۶- پانزدهم اسفند ۱۳۸۹ ، مهمان برنامه : دکتر ذبیحی ، موضوع : آزمون های شخصیتی .

برای انتخاب نیروی کار برای استخدام باید شاخص ها و معیار هایی مد نظر باشد و حتما این ملاک ها را باید باآزمون هایی سنجش کنیم.

سوال: تست های روزمره که رابطه شخصیت با رنگ ،طبیعت و... را نشان میدهد برای جذب نیروی کار کاربرد دارد یا نه؟ آزمون ها یا تجاری هستن یا عملی

آزمون های تجاری: که مربوط میشوند به روانشناسی عامه. تا عامه مردم بتوانند از آن استفاده کنند.

آزمون ها باید سه ویژگی مهم را داشته باشند:

1- استاندارد شدن یا هنجار شدن آن آزمون . مثال: از لحاظ فرهنگی یک آزمون برای یک فرد در کشورهای اروپایی برای یک فرد ایرانی مناسب نیست، کمتر آزمونی موجود می باشد که پایه فرهنگی نداشته باشد پس آزمونها باید در فرم ایرانی باشد.

2- اعتبار: اشاره به این دارد که این آزمونها اگر بارها و بارها انجام شود آزمون باید نتیجه اش از یک ثبات برخوردار باشد

3_ روایی: آزمون باید دقیقا آنچه را که باشد بسنجد یعنی اگر آزمون هوش است هوش را بسنجد و سوالات متناسب با آن شاخص تعین شده باشد

سوال: در فضای عملیاتی چه آزمونی را به طور معمول لازم است در فضای سازمانی به کمک روانشناس صنعتی باید انجام شود تا آزمون خوبی گرفته باشیم؟ ابزارهای مختلفی برای سنجش توانایی های فرد موجود می باشد:

1- از جمله سوابق فردی

2- اجرای آزمون های شناختی

3- آزمون های هوش و استعداد

4- آزمون های عملی5

5- آزمون های شخصیتی

6- آزمون های استخدامی

7- نگرش سنجها

8- مشاهده فرد در حین کار

9- مصاحبه

10- معاینه جسمی وروانی

انواع آزمون هایی که میتوان برای فرآیند جذب افراد از آن استفاده کرد:

1-آزمونهای هوش مثل:آزمون وکسلر، اولین تقسیم بندی ما از هوش،هوش کلامی و هوش عملی است که آزمون وکسلر میتواند این سنجش را داشته باشد

سوال: هوش کلامی و عملی برای چه مشاغلی متناسب است؟ :کسانی که سخنوران خوبی هستند و می توانند به راحتی و صراحت لهجه و شیوا و رسا صحبت کنند سریع الانتقال هستند و هوش کلامی بالایی دارند و میتوانند در تبلیغات،فروشندگی،سخنرانی از آنها استفاده کرد.

هوش بهر عملی مربوط میشود به کارهای یدی و کارهایی که فعالیت فرد به شکل یدی انجام میشود ونیاز به توان بدنی دارد. مثال:مکانیک،مهندسی ها،کارهای فنی

2-آزمون ریبل :که صرفا هوش بهر عملی را می سنجد و به شکل گروهی هم میتوان استفاده کردالبته در سطح پایین تری فرد را میسنجد مانند:سیکل تا دیپلم و به شکل تصویری است و افراد بالاتر از کارشناسی این آزمون برایشان انجام نمی شود.

سوال: آیا هوش عاطفی و هوش هیجانی و هوش اجتماعی برای سنجش استخدام انجام میشود ؟هوش کلامی و عملی تنها 20% توان حل مسئله را برای موفقیت دارد و 80%موفقیت را سایر عوامل پوشش میدهد که از جمله مهمترین آنها هوش هیجانی است که بسیار اهمیت دارد. افراد با ضریب هوشی بالا و در رده های شغلی و تحصیلی بالا توانایی برقراری ارتباط با همکاران خود را نداشته باشند و نسبت به هیجاناتشان اشراف نداشته باشند و کنترل هیجاناتشان را نداشته باشند با این که ضریب هوشی بالایی دارند اما موفقیت چندانی در سازمان و محل کارشان ندارند.

سوال: به غیر از هوش چه چیزی دیگری را باید بسنجیم؟ علاوه بر هوش هیجانی –استعدادها را باید بسنجیم- هوش آن چیزی است که ما داریم و زیر ساخت وجودی و ماهیت ما برای یادگیری است،اما استعداد توان ما برای کسب مهارتهای متعددی است که برای یک شغل لازم هست بطور مثال اینکه ما استعداد داشته باشیم یادبگیریم یک حسابدار خوب باشیم وکلیه عوامل را درباره حسابداریدر نظر بگیریم و کلیه عوامل را اجرا کنیم .

یکی از تئوری های هوش مربوط به گاردنر است یکی از آخرین تئوری هایی است که هوش را به هشت طبقه تقسیم می کند 1-هوش عددی و ریاضی

2- منطق و کلامی

3-موسیقیایی

4-هوش روابط بین فردی

5-هوش درون فردی

6-هوش شهودی

7- هوش طبیعت گرایانه

اگر به این طبقه بندی ها توجه شود متوجه می شویم که افراد مختلف در زمینه های مختلفی استعداد دارند ما یک هوش کلی داریم(یادگیری همه مسائل) و یک هوش اختصاصی(یک نفر آشپز خوبی میشود یک نفر خوب ساز میزند یک ونفر در ریاضیات و عدد و یکی سخنور خوبی میشود) و می توان با استفاده از هوش بهر فرد به اوکمک کرد در موقعیت مربوط به خود قرار بگیرد.

با تشکر از محمد رضا نژادحسن که زحمت پیاده کردن متن را کشیدند .

۶- پانزدهم اسفند ۱۳۸۹ ، مهمان برنامه : دکتر ذبیحی ، موضوع : آزمون های شخصیتی .

مطالب مشابه :

تست استخدام در رادیو و تلویزیون بدو بدو تموم شد...

اعلام زمان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي

بازنشستگي كاركنان با آيين‌نامه استخدامي شهرداري غيرقانوني است

آگهی استخدام نصاب رادیو میکروتیک ، تکنسین تعمیرات تجهیزات پزشکی و پشتیبانی شبکه و پشتیبانی اداری- نم

۶- پانزدهم اسفند ۱۳۸۹ ، مهمان برنامه : دکتر ذبیحی ، موضوع : آزمون های شخصیتی .

نمونه سوالات مصاحبه های عقیدتی سیاسی استخدامی

رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده مي‏شوند

استخدام

1153. راديو از علاقمندان به گويندگي تست صدا ميگيرد

متن تست صدا برای رادیو