بررسي اثربخشي سيستم اطلاعاتي مديريت در حوزه منابع انساني شركت هپكو

در عصر حاضر به سبب افزايش رقابت بين سازمانها و جذب منابع بيشتر، تسلط بر منابع موجود اهميت ويژه اي يافته است . براي تسلط بر منابع، سازمانها نيازمند اطلاعات بهنگام درون سازماني و برون سازماني و نيز امكان بهره برداري بهينه از آنها مي باشند . سيستم اطلاعات مديريت در سطوح مختلف سازماني و با بهره گيري از ابزارهاي نوين جمع آوري و پردازش داده ها مديران را در جهت تحقق اهداف ياري و پشتيباني مي كند. در اين ميان فرايندهاي برنامه ريزي، تأمين، بهسازي و نگهداري نيروي انساني همگي نيازمند اطلاعات صحيح و بهنگام هستند. سيستم اطلاعاتي قادر است تا در حوزه منابع انساني با توليد، سازماندهي، نگهداري و توزيع نيروي انساني به مديران سازمان در سطوح مختلف تصميم گيري به عنوان يك ابزار بسيار ارزشمند مورد استفاده قرار گيرد .

تحقيق حاضر از دو بخش عمده تشكيل شده است . بخش اول به شناخت ويژگيهاي سيستم اطلاعات مديريت در حوزه منابع انساني شركت آلفا از نظر كيفيت سيستم، كيفيت اطلاعات، استفاده از اطلاعات، رضايت كاربران و انسجام و يكپارچگي بر اساس مدل معروف دولان و مك لين اختصاص دارد و در بخش ديگر تحقيق روابط علي بين متغيرهاي مورد استفاده در تحقيق با استفاده از تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار خواهد گرفت .