بگو مگوي فرضي مؤدي با مميز مالياتي

برادر الف اطلاعات كامل به او مي‌دهد و مي‌گويد فقط يك مشاور مالياتي زرنگ استخدام كند تا همه امور مالي و مالیاتيش را اداره كند، ولي برادر ب تصميم دارد كاملا قانوني و شفاف باشد به خصوص در قسمت مالي و مالياتي. استخدام مدير مالي، رییس حسابداري و 2 حسابدار و انعكاس حقوق و مزاياي خودش و كليه پرسنل به صورت قانوني و واقعي و... . او هيچ اعتقادي به دو دفتره شدن و حساب سازي ندارد و به حرف‌هاي برادرش در اين زمينه توجهي نمي‌كند. تمامي مباني قانوني از جمله پلمپ به موقع دفاتر، ارائه اظهارنامه‌هاي عملکرد وVAT، گزارش‌هاي فصلي، ماليات حقوق، تكليفي و... را رعايت مي‌كند. اظهارنامه مالياتي را كاملا شفاف با فروش معادل 30 ميليارد تومان و سود واقعی 6 میلیارد تومان و مالیاتی معادل 5/1 ميليارد تومان به اداره مالياتي ارائه مي‌كند و با يك فقره چك ماليات تسويه مي‌شود. و.................... .مدتي بعد اداره مالياتي، بند 2ماده 97 را مبني بر آماده كردن اطلاعات در 30 رديف به شركت ابلاغ مي‌كند. مديرعامل فكر مي‌كند كه با عنايت به رعايت مباني قانوني و شفافيت و ارائه كامل اطلاعات و ظاهرا برقراری سیستم خوداظهاري، رسيدگي مجدد نخواهد شد. هفته بعد مميز مالياتي به محل شركت مراجعه مي‌كند. مديرعامل با تعجب دلیل حضور او را سوال می‌کند؟ مميز مالياتي پاسخ مي‌دهد: براي رسيدگي مالياتي و كنترل اسناد حسابداري و .... !! مديرعامل، مدير مالي را مي‌خواهد و علت را جويا مي‌شود. مديرعامل به مميز مي‌گويد: ما كه همه تكاليف را رعايت كرده‌ايم و حساب‌هايمان توسط حسابدار قسم خورده CPA حسابرسي شده و در اجراي ماده 272 ق.م.م حسابرسي مالياتي هم شده و كل فروش در دفاتر انعكاس يافته و با يك فقره چك، ماليات تسويه شده و............ علت بررسي مجدد را متوجه نمي‌شوم .مميز مالياتي پاسخ مي‌دهد هر كس كار خودش را مي‌كند حسابرس كار خودش را مي‌كند من هم كار خودم و .......... مديرعامل بهت زده مي‌شود [اين در حالي است كه برادر الف در كنار نشسته و بگو مگوي طرفين را ضبط (گوش) مي‌كند] خطاب به مميز مي‌گويد: برادر من شما هم با این تبلیغات خود اظهاری؟ در هيچ جاي دنيا در سيستم خوداظهاري كه هيچ ايرادي در حساب‌هاي شركت نيست این طور رفتار نمی‌کنند....... متوجه نمي‌شوم؟ مطلب گنگ است؟ ممیز: ببينید آقا، گزارش حسابرسي و حسابرسي مالياتي ايرادهاي زيادي دارد كه نتوانسته ماليات واقعي را تعيين كند و همان رقم 5/1 ميليارد تومان شما را تعيين كرده كه مورد قبول اداره مالياتي نيست. اگر من آن را قبول کنم آن هم با دستورالعمل 120 سواله، خود من میروم زیر سوال مديرعامل خطاب به مميز: مگر ما چيزي كتمان كرده‌ايم كه شك كرده‌ايد يا هزينه‌سازي كرده‌ايم؟ آقاي محترم كدام شركت خانوادگي در ايران، تمام فروش‌هايش را ثبت مي‌كند؟ كدام يك سود نشان مي‌دهند؟ آيا مدركي براي تخلف ما داريد؟ مميز: 100 صفحه گزارش خريد و فروش را با خود آورده‌ام كه مدير مالي شما بايد نوشت اسناد و مستندات آن را ظرف يك هفته به اداره مالياتي ارائه كند علاوه بر آن ما دفاتر قانوني و عمليات مالي شما را طبق آيين‌نامه تحرير دفاتر قانون ماليات‌ها و استانداردهاي حسابداري كنترل مي‌كنيم. اگر ايرادي وارد باشد يا در ثبت اطلاعيه‌هاي خريد و فروش تخلفي باشد، دفاتر شما را به هيات سه‌نفره ارسال مي‌كنم.................. البته خودمان مي‌توانيم توافق كنيم. مديرعامل: توافق؟! اين ديگر چه صيغه‌اي است؟ توافق چيست؟ مميز: توافق يعني اينكه درصدي از فروش را محاسبه كنيم و ماليات محاسبه شود مثلا 40درصد فروش يعني 3 ميليارد تومان ماليات توافق كنيم.در غير اين صورت اگر در رسيدگي‌ها به ايرادي برخورد كرديم پرونده به هيات 3 نفره مي‌رود و آن هیات با ضریب 45درصد (!) ماليات مي‌گيرد. مديرعامل متعجب مي‌شود و مي‌گويد: آخر اين چه قانوني است كه شما مي‌گوييد 40درصد، هيات 3 نفره مي‌گويد 45درصد ، حتما يك هيات 5 نفره هم هست كه مي‌گويد 50درصد ....... چرا؟ آقاي محترم بنده مدرك دكترا از آمريكا دارم. مگر محاسبات سود ومالیات چيست كه اين همه آب و تابش مي‌دهي. برادرم بيا بنشين تا ظرف يك دقيقه ماليات شركت را برايت حساب كنم. حسابرس من حسابدار رسمی و دكتراي حسابداري است و CPA آمريكا. مدير مالي من 20 سال حسابرس بوده و حسابدار رسمي است ........ آن وقت شما مي‌گوييد دوباره مي‌خواهيد عمليات مالي من را با استانداردهاي حسابداري تطبيق دهيد؟ مدير مالي شركت من خودش استاد دانشگاه است و .........! راستي شما در دانشگاه چه رشته‌اي خوانده‌ايد؟ مميز: من فارغ التحصيل رشته جغرافيا هستم ولي دوره های آموزشي حسابداري را در دانشكده گذرانده‌ام. مديرعامل: آيين‌نامه تحرير دفاتر ديگر چيست؟ ما كه دفاترمان پلمپ شده است و از اداره ثبت شركت‌ها آن را گرفته‌ايم. مميز: مگر مي‌خواهيد از جاي ديگر دفاتر بگيريد؟ مدير مالي ومدیر عامل از این حرف ناراحت شده و می‌گویند مگر می‌شود؟ ممیز می‌گوید: فراوان، مقابل اداره ثبت شركت‌ها به صورت غير‌قانوني تهيه می‌شود. مديرعامل: ببين آقاي محترم براي بنده جا نمي‌افتد. در هيچ كجاي دنيا اظهارنامه‌ها به صورت 100درصد رسيدگي مالياتي نمي‌شود همه چيز Wellorganize است. همه چيز شفاف است و اصل اعتماد مقام مالیاتی به مردم برقرار است. در مقابل هم اگر كسي تخلف كند روزگارش سياه است. این کنترل مالیات از طریق دفاتر پلمپ شده مربوط به دوران غارنشینی است! در ضمن خودم بارها از مقامات مالياتي شنيده‌ام كه خوداظهاري را تشويق مي‌كنند. ................ مميز: ببين اينجا (در ايران) هر كس كار خودش را مي‌كند در ضمن ماليات حقوق و تكليفي شما توسط اداره ديگر و VAT شما هم توسط اداره ای مستقل و بيمه تامين اجتماعي شما هم توسط موسسه حسابرسي تامين اجتماعي و .... بررسي مجدد مي‌شود .مديرعامل : پس 100 نفر بايد استخدام كنيم تا جواب حسابرسان را بدهند اين كه نمي‌شود. پس بگوييد ما اطلاعات ندهيم به شما. و شما آخر سال بياييد رسيدگي. يا اينكه اين جور باشد بايد جمع كنيم برگرديم [برادر الف خنده مليحي مي‌زند به برادر ب در حالي‌كه برادر ب بسيار خشمگين است]. آقاي محترم شما بايد برويد دنبال كساني كه غير شفافند و فرار مالياتي دارند [ در حالي‌كه به برادرش نيم نگاهي مي‌كند] و اظهارنامه نمي‌دهند ......... چرا به ما گير داده‌ايد؟ راستی از طلا‌فروش‌ها، دلالان، فوتبالیست‌ها و.................. چقدر مالیات می‌گیرید؟ اصلا کنترلی روی خرید وفروش و VAT طلا‌فروش‌ها دارید؟...................... مميز: ببين آقا شما نمي‌تواني براي من تعيين تكليف كنيد ما كار خودمان را بلديم؟ مديرعامل: آقاي محترم اجازه بدهيد ما يك جلسه 5 دقيقه‌اي بگذاريم بعد نتيجه را به شما بگويم. مديرعامل پشت درهاي بسته به همراه برادر مجربش و مدير مالي جلسه مي‌گذارد و تلفني هم به مشاور مالياتي برادرش مي‌زنند برادر بزرگ مي‌گويد اگر ممیز 100 صفحه گزارش‌هاي فصلي را كنترل كند يكي از آنها سهوا یا عمداثبت نشده باشد يا حتي اگر يك روز تاخير ثبت داشته باشد دفاترت علي‌الراس مي‌شود و جريمه سنگين دارد و اين سابقه مي‌شود براي سال‌هاي بعدت. پيشنهاد مي‌كنم با او توافق كنيم ......... بعد از 5 دقيقه مميز مالياتي را مي‌خواهند به داخل اتاق. به مميز مي‌گويند قصد توافق داريم. مميز مي‌گويد همان رقم 3ميليارد تومان .....خلاصه بعد از چانه زني فراوان روي 2/5 ميليارد تومان توافق مي‌كنند و از اتاق بيرون مي‌آيند و مميز به مديرعامل مي‌گويد كتبا روي سربرگ شركت عدد فوق را درج و مهر و امضا كند و به مميز بدهد، همچنين به مدير مالي مي‌گويد نيازي به نوشت اسناد 100 صفحه گزارش‌هاي خريد و فروش فصلي نيست و مي‌تواند آنها را معدوم كند! مميز، نامه (توافق كتبي) را مي‌گيرد و از شركت خارج مي‌شود. برادر ب بسيار خشمگين است. به مدير مالي و رييس حسابداري و دو حسابدارش مي‌گويد امروز با آنها تسويه حساب مي‌كند و ديگر نيازي به آنها ندارد و از فردا نيايند و تمام سيستم‌هاي مالي و نرم‌افزارها را كنار بگذارند و به برادر مجربش مي‌گويد سريع مشاور مالياتي زبده‌اش را بگويد از فردا بيايد كارش را شروع كند! نتيجه: با اين طنز نخواستم به كسي توهين كنم. اين يك درد و يك واقعيت است كه بيانگر قسمتي از مشكلات اجتماعي است. با اين طنز خواستم مطالب زير را بيان كنيم كه براي اخذ ماليات عادلانه لازم است نكات ذیل مدنظر باشد: الف) انجام اصلاحات ساختاري و فرهنگی ب) ريشه‌يابي علت فرارهاي مالياتي و دو دفتره‌ها ...، به جاي تهديد و ارعاب (تهديد و ارعاب در هيچ مفسده‌اي جواب نمي‌دهد حتي تجارب نشان داده است تهديد و ارعاب در بلند‌مدت عمل مفسده را وخيم‌تر و شديدتر مي‌كند)! ج) جلوگيري از برخوردهاي خشك در كنترل مباني قانوني (مثلا هيات 3 نفره با تعامل سازنده با مودی مالياتي حتي اگر تخلف صريح داشته، مي‌تواند او را به شفاف‌سازي تشويق كند، تجربه آثار مثبت اين موضوع را نشان داده است). د) سيستم خوداظهاري مورد توجه ويژه سازمان امور مالياتي قرار گيرد. هـ) رسيدگي‌هاي سنتي و ... كنار گذاشته شود، رابطه مستقیم ممیز با مودی از سیستم حذف شود.سيستم‌ها به صورت Paperless و كنترل‌ها از بالا انجام شود و تكاليف موديان مالياتي كمتر شود. و) با اعمال اصلاحات ساختاري، فرهنگی و اطلاع رساني، شفاف سازي و ... درصد رسيدگي‌ها كمتر شود، در عوض رسيدگي‌ها در قالب سيستم wellorganize دقيق‌تر انجام شود و اگر در اين سيستم تخلفي شناسايي شد، با او به شدت برخورد شود مثل مصادره كامل اموال، ابطال كارت بازرگاني و ... ز) رابطه بازنشستگان مالياتي با ادارات مالياتي قطع شود چون همين مميز كل بازنشسته در اداره و هياتي به عنوان وكيل حاضر مي‌شود كه با مميز فعلي، سال‌ها همكار بوده‌اند و .... صدور راي در اين حالت عادلانه نيست. در ضمن حال که جامعه مشاوران مالیاتی کار خودش را شروع کرده، شرکت‌ها را ملزم كنند در متن اظهار نامه نام مشاور درج شود. ح) اصلاحيه قانون ماليات‌ها، قانون جديد بسيار ساده نوشته شود و بندهاي «الف» تا «ز» حتما لحاظ شود.


مطالب مشابه :


مصالح سياسي و مباني حقوق/عبدالصمد خرمشاهي/روزنامه قانون

نامه وکیل - مصالح سياسي و مباني حقوق/عبدالصمد خرمشاهي/روزنامه قانون - وبلاگ حقوقی فاطمه (صبا) عزیززاده آرائی وکیل پایه یک دادگستری.



نظري اجمالي بر مباني قانوني حفاظت از آلودگي هوا - 4

مهار بيابان‌زايي - نظري اجمالي بر مباني قانوني حفاظت از آلودگي هوا - 4 -



مباني قانوني كاهش ساعات كاري ادارات دولتي در ماه رمضان اعلام شد

خبرگزاري فارس: رئيس‌جمهور، مصوبه هيئت وزيران درباره كاهش ساعات كار كاركنان دولت در ماه مبارك رمضان را ابلاغ كرد كه بر اساس آن مباني قانوني اين تصميم، تحقق وظايف دولت در راستاي بند 3 اصل 43 قانون اساسي و بر اساس اختيارات ...



مباني قانوني كاهش ساعات كاري ادارات دولتي در ماه رمضان اعلام شد

غيرقانوني دانستند و حتي دامنه اين اعتراض تا جلسه بررسي راي اعتماد به هيئت وزيران نيز كشيده شد كه رييس‌جمهور نيز در پاسخ تصريح كرد به زودي مباني قانوني اين مصوبه اعلام خواهد شد. اين گزارش افزوده است: بر اساس مصوبه‌اي كه ...



مباني و جهات اعاده دارسي و انطباق پذيري با استاندارد هاي حاكم بر دادرسي عادلانه

1- در نظام هاي قضائي، براي صدور راي قطعي مراحلي در نظر گرفته ميشود و با توجه به احتمال اشتباه در حكم و مغايرت راي صادره با مباني قانوني مقرر، روش هايي براي رسيدگي فوق العاده، جهت بررسي مجدد و جلوگيري از صدور و اجراي آراء مغاير مقررات موضوعه ...



مقاله مباني فقهي و حقوقي اعتبار شهادت زنان در اثبات دعاوي

امروزه در مقررات اغلب كشورها شرط مرد بودن در زمره شرايط لازم براي اعتبار شهادت نيست، ولي در مقررات قانون جمهوري اسلامي ايران، تفاوت‌هايي در اعتبار شهادت زن، نسبت به شهادت مرد وجود دارد كه به بررسي آن مي‌پردازيم. فلسفه تفاوت اعتبار شهادت زن و مرد ...



موضوع: بررسي مباني تعارض منفي قوانين يا احاله(تهیه و تنظیم : محمود بختیاری)

مقدمه در پذيرش يا عدم پذيرش احاله، نظريات مختلفي توسط علماي حقوق بينالملل خصوصي مطرح شده است. مخالفان احاله معتقدند اگر در جريان اجراي قانون خارجي توسط محاكم داخلي، قانوني غير از آن چه قواعد داخلي حل تعارض توصيه نموده است اجرا گردد، معضل ...



جايگاه صلح‌ و سازش در نظام حقوقي

نبض قانون - جايگاه صلح‌ و سازش در نظام حقوقي - - نبض قانون. ... مباني قانوني صلح و سازش اين وکيل دادگستري مي‌افزايد: قانون آيين دادرسي مدني در موارد 178 الي 193 قواعد و ضوابط صلح و سازش را تعيين كرده است که در ماده 178 اين قانون اعلام مي‌دارد: در مرحله‌اي از دادرسي مدني، طرفين مي‌توانند دعواي خود را به طريق سازش خاتمه دهند که اين ضوابط در مواردي که اعلام شده صورت‌بندي و مندرج است که يا به صورت رسمي يعني با سند رسمي در دفتر‌خانه اسناد رسمي، صلح و سازش خود را ثبت کنند يا در جلسه دادگاه اعلام ...



آرا مراجع عالی قضایی

در واقع رأي صادره متکي بر مباني قانوني اصدار نيافته اسـت.بـنـابـرايـن، بـا عـنايت به موارد معنونه دعواي طرح شـده را وارد تـشخيص و ضمن نقض رأي مورد شکايت رسـيـــدگــي مـجــدد بــه کـمـيـسـيــون همعرض محول مي‌شود. ب- شعبه 30 ديوان در رسيدگي به ...



بگو مگوي فرضي مؤدي با مميز مالياتي

او هيچ اعتقادي به دو دفتره شدن و حساب سازي ندارد و به حرف‌هاي برادرش در اين زمينه توجهي نمي‌كند. تمامي مباني قانوني از جمله پلمپ به موقع دفاتر، ارائه اظهارنامه‌هاي عملکرد وVAT، گزارش‌هاي فصلي، ماليات حقوق، تكليفي و... را رعايت مي‌كند.



برچسب :