کمیته ویژه رسیدگی به مشکلات شاغلین در صنعت نفت ایجاد می‌شود
دکتر سلحشور با تاکید بر امکان ارتباط همه کارکنان صنعت نفت با معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت از طریق مرکز اطلاع رسانی و پاسخگویی این معاونت تاکید کرد: به‌این ترتیب از طریق این کمیته مطالب گردآوری می‌شود و مشکلات، پیشنهادات و انتقادات آنها درکمیته ویژه رسیدگی به مشکلات بانوان شاغل به‌صورت تجمیع شده رسیدگی خواهد شد.
وی در پاسخ به برخی سوالات درخصوص ارتقاء شغلی و موضوعات مرتبط با ترفیعات بانوان شاغل در صنعت نفت، خاطرنشان کرد: در این زمینه از یک طرف قرار است کارراهه‌های شغلی تعریف شود که در این صورت مسیر ارتقاء هر شغل مشخص خواهد بود؛ از سوی دیگر برنامه‌ریزی شده تا در یک مطالعه یکپارچه شغل‌های قابل احصاء توسط بانوان شاغل در صنعت نفت مشخص شوند تا در مسیر ارتقاء شغلی از اعمال سلیقه‌های فردی جلوگیری شود.
معاون وزیر نفت در پاسخ به سوالی مبنی بر جایگزینی فرزندان کارکنان شاغل صنعت نفت پس از بازنشستگی، تصریح کرد: در گذشته چنین قانونی وجود داشته ولی امروزه بسترهای قانونی فراهم نیست؛ با این وجود باتوجه به نوع کار در صنعت نفت که از سختی و صعوبت زیادی برخوردار است، تلاش می‌کنیم ضمن حفظ عدالت استخدامی در سطح کشور باتوجه به ملی بودن صنعت نفت، امتیازاتی را برای فرزندان کارکنان قائل شویم.
وی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری با اشاره به برگزاری برخی جلسات توجیهی با مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد مسیر تبدیل وضعیت هموارتر شده و با شتاب بیشتری طی شود و گفت: کسانی که در مرحله نخست یعنی تا اول فروردین 1391 حائز شرایط تبدیل وضعیت از قرارداد پیمانکاری به مدت موقت نبوده‌اند، در صورت کسب شرایط در طول امسال، قطعا در دور بعد امضای قرارداد یعنی اول فروردین 1392 مشمول این طرح خواهند شد.
دکتر سلحشور همچنین درخصوص مصوبه دیگر مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری فوق دیپلم به بالا که مدرک غیر مرتبط داشتند، مشروط به امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر تصریح کرد: کارکنان مشمول این بند نباید هیچ گونه نگرانی بابت این تصمیم داشته باشند زیرا گزینه امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر با هدف کمکی جهت حل مشکل‌های قانونی و ایجاد امکان امضای قرارداد مستقیم با آنها بوده و هیچ تاثیری در حقوق و دریافتی افراد نخواهد داشت زیرا در این مرحله، قرارداد طبق آخرین حقوق دریافتی کارکنان مشمول این طرح امضا می‌شود.
در این جلسه همچنین خنیفر مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از انتخاب مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت در امور بانوان خبر داد.
در نشست پرسش و پاسخ مذکور که در آن دکتر سلحشور معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت، خنیفر مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، عاکفیان مدیرکل بهره‌وری و توسعه کارآفرینی، فولادوند مدیرکل تدوین و مقررات اداری و استخدامی، ساعتیان مدیرکل تشکیلات و روش‌ها، نصر اصفهانی مدیر کل پشتیبانی و مالی و شاه‌کرمی مدیرکل ورزش وزارت نفت حضور داشتند، مقرر شد تا امکان قانونی تحقق موضوعاتی مانند تخصیص اولویت دورکاری در بعضی مشاغل به بانوان و شناور بودن ساعات کار، افزایش پرداختی کمک هزینه مهدکودک، افزایش مدت مرخصی زایمان، اختصاص امکانات ورزشی به کارکنان تبدیل وضعیت شده، تغییر ساعات استفاده از باشگاه‌های ورزشی برای بانوان شاغل و مسائل مرتبط با بازنشستگی پیش از موعد کارکنان خانم و برخی مشکلات بیمه بازنشستگی خانم‌ها مورد بررسی قرار گیرد.
مطالب مشابه :
سناریوی حذف کاغذ از وزارت نفت کلید خورد
مدیر فناوری اطلاعات و و ارتباطات شرکت ملی نفت و سامانه جامع اطلاعات
طرح جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات چیست؟
طرح جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات طرح جامع فناوری اطلاعات و نفت سامانه جامع
عرفان مولوی
سامانه جامع فناوری اطلاعات و سامانه جامع معاونت پايگاه اطلاع رساني مركز ارتباطات
کمیته ویژه رسیدگی به مشکلات شاغلین در صنعت نفت ایجاد می‌شود
سامانه جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات. به نوع کار در صنعت نفت که از سختی و صعوبت
زنگ تفریح
شرکت ملی نفت سامانه جامع فناوری ارتباطات و اطلاعات شرکت ملی
قانون وظايف و اختيارات وزارت نفت
فرآيندها و سامانه برنامه جامع صنعت نفت اطلاعات و ارتباطات منابع
خبر جدید برای تبدیل وضعیت نیروهای ارکان وزارت نفت
سامانه جامع فناوری اطلاعات و سامانه جامع معاونت انسانی وزارت نفت عنوان و
نکات کلیدی در رشته برق قدرت
تعدادی فایل شبیه سازی شده درس تئوری جامع سامانه جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات
آموزش DIALUX
تعدادی فایل شبیه سازی شده درس تئوری جامع سامانه جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات
مبعث
سامانه جامع فناوری اطلاعات و سامانه جامع معاونت پايگاه اطلاع رساني مركز ارتباطات
برچسب :
سامانه جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات نفت