منابع حقوق کار

چکیده : پیدایش حقوق کار را شاید بتوان از زمانی دانست که کار تابع به طور رسمی ایجاد شد . زمانی که مالکیت بر ابزار تولید در دست گروه های کمی از افراد انسانی قرار گرفت و آنها برای افزایش حدود این مالکیت دیگر انسانها را برای این منظور بکار گرفتند . به اعتباری میشود نطفه های اولیه این حقوق را پس از کمون های اولیه جستجو کر ام آنچه بیشتر مورد بحث است به دوران پس از فئودالیسم توجه دارد . آغاز تکوین و آفرینش حقوق کار با آغاز دوران سرمایه داری شناخته میشود این زمانی است که هرکونه مالکیت بر وسایل وابزار تولید از نیروی کار جدا شده و نیروی کار به ازای دریافت مزد تابع مالک ابزار تولید میشود . سایر عناوین موجود مقدمه :3 انواع حقوق کار عبارتند از :5 حقوق کار کارفرمایی:5 منابع حقوق کارفرمایی :6 حقوق کار دولتی:7 حقوق کاردولتی با سه ویژگی ظاهر می شود :8 الف: ظهور قانونگذاری در روابط کار :8 ب: ظهور بازرسی کار:8 ج: ظهور داد رسی کار :8 منابع حقوق کار دولتی :8 قانون اساسی :8 قوانین عادی کار:9 تصویبنامهها و آییننامهها:9 مثال:10 منابع قانونکار :11 1 ـ منابع داخلی :11 2 ـ منابع خارجی :11 انواع کار :11 تعریف کارگر :11 تعریف کارفرما :11 تعریف کارگاه :12 دامنه شمول قانونکار ایران :12 قراردادکار12 انواع قراردادکار :12 شرایط اساسی قرارداد کار :13 محتوای قرارداد کار :13 عوامل تعلیق :13 راههای پایان قرارداد :14 شرایط کار :14 حفاظت فنی و بهداشت کار :15 مسئولیت کارفرمایان :16 مراکز بهداشتی اشتغال اتباع بیگانه :16 ویژگی حقوق کار :17 منابع حقوق کار :17 1 - منابع اصلی حقوق کار عبارت است از:18 2 - منابع فرعی حقوق کار :18 اسلام و احترام به حقوق کارگر :18 آزادی کار زنان از دیدگاه اسلام:19 آزادی درانتخاب محل کار و اظهار نظر در اسلام :20 تعریف کارفرما :20 تعریف کارگر :21 تعریف قرارداد :21 تقسیم بندی قرار داد :22 قرار داد اداری :22 عدم حمایت کارگران داخلی در مقابل کارگران خارجی :22 شرایط استخدام کارگران خارجی :23 کار و امنیت شغلی :24 1 - چاره اندیشی درایجاد امنیت شغلی25 2 - دلیل موجه در اخراج کارگر :25 تعیین مجازات متخلفین از حقوق کار :26 ضمانت اجرای شرایط ایمنی کار :27 نتیجه گیری : واضحاً قانون کار و سایر قوانینی که در امور کارگری در افغانستان تا قبل از پارلمان فعلی به تصویب دولت نافذ گردیده است خلاهای دارد از جمله قانون کار را نمی‌شود، قانون دانست که تنظیم کننده مناسبات کارگر و کارفرما باشد. بلکه محتویات این قانون بیان کننده‌ای تعیین مناسبات کارگر با اداره است، در حالی‌که ادارات که تابع قانون خاصی می‌باشد، دیگر لزوم ندارد که قانون کار شامل آن‌ها شود. از طرف دیگر قانون کار را به سختی می‌توان در مناسبات کارگر و کارفرما که خارج از اداره است، شمولیت داد، زیرا هیچ گونه حکم صریح در این زمینه وجود ندارد، مگر که کارفرما خارج از اداره، تلقی شود، که این مطلب خلا بزرگ یک قانون کار محسوب می‌شود. در واقع شمولیت قانون کار، کارخانه‌جات، کارگاه‌های کوچک، شرکت‌ها، مؤسسات خصوصی، وسایر کار های را شامل می‌شود که کارفرما برای انجام آن کار، کارگر را استخدام می‌کند، و «اداره» وزیر مجموعه آن تابع قانون خاصی می‌باشد و مناسبات اداره با کارکنان اداری نیز تابع قانون خاصی قرار می‌گیرد. منابع و ماخذ : 1 – ماهنامه کار و اشتغال ، شماره 44 ، ص36 ، گردآورنده : دکتر حسین بهرامی ، دانشگاه تهران ، 1388 2 – فصلنامه قانون کار ، شماره 36 ، ص17 ، نویسنده : محمد همایون رحمانی فرد ، 1390 3 – کنکاشی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، نویسنده : ابراهیم سعیدی ، نشر میهن ، 1389
دانلود پروژه

منابع حقوق کار

مطالب مشابه :

دانلود پاورپوینت ارگونومی

سوال قانون کار

پاورپوینت کارآفرینی

نمونه سوال قانون کار

ده قانون ساده ساخت پاورپوینت برای کودکان

روش ساختن پاورپوینت پایان نامه و چگونگی سخنرانی در روز جلسه دفاع

پاورپوینت پایان نامه

پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونی

پاورپوینت های مدیریتی

منابع حقوق کار