حمیده شفیعی کمال اباد

گزارش بیان موضوع:بررسی رابطه ی میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان بر اساس تئوری 2 عامل انگیزش – بهداشت هرزبرگ بیان مسئله:عدم استخدام و داشتن رابطه ی استخدامی میان خبرنگاران ب خ ج و هم چنین نداشتن حقوق و مزایای کارمزدی و یا حتی کارگری و تاثیر ان در رضایت شغلی ان ها و هم چنین انگیزش این افراد و رابطه میان دو که بررسی ان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. هدف تحقیق:انجام تحقیق در جهت نشان دادن رابطه میان انگیزش و رضایت شغلی خبرنگاران از یک سو و هم چنین رابطه ی میان امنیت شغلی و رضایت شغلی ان ها از سوی دیگر میباشد. تعداد فرضیات تحقیق:2 تعداد سووالات تحقیق:2 جامعه تحقیق:جامعه اماری این تحقیق را کلیه خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان در سال84 تشکیل میدهند. روش نمونه گیری:پرسشنامه به صورت کاملا تصادفی میانی تمام سرویس های خبری باشگاه صورتی از قبل اعلام نشده تقسیم شد. نمونه تحقیق:شامل55 نفر از خبرنگاران فعال در باشگاه خبرنگاران جوان میباشد که از سرویس های مختلف خبری باشگاه به صورت تصادفی انتخاب شده اند که 20 پرسشنامه توزیع و مورد بررسی مجدد قرار گرفته است. ابزار اندازه گیری تحقیق:در این پرسشنامه رضایت شغلی که مشتمل بر 25 سوال توسط پزوهشگر با استفاده از پرسشنامه های رضایت شغلی مینه سوتا و بری فیلد و روث تهیه و تنظیم گردیده است واین پرسشنامه شامل مقیاس درجه ای سیکرت است و از سطوح راضی و خیلی راضی و عدم تصمیم گیری و ناراضی و خیلی ناراضی تشکیل و درجه بندی شده است هر یک از سوالات پرسشنامه جنبه ای از شغل خبرنگاران را بر اساس تئوری هرزبرگ در نظر دارد و میتوان رضایت شغلی انان را از طریق سنجش طرز تلقی و فکر و نگرش ان ها نسبت به محیط اموزشی و شرایط کاری و شغلشان استنتاج کر r=1.2,1.2=0.77دو ضریب همبستگی بین 2 نتیجه در این تحقیق برای نمایش دادن رابطه ی میان متغیر ها از ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است همبستگی اسپیرمن با ارپی اس نشان داده میشود و این ضریب بین 1-و1+تغییر میکندو در این تحقیق به کمک ازمون کولموگرور متوجه شدیم که توزیع داده ها نرمال نیست بنابراین از امار ناپارامتری استفاده کردیم در این تحقیق برای محاسبه ی ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن از نرم افزار SPSS استفاده شده است.

حمیده شفیعی کمال اباد

مطالب مشابه :

بررسی رابطه میان فشار شغلی و ناخشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه

تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)

حمیده شفیعی کمال اباد

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات

انواع پرسشنامه

عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي (Job motivation)

تعریف رضایت شغلی

پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)

رابطه رضایت شغلی و سلامت روان در پرستاران

پرسشنامه، دانلود پرسشنامه، روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه