تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (۵) و (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ب
|
شماره۱۵۵۹۱۹/ت۴۹۴۱۳هـ مورخ ۳/۱۰/۱۳۹۲ تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع۱> بندهای (۵) و (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری۱> به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق)۱>
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۷/۹/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد شماره ۱۷۴۸۰۴/۶۰ مورخ ۷/۸/۱۳۹۲ وزارت صنعت، معدن و تجارت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: ۱ـ با توجه به ادغام وزارتخانه‌های صنایع و معادن و بازرگانی و تشکیل وزارت صنعت، معدن و تجارت و برای هماهنگی در حقوق و مزایای کارمندان رسمی و پیمانی وزارتخانه اخیرالذکر، پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (۵) و (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان وزارت بازرگانی (سابق) به میزانی که حقوق و مزایای مستمر آنان با حقوق و مزایای کارمندان وزارت صنایع و معادن (سابق) تطبیق پیدا کند، با رعایت تبصره ماده (۶۸) قانون یادشده مجاز است. ۲ـ این تصویب‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره ۱۰۳۳۲۹/ت۴۹۴۱۳هـ مورخ ۷/۵/۱۳۹۲ می‌شود. معاون اول رییس جمهور ـ اسحاق جهانگیري
----------------------------------------------------------------------------------------- شماره ۱۰۳۳۲۹/ت۴۹۴۱۳هـ مورخ ۷/۵/۱۳۹۲ هيئت وزيران در جلسه مورخ ۳۰/ ۴/ ۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد شماره ۸۱۸۹/ ۹۲/ ۲۰۰ مورخ ۳۰/ ۴/ ۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود: |
|
محمدرضا رحيمي |
-------------------------------------------------------
نظر رييس مجلس در خصوص مصوبه فوق
شماره۳۸۴۸۲هـ/ب مورخ ۳۰/۶/۱۳۹۲
حجت الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر روحانی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
بازگشت به رونوشت تصویب‌نامه هیأت محترم وزیران به شماره ۱۰۳۳۲۹/ت۴۹۴۱۳هـ مورخ ۷/۵/۱۳۹۲، موضوع: «یکسان‌سازی در حقوق و مزایای کارمندان رسمی و پیمانی وزارت صنعت، معدن و تجارت»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام‌نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوّبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده (۱۰) آیین‌نامه اجرایی آن، مراتب متضمّن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقـرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی‌الاثر خواهد بود.
«نظر به اینکه تمامی دستگاه‌های اجرائی به جز موارد استثنا شده در ماده (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ مشمول مقررات این قانون می‌باشند و هر یک از دو وزارتخانه صنایع و معادن و بازرگانی، چه قبل از ادغام و چه بعد از آنکه منجر به تشکیل وزارت صنعت، معدن و تجارت گردید، تابع احکام مقرر در قانون مزبور بوده و می‌باشند، علیهذا، تطبیق یافتن حقوق کارکنان وزارتخانه صنعت، معدن و تجارت با حقوق کارکنان یکی از دو وزارتخانه پیشین با توجه به آمره و لازم‌الرعایه بودن احکام مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری که بند «الف» ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه و بند (۱۸) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور بر اجرای آن تأکید می‌ورزد، فاقد محمل قانونی بوده و مآلاً مغایر قانون است.»
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
مطالب مشابه :
قانون مدیریت خدمات کشور
ماده 48 - کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند:
دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرار داد کارمندان غیر رسمی
گلستان کارگزینی صنعت ، معدن و تجارت - دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرار
میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1394مصوبه شماره 161091/ت51735 ه مورخ 27/۱۲/93
كارمندان و كارگران -employees & workers - میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال
تصویب‌نامه در خصوص پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (۵) و (۶) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ب
"وبلاگ کارمندان وکارگران " با هدف سهولت دسترسی مردم بویژه کارمندان و کارگران عزیز و مسئولین
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل چامعه حسابداران رسمی
دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرار داد کارمندان غیر رسمی- شماره140521 مورخ 13/11/
دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرار داد کارمندان غیر رسمی
میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1393 - ضریب حقوق سال 93 جزئیات افزایش 20 درصدی
طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران) - میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال
دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی
دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان ماده 1- کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی
الزام کارکنان دولت به ثبت‌نام در سایت کارمند ایران
این سامانه فقط برای کارمندان رسمی، پیمانی یا قراردادی دولت یعنی یکی از دستگاه های اجرایی
برچسب :
کارمندان رسمی