فعالیت سیاسی و سازماندهی آن (8)

- ب.چه مقدار آمادگی برای پیگیری نیاز در خود ایجاد نموده ایم؟

خواستن همیشه می باید با عنصری تحت عنوان توانستن همراهی گردد وحتی به جرات می توان گفت که بسیاری از خواستن ها بر مبنای توانستن ها شکل می گیرند بر این مبنا می توان اظهار داشت که تنها آدم هایی در عرصه جامه عمل پوشاندن به آرزوها و انتظارات خود موفق عمل می نمایند وبه الگویی برای دیگران تبدیل می گردند بدانند و یا ایمان داشته باشند که می توانند.

.زیرا تنها چنین افرادی قادرند مقاومت کوه ها را در هم بشکنند،طغیان رودهارا تحت کنترل درآورند .انسان ها با نیاز های متعدد وتمایلات مختلف را در کنار هم قراردهند تا سازمانی ایجاد کنند که متعالی در شرایط زمانی خود بوده و با برون داد های کامل بتوانند تغییری جدی در شرایط ایجاد کنند.در عرصه فعالیت های سیاسی این آمادگی با مشارکت در تصمیم سازی ها و متعهد بودن در امر بری از دستورات خود را به نمایش می گذارد که باید در انتخاب وپرورش نیروها به این دو عنصر توجه داشت.

3- ب.- آیا وظایفی را که مشخص شده است بر عهده می گیریم وآنها را به اجرا می گذاریم؟

متاسفانه ما با کار جمعی چندان الفتی پیدا ننموده ایم ویا اصلا برای این کار ساخته نشده ایم زیرا زمانی که به ما مسئولیت و وظیفه ای را از طرف جمع محول می نمایند و یا مدیریت جمع این گونه تشخیص می دهد که باید در بخش خاصی که ممکن است از نظر رتبه پایین تر از دیگران باشد قرار گیریم بدون توجه به منافع مجموعه وتوانایی که داریم نارضایتی خود را با سبک گرفتن مسئولیت اعلام می داریم و در بسیاری از موارد بدلیل گستردگی مسئولیت های خردی که دارندگان آن ها از به جا آوردن درست طفره رفته اند وکنترل تمام آثار آن ها در شرایط سخت برای مدیرت مجموعه ممکن نبوده سازمان شکست خورده است براین اساس مناسب است که پس از تعیین نیاز و استوار ساختن بر ارزش ها و معیارهای قابل اندازه گیری مسئولیت ها را هم بر مبنای اعتقادی که افراد به ارزش ها دارند و یا اندازه هایی از مهارت ها که از خود نشان می دهندتوزیع نماییم تا مبادا توزیع مسئولیت ها بر مبنای اعتماد محض و یا خواهش و تمنی کار را در شرایط سخت از زیر چتر حمایتی مدیرخارج سازد.

خلاصه این که آرمان سازی در یک فعالیت کاملا سیاسی با تشخیص نیاز آغاز می گردد و چون در این تشخیص علم وآگاهی های عمومی بسیار اثر گذار می باشند ساختار مدیریتی مجموعه بایدبا تشخیص آگاهی های مورد نیاز و دانشی که می تواند در انتخاب موثر باشدبه تولیدوترویج آن اقدام نماید.

در ضمن در تقسیم مسئولیت ها و وظایفی که اعضاء می باید به انجام برساننداین عنایت را داشته باشد که این کار می باید بر مبنای توان علمی وآگاهی افراد صورت پذیرد زیرا با ورود مناسبات خویشاوندی و عاطفی و توزیع مناصب بر مبنای آنها امکان عمومی شدن آرمان ها و متعهد ماندن اعضاء به انجام آنها به حداقل می رسد وکار مجموعه را با تولرانس زیاد مواجه می کند که این امر گذر و یا تحمل شرایط سخت را اگر غیر ممکن نباشد بسیارسخت می نماید.

فعالیت سیاسی و سازماندهی آن (8)

مطالب مشابه :

مروری بر نوکیا ان95 8گیگ

دوره ی ریاضی(19)

8 تفاوت مهم خود ارضایی با جماع که دلیل بر پر ضرر بودن خود ارضاییست

رمان پدر آن دیگری 8

معرفی ویندوز 8 و ویژگی های آن

فعالیت سیاسی و سازماندهی آن (8)

8.Radiology / گرید و انواع آن

سی ان سی واترجت (cnc)برش آب