مصاديق منكردر محيط اداري
انجام ندادن وظيفه محوله در زمان موردنظر
توجيه اقدام و يا پيشبرد اهداف با توسل به دروغ
رعايت نكردن حريم قانوني ديگران
ايراد اتهام به همكار و يا مراجعان، بدون بررسي
تملق مسئولان و مديران براي كسب منافع مادي بيشتر
بي‌تفاوتي و توجه نكردن به رفتار خلاف شؤون شغلي و اداري
غيبت همكار در غياب وي و بدگويي در حضور ساير همكاران
بدگماني و نگرش منفي توأم با بغض به اعمال و رفتار همكاران
برخورد با همكاران و يا مراجعان با ترشرويي
توهين به همكاران و مسئولان و مراجعان
رعايت ننمودن نزاكت و ادب در گفتار و كلام
استفاده بهينه نكردن از امكانات و لوازم اداري
ايجاد تضاد و دودستگي بين همكاران در محيط كاري
بدگويي از همكاران به منظور ايجاد نفاق بين آنان
عدم رعايت و بي‌توجهي به حقوق قانوني مراجعان و همكاران و محروم نمودن آنان از حقوق خود
نداشتن تعادل در رفتار و قضاوت‌هاي اداري و كاري
برخورد متكبرانه با مراجعان و همكاران و خودخواهي بيمورد
اصرار بيهوده و بيش از اندازه نسبت به برخي موضوعات گوناگون كاري، مذهبي و يا فردي
شوخي‌هاي زشت، ناپسند، خلاف رفتار و فرهنگ اجتماعي در محيط كار
اشاعه اخبار دروغ آگاهانه و ناآگاهانه در محيط كار
بي‌توجهي به حرمت همكاران در محل كار
اجتناب از حضور در موقعيتي كه كارمند را در موضع اتهام قرار دهد
رعايت نكردن ادب اسلامي و آداب اجتماعي در محيط كار
رياكاري در محل كار و نشان‌دادن چهره غيرواقعي از خود
ايجاد جدايي در بين همكاران با اعمال و رفتار خلاف شؤون شغلي و اداري و گفتار غيرواقعي
به زحمت انداختن بيمورد همكاران در راستاي منافع شخصي
كوچك شمردن و رعايت نكردن شأن همكار با رفتار و گفتار نكوهيده
گفتار خارج از شأن و نداشتن نزاكت در كلام
رفتار و گفتار توأم با فخرفروشي
33. بي‌تفاوتي و نداشتن اراده قوي براي ايفاي نقش و انجام وظايف اداري
قضاوت بدون بررسي در رفتار همكاران و روابط اداري
ايجاد نكردن فرصت براي رشد همكاران ممتاز و مستعد
خدشه‌دار كردن عمدي و تخريب شخصيت همكار با گفتار و رفتار زشت
حضور مرد و زن در محيط كار بدون امكان حضور فرد ثالث
واكنش نادرست درمقابل رفتار اشتباه و غيردوستانه ديگران
حسادت نسبت به موقعيت‌هاي شخصي، كاري و اجتماعي همكاران
ايجاد نفاق بين همكاران و بهم‌ريختن جو سالم اداري به صورت آگاهانه با اعمال ناپسند و گفتار دروغ
اقدام افراطي در انجام امور مراجعين و همكاران
اصرار غيرمنطقي بر كلام و گفتار اشتباه خود
بدگماني و سوءظن بيمورد به همكاران
عدم رعايت حريم شخصي افراد و تعرض به محدوده آزادي‌هاي قانوني آنان
نداشتن تسلط كارمند بر رفتار و گفتار تند خود
رفتار كلامي توأم با طعنه به همكاران
رسيدن به اهداف خود با تهديد و ترساندن همكاران
انجام ندادن دلسوزانه امور مراجعين و همكاران و بي‌تعهدي نسبت به آنان
49. سوءاستفاده از امكانات اداري
استفاده شخصي از امكانات اداري بدون اخذ مجوزهاي قانوني و موافقت مقامات ذيصلاح
تضييع حقوق قانوني افراد ذيحق به نفع افرادي كه داراي حق نيستند
51. رعايت نكردن بهداشت محيط كار
رعايت نكردن اصول بهداشتي و نظافت فردي در محيط كار
توجه نداشتن به شأن و منزلت محيط اداري و شغلي
استنكاف از دستورات قانوني مافوق
دخالت بيجا در احوال شخصي و حريم خصوصي همكاران
نداشتن برنامه منظم كاري در انجام وظايف محوله
استفاده نكردن صحيح و بهينه از اوقات مفيد اداري و كم‌كاري (انجام فعاليت غيراداري در اوقات اداري)
57. تقدم روابط بر ضوابط (پارتي‌بازي)
زيرپا گذاشتن مقررات و ضوابط براي اجابت درخواست غيرقانوني دوستان و آشنايان
58. تأخير در ورود و تعجيل در خروج
حضور نيافتن به موقع و در اول وقت اداري و خروج زودتر از موعد
ايرادگيري بيمورد و نابجا از همكاران، رؤسا و مسئولان
سوءاستفاده كارمند از فرصت‌هاي به وجود آمده درجهت مقاصد شخصي و منافع فردي خود
تمايل افراطي به استفاده از امكانات و اختيارات اداري براي خود
تضييع حقوق اداري و بي‌توجهي به رعايت قوانين و ضوابط
تضييع حقوق مردم و مراجعان يا عدم انجام به موقع آن در اوقات مفيد اداري
بي‌توجهي غيرعمدي در رعايت مقررات و ضوابط
65. انجام فعاليت غيراداري در اوقات اداري
اشتغال به امور شخصي در وقت اداري
فاش ساختن مسائل و موضوعات شخصي همكاران
رفتار ناپسند و نابجا با كارمند
بهانه‌گيري بيمورد در كارها و وظايف محوله
نپذيرفتن انتقادات به حق همكاران و مسئولان
نداشتن انگيزه لازم براي انجام وظايف محوله
انتظار دريافت مزايا و موقعيت مطلوب بدون استحقاق دريافت آن
ايرادگيري نابجا از رفتار و گفتار همكاران براي تمسخر آنان
73. برخورد نامناسب با ارباب‌رجوع
توجه نكردن به طرح تكريم مراجعين و بي‌توجهي به حقوق آنها
انجام امور مراجعين و همكاران با روحيه پايين و كم‌توجهي به وظايف اداري
شانه خالي كردن از مسئوليت محوله و عدم توجه به وظيفه اداري
انجام ناصحيح و به موقع وظايف و امور محوله
صرف هزينه‌ها و مخارج بيمورد و بيش از حد لازم
استفاده از مواد دخاني در محيط كار
مطالب مشابه :
اخلاق اداري
مدیریت تحول - اخلاق اداري - همه چیز درباره مدیریت، تحول و بهره‌وری
اخلاق اداري : بایدها (معروفها) و نبایدهای (منکرهای) اداری
مدیریت تحول - اخلاق اداري : بایدها (معروفها) و نبایدهای (منکرهای) اداری - همه چیز درباره
اخلاق اداری
ضرورت اخلاق اداري . والايي مردمان و اعتبار آنان به مكارم اخلاق در ايشان است و كساني كه در
مصاديق منكردر محيط اداري
اخلاق اداری - مصاديق منكردر محيط اداري - برای تبیین اخلاق اداری(بایدها و نبایدهای اداری)در
مديريت اخلاق در سازمانها
موضوع: اخلاق اداري پيچيده تر شدن روزافزون سازمانها و افزايش ميزان كارهاي
مفهوم اخلاق اداري
مدیریت آموزشی ماهشهر - مفهوم اخلاق اداري • مدل اخلاق در بازاريابي بارتلز (Bartels, 1967)
اقدامات لازم براي تهيه و تدوين منشور اخلاقي در سازمانها
موضوع: اخلاق اداري امروزه منشورهای اخلاقی در بسیاری از سازمان ها در سراسر جهان
معرفی کتاب: ارباب امانت، اخلاق اداری در نهج البلاغه
کتابخانه مرکزی استان خوزستان - معرفی کتاب: ارباب امانت، اخلاق اداری در نهج البلاغه -
برچسب :
اخلاق اداري