||
ملی |
سطح 1 |
800 850 900 |
1250 1300 1350 |
1700 1750 1800 |
2150 2200 2250 |
2600 2650 2700 |
سطح 2 | ||||||
سطح 3 |
امتیاز حق شاغل بر اساس این جدول است
ردیف |
امتیاز تحصیلات |
امتیاز دوره های اموزشی مصوب |
امتیاز مهارت و توانایی |
امتیاز سنوات خدمت در هر سال |
امتیازتجربه مربوط ومشابه در هر سال |
1 دیپلم |
1200 |
به ازای طی هر یک ساعت دوره اموزشی مصوب .نیم امتیاز(حداکثر500) |
250 |
15 |
10 |
2 فوق دیپلم |
1400 |
300 |
20 |
12 | |
3 لیسانس |
1700 |
400 |
25 |
14 | |
4 فوق لیسانس |
2000 |
600 |
30 |
16 | |
5 دکترا |
2300 |
800 |
35 |
18 |
جدول شماره 3
امتیاز حق مشاغل:کارمندان بر اساس عوامل تحصیلات ،سنوات خدمت وتجربه ،دوره های آموزشی ومهارت ها وتوانایی های فردی بر اساس جدول شماره 3
حق شاغل:برای محاسبه حق شاغل باید از جدول شماره 3 امتیازت مربوطه را مشخص نموده(طبق فرمول زیر)
امتیاز حق شاغل= سابقه خدمت ×(امتیاز تجربه+امتیاز سنوات)+امتیاز مهارت+امتیاز ضمن خدمت + امتیاز تحصیلات
مبلغ حق شغل = ضریب سال × امتیاز حق شغل
مبلغ حق شاغل = ضریب سال×امتیاز حق شاغل
مبلغ فوق مدیریت = ضریب سال ×امتیاز فوق العاده مدیریت
تفاوت تطبیق1= مجموع مبالغ مشمول کسور باز نشستگی سال قبل (به استثنای سختی کار) – حقوق ثابت با ضریب 500
مجموع مبالغ مشمول کسور باز نشستگی سال قبل (به استثنای سختی کار) = حقوق مبنا ،افزایش سنواتی ،فوق العاده شغل ،فوق العاده جذب ،ترمیم فوق العاده جذب ،فوق العاده ویژه و همترازی
حقوق ثابت با ضریب500 = (امتیاز حق شغل + امتیاز حق شاغل + امتیاز حق ایثار گری )× 500
تفاوت تطبیق2= ((مجموع مبالغ مشمول کسور باز نشستگی سال قبل (به استثنای سختی کار) × 115درصد)) – حقوق سال 88
تفاوت تطبیق3=1000000ریال – (حقوق سال 88 +حق عایله مندی + حق اولاد)
تفاوت تطبیق3(در صورت نداشتن حق عایله مندی و حق اولاد):600000ریال - حقوق سال 88
حق ایثار گری = امتیاز ایثارگری × ضریب سال
کمک هزینه اولاد = ضریب سال × تعداد اولاد حدکثر تا 3نفر×210
حق عائله مندی = ضریب سال ×810
حقوق ثابت : حق شاغل + حق شغل + ایثارگری
تفاوت تطبیق2شامل کسانی می گردد که خقوق آنها نسبت به سال 87 کمتر از 600000ریال افزایش یافته( در صورت نداشتن حق عایله مندی و حق اولاد)
تفاوت تطبیق3 شامل کسانی می گردد که خقوق آنها نسبت به سال 87 کمتر از 1000000ریال افزایش یافته باشد.
اضافه کاری :
رسمی و پیمانی:
مجموع امتیازات شغل، شاغل ومدیریت× ضریب سال = مبلغ هرساعت اضافه کاری
176
جمع حقوق :حقوق سال مورد نظر+سختی کار + بدی آب وهوا+(محرومیت از تسهیلات + محرومیت روستایی + فوق العاده محل خدمت
توجه :امتیاز حق شاغل نباید از 75درصد حق شغل بیشتر شود.
جدول ایثار گری
ردیف |
درصد جانبازی |
مدت اسارت |
مدت خدمت داوطلبانه |
امتیاز |
1 |
5درصد |
6ماه |
6ماه |
400 |
2 |
تا10درصد |
تا12 ماه |
تا12 ماه |
500 |
3 |
تا15درصد |
تا 18 ماه |
تا 18 ماه |
600 |
4 |
تا20درصد |
تا24 ماه |
تا24 ماه |
700 |
5 |
تا25درصد |
تا30 ماه |
تا30 ماه |
800 |
6 |
تا30درصد |
تا36 ماه |
تا36 ماه |
900 |
7 |
تا35درصد |
تا42 ماه |
تا42 ماه |
1000 |
8 |
تا 40درصد |
تا48 ماه |
تا48 ماه |
1100 |
9 |
تا45درصد |
تا54 ماه |
تا54 ماه |
1200 |
10 |
تا 50درصد |
تا60 ماه |
تا60 ماه |
1300 |
11 |
تا55درصد |
تا78 ماه |
تا78 ماه |
1400 |
12 |
60درصدوبالاتر |
78ماه وبالاتر |
78ماه وبالاتر |
1500 |
تا تصویب و ابلاغ دستورالعملهای مربوط به نحوه تعیین و تخصیص امتیاز، درصد یا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور، سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف، مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا، نوبت کاری، مبلغ تضمین، کسر صندوق، فوق العاده محل خدمت ( جابجایی محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعیین شده مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387 کارمندان مبنای پرداخت برای سال 1388 می باشد.
مبالغ مربوط به فوق العاده های محرومیت از تسهیلات زندگی مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، قابل پرداخت می باشد.
پس از تصویب و ابلاغ فهرست مناطق کمتر توسعه یافته از سوی هیئت وزیران پرداخت مبلغ مذکور بر اساس فهرست مصوب و ضوابطی خواهد بود که از سوی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعلام می شود.
تا ابلاغ دستورالعمل های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوق العاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.
مطالب مشابه :
8 شـغـل پـولـسـاز دنـیـا
حسابداری - حسابرسی - کارشناسی ارشد - 8 شـغـل پـولـسـاز دنـیـا - به نام خدای حسابگر-حسابساز
شغل حسابداری در زمرهی مشاغل كارگری محسوب نمیشود.
حسابرسی و حسابداری و مشاوره مالیاتی - شغل حسابداری در زمرهی مشاغل كارگری محسوب نمیشود.
حق شغل و شاغل معلمان
حسابداری و حسابرسی و مدیریت - حق شغل و شاغل معلمان - به حساب خود برسید قبل از آنکه به حسابتان
13 شغل در رشته حسابداري و ميزان حقوق هر يك
حسابداری - حسابرسی - کارشناسی ارشد - 13 شغل در رشته حسابداري و ميزان حقوق هر يك - به نام خدای
حسابداری
١ - تعریف عملیاتی شغل : و با حوصله باشد تا بتواند موارد مبهم در امر حسابرسی و حسابداری را
بروشور شغل دبیری
حسابداری - بروشور شغل دبیری - سازمان حسابرسی; انجمن حسابداران خبره
شغل حسابداری
مطالعات مالی Muhasebe - Finansman - شغل حسابداری - حسابداری و مدیریت مالی
پنج نكتة كليدي جستجوي شغل
حسابرسی و حسابداری بنابراين چنانچه مداركي از اين قبيل داريد و با شغل مورد نظرتان به نوعي
حسابرس
مقالات حسابداری و مقالات حسابرسی( pacu ) - حسابرس از آنجا که انتخاب شغل از
برچسب :
شغل حسابرسی