اهم اطلاعات مورد نياز معلمان در مورد حقوق و مزايا و مقررات بازنشستگي بر اساس قانون مدیریت خدمات کشور

اغلب ما فرهنگيان ، وقتي به حكم كارگزيني يا حكم بازنشستگي خود و يا همكاران و آشنايان نگاه مي كنيم ارقامي را در آن مي بينيم كه در رديف هايي با عناوين مختلف مانند حق شغل ، حق شاغل ، تفاوت تطبيق و امثال آن درج شده است . اگر از ما بپرسند اين عناوين چيست و مبالغ مندرج در آن از كجا آمده است و چگونه محاسبه شده است ؟ شايد پاسخ درست و حسابي نداشته باشيم و آنرا ، به كار حسابداري و كارگزيني اداره محول كنيم . چرا كه از نحوه محاسبات آنها چه بسا ، اطلاعات اوليه هم نداشته باشيم و چه بسا اشتباهاتي در آن رخ داده باشد و ما آن را ندانيم ، لذا لازم است احكام حقوق خود را دقيقاً بشناسيم و در خصوص نحوه محاسبات آن اطلاعات هر چند اندك دربساط خود داشته باشيم : جداول حقوق وفوق العاده ها (قانون مدیریت خدمات کشوری) جدول شماره یک (امتیازات حق شغل موضوع ماده 65 ق.م خ.ک) رتبه طبقه گروه عالی خبره ارشد پایه مقدماتی آموزشی عادی آموزشی عادی آموزشی عادی آموزشی عادی آموزشی عادی 2915 2650 2640 2400 1 1تا 5 3135 2850 2860 2600 2 6 3355 3050 3080 2800 3 7 5060 4600 4455 4050 3960 3600 3575 3250 3300 3000 4 8 5280 4800 4675 4250 4180 3800 3795 3450 3520 3200 5 9 5500 5000 4895 4450 4400 4000 4015 3650 3740 3400 6 10 5720 5200 5115 4650 4620 4200 4235 3850 3960 3600 7 11 5940 5400 5335 4850 4840 4400 4455 4050 4180 3800 8 12 6160 5600 5555 5050 5060 4600 4675 4250 4400 4000 9 13 6380 5800 5775 5250 5280 4800 4895 4450 4620 4200 10 14 6600 6000 5995 5450 5500 5000 5115 4650 4840 4400 11 15 6820 6200 6215 5650 5720 5200 5335 4850 5060 4600 12 16 7040 6400 6435 5850 5940 5400 5555 5050 5280 4800 13 17 7260 6600 6655 6050 6160 5600 5775 5250 5500 5000 14 18 7480 6800 6875 6250 6380 5800 5995 5450 5720 5200 15 19 7700 7000 7095 6450 6600 6000 6215 5650 5940 5400 16 20 الف:عناوین کارمندان مشمول ارتقاءشغلی اعم ازارشد؛خبره ؛عالی دررتبه های مشابه جدول حق شغل قرارمیگیرند. ب :عناوین مشمولین ماده 8ق.ن.ه(همترازی) مربی بارتبه ارشد؛استادیاربارتبه خبره ؛دانشیاربارتبه عالی همترازشناخته میشوند. سایرکارمندان (بجزبندالف وب )بدوا دررتبه مقدماتی قرارمیگیرندوسپس بترتیب ذیل امکان ارتقاءبه رتبه بالاترراپیدامیکنند: نحوه ارتقاء رتبه شغلی: تاسطح مشاغل کاردانی به ازاء8 سال سابقه دولتی وتجربه مرتبط دررتبه پایه وباداشتن 20سال تجربه حداکثردررتبه ارشد کارمندان دارای مشاغل کارشناسی وبالاتر به ازاء هر6سال سابقه دولتی وتجربه مرتبط دررتبه های پایه(6)؛ارشد(12)؛خبره(18) وعالی(24)قرارمیگیرند. عوامل ارزیابی ارتقاءشغلی:1-ابتکاروخلاقیت2-افزایش مهارت 3-انجام خدمات برجسته 4-آموزشهای طی شده 5-جلب رضایت ارباب رجوع *هریک تا20امتیاز ارتقاء به رتبه پایه(60امتیازوگذراندن 300ساعت آموزش)؛ارتقاءبه رتبه ارشد(70امتیازو250ساعت آموزش) ارتقاءبه رتبه خبره(80امتیازو200ساعت آموزش) .... ارتقاء طبقه شغلی:(یک سال تعجیل درارتقاء طبقه شاغلین مناطق کمترتوسعه یافته مدنظرقرارگیرد ) ابتدائی طبقه 1- 5 (هر6سال تجربه)؛سیکل طبقه 1- 6(هر5سال ) ؛دیپلم طبقه2-7(هر5سال ) ؛فوق دیپلم طبقه 3-8 (هر5سال ) ؛لیسانس طبقه 4- 10(هر4سال ) ف لیسانس طبقه 5-11(هر4سال ) ؛دکتری حرفه ای طبقه 6-12(هر4سال ) ؛دکتری تخصصی طبقه 7-13(هر4سال ). گروههای تشویقی ؛....به حداکثرطبقه اضافه شود. محاسبه تفاوت تطبیق وسایر(جزءبندب): ضریب 500×(خدمت اداری درمناطق جنگزده +نشان دولتی +ایثارگری +ف مدیریت + امتیازات (ح شاغل +ح شغل =(88) حقوق جدید حقوق قدیم(87) =حقوق ومزایای مشمول کسور- سختی کارونوبت کاری اگرحقوق قدیم بیشتراز حقوق جدید(امتیازات x500)باشدمابه التفاوت ریالی حاصله تحت عنوان تفاوت تطبیق درحکم درج میشود مابه التفاوت (سایر)مرحله اول اگرحقوق جدید(امتیازات x600) + تفاوت تطبیق نسبت به حقوق قدیم کمتراز15%افزایش داشته باشدمابه التفاوت تا سقف 15%محاسبه ودرج میشود مابه التفاوت(سایر) مرحله دوم اگرحقوق جدید(امتیازات x600)+تفاوت تطبق +کمک هزینه عائله مندی واولاد نسبت به دریافتی حکم 87(حقوق وفوق العاده های مشمول کسور+ کمک هزینه عائله مندی واولاد)کمترازیکمیلیون ریال افزایش داشته باشدمابه التفاوت حاصله تاسقف یکمیلیون ریال محاسبه ودرج میشود. مبنای محاسبه کسوربازنشستگی (ماده 106قانون م خ ک):1- حقوق ثابت (حق شغل؛حق شاغل ؛ف مدیریت ؛تفاوت تطبیق )2- فوق العاده های مستمر(ف ایثارگری ؛ف خدمت درمناطق جنگزده ؛ف سختی کار؛ف مشاغل تخصصی)3- فوق العاده ویژه (بند10ماده 68)میباشد. 1-درحال حاضرارائه مدرک تحصیلی بالاتر واحتساب سابقه مربوط به سال آخرخدمت(یکروزقبل ازبازنشستگی) صرفا باعث افزایش حق شاغل 2-عزل ونصب پست مدیریتی صرفا موجب تغییردرف مدیریت میشود. 3- ارتقاءطبقه بعلت تکمیل دوره ....صرفا باعث تغییرحق شغل میشود. جدول شماره 2(امتیازات فوق العاده مدیریت موضوع تبصره 2ماده 65) معاون موسسه مدیرکل معاون مدیرکل رئیس اداره معاون اداره سطح مدیریت 2300 1850 1400 950 510 سطح یک شهرستان(حداقل 50%) 2350 1900 1450 1000 550 سطح دوشهرستان 2400 1950 1500 1050 600 سطح سه شهرستان (حداکثر20%) 2450 2000 1550 1100 650 سطح یک استان (حداقل 50%) 2500 2050 1600 1150 700 سطح دواستان 2550 2100 1650 1200 750 سطح سه استان (حداکثر20%) 2600 2150 1700 1250 800 سطح یک ملی (حداقل 50%) 2650 2200 1750 1300 850 سطح دوملی 2700 2250 1800 1350 900 سطح سه ملی (حداکثر20%) هرسال سلبقه خدمت درمشاغل سرپرستی (معاون ورئیس اداره ) یک درصدوحداکثر10%به مجموع امتیازات حق شاغل اضافه خواهدشد هرسال سلبقه خدمت درمشاغل مدیریتی (معاون مدیرکل وبالاتر) دو درصدوحداکثر20%به مجموع امتیازات حق شاغل اضافه خواهدشد. جدول شماره 3(امتیازات حق شاغل موضوع ماده 66) تجربه مربوط ومشابه /سال سنوات خدمت/سال مهارت وتوانائیها دوره های آموزشی تحصیلات مدرک تحصیلی 8 10 200 به ازاءهرساعت 1100 پائین ترازدیپلم 10 15 250 دوره آموزش مصوب 1200 دیپلم 12 20 300 نیم امتیاز 1400 فوق دیپلم 14 25 400 حداکثر500امتیاز 1700 لیسانس 16 30 600 2000 فوق لیسانس 18 35 800 2300 دکتری حداکثرامتیازحق شاغل 75%حق شغل خواهدبود. امتیازسابقه /تجربه کارمندحداکثرتا30سال قابل محاسبه خواهدبود. دوره های آموزشی موثردرامتیازحق شاغل ؛ملاک اعطای گواهینامه های نوع دوم (مهارتی ؛تخصصی ؛پژوهشی ) نخواهد بود. جدول شماره 4(امتیازات ایثارگری موضوع بند2ماده 68) امتیاز جبهه /تا...ماه اسارت /تا...ماه جانبازی/تا...درصد ردیف 400 06-Mar 3 – 6 5 1 500 12 12 10 2 600 18 18 15 3 700 24 24 20 4 800 30 30 25 5 900 36 36 30 6 1000 42 42 35 7 1100 48 48 40 8 1200 54 54 45 9 1300 60 60 50 10 1500 70 70 60 11 1550 70ماه وبالاتر 70ماه وبالاتر 60درصدوبالاتر 12 به ازاء هرسال خدمت اداری درمناطق جنگزده 130امتیاز درصورت اجتماع حالات ایثارگری سقف امتیازات هرایثارگر1550میباشد تطبیق وضع مستخدمین شاغل با فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری(1/1/1388) حقوق پایان سال 87 آقای علی جاویدان کارمند دانشگاه علوم پزشکی مشهد با مشخصات ذیل را باقانون مدیریت...تطبیق دهید. مدرک تحصیلی لیسانس ؛27سال سابقه/تجربه مرتبط؛6سال رئیس بیمارستان شهرستان (سطح 2)؛یکسال جبهه و5%جانبازی؛ 800ساعت دوره آموزشی باگروه 16که ازفوق العاده ویژه استفاده میکردند. حقوق ومزایای مشمول کسورطبق حکم 1378مبلغ 5653049ریال (شامل167825ریال سختی کارونوبت کاری ) کمک هزینه عائله مندی واولاد 219520ریال بابت همسرو3فرزند الف- حق شغل(5720 امتیاز) (طبقه 12رتبه ارشدمشاغل آموزشی وبهداشتی5720= 1/1x5200) ب- حق شاغل(3553 امتیاز ) (امتیازمدرک تحصیلی لیسانس 1700 ) ؛ (امتیازدوره های آموزشی حین خدمت 400= 2÷800 ) (امتیازمهارت وتوانائی بامدرک لیسانس 400 ) ؛ (امتیاز27سال سابقه خدمت 675=27x25) ؛ (امتیاز27سال تجربه مربوط378 =27x14) ج – فوق العاده مدیریت (18/1213 امتیاز) (امتیازات فوق العاده مدیریت1000) ؛(امتیاز6سال سابقه رئیس اداره 18/213=6%x3553 ) د- فوق العاده ایثارگری(600 امتیاز) (امتیازیکسال جبهه 500) ؛ (امتیاز5%جانبازی100=25% x 400) جمع کل امتیازات ← 18/11086 محاسبه تفاوت تطبیق باضریب 500 ← (حق شغل ؛حق شاغل ؛خدمت درمناطق جنگزده ؛ف مدیرت ؛ف ایثارگری ) حقوق جدید- (سختی کار - حقوق ومزایای مشمول کسور) حقوق قدیم - = 5543090 - 5485224 → (500x18/11086حقوق جدید) - (167825-5653049حقوق قدیم ) باتوجه به اینکه حقوق جدیدبیشترازحقوق سال 1387شده است تفاوت تطبیق تعلق نمیگیرد مابه التفاوت1 باضریب 600← درصورتیکه حقوق جدید نسبت به حقوق قدیم کمتراز15%افزایش یافته باشد تاسقف ریالی مذکوردرحکم اضافه میشود 1346484=5485224(سختی کار- حقوق ومزایای مشمول کسورقدیم ) – 6651708(مبلغ تفاوت تطبیق +600ضریبxامتیازات حقوق جدید) باتوجه به اینکه حقوق جدیدبیش از115%حقوق قدیم میباشدمابه التفاوت1 تعلق نمیگیرد. مابه التفاوت2 باضریب 600← درصورتیکه دریافتی جدید(حقوق وفوق العاده های مشمول کسوربعلاوه کمک هزینه عائله مندی واولاد) ازدریافتی سال 1387(حقوق ومزایای مشمول کسوربعلاوه کمک هزینه عائله مندی واولاد)کمترازیکمیلیون ریال افزایش داشته باشدمابه التفاوت حاصله تاسقف یکمیلیون ریال به حقوق جدیداضافه شود. 1810964=(219520+5485224 )دریافتی سال 1378 – (864000 + 6651708)دریافتی جدید1/1/88 باتوجه به بیش ازیکمیلیون ریال افزایش دریافتی جدیدنسبت به سال 1387مابه التفاوت2 تعلق نمیگیرد حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی ومقرری ماه اول( ماده 106ق .م .خ .ک ) 1- حقوق ثابت(حق شغل – حق شاغل – فوق العاده مدیریت) ماده 106 ق م خ ک 2- فوق العاده های مستمر(ف ایثارگری – خدمت اداری درمناطق جنگزده – سختی کار- ف مشاغل تخصصی)تبصره ماده 76ق م خ ک 3- فوق العاده ویژه(حسب بند10ماده 68 پرداخت حداکثر50درصدسقف امتیازحقوق ثابت وفوق العاده های مستمربه حداکثر25درصدمشاغل) *مقرری ماه اول: حسب بخشنامه شماره 15049/200مورخ 31/6/1390معاون محترم توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری مبنای کسرمقرری ماه اول (موضوع ماده 100ق ا ک)حقوق ثابت وفوق العاده های مستمر وفوق العاده ویژه میباشد. *یادآورمیشودمعاون محترم هزینه ورئیس خزانه معین استان بخشنامه اخیرالذکر را طی نامه شماره 5096/129مورخ 16/7/90به کلیه ذیحسابان ومسئولان امورمالی استان ابلاغ نمودند. مستندات قانونی دریافت کسوربازنشستگی 1- 9%جمع حقوق وتفاوت تطبیق حقوق ومزایای مستمروفوق العاده های مستخدم رسمی وآزمایشی تحت عنوان سهم مستخدم (ماده 71ق . ا.ک ) 2- مجموع حقوق وفوق العاده شغل اولین ماه کسانی که دوره آزمایشی راطی کرده وبه استخدام رسمی (قطعی )پذیرفته میشوندبصورت یکجاتحت عنوان مقرری ماه اول (ماده 72ق.ا.ک) ونیز مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق وتفاوت تطبیق / حداقل حقوق وفوق العاده شغل مستخدم تحت عنوان مقرری ماه اول (ماده 100ق .ا.ک ). 3- هرماه معادل 5/1برابرکسورسهم مستخدم رابعنوان سهم کارفرما ازبودجه جاری دستگاه (ماده 7ق .ا.م ب مصوب 13/12/68) ونیز هرماه معادل کسورسهم کارفرمائی بعلاوه مقرری ماه اول مستخدمینی که 30سال کسوربازنشستگی یاحق بیمه پرداخته اند را به حساب صندوق بازنشستگی واریزنمایند(تبصره 2ماده 3ق .ا.م .ب مصوب 13/12/68). ارتقاءگروه شغلی (استحقاقی ؛تشویقی ؛ارفاقی)  گروهی ازجدول حقوق نظام هماهنگ (1 الی 20) که مستخدم حسب مدرک تحصیلی ونوع وحساسیت شغل وتجربه درآن تخصیص مییابد. مدرک تحصیلی ابتدائی سیکل دیپلم فوق دیپلم لیسانس ف لیسانس دکتری 6/5سال 5سال 5سال 5سال 4سال 4سال 4سال ورودی 3 4 6 7 8 9 10 سقف 2007/08/09 9 11 12 14 15 16 گروه استحقاقی - به استنادبند6بخشنامه شماره 2727مورخ 20/5/71درصورتیکه مستخدم جانباز/آزاده بعلت عدم وجودمقطع تحصیلی بالاترو...نتواندازامتیازیک مقطع تحصیلی بالاتراستفاده نماید 1گروه علاوه برگروه استحقاقی به وی اعطا میگردد. *مستخدمینی که به درجه شهادت نائل شده / بشوندهمواره در2گروه بالاترازمستخدمین شاغل ومشابه تخصیص مییابند. *مستخدمین راه آهن(از1/1/80)یک گروه بالاترومستخدمین جهادکشاورزی ازیک الی دوگروه بالاتربرخوردارمیباشند. -گروه ورودی دارنده مدرک پایان ابتدائی در1/1/70 یک بوده که در1/1/75به سه اصلاح شد. ازتاریخ 8/11/76پست های سازمانی راننده وسائط نقلیه تندرووسنگین /راهسازی که دارای مدرک پایان ابتدائی وگواهینامه پایه یک /..باشند .به ترتیب با0؛5؛10؛16؛22؛25سال تجربه درگروههای 4 الی 9تخصیص مییابند. ازتاریخ 3/6/83مدت توقف برای ارتقاءبه گروه بالاتر دارندگان این مدرک دررشته های شغلی رسته اداری ومالی از6سال به 5سال کاهش یافت. -گروه ورودی دارنده مدرک سیکل در1/1/70 یک بوده که در1/1/73به دو و از1/1/75به چهار اصلاح گردید. - بهداشتیاران / بهورزان دارنده مدرک سیکل که دوره 2ساله بهیاری راگذرانده باشندازمزایای دیپلم استفاده میکنند. -گروه ورودی دارنده مدرک دیپلم در1/1/70سه بوده که در1/1/73به چهارو از1/1/75به شش اصلاح گردید. -گروه ورودی دارنده مدرک فوق دیپلم در1/1/70پنج بوده که از1/1/75به هفت اصلاح شد. -گروه ورودی دارنده مدرک لیسانس در1/1/70 هفت بوده که در1/1/75به هشت اصلاح شد. *از1/10/1378حقوق /گروه بازنشستگان قبل از1/1/1375برای مقاطع کمترازلیسانس 2گروه وبرای لیسانس یک گروه اضافه شد. ☺گروه تشویقی : گروهی است که علاوه برگروه استحقاقی بموجب تبصره 4ماده 3قانون نظام هماهنگ به مستخدمین مشمول اعطامیگردد. رزمندگان (حداقل 6ماه متوالی / 9ماه متناوب حضوردرجبهه 1گروه –بیش از3سال حضوردرجبهه 2گروه ) 31/6/59تا29/5/67 جانبازان (تا40%جانبازی 1گروه –بیش از40%جانبازی 2گروه ) آزادگان (تا3سال اسارت 1گروه – بیش از3سال اسارت 2گروه ) فرزندان شاهد(همانندجانبازان از1گروه تشویقی بارعایت تبصره 4ماده 3ق .ن .ه) کارکنان (کسب بالاترین امتیازارزشیابی در3سال متوالی 1گروه – ودر6سال متوالی 2گروه ) از1/1/1375 کارکنان (بند3بخشنامه 7455/11مورخ 27/10/77 ازطریق ارزشیابی / بروزخلاقیتهای ویژه یک گروه )......حداکثر10%کل کارکنان مدیران (2سال تصدی پست مدیریتی با نمره ارزشیابی 27وبالاتر1گروه – 4سال تصدی پست ...... 2گروه) *حداکثر4گروه تشویقی مطابق تبصره 4ماده 3قانون نظام هماهنگ ...... بعلاوه 1گروه ارفاقی گردان عاشورامیتواند به مستخدم اعطاشود. *اعطای 2گروه به مستخدمین موضوع مواد 80و83 ق.ا.ک (طبق ماده 8قانون اصلاح پاره ای ازمقررات ....13/2/1379) مستخدمینی که حقوق آنان در1/1/70براساس ق .ن .هماهنگ تطبیق داده میشونددرازای هرسال سابقه خدمت دولتی قابل قبول خودتاپایان سال 1369ازافزایش سنواتی به میزان 3%حقوق مبنای آخرین گروه استحقاقی برخوردارمیشوند. گروه ارفاقی برای کسانی که بعدازتاریخ 28/8/77بمدت 4سال تمام عضوگردانهای عاشوراباشند ا گروه ارفاقی اعطا میشود. *به دارندگان مدرک تحصیلی پایان ابتدائی که موفق به گذراندن دوره کارآموزی درزمینه رشته شغلی مربوط شوندیک گروه اعطامیشود 1- حقوق مبناء: برابراست باحاصلضرب ضریب حقوق (سال)موضوع ماده 33 ق ا ک درعددمبناءگروه مربوط ماده 1قانون نظام هماهنگ جدول گروه / حقوق ماده 1قانون نظام هماهنگ پرداخت گروه 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 عددمبنا 400 450 500 560 620 680 740 810 880 950 گروه 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 عددمبنا 1020 1090 1160 1230 1300 1370 1440 1510 1580 1650 2-افزایش سنواتی مستخدمینی که حقوق آنان در1/1/70براساس ق .ن .هماهنگ تطبیق داده میشونددرازای هرسال سابقه خدمت دولتی قابل قبول خودتاپایان سال 1369ازافزایش سنواتی به میزان 3%حقوق مبنای آخرین گروه استحقاقی برخوردارمیشوند. پس ازبدست آوردن میزان افزایش سنواتی در1/1/1370؛افزایش سنواتی سالهای بعدبه شرح ذیل محاسبه میشود: حقوق سال قبل * (ضریب افزایش سنواتی +1) - افزایش سنواتی تشویقی به ازاءهرسال خدمت داوطلبانه درجبهه تاتاریخ 23/12/69 /هرسال اسارت /هر10%ازکارافتادگی جانبازان /اشتغال وماموریت زیرآتش مستقیم دشمن تاپایان سال 67بمیزان 6% حقوق به ازاءهرسال خدمت غیرداوطلبانه درجبهه/اشتغال وماموریت درمناطق جنگی 3%حقوق به ازاءهرسال خدمت بسیجیان ویژه (دارای تعهدخدمت تمام وقت درسپاه )ازابتدای سال 73بمیزان 3%حقوق مبنا به ازاءهرسال عضویت درگردان عاشوراوالزهرا ازابتدای سال 73جهت بسیجیان عادی 1%؛سایراعضاء2%ومسولین وفرماندهان 3%حقوق مبنا - افزایش سنواتی مضاعف دراجرای تبصره 4ماده 2ق .ن .هماهنگ مستخدمینی که دارای بیش از30سال سابقه خدمت دولتی باشندوکسوررات مربوطه راپرداخت کرده باشندازاین افزایش بهره مندخواهندشد. 3- فوق العاده شغل بموجب ماده 4قانون نظام هماهنگ پرداخت وتبصره های آن میزان فوق العاده شغل مستخدمین بین حداقل 50درصد (75%از1/9/79)وحداکثر150درصدحقوق مبناگروه مربوطه تعیین میشود. رسته / سطح شغل کارشناس وهمتراز کاردان تکنسین وکمک کارشناس سایرمشاغل 1/9/1379 گروه ورودی 9 گروه ورودی 8 اداری ومالی / فرهنگی وآموزشی / اجتماعی 115% 105% 90% 80% 75% فنی مهندسی / بهداشتی درمانی/ کشاورزی وم زیست 125% 115% 90% 80% 75% فرابری داده ها (برنامه نویس کاربردی ازگروه 8بالا120%) 150% 150% 0 80% خدمات 0 0 0 0 75% جدول 1: میزان فوق العاده شغل پرداختی به معلمان مدرک تحصیلی /سال پرداخت 1/1/71 1/10/73 1/1/75 1/1/76 1/1/77 12/11/79 آموزش ابتدائی راهنمائی ودبیرستان سیکل 50% 55% 75% 100% 110% 130% 110% دیپلم 55% 60% 80% 105% 120% 140% 120% فوق دیپلم 60% 70% 85% 110% 130% 150% 130% لیسانس 90% 105% 115% 140% 140% 160% 140% فوق لیسانس 100% 115% 125% 150% 150% 170% 150% *12/11/79افزایش حقوق معلمان بمیزان 15%الی 25% - فوق العاده سرپرستی ومدیریت درخصوص دارندگان مشاغل مدیریتی وسرپرستی وتخصصی از 5 الی 25درصد حقوق مبنابه ارقام فوق افزوده گردید. عنوان معاون اداره /مسول رئیس اداره /قسمت/بخش معاون مدیرکل معاونین دستگاه/مدیران کل روسای سازمانها درصد حداکثر5درصد حداکثر10درصد حداکثر15درصد حداکثر20درصد حداکثر25درصد -فوق العاده مشاغل تخصصی وتحقیقی 1/1/74دارندگان پایه قضائی 25%وسایرمشمولین 20%حقوق مبنا - فوق العاده برجستگی درهردوره ارزشیابی کارکنان 10%که بالاترین امتیازراکسب کرده باشندبمدت یکسال 20%حقوق مبنای گروه استحقاقی رادریافت خواهندکرد ومچنین 10%کارکنان که بالاترین امتیازبعدی راکسب کرده باشنداز10%حقوق مبنای گروه استحقاقی بمدت یکسال استفاده خواهندکرد. 4- فوق العاده سختی کار حداکثرمیزان فوق العاده سختی کاردرموردمستخدمین مراکزبهداشتی ؛درمانی ؛آموزشی وتحقیقاتی 75%حداقل حقوق مبنا ودرموردسایرین 50%حداقل حقوق مبنا میباشد.این فوق العاده باتوجه به نوع شغل از1/1/74قابل پرداخت ودر تعیین حقوق بازنشستگی محاسبه میشود. *بند3ماده 68ق .م .خ .ک :کاربااشعه وموادشیمیائی ؛بیماران روانی ؛اورژانس وبخش سوختگی ومراقبت ویژه بیمارستانی تا1000امتیازوکارباموادسمی وآتش زاوو...تا3برابرباتصویب هیئت محترم وزیران 5- فوق العاده نوبت کاری این فوق العاده به استنادبند د ماده 39به مستخدمینی که درنوبتهای غیرمتعارف مجبوربه انجام وظیفه باشند پرداخت میشود.میزان این فوق العاده قبل از1/1/78از5%تا35%حداقل حقوق مبناواز1/1/78به بعد5%تا35%حقوق مبنای گروه استحقاقی بوده است . این فوق العاده نیزاز1/1/74درتعیین حقوق بازنشستگی قابل احتساب میباشد. 6- تفاوت حداقل حقوق براساس لایحه قانونی مربوط به حداکثروحداقل حقوق مستخدمین شاغل و...... مصوب 4/2/58 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشورمکلف است قبل ازپایان هرسال حداقل وحداکثرهای حقوق سال بعدرابرای تصویب به دولت پیشنهادنماید. اگرمجموع حقوق وفوق العاده شغل مستخدم کمترازمیزان حداقل حقوق سال باشد مبلغی بعنوان تفاوت حداقل دریافتی پرداخت میشود. منظورازفوق العاده شغل : مجموع فوق العاده شغل موضوع ماده 4ق .ن .هماهنگ ؛فوق العاده سرپرستی ؛فوق العاده برجستگی وفوق العاده مشاغل تخصصی وتحقیقی میباشد. *به موجب قانون استفساریه تبصره 4ماده 3و....مجلس شورای اسلامی ازتاریخ 2/1/85مزایای ریالی گروههای تشویقی موضوع تبصره 4ماده 3وهمچنین افزایش سنواتی موضوع تبصره 17ق .ن.هماهنگ علاوه بررقم حداقل حقوق کارکنان دولت ....قابل پرداخت است . برای این کارابتداحقوق وفوق العاده شغل گروههای استحقاقی (بااحتساب مقطع تحصیلی جانبازان وآزادگان وگروه ارفاقی بسیج )محاسبه شده ودرصورتیکه کمترازحداقل باشدمابه التفاوت اعمال میشود. لازم بذکراست افزایش سنواتی بابت ایثارگری درتاریخ 1/1/1370 / تاریخ استخدام بعدازآن ونیزافزایش سنواتی بسیج درسالهایی که اعمال شده میبایست عینا ازافزایش سنواتی مستخدم کسروخارج ازحداقل محاسبه شود. *35%فوق العاده شغل کارکنان... قوه قضائیه (دادگستری ؛ثبت احوال ؛ثبت اسنادو...) علاوه بررقم حداقل حقوق از1/1/78به بعدقابل پرداخت است. *درتعیین معدل حقوق بازنشستگی اینگونه مستخدمین مبلغ مذکوردر حکم کارگزینی عینا درجدول حقوق ومزایای فرم شماره 1درج میشود 7-تفاوت تطبیق حقوق به استنادتبصره 5ماده 3ق .ن .هماهنگ: مستخدمینی که تنزل گروه مییابندمابه التفاوت حقوق مبنای گروه قبلی باگروه جدیدبه اضافه مجموع افزایشهای سنواتی قبلی رادریافت خواهندکرد.لیکن هرگونه افزایش جدید درحقوق وافزایش سنواتی ناشی ازارتقاءگروه و...تااستهلاک کامل ازمابه التفاوت مذکورکسرخواهدشد 8-فوق العاده کاربااشعه براساس ماده 20قانون حفاظت دربرابراشعه 20/1/68: علاوه بربراحتساب یکسال /6ماه ارفاق درازای یکسال سابقه کاربااشعه حسب موردجهت بازخریدی ؛بازنشستگی وازکارافتادگی؛ تا50%حقوق وفوق العاده شغل نیزبه اینگونه مستخدمین قابل پرداخت میباشد. این فوق العاده ازتاریخ پرداخت (بعدازنظام هماهنگ )به کارکنان ذینفع بشرط واریزکسورمتعلقه درتعیین حقوق بازنشستگی قابل احتساب میباشد. 9-فوق العاده ویژه : بمنظورجذب ونگهداری نیروهای متخصص ومدیریت دستگاههای اجرائی که دارای شرایط وامتیازات لازم برای ارتقاءبه سطوح کارشناسی ارشد؛خبره وعالی باشندفوق العاده ویژه ای بترتیب 35% ؛ 55% ؛ 75% مجموع حقوق ؛فوق العاده شغل وحق جذب ازشهریور81پرداخت شدکه درسال 84مشمول برداشت کسورازبدودرج درحکم گردید. - مشمولین ماده 8ق .ن .هماهنگ که ازمزایای همترازی استفاده مینمایندونیزکارکنانی که ازحق محرومیت ازمطب استفاده مینمایند نمیتوانندبطورهمزمان ازفوق العاده ویژه نیزاستفاده نمایند. * ازتاریخ 6/3/86دراجرای تصویبنامه شماره 34183مورخ 6/3/86 پرداخت تفاوت همترازی وفوق العاده ویژه (توامان )بلامانع شد. *بند10ماده 68ق .م .خ .ک :پرداخت حداکثر50درصدسقف امتیازحقوق ثابت وفوق العاده های مستمربه حداکثر25درصدمشاغل 10- فوق العاده جذب مدیران / مشاغل تخصصی /سایرمشاغل به استنادماده 6ق .ن .هماهنگ ودراجرای تصویبنامه شماره 21134مورخ 4/2/74هیئت وزیران فوق العاده خاصی تحت عنوان فوق العاده جذب بترتیب ذیل برای مدیران ؛کارشناسان وسایرمشاغل برقرارگردید: 1/1/74فوق العاده جذب مدیران ؛ 1/1/75فوق العاده جذب مشاغل تخصصی ؛ 1/1/79فوق العاده جذب سایرمشاغل (مبنای محاسبه : درصدی ازحقوق وتفاوت تطبیق /حداقل حقوق ؛فوق العاده شغل ؛برجستگی ؛حق سرپرستی ؛حق تخصص وتفاوت همترازی عنوان مدیرکل معاون مدیرکل رئیس اداره /کارشناس سایرمشاغل 1/1/79 70% 60% 50% 35% کارکنان رسته اداری مالی خدماتی آموزش وپرورش بمیزان 70%حقوق 1/1/81 78% 68% 58% 43% 1/1/81 85% 75% 65% 50% مشمولین طرح معلمان /کادربهداشتی ودرمانی شغل / رسته مدیرکل معاون مدیرکل رئیس اداره /کارشناس سایرمشاغل توضیحات بهداشتی /درمانی شاغل درواحدهای بهداشتی ودرمانی 115% 105% 95% 80% کارشناسان دارای کارت بازرسی 150% بهداشتی ودرمانی درسایرواحدها 108% 98% 88% 73% سایررسته ها 93% 83% 73% 58% از1/5/84افزایش 15% به فوق العاده جذب کارکنان دانشگاه علوم پزشکی▲ 1/1/83افزایش 50%فوق العاده جذب کارکنان ثبت احوال و...... از1/1/84 بمیزان 20%به فوق العاده جذب کارکنان شاغل درآموزش وپرورش اضافه شد. درآموزش وپرورش معمولا گروه 12وبالاترازجذب کارشناسی وگروه 11وپائین ترازجذب سایرمشاغل استفاده میکنند. عنوان پست /تاریخ اجراء 1/1/81 1/1/84 1/1/85 رئیس اداره 68 88 88 رئیس اداره /قسمت /گروه /مامورحراست/کارشناس مسول و...دارای مدرک لیسانس 68 88 88 کارشناس مسول /کارشناس /رئیس اداره /قسمت /گروه /معاون اداره /مدیرآموزشی و.... 63 83 83 کارگزین /حسابدار/مامورحراست / کتابدار/مربی بهداشت/ دارای لیسانس /گروه 10وبالا 58 78 78 معلم دوره ابتدائی /.. /مرکزتربیت معلم /پیشدانشگاهی/آموزشکده تا گروه 10 50 70 80 معلم دوره ابتدائی /راهنمائی /متوسطه گروه 10و11 55 75 85 معلم دوره ابتدائی /راهنمائی /متوسطه گروه 12به بالا 65 85 95 معام مراکزتربیت معلم /پیش دانشگاهی /آموزشکده گروه 12به بالا 70 90 100 متصدی اموردفتری مدارس /مسول اموردفتری وامتحانات 53 73 73 کمک کارشناس /متصدی اموردفتری /ماشین نویس/بایگان /خدمتگزارو.... 70%ح 70%ح 70%ح حداقل جذب 43%وحداکثر200% 11- فوق العاده جذب نیروی انسانی به مناطق محروم /جنگی فوق العاده مذکورطبق قانون جذب نیروی انسانی به ........مصوب 7/12/67براساس جدول ضریب محرومیت شهرستان محل خدمت مستخدم حداکثرتا45%حقوق مبنا ودرموردافرادغیربومی تا50%حقوق مبناقابل پرداخت میباشد. این فوق العاده ازتاریخ 1/1/74درحقوق بازنشستگی قابل محاسبه است . 12- فوق العاده روستائی وعشایری بموجب تصویبنامه شماره 39443مورخ 12/10/71هیئت وزیران به کلیه مشمولین قانون نظام هماهنگ که محل خدمت ثابت آنان مناطق روستائی وعشایری باشد براساس درصدی ازحقوق گروه مبنا قابل پرداخت است . 13-فوق العاده تعدیل از1/1/86فوق العاده ای معادل 300درصدحداقل حقوق مبنا برای کارکنان آموزشی وبهداشتی وهمچنین 150درصدحداقل حقوق مبنای برای سایرکارکنان وبازنشستگان باسازوکارخاص برقرارشد. از1/1/87مبلغ مقطوع فوق العاده تعدیل برای کارکنان آموزشی وبهداشتی 25%وسایرکارکنان 50%افزایش یافت . درتعیین معدل حقوق 2سال آخرعینا (بدون ضریب )درج میشود. 14-فوق العاده تلاش شهرداران ازتاریخ 1/1/1381 14-تفاوت همترازی : حقوق وفوق العاده شغل دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس ودکتری شاغل درمراکزآموزشی وتحقیقاتی دستگاههای مشمول نبایداز80%مجموع حقوق وفوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیئت علمی دانشگاههاکمترباشد. حقوق هیئت علمی = پایه * 5+ عددمبنا* ضریب حقوق ؛ فوق العاده شغل هیئت علمی = حقوق * ضریب فوق العاده شغل جذب هیئت علمی از21/3/85برابراست بادرصدی ازمجموع حقوق وف شغل وتفاوت همترازی *ویژه همزمان از6/3/86معادل 20%مجموع حقوق وف شغل وجذب 80درصدحقوق وفوق العاده شغل اعضای هیئت علمی براساس ضریب سال 1388 / 8546 پایه مربی آموزشیار مربی پژوهش استادیارپژوهش دانشیارپژوهش 1 1,799,104 2,225,378 3,199,622 3,968,762 2 1,893,794 2,331,349 3,322,685 4,101,054 3 1,988,483 2,437,319 3,445,747 4,233,347 4 2,083,173 2,543,290 3,568,810 4,365,639 5 2,177,863 2,649,261 3,691,873 4,497,932 6 2,272,552 2,755,231 3,814,935 4,630,224 7 2,367,242 2,861,202 3,937,998 4,762,516 8 2,461,931 2,967,172 4,061,060 4,894,809 9 2,556,621 3,073,143 4,184,123 5,027,101 10 2,651,311 3,179,114 4,307,186 5,159,394 11 2,746,000 3,285,084 4,430,248 5,291,686 12 2,840,690 3,391,055 4,553,311 5,423,978 13 2,935,379 3,497,025 4,676,373 5,556,271 14 3,030,069 3,602,996 4,799,436 5,688,563 15 3,124,759 3,708,967 4,922,499 5,820,856 16 3,219,448 3,814,937 5,045,561 5,953,148 17 3,314,138 3,920,908 5,168,624 6,085,440 18 3,408,827 4,026,878 5,291,686 6,217,733 19 3,503,517 4,132,849 5,414,749 6,350,025 20 3,598,207 4,238,820 5,537,812 6,482,318 جدول حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاهها رده علمی مربی آموزشیار مربی پژوهشیار استادیار دانشیار عددمبنا 90 100 125 145 ضریب ف شغل 1.77 2.1 2.6 2.87 حقوق هیئت علمی =پایه ×5+عددمبنا×ضریب حقوق سال && فوق العاده شغل هیئت علمی =حقوق هیئت علمی ×ضریب فوق العاده شغل سال 1385 1386 1387 1388 1389 ضریب هیئت علمی 6521 6880 7431 8546 9059 نحوه اعمال ضریب سال 88 درتفاوت همترازی حقوق سالهای 87و86 فرم شماره یک(تعیین میانگین 2سال آخرخدمت براساس ضریب 88) الف : اعمال ضریب 600به حقوق مبناء؛افزایش سنواتی ؛فوق العاده شغل ؛برجستگی ؛حق مدیریت حکم کارگزینی ودرج درردیفهای فرم شماره 1 ب :80%حقوق وفوق العاده شغل هیئت علمی (پایه مربوطه )باضریب سال 88 درجدول فوق محاسبه شده است ج :درصورتیکه رقم مربوط به بند ب را ازجمع ارقام بندالف کم کنیم عددمثبت حاصله مابه التفاوت جدیدهمترازی جهت درج درفرم شماره1 میباشد مثال :آقای ریحانی دبیرآ.پ مدرک فوق لیسانس همتراز با استادیار پایه 13 طبق حکم کارگزینی 87 اعمال ضریب 88فرم شماره 1 حقوق مبناء 705600 864000 افزایش سنواتی 358294 473516 فوق العاده شغل 1058400 1296000 برجستگی 70560 86400 همترازی 1873389 1956457 حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی(موثردرتعیین حقوق بازنشستگی) 1- حقوق مبناء 2-افزایش سنواتی 3-فوق العاده شغل 4-فوق العاده سرپرستی ومدیریت 5-فوق العاده مشاغل تخصصی وتحقیقی 6-فوق العاده برجستگی 7-سختی کار8-نوبت کاری 9-تفاوت حداقل حقوق 10-تفاوت تطبیق حقوق وفوق العاده شغل 11-فوق العاده کاربااشعه 12-فوق العاده ویژه 13-فوق العاده همترازی 14-فوق العاده روستائی وعشایری 15-فوق العاده جذب نیروی انسانی به مناطق محروم 16-فوق العاده جذب مدیران /کارشناسان وسایرمشاغل/ قضات / اعضای هیئت علمی 17-فوق العاده خاص مشاغل تخصصی سازمان هواپیمائی / روسامعاونین و...آموزش فنی وحرفه ای ومراکزکارآموزی خاص معلولین وجانبازان 18-فوق العاده خاص پرداختی به قضات 19-فوق العاده حق استثنائی (ازتاریخ 24/2/81)20-فوق العاده تعدیل 21-فوق العاده تلاش شهرداران (ازسال 1381) فوق العاده های خارج ازشمول برداشت کسوربازنشستگی(غیرموثردرتعیین حقوق بازنشستگی ) 1-فوق العاده بدی آب وهوا 2-ف محرومیت ازتسهیلات زندگی 3- ف محل خدمت 4- ف مناطق کمترتوسعه یافته 5-فوق العاده تضمین 6-اضافه کار ساعتی 7-کسرصندوق 8-فوق العاده ماموریت روزانه 9-فوق العاده کارانه 10-حق محرومیت ازمطب 11-حق مدیریت اعضای هیئت علمی 12-فوق العاده تلاش شهرداران لغایت1380 10-هزینه سفر / نقل مکان *فوق العاده کارائی جدول نرخ کسورمشمولین صندوق بازنشستگی کشوری تاکنون 1/1/47 الی 1/1/69 1/1/69 الی 1/7/79 1/7/79به بعد عنوان دستگاه 5/8%حقوق گروه پایه و مزایا 5/8%حقوق گروه پایه ومزایا 9%حقوق ومزایا سهم مستخدم موسسات دولتی 5/8%حقوق گروه پایه * 75/12% حقوق گروه پایه ومزایا 5/13%حقوق ومزایا سهم کارفرما 5/8%حقوق گروه پایه ومزایا 5/8%حقوق گروه پایه ومزایا 9%حقوق ومزایا سهم مستخدم شرکتهای دولتی 5/8%حقوق گروه پایه ومزایا 75/12% حقوق گروه پایه ومزایا 5/13%حقوق ومزایا سهم کارفرما 5/8%حقوق گروه پایه ومزایا 5/8%حقوق گروه پایه ومزایا 9%حقوق ومزایا سهم مستخدم کارکنان رسمی شهرداریها 5/8%حقوق گروه پایه 75/12% حقوق گروه پایه ومزایا 5/13%حقوق ومزایا سهم کارفرما 7%حقوق گروه پایه ومزایا 7% حقوق گروه پایه ومزایا 9%حقوق ومزایا سهم مستخدم کارکنان ثابت شهرداریها 14% حقوق گروه پایه 14% حقوق گروه پایه ومزایا 5/13%حقوق ومزایا سهم کارفرما *کسورسهم کارفرمائی مستخدمین رسمی ازتاریخ 1/1/1375راسا توسط ذیحسابی دستگاه اجرائی به حساب صندوق واریزشد. *کسورسهم مستخدم وکارفرمائی مستخدمین مشمول شرکتهای دولتی وشهرداریها میبایست ازبدواستخدام به حساب صندوق واریزشده باشد. نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت الف : سابقه خدمت دولتی (1-رسمی 2-غیررسمی 3-ارفاقی) بموجب ماده 151ق.ا.ک ؛خدمت تمام وقت دروزارتخانه ها؛سازمانها؛موسسات وشرکتهای دولتی و شهرداریها ازلحاظ بازنشستگی ووظیفه جزوخدمت دولتی محسوب ومنظورخواهدشد مشروط برآنکه: 1- دارای رابطه استخدامی بوده باشد 2-تمام وقت(44ساعت کارهفتگی)کارکرده باشد 3- درقبال کارحقوق /دستمزدگرفته باشد. - احتساب سوابق خدمت رسمی : خدمت رسمي: سابقه دولتی که کسوربازنشستگی سهم کارمندوکارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است به عنوان سابقه قابل قبول قابل احتساب است. - نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتی طبق ماده 30قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود . توجه: مجوز احتساب سابقه اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ 1/1/1384 ماده 147قانون برنامه چهارم * محاسبه بدهی ◄5/22درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق) ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرش که کلا برعهده کارمند میباشد. - نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصيلي عالي حداکثر 5سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده 30قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید. -نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشده مرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده 1 آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره 77682/24770 مورخ 8/4/1389 راجع به ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوان طبق ماده 7 قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب18/1/1364 سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا3سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود. *حقوق ومزایای پرداختی به مستخدم نیمه وقت مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود. - نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت دوران آمادگي به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است. - نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛...): براساس ماده 85ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد. دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) وهمچنین محاسبه و واریز بدهی خدمت غیررسمی اورا به حساب سپهری 0107777777006صندوق کشوری (بشرح ذیل) معمول دارند. محاسبه بدهی خدمت زیرپرچم/غیررسمی = حقوق وفوق العاده شغل اولین حکم رسمی یا تبدیل وضع x9% x ماههای خدمت مورد نظر - نحوه احتساب خدمت زیرپرچم خدمت نظام وظیفه طبق تبصره 2ماده85 ق ا ک بشرط تعیین بدهی وپرداخت کسوربازنشستگی ازهرلحاظ قابل احتساب میباشد. *محاسبه بدهی کسور کارمند رسمی◄9درصدحقوق ومزایای اولین حکم رسمی × مدت (به ماه) خدمت نظام *محاسبه بدهی کسور کارمند پیمانی◄5/22درصدحقوق ومزایای حکم زمان تقاضا × مدت (به ماه) خدمت نظام *دستگاه اجرایی موظف است درهنگام احتساب خدمت نظام ازبابت افزایش سنواتی و... نسبت به محاسبه وواریز بدهی کسور خدمت نظام به حساب صندوق بازنشستگی کشوری نیز اقدام شایسته معمول ومدارک فوق الذکررابرای اخذتاییدیه نهائی به صندوق بازنشستگی کشوری استان ارائه نماید. - نحوه احتساب سابقه خدمت غیررسمی(قرارداد خرید خدمت ؛پیمانی ؛...) که بابت آن حق بیمه پرداخت نشده : با ارائه گواهی کتبی عدم بیمه پردازی ازصندوق بیمه قبلی (تامین اجتماعی) وتعیین بدهی طبق تبصره 2ماده85 ق ا ک قابل احتساب میباشد. دستگاه اجرایی موظف است درهنگام احتساب خدمت غیررسمی ازبابت افزایش سنواتی و... (دربدو استخدام مشترکان ) نسبت به تعیین و واریز بدهی خدمت غیررسمی ذینفع به حساب صندوق نیز اقدام ومدارک فوق الذکررابرای اخذتاییدیه نهائی به صندوق بازنشستگی کشوری استان ارائه نماید. *محاسبه بدهی کسور کارمند رسمی◄9درصد حقوق ومزایای اولین حکم رسمی × مدت (به ماه) سابقه خدمت غیررسمی *محاسبه بدهی کسور کارمند پیمانی◄ 5/22درصد حقوق ومزایای حکم زمان تقاضا × مدت (به ماه) سابقه خدمت غیررسمی -نحوه احتساب سابقه خدمت غیررسمی(قرارداد خرید خدمت ؛پیمانی ؛...) که بابت آن حق بیمه پرداخت شده : براساس قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/03/1365؛دستورالعمل شماره 35 اصلاحی وهمچنین ماده42قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ..... مصوب17/1/1379مجلس شورای اسلامی وتنفیذ آن دربرنامه های بعدی اینگونه سوابق بشرط انتقال حق بیمه ذینفع ازصندوق مبداء وپرداخت مابه التفاوت مربوطه مطابق فرمول فوق قابل احتساب میباشد. دستگاه اجرایی موظف است دربدو استخدام مشترکان نسبت به انتقال حق بیمه ازصندوق قبلی به حساب صندوق بازنشستگی کشوری نیز اقدام ومدارک فوق الذکررابرای اخذتاییدیه نهائی به صندوق(در استان) ارائه نماید. *محاسبه بدهی کسور کارمند رسمی◄9درصدحقوق ومزایای اولین حکم رسمی × مدت (به ماه) سابقه بیمه پردازی منهای حق بیمه انتقالی *محاسبه بدهی کسور کارمند پیمانی◄ 5/22درصدحقوق ومزایای اولین حکم اشتراک صندوق × مدت (به ماه) سابقه بیمه پردازی منهای حق بیمه انتقالی * برای تعیین مابه التفاوت پس ازانتقال حق بیمه؛ دستگاه اجرائی مدارک لازم را به صندوق(در استان) ارسال تامتعاقبا مبلغ اعلامی راازکارمندکسر وبه حساب صندوق واریزوتسویه نهائی انجام شود. توضیح: حق بیمه کارکنان تبدیل وضع یافته مشمول توافقنامه مورخ 25/1267سازمان تامین اجتماعی وسازمان بازنشستگی کشوری به شرح ذیل به ازاءهرنفر184320ریال به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریزگردیده است که باتکمیل فرم 47/10قابل پذیرش میباشد : 1-مستخدمین موضوع ماده 150الحاقی تبدیل وضع یافته ازتاریخ 1/7/1357 2-مستخدمین مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/52و... موضوع ماده واحده 10/9/1358 3-مستخدمین سازمانهای منطقه ای بهداری وبهزیستی (بیمه پرداز)تبدیل وضع یافته ازتاریخ 18/2/58 4-مستخدمین موضوع لایحه قانونی شمول ق .ا.ک درباره کارکنان شهرداری مصوب 2/7/58ازتاریخ 1/6/1358 *لازم بذکراست بموجب تبصره یک ماده 11 قانون تشکیل وزارت بهداری وبهزیستی مصوب 16/4/55صندوق حمایت ازکارمندان پیمانی....(موضوع تبصره 3ماده 70ق ا ک) درتاریخ 29/12/55 باکلیه وجوه وتعهدات به صندوق تامین اجتماعی واگذارشد . - سابقه خدمت درنهادهای انقلاب اسلامی: سابقه خدمت درنهادها بشرط دارابودن حداقل 40ساعت کاردرهفته -انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی وپرداخت مابه التفاوت درصورت عدم بیمه پردازبودن با ارائه گواهی عدم بیمه پردازی وسپس واریزبدهی کسوربازنشستگی سهم مستخدم قابل احتساب میباشد. - 2برابر ایام اسارت آزادگان عزیز: درصورتیکه کسورسهم مستخدم وکارفرمائی 2برابرمدت اسارت(برمبنای حقوق ومزایای احکام کارگزینی درحین اشتغال بخدمت رسمی / اولین حکم رسمی برای کسانی که پس ازاسارت رسمی شده باشند)راسا توسط دستگاه تامین وبه حساب 0107777777006واریزگردید. - مدت خدمت درجبهه ومدت معالجه جانبازان: طبق ماده6 قانون تسهیلات استخدامی واجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب31/3/1374 مدت مذکور با اخذ کسورسهم مستخدم وکارفرما براساس حکم زمان تقاضا فقط ازلحاظ بازنشستگی قابل احتساب است *نحوه محاسبه بدهی کسور◄5/22درصد حقوق ومزایای حکم کارگزینی زمان تقاضا × مدت (به ماه)حضوردرجبهه ومعالجه تامین اعتبارو واریز وجه به حساب صندوق کلا برعهده دستگاه اجرائی میباشد. * سابقه حضور داوطلبانه درجبهه کارمندان رسمی صرفا ازامتیازریالی(گروه تشویقی وافزایش سنواتی بخشنامه 2727و......) برخوردارمیباشد. * نکته مهم : حسب اعلام نظرشماره 97344مورخ 29/10/87معاونت توسعه مدیریت...ریاست جمهوری هیچگونه مجوزی برای احتساب سابقه حضورداوطلبانه درجبهه رزمندگان بسیجی (غیرجانباز)به عنوان سابقه خدمت دولتی وجودندارد. * حسب تبصره اصلاحی ماده 14قانون کار مصوب 1383و رای شماره 205هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بشماره 88/155مورخ 16/3/88مدت خدمت وظیفه ؛خدمت داوطلبانه کارگران درجبهه قبل /حین اشتغال ازلحاظ سابقه کار نزدتامین اجتماعی قابل احتساب است. - سنوات تحصیلات عالیه دردانشسرای مقدماتی وعالی وعشایری/ مراکزتربیت معلم ؛مشمولین ماده 7قانون متعهدین خدمت درآموزش وپرورش ؛بشرط پرداخت بدهی کسوربازنشستگی مدت مذکور قابل احتساب خواهدبود - سابقه خدمت درمدارس غیردولتی( مشمول فرمان آموزش رایگان موضوع تبصره ماده 151): بشرط انتقال حق بیمه وپرداخت مابه التفاوت کسور...قابل احتساب است. - سابقه خدمت درنهضت سوادآموزی -انجام حداقل یکسال خدمت متوالی درنهضت به نحومطلوب بعداز3/8/1363 بشرط پرداخت کسورتوسط مستخدم قابل احتساب میباشد. - کسوربازنشستگی اعضای ثابت/ رسمی نهضت سوادآموزی بابت سوابق قبل از13/6/67 (تبدیل وضع استخدامی به رسمی )به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریزشده است. - سابقه خدمت حق التدریس بشرط داشتن حداقل 22ساعت تدریس درهفته برای مدرسین در آموزش وپرورش وهمچنین 24ساعت تدریس درمراکزآموزشی سایردستگاهها باپرداخت کسوربازنشستگی قابل احتساب خواهدبود. - اشتغال به خدمت قراردادی دوره دستیاری: به شرط تحقق شرایط مقرردرماده 151ق .ا.ک (رای شماره 200هیئت عمومی به شماره 88/131مورخ 13/3/88) -کارآموزی - مدت دوره های آموزشی /کارآموزی دربخش دولتی قبل ازپذیرفته شدن به خدمت رسمی (بشرط تمام وقت بودن ؛دریافت دستمزد/حق کارآموزی ؛بعنوان بخشی ازشرایط احرازرسته شغلی مستخدم دربدواستخدام)قابل احتساب است. - نحوه احتساب سوابق خدمت ارفاقی 1- جانبازان / معلولین ناشی ازکار/ معلولین عادی (داشتن حداقل 20سال سابقه خدمت با پرداخت کسور توسط دستگاه ) قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی .... مصوب21/02/1383(حداقل 3وحداکثر10سال ارفاق) درصدنقص عضو/کاهش توانائی 20% تا 40% 40% تا آستانه ازکارافتادگی جانبازان حداقل 3وحداکثر6سال حداقل 6وحداکثر10سال به تناسب درجه معلولیت معلولین ناشی از حوادث /بیماری ناشی ازکار حداقل 2وحداکثر5سال حداقل 5وحداکثر8سال به تناسب درجه معلولیت معلولین عادی حداقل 2وحداکثر3سال حداقل 3وحداکثر6سال به تناسب درجه معلولیت * بدهی کسور ارفاقي جانباز مشمول تبصره 6الحاقی قانون اصلاح نحوه بازنشستگی جانبازان ....مصوب 21/3/1383(30سال سابقه قابل قبول)◄ 1- بدهی کسوربازنشستگی ارفاقی ........= ماههای مدت ارفاقی × 5/22% ×آخرین حقوق وفوق العاده های مشمول کسور 2- بدهی حقوق بازنشستگی ارفاقی ........= اولین حقوق بازنشستگی × ماههای مدت ارفاق که کلا برعهده دستگاه اجرائی میباشد. *بدهی کسور ارفاقی جانباز مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان . ...مصوب 1/9/1367(جانبازان کمتراز30سال باحداقل 50سال سن) ◄ ماههای مدت ارفاقی × 5/22% ×آخرین حقوق وفوق العاده های مشمول کسور که کلا برعهده دستگاه اجرائی میباشد. * بدهی کسورارفاقی معلولين مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان...معلولین و ...مصوب 1/9/1367 ◄ 9% حقوق ومزایای مشمول کسورطبق آخرین حکم کارگزینی × ماههای مدت موردنظر برعهده کارمند ونیز 5/1برابرکسورسهم مستخدم بابت سهم کارفرمائی برعهده دستگاه 2-نحوه احتساب سابقه خدمت ارفاقي متصديان مشاغل سخت وزیان آور براساس ماده واحده قانون بازنشستگی جانبازان...مشاغل سخت مصوب1/9/1367 (حداقل 20سال خدمت وحداکثر5سال ارفاق) مشاغل سخت درجه 1به ازاءهریکسال خدمت یکماه ؛درجه 2به ازاءهرسال خدمت 2ماه ومشاغل درجه 3 به ازاءهریکسال خدمت 3ماه ارفاق *نحوه محاسبه بدهی کسورارفاقی ◄9% حقوق ومزایای مشمول کسورطبق آخرین حکم کارگزینی × ماههای مدت ارفاق برعهده کارمند ونیز 5/1برابرکسورسهم مستخدم بابت سهم کارفرمائی برعهده دستگاه 3- نحوه احتساب سابقه خدمت ارفاقی کاربااشعه (صرفا ازلحاظ بازنشستگی) براساس بند3ماده 20 قانون حفاظت دربرابراشعه مصوب20/1/68 سوابق مذکوربشرط پرداخت کسورمدت ارفاق به صندوق حداکثرتا 10سال ارفاق منحصرا جهت بازنشستگی ؛ازکارافتادگی ؛بازخریدی قابل احتساب خواهدبود. مدت ارفاق براساس کارباپرتوگروه الف(پرتوهای یونساز مثل اشعه ایکس)به ازای هرسال سابقه یکسال ارفاق وبابت پرتوهای گروه ب (پرتوهای غیریونساز مثل اشعه ماوراء بنفش)به ازاءهرسال سابقه مدت 6ماه ارفاق پس ازتایید سازمان انرژی اتمی قابل اعمال خواهدبود *نحوه محاسبه بد

اهم اطلاعات مورد نياز معلمان در مورد حقوق و مزايا و مقررات بازنشستگي بر اساس قانون مدیریت خدمات کشور

مطالب مشابه :

افزایش حقوق بدی آب و هوای معلمان شهرستان‌ تقریبا حذف شده است.

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

نظام رتبه بندی معلمان

شرایط و مدارک لازم ویژه داوطلبان کارشناسی ارشد در دانشگاه فرهنگیان

محاسبه ی بند های حکم کارگزینی

آشنایی با برخی از اصطلاحات کارگزینی و طبقه بندی مشاغل

ماجرای ازدواج فرزندان حضرت آدم (ع)

تبدیل خدمتکار به آموزگار با حکم‌های صوری - گزارش

اهم اطلاعات مورد نياز معلمان در مورد حقوق و مزايا و مقررات بازنشستگي بر اساس قانون مدیریت خدمات کشور