فراخوان ارائه مقاله بصورت ملی در سال 1388 جهت اعضای هیات علمی

1-جايگاه و نقش منابع انساني در سازمان

2-ضرورت توسعه منابع انساني در سازمان با توجه به تغييرات محيطي

3-نقش آموزش در توسعه و توانمند سازي نيروي انساني

4- وظايف و كاركردهاي مديريت منابع انساني در دانشگاه

5- الگوهاي پيش بيني نيازهاي آموزش كاركنان و اعضاي هيئت علمي

6- تاثير آموزش هاي ضمن خدمت در توسعه سبك هاي رهبري و مديريت دانشگاه

7- نقش آموزش ضمن خدمت در مديريت مسير تعالي سازمان

8- تاثير آموزش مديران در جذب منابع انساني كارآمد

9- تاثير آموزش اعضاي هيئت علمي بر هدايت دانشگاه به سوي پژوهش محوري

10- تاثير آموزش هاي ضمن خدمت بر اتعطاف پذيري و تغيير سازمان

11- تاثير آموزش هاي ضمن خدمت بر تبديل دانشگاه به سازمان ياد گيرنده

12- جايگاه آموزش هاي ضمن خدمت بر فرآيند مديريت دانش

13- نقش آموزش نيروي انساني در لغزش بهره وري دانشگاه

14-الگوهاي ارزشيابي و سنجش اثر بخشي آموزش منابع انساني دانشگاه

15-تاثيرات آموزش مديران و اعضاي هيئت علمي در توسعه كارآفريني در آموزش عالي

16- بررسي هاي مقايسه اي بين آموزش منابع انساني در آموزش عالي ايران با كشورهاي توسعه يافته

17-نقش آموزش منابع انساني در توسعه سرمايه هاي فكري

18- تاثير آموزش منابع انساني دانشگاه در حركت به سوي جهاني شدن

19- شيوه هاي نوين در آموزش حرفه اي منابع انساني دانشگاه

20- تاثيرات آموزش ضمن خدمت در ايجاد خلاقيت و نو آوري در سازمان

مقالات بايد در سه نسخه روي كاغذ سفيد A4 بدون آرم در ابعاد 29× 21 سانتي متر ، صورت تايپ شده تحت نرم افزار WORD XP با فونت B MITRA و سايز 12 و فاصله خطوط LINE 1.5 و 2.5 سانتي متر حاشيه از هر طرف با درج شماره صفحه ،‌حداكثر در 10 صفحه آماده شده و به همراه ديسكت آن و به همراه ديسكت آن به دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني واحد ( واقع در طبقه دوم دانشكده فني و مهندسي) ارسال گردد.

ترتيب و قسمتهاي مختلف مقاله بايد به صورت زير باشد .

- برگ مشخصات مقاله : به صورت يك صفحه مجزا ، شامل عنوان مقاله ، نام و نام خانوادگي و مرتبه علمي و آدرس نويسنده يا نويسندگان

- عنوان مقاله :‌حداكثر در 20 كلمه و مبين محتواي مقاله

- چكيده فارسي :‌در 100 تا حداكثر 200 كلمه ، بيانگر مسئله ، هدف ، روش و نتايج به دست آمده و نتيجه گيري كلي از پژوهش

- واژه هاي كليدي : شامل كلمه هاب مجزا كه موضوع پژوهش بيشتر پيرامون آنها باشد .

- موارد و روش ها :‌شامل مواد مورد استفاده و شرح روشهاي جديد به كار رفته و يا ذكر مأخذ روشهاي متداول و شناخته شده

- بحث : شامل بررسي علل و روابط بين امور و شقوق و رويكردهاي ديگر مرتبط با پژوهش و تاثير آنها در نتايج حاصله و نيز تبيين كاربردهاي علمي پژوهش

- سپاسگزاري : حداكثر در 50 كلمه ، از اشخاص ، سازمانها و نهاد هاي موثر در انجام تحقيق

- منابع مورد استفاده :به صورت فهرست در انتهاي مقاله بصورت استاندارد منابع مذكور بايد صرفاً از منابع اشاره شده در متن بوده و به وسيله شماره و به ترتيب حروف الفباي نام نويسنده ،‌ابتداي منابع فارسي و به دنبال آن منابع خارجي آورده مي شود .

- چكيده به زبان انگليسي كه برگردان كامل چكيده فارسي مي باشد .

- لطفاً مقاله خود را تا قبل از تاريخ ياد شده به دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني واقع در طبقه دوم دانشگده فني و مهندسي جنب اتاق استادان تحويل نمائيد و در صورت ابهام و نياز به هرگونه توضيح با شماره تلفن 02552248604 و يا داخلي 358 تماس حاصل بفرمائيد ./

دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه

فراخوان ارائه مقاله بصورت ملی در سال 1388 جهت اعضای هیات علمی

مطالب مشابه :

موضوع مقاله : برنامه های مجازی در آموزش ضمن خدمت

ساوه

فراخوان مقاله جهت ارائه در ششمین کارگاه الگوهای بهسازی منابع انسانی با رویکرد آموزشی وپژوهشی

فراخوان ارائه مقاله بصورت ملی در سال 1388 جهت اعضای هیات علمی

معاونت محترم مديرکل و مدير محترم آموزش وپرورش شهرستان ساوه

برنامه آموزش ضمن خدمت کارکنان پرستاري برگزار مي‌شود

سرباز، خبر دار، قدم رو، يك دو سه چار