سطح بندی نیروهای ماهر از منظر تعاریف بین الملل

درجه

عنوان

شرح سطح مهارت

شرح سطح مهارت آموزی

عالی (سرپرست)

Forman

فرد علاوه بر داشتن شایستگی های کامل در چند مهارت شغلی مرتبط، برای تعمیر یا تولید یک محصول، دارای توانایی های ذهنی برای طراحی و توانایی مدیریتی برای سرپرستی کارگاه می باشد.

سطح عالی (سرپرستی) به تربیت کارگر ماهری می پردازد که علاوه بر دانش فنی و تجربی که کسب نموده است، توانایی سرپرستی تعدادی از نیروهای کار ماهر، نیمه ماهر و ساده را به عهده گیرد.

ممتاز

Craftsman /High Skills worker

فرد  شایستگی های کامل یک مهارت شغلی و چند مهارت جنبی برای غنی سازی شغلی را دارا بوده و ی تجربه بیشتر، سرعت بیشتر و دقت بیشتر در کارش است و می تواند تقسیم کار در کارگاه را انجام دهد.[1]

مهارت درجه ممتاز به تربیت کارگری می پردازد که به اعتبار دانش فنی و تجربه ای که کسب کرده است، توانایی انجام دادن یک یا چند وظیفه را در شغل معین و کارهای فنی دارد. در کشورمان آموزش های بلند مدت فعلی (آموزش 18 ماهه) از جمله این درجه از مهارت می باشد.

یک (مهارت درجه 1)

Skilled worker (Level 1)

فرد دارای شایستگی های کامل یک مهارت شغلی است.

مهارت درجه یک به تربیت کارگری می پردازد که با در دست داشتن گواهینامه مهارت درجه دو  علاقمند به ادامه دوره آموزشی بوده و پس از ارائه مهارت های کامل یک شغل و موفقیت در آزمون پایان دوره به دریافت گواهینامه نایل گردد.

دو (مهارت درجه 2)

SemSkilled Worker Level 2))

فرد دارای بخشی از شایستگی های یک مهارت شغلی است.

مهارت درجه دو به تربیت کارگری مبتدی می پردازد  و پس از ارائه بخشی از مهارت های یک شغل و موفقیت در آزمون پایان دوره به دریافت گواهینامه نایل گردد.

سه (مهارت درجه 3)

SemSkill Worker Level 3))

فرد به علت ویژگی های جسمی (کم توانی جسمی) دارای بخشی از شایستگی های یک مهارت شغلی است.

مهارت درجه سه به تربیت کارگری که دارای کم توانی جسمی است می پردازد  و پس از پایان دوره و موفقیت در آزمون به دریافت گواهینامه نایل گردد.