متن كامل قانون كار -فصل 3 قانون كار

فصل سوم - شرايط كار
مبحث اول - حق السعي

ماده 34 - كليه رديافتهاي قانوني كهكارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق ، كمك عائله مندي ، هزينههاي مسكن ، خواربار اياب و ذهاب ، مزاياي غير نقدي ، پاداش افزايش توليد ،سود سالانه و نظاير آنها دريافت مي نماي را حق السعي مي نامند .
ماده 35 - مزد عبارت است از وجوه نقدي يا غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود .
تبصره 1 - چنانچه مزد يا ساعات انجام كار مرتبط باشد ، مزد ساعتي و درصورتكيه بر اساس ميزان انجامكار و يا محصول توليد شدهباشد ، كارمزد وچنانچه بر اساس محصول توليد شده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد ،كارمزد ساعتي ناميده مي شود .
تبصره 2 - ضوابط ومزاياي مربوط به مزد ساعتي ، كارمزد ، ساعتي و كارمزد ومشاغل قابل شمول موضوع اين ماده كه با پيشنهاد شوراي عالي كار به تصويبوزير كار وامور اجتماعي خواهد رسيد تعيين مي گردد . حداكثر ساعات كارمووضع ماده فوق نبايد از حداكثر ساعت قانوني كار تجاوز نمايد .
ماده 36 - مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل .
تبصره 1 - دركارگاههائي كه داراي طرح طبقه بندي وارزيابي مشاغلنيستندمنظور از مزارياي ثابت پرداختي به تبع شغل ، مزايايي است كه بر حسبماهيت شغل يا محيط كار و براي ترميم مزد در ساعات عادي كار پرداخت ميگرددازقبيل مزاياي سختي كار ، مزاياي سرپرستي فوق العاده شغل و غيره.
تبصره 2 - در كارههائيكه طرحطبقه بندي مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پايه ، مزد مبنا را تشكيل مي دهد .
تبصره 3 - مزاياي رفاهي انگيزه اي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواربار و كمكعائله مندي ، پاداش افزايش تلويد و سود سالانه جزو مزد ثابت ومزد مبنامحسوب نمي شود .
ماده 37 - مزد بايد در فواصل زماني مرتب و در روز غير تعطيل و ضمن ساعاتكار به وحه نقد رايج كشور يا با تراضي طرفين به وسيله چك عهده بانك و بارعايت شرايط ذيل پرداخت شود:
الف - چنانچه براساس قرارداد با عرف كارگاه ، مبلغ مزد به صورت روزانه ياساعتي تعيين شده باشد ، پرداخت آن بايد پس از محاسبه در پايان روز يا هفتهيا پانزرده روز يكبار به نسبت ساعات كار ويا روزهاي كاركرد صورت گيرد .
ب - در صورتكيه براساس قرارداد ياعرف كارگاه ، پرداخت مزد به صورت ماهانهباشد ، اين پرداخت بايد در آ[ر ماه صورت گيرد .دراين حالت مزد مذكور حقوقناميده مي شود .
تبصره - درماههاي سي و يك روزه مزاياي وحقوق بايد براساس سي و يك روز محاسبه و به كارگر پرداخت شود .
ماده 38 - براي انجام كار مساوي كه در شرايط مساوي در يك كارگاه انجام ميگيرد بايد به زن ومرد مزد مساوي پرداخت شود . تبعيض در تعيين ميزان مزد براساس سن ، جنس ، نژاد و قوميت و اعتقادات سياسي و مذهبي ممنوع است .
ماده 39 - مزد و مزاياي كارگراني كه به صورت نيمه وقت و يا كمتر از صاعاتقانوني تعيين شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافتهمحاسبه و پرداخت مي شود .
ماده 40 - در مواردي كه با توافق طرفين قسمتي از مزد به صورت غير نقديپرداخت مي شود ، بايد ارزش نقدي تعيين شده براي اينگونه پرداختها منصفانهومعقول باشد .
ماده 41 - شورايعالي كار همه ساله موظف است ، ميزان حداقل مزد كارگران رابراي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف با توجه به ميعارهاي ذيل تعييننمايد .
1 - حداقل مزدكارگران با توجه به درصدتورمي كه از طرف بانك مركزي جمهوي اسلامي ايران اعلام مي شود .
2 - حداقل مزد بدون آنكه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي هاي كار محولشده را مورد توجه قرار دهد بايد به اندازه اي باشد تا زندگي يك خانواده ،كه تعداد متوسط آن توسط مراحع رسمي اعلام مي شود را تامين نمايد .
تبصره - كارفرمايان موظفند كه در ازاي انجام كار در ساعات تعيين شدهقانوني به هيچ كارگري كمتر از حداقل مزد تعيين شده جديد پرداخت ننمايند ودر صورت تخلف ، ضامن تاديه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جديدمي باشند .
ماده 42 - حداقل مزد موضوع ماده 41 اين قانون منحصرا" بايد به صورت نقديپرداخت شود . پرداختهاي غير نقدي به هر صورت كه در قراردادها پيش بيني ميشود به عنوان پرداختي تلقي مي شود كه اضافه بر حداقل مزد است .
ماده 43 - كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي ،استحقاق دريافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه ميانگين كار مزد آنها در زوهايكاركرد آخرين ماه كار آنهاست مبلغ پرداختي در هر حال نبايد كمتر از حداقلمزد قانوني باشد .
ماده 44 - چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال اين ديون وي ،تنها مي توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود . درهر حال اين مبلغ نبايد از يك چهارم كل مزد كارگر بيشتر باشد .
تبصره - نفقه وكسوه افراد واجب النفقه كارگر از قاعده مستثني و تابع مقررات قانون مدني مي باشد .
ماده 45 - كارفرما فقط در موارد ذيل مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد:
الف - موردي كه قانون صراحتا" اجازه داده باشد .
ب - هنگامي كه كارفرما به عنوان مساعده وجهي به كارگر داده باشد .
ج - اقساط وامهائي كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .
د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد .
ه - مال الاجاره خانه سازماني ( كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است ) در صورتيكه اجاره اي باشد با توافق طرفين مي گردد .
و - وجوهي كه پرداخت آن از طرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است 0
تبصره - هنگام دريافت وام مذكور در بندج با توافق طرفين بايد ميزان اقساط پرداختي تعيين گردد .
ماده 46 - به كارگراني كه به موجب قرارداد با موافقت بعدي به ماموريتهايخارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اينفوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت با مزد مبناي روزانه كارگران باشد ،همچنين كارفرما مكلف است وسيله با هزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .
تبصره - ماموريت به موردي اطلاق مي شود كه كارگر براي انجام كار حداقل 50كيلومتراز محل كارگاه اصلي دور و شود ويا ناگزير باشد حداقل يك شب در محلماموريت توقف نمايد .
ماده 47 - به منظور ايجاد انگيزه براي توليد بيشتر و كيفيت بهتر و تقليلضايعات و افزايش علاقمندي و بالا بردن سطح درآمد كارگران ، طرفين قرارداددريافت و پرداخت افزايش توليد را مطابق آئين نامه اي كه به تصويب وزير كاروامور اجتماعي تعيين مي شود منعقد مي نمايند .
ماده 48 - به منظور جلوگيري از بهره كشي از كار ديگري وزارت كار و اموراجتماعي موظف است نظام ارزيابي و طبقه بندي مشاغل را با استفاده ازاستاندار مشاغل و عرف مشاغل كارگري در كشور تهيه نمايد و به مرحله اجراءدر آورد .
ماده 49 - به منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينهمزد ومشخص بودن شرح وظايف ودامن مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه ،كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقه بندي مشاغلكارگاه و يا موسسات ذيصلاح ، طرح طبقه بندي مشاغل را تهيه كنند و پس ازتائيد وزارت كار وامور اجتماعي به مرحله اجراء درآورند .
تبصره 1 - وزارت كار امور اجتماعي دستورالعمل وآئين نامه هاي اجرائي طرحارزيابي مشاغل كارگاههاي مشمول اين ماده را كه ناظر به تعداد كارگرانوتاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهدكرد .
تبصره 2 - صلاحيت موسسات و افرادي كه به تهيه طرحهاي طبقه بندي مشاغل دركارگاهها مي پردازند بايد موردتائيد وزارت كار و امور اجتماعي باشد .
تبصره 3 - اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت كار وامور اجتماعي در هيات حل اختلاف قابل رسيدگي است 0
ماده 50 - چنانچه كارفرمايان مشمول اين قانون در مهلتهاي تعيين شده از طرفوزارت كار و امور اجتماعي مشاغل كارگاههاي خود را ارزيابي نكرده باشندوزارت كار وامور اجتماعي ، انجام اين امررا به يكي از دفاتر موسسات مشاورفني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت ( موضوع تبصره 2 ماده 49 ) واگذار خواهد كرد .
تبصره - كارفرما علاوه بر پرداخت هزينه هاي مربوط به اين امر مكلف بهپرداخت جريمه اي معادل 50% هزينه هاي مشاوره بحساب درآمد عمومي كشور نزدخزانه داريكل اس از تاريخي كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي تعيين مي شودكارفرما بايد مابه التافوت احتمالي مزد ناشي از اجراي طرح ارزيابي مشاغلرا بپردازد .

مبحث دوم - مدت

ماده 51 - ساعت كار در اين قانون مدتزماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختياركارفرما قرارمي دهد به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده استساعات كار كارگران در شبانه روز نبايداز 8 ساعت تجاوز نمايد .
تبصره 1 - كارفرما با توافق كارگران ، نماينده يا نمايندگان قانوني آنانمي تواند ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و درديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين كندبه شرط آنكه مجموع ساعات كار هرهفته از44 ساعت تجاوز نكند .
تبصره 2 - در كارهاي كشاورزي كارفرما مي تواند با توافق كارگران نمايندهيا نمايندگان قانني آنان ساعات كار در شبانه روز باتوجه به كار ، عرف وفصول مختلف تنظيم نمايد .
ماده 52 - در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني ، ساعات كارنبايد از شش ساعت در روز و36 ساعت در هفته تجاوز نمايد .
تبصره - كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني به موجب آئين نامه اي خواهدبودكه توسط شورايعالي حافظت فني و بهداشت كارو شورايعالي كار تهيه و بهتصويب وزراي كار وامور اجتماعي و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد رسيد .
ماده 53 - كار روز كارهائي است كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا22 ميباشد و كار شب كارهائي است كه زمان انجام آن بين 22 تا 6بامداد قرار دارد .
كار مختلط نير كارهائي است كه بخشي از ساعات انجام آن درروز و قسمتي از آن در شب واقع مي شود .
در كارهاي مختلط ساعاتي كه جزء كار شب محسوب مي شود كارگر از فوق العاده موضوع ماده 58 اين قانون استفاده مي نمايد .
ماده 54 - كار متناوب كاري است كه نوعا" در ساعات متوالي انجام نم يابد ، بلكه در ساعات معيني از شبانه روز صورت مي گيرد .
تبصره - فواصل تناوب كار در اختيار كارگر است و حضور او در كارگاه الزامينيست 0 در كارهاي متناوب ، ساعات كار وفواصل تناوب و نيز كار اضافه نبايداز هنگام شروع تا خامه جمعا" از15 ساعت در شبانه روز بيشتر باشد .
ساعت شروع و خاتمه كار و فواصل تناوب با توافق طرفين و نوع كار و عرف كارگاه تعيين مي گردد .
ماده 55 - كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد ، به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع مي شود .
ماده 56 - كارگري كه در طول ماه به طور نوبتي كار مي كند و نوبتهاي كار ويدر صبح وعصر واقع مي شود10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد، 15% و در صورتكيه نوبتها به صبح و شب و ياعصر و شب بيفتد5/22% علاوه برمزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد .
ماده 57 - در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت درشبانه روز و چهل وچهار ساعت در هتفه تجاوز نمايد ، لكن جمع ساعت كار در چهار هفته متوالينبايد از176 ساعت تجاوز كند .
ماده 58 - براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غيرنوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد .
ماده 59 - در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است :
الف - موافقت كارگر
ب - پرداخت 40% اضفاه بر مزد هر ساعت كار عادي 0
تبصره - ساعات كار اضافي ارجاعي به كارگران نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد ( مگر در موارد استثنائي با توافق طرفين ) 0
ماده 60 - ارجاع كار اضافيه با تشخيص كارفرما به شرط پرداخت اضافه كاري ( موضوع بند ب ماده 59 ) و براي مدتي كه جهت مقابله با اوضاع واحوال ذيلضرورت دارد مجازاست و حداكثر اضافه كاري موضوع اين ماده 8 ساعت در روزخواهد بود ( مگر در موارد استثنائي با توافق طرفين ) 0
الف - جلوگيري از حوادث قابل پيش بيني و يا ترسيم خسارتي كه نتيجه حوادث مذكور است 0
ب - اعاده فعاليت كارگاه ، در صورتيكه فعاليت مذكور به علت بروز حادثه يااتفاق طبيعي از قبيل سيل ، زلزله و يا اوضاع و احوال غير قابل پيش بينيديگر قطع شده باشد .
تبصره 1 - پس از انجام كار اضافي در موارد فوق ، كارفرما مكلف است حداكثرظرف مدت 48 ساعت ، موضوع را به اداره كار واموراجتماعي اطلاع دهد تا ضرورتكار اضافي و مدت آن تعيين شود .
تبصره 2 - در صورت عدم تائيد ضرورت كار اضافي توسط اداره كارو اموراجتماعي محل ، كارفرما كلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به كارگر خواهدبود .
ماده 61 - ارجاع كار اضافي به كارگراني ك كار شبانه يا كارهاي خطرناك و سخت و زيان آور انجام مي دهندممنوع است 0

مبحث سوم - تعطيلات ومرخصي ها
ماده 62 - روز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده ازمزد مي باشد .
تبصره 1 - در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوس رانيويادر كارههائيكه حسب نوع يا ضوررت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمرروز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهدبود و به هرحال تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است 0
كارگراني ك به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابلعدماستفادهاز تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد .
تبصره 2 - در صورتكيه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد مزد روزتعطيل هفتگي كارگر كعادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهايكار در هفته خواهد بود .
تبصره 3 - كارگاههائي كه با انجام 5 روز كار در هفته و44 ساعت كار قانونيكارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هر يك ازدو روز تعطيلهفتگي برابر با مزدروزانه كارگران خواهدبود .
ماده 63 - علاوه بر تعطيلات رسمي كشور روز كارگر ( 11ارديبهشت ) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي آيد .
ماده 64 - مرخصي استحقاقي سالانه كاگران با استفاده از مزد و احتساب چهارروز جمعه ، جمعا" يكماه است 0 ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوبنخواهد شد . براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجاميافته محاسبه مي شود .
ماده 65 - مرخصي ساليانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغالدارند 5 هفته مي باشد . استفاده از اين مرخصي ، حتي الامكان دو دو نوبت ودر پايان هر ششماه كار صورت مي گيرد .
ماده 66 - كارگر نمي تواند بيش از 9 روز مرخصي سالانه خودراذخيره كند .
ماده 67 - هر كارگر حق دارد به منوظر اداي فريضه حج واجب در تمام مدت كارخويش فقط براي يك نوبت يكماه به عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوقاستفاده نمايد .
ماده 68 - ميزان مرخصي استحقاقي كارگران فصلي بر حسب ماههاي كاركرد تعيين مي شود .
ماده 69 - تاريخ استفاده از مرخصي با توافق كارگر وكارفرما تعيين مي شود ودر صورت اختلاف بين كارگر و كارفرما نظراداره كار و امور اجتماعي محل لازمالاجراء است 0
تبصره - در مورد كارهاي پيوسته ( زنجيره اي ) و تمامي كارهائيكه هموارهحضور حداقل معيني از كارگران در روزهاي كار را اقتضاء مي نمايد ، كارفرمامكلف است جدول زماني استفاده از مرخصي كارگران را ظرف سه ماه آ[ر هر سالبراي سال بعد تنظيم و پس از تائيد شوراي كار يا انجمن صنفي يا نمايندهكارگران اعلام نمايد .
ماده 70 - مرخصي كمتر از يك روز كار جزء مرخصي استحقاقي منظور مي شود .
ماده 71 - در صورت فسخ يا خاتمه قرارداد كار يا بازنشستگي واز كارافتادگيكلي كارگر و يا تعطيل كارگاه ، مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي كارگربه وي و در صورت فوت او به ورثه اوپرداخت مي شود .
ماده 72 - نحوه استفاده از مرخصي بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرايطبرگشت آنها به كار پس از استفادهاز مرخصي با توافق كتبي كارگر يا نمايندهقانوني او وكارفرما تعيين خواهد شد .
ماده 73 - كليه كارگران در موارد ذيل حق برخورداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند:
الف - ازدواج دائم 0
ب - فوت همسر ، پدر مادر و فرزندان
ماده 74 - مدت مرخصي استعلاجي ، با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد .

مبحث چهارم - شرايط كار زنان

ماده 75 - انجام كارهاي خطرناك ، سخت وزيان آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از سوايلمكانيكي ، براي كارگران زن ممنوع است 0 دستوراعلمل و تعيين نوع و ميزاناين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزيركار واموراجتماعيخواهد رسيد .
ماده 76 - مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعا"90روز است 0 حتيالامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد . براي زايمان توامان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي شود
تبصره 1 - پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به كار سابق خود باز ميگردد و اين مدت با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزءسوابق خدمت وي محسوب ميشود .
تبصره 2 - حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد .
ماده 77 - در مواردي كه به تشخيص پزشك سامزان تامين اجتماعي ، نوع كار برايكارگر باردارخطرناك ياسخت تشخيص داده شود ، كارفرما تا پايان دورهبارداري وي ، بدون كسر حق السعي كار مناسبتر و سبكتري به او ارجاع مينمايد .
ماده 78 - در كارگاههايي كه داراي كارگر زن هستند كارفرمامكلف است بهمادران شيرده تا پايان دو سالگي كودك كه پس از هر سه ساعت ، نيم ساعت فرصتشيردادن بدهد . اين فرصت جزء ساعات كارآنان محسوب مي شود و همچنين كارفرمامكلف است متناسب با تعداد كودكان ( از قبيل شيرخوارگاه ، مهدكودك و000 ) را ايجاد نمايد .
تبصره - آئين نامه اجرايي ، ضوابط تاسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدكودكتوسط سازمان بهزيستيك ل كشور تهيه و پ ساز تصويب وزير كار واموراجتماعي بهمرحله اجراء گذاشته مي شود .

مبحث پنجم - شرايط كار نوجوانان

ماده 79 - به كار گماردن افراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است 0
ماده 80 - كارگري كه سنش بين 15تا18 سال تمام باشد ، كارگر نو جوان ناميدهمي شود و در بدو استخدام بايد توسط سازمان تامين اجتماعي مور آزمايشهايپزشكي قرار گيرد .
ماده 81 - آزمايشهاي پزشكي كارگر نوجوان ، حداقل بايد سالي يك بار تجديدشود و مدارك مربوط در پرودنده استخدامي وي ضبط گردد . پزشك درباره تناسبنوع كار با توانائي كارگر نوجوان اظهارنظر مي كند چنانچه كار مربوط رانامناسب بداند كارفرما مكلف است در حدود امكانات خود شغل كارگر را تغييردهد .
ماده 82 - ساعات كار روزانه كارگر نوجوان ، نيم ساعت كمتر از ساعات كارمعمولي كارگران است 0 ترتيب استفاد از اين امتياز با توافق كارگر وكارفرما تعيين خواهد شد .
ماده 83 - ارجاع هر نوع كار اضافي وانجام كا در شب و نيزارجاع كارهاي سختو زيان آور و خطرناك و حمل بار با دست ، بيش از حد مجاز و بدون استفاده ازوسايل مكانيكي براي كارگر نوجوان ممنوع است 0
ماده 84 - در مشاغل وكارهائي كه بعلت ماهيت آن يا شرايطي كه كار در آنانجام مي شود براي سلامتي يا اخلاق كارآموزان ونوجوانان زيان آور است ،حداقل سن كار18 سال تمام خواهد بود . تشخيص اين امر با وزارت كار واموراجتماعي است 0

متن كامل قانون كار -فصل 3 قانون كار

مطالب مشابه :

انواع مرخصي در قانون کار و بیمه اجتماعی

قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان

رأي شماره ۱۳۲۸ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري،مرخصي زايمان

مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي آزمون حقوق كار

تصويب کليات طرح افزايش نرخ باروري پس از بحث‌هاي داغ موافقان و مخالفان

زنـان و مسـائـل حقـوقـي کـار

متن كامل قانون كار -فصل 3 قانون كار