انگیزش
تعریفی از انگیزش
به مجموعه عامل هایی که مردم را وا می دارد به روش خاص رفتار و تلاش کنند تا به هدفهای مورد نظر دست یابند. نظریه های زیادی در مورد انگیزش ارائه شده است که بیشترآنها دربارهٔ شناسایی و ارضای نیاز است، مانند سلسله مراتب نیاز های مازلو و نظریهٔ دو عاملی هرزبرگ. نظریه های معاصر در مورد انگیزش به دو دسته محتوایی (چه چیز موجب انگیزش می شود) و فرایندی (چگونه انگیزش ایجاد می شود) تقسیم می شوند.
برخی از نظریه های انگیزش
هرم نیازهای مازلو
نظریهٔ سلسله مراتب نیازها
این نظریه از معروفترین نظریه های انگیزش است که توسط آبراهام مازلو ارائه شد.به نظر وی درون هر انسان پنج دسته نیاز وجود داردو هر شخص برای ارضای نیاز های خود به ترتیب زیر می کوشد.
- نیاز های فیزیولوژیکی، مانند نیاز به آب،غذا،خواب و غیره.
- نیاز به امنیت، مانند مسکن،تأمین و محفوظ ماندن در برابر خطرات محیطی و عاطفی.
- نیاز اجتماعی،مانند عشق محبت خانواده.
- نیاز به احترام که به دو بخش درونی وبیرونی تقسیم می شود،درونی مانندحرمت نفس و بیرونی مانند شهرت.
- خودشکوفایی که عبارت است از بهره گیری از استعداد ها و رشد و توسعه فردی.
مازلو این نیاز ها را به دو دسته بالایی و پاینی تقسیم کرده است، نیاز های فیزیولوژیکی و امنیت در رده پایین و نیاز های اجتماعی، احترام، خودشکوفایی را در رده بالا قرار داد.نیازهای رده بالا در درون فرد ارضا شده و نیاز های رده پایین به وسیله عوامل بیرونی ارضا میشوند.
نظریه زیستی- تعلق- رشد
این نظریه از سه جهت با نظریه ی سلسله مراتب مازلو تفاوت دارد:
این نظریه، ابتدا نیاز ها را به سه دسته تقسیم می کند: نیازهای زیستی که به رفاه مادی افراد مرتبط است. نیازهای تعلق که میل به ارضای روابط میان فردی را در بر می گیرد نیازهای رشد که به بیان میل به رشد و توسعه مستمر فردی می پردازد. بر خلاف نظریه ی سلسله مراتب مازلو که رفتن به سطح بالاتر نتیجه ی ارضای سطح پایین تر است، این نظریه از اصل " ناکامی- بازگشت" استفاده می کند. این اصل بیانگر این است که اگر نیاز سطح بالایی در فرد سرکوب شود، نیاز سطح پایین تر در وی فعال می شود. مازلو عقیده دارد هر رفتار در هر لحظه ی مشخص، تحت تاثیر نیازی است که شدیدتر است، در حالی که آلدلرفر می گوید در هر لحظه بیش از یک نوع نیاز می تواند در شکل دهی رفتار نقش داشته باشد.
تئوری XوتئوریY
شیوه ای از مدیریت که نگرش مدیران را نسبت به کارکنان از دو دیدگاه بررسی می کند.ای نظریه توسط داگلاس مک گرگور ارائه شد.در این شیوه از یک جهت شاهد دیدگاهی منفی هستیم،از این دیدگاه کارکنان علاقه زیادیبه کار کردن ندارند،مسئولیت پذیر نیستندو باید بر رفتار آنان نظارت کرد وی این دیدگاه را نظریهٔ X معرفی کرد و دیدگاه دیگر به عنوان نظریهٔ Y که دیدگاهی مثبت نسبت به کارکنان دارد و آنان را مسئولیت پذیر و مشتاق کار در نظر می گیردکه به دلیل خود نظارتی نیازی به نظارت ندارند.
تئوری بهداشت-انگیزش(دو عاملی)
فردریک هرزبرگ بر این باور بود که رابطه کار با فرد یک رابطه اصولی و اساسی است مطابق این نظریهٔ افراد به وسیلهٔ دو دسته از عوامل زیر تحت تأثیر قرار می گیرند.
مطالب مشابه :
تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)
سلسله مراتب نيازهاي مازلو. نظریه دو نظريه انگيزشي هرزبرگ و همكارانش به‌دليل
تئوری های انگیزش
آخرین نظریه محتوایی انگیزش کار بعد از نظریه مازلو و هرزبرگ برخلاف مازلو و هرزبرگ
کاربرد نظریه های انگیزش در افزایش بهره وری و رضایت شغلی
کاربرد نظریه های انگیزش هرزبرگ و آدم و جنبه‌هاى نظريه انگيزشيم مازلو
انگیزش
دو عاملی هرزبرگ. نظریه های معاصر استعداد ها و رشد و توسعه فردی. مازلو این نیاز ها
پیشینه نظری و پیشینه تجربی
اصل مهم نظریه مازلو نظریه هرزبرگ ازاین صاحب نظریه هنوز مورد آزمایش و اثبات
دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته «انگیزش و نظریه‌های انگیزشی»
پیشرفته «انگیزش و نظریه‌های مازلو; نظریه x و y هرزبرگ; نظریه
پایان نامه توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ 70 ص
بدنی نیشابور براساس نظریه هرزبرگ نظریة x و y نیازهای مازلو
برچسب :
نظریه هرزبرگ و مازلو