نحوه گزینش
آيا گزينش فقط به ايران اختصاص داشته يا در ساير كشورها نيز از اين شيوه استفاده مي‌كنند؟
-
در دنيا بيشترين سرمايه‌گذاري‌ها براي انتخاب انسان‌هاي شايسته و مديران خوب هزينه مي‌شود.
زيرا اگر فرديشايسته در راس امور قرار گيرد مي‌تواند تحولي در جامعه ايجاد كند. مطالعه شيوه
جذب نيرو در ساير كشورها نشان مي‌دهد در مواردي سابقه هفت سال پيش فرد را بررسي
مي‌كنند تا اگر حتي در جريان يك دوچرخه سوارينيز تصادف كرده باشد علت را جويا مي‌شوند
تابفهمند آن فرد توان پشت سر گذاشتن بحران را دارد و آيا مي‌توانددر مديريت بحران قرار گيرد و
يا خير .
آیا در گزينش‌ها به عمل كردن به واجبات قناعت مي كنند و يا نه، مستحبات نيز در نظر گرفته
مي‌شود؟
اصل بر واجبات دين است و فرد متقاضي حتما بايد نمازبخواند زيرا كسي كه نماز نمي‌خواند حق
الهي را پايمال كرده و او در صورت تائيد حق مردم را مي‌بلعد ، به مستحبات و مكروهات و مباهات
نمي‌پردازيم اما گاهي براي كشف مسايل اعتقادي در مصاحبه از متقاضي سوال مي‌شود به نماز
جمعه مي‌رود و يا سوالاتي در رابطه با مستحبات ، ولي مهم احكام اوليه و واجبات دين است كه
بايد به آن‌ها عمل شود .
گزينش افراد را با چه معيارهايي انجام مي دهند؟
طبق قانون هفت معياربراي گزينش در نظر گرفته مي شودكه اولين مورد آن اعتقاد به دين
اسلام و يا يكي از اديان رسمي مندرج در قانون اساسي كشور است. ماده بعد داشتن التزام
عملي به احكام دين اسلام بوده كه در غالب عملكرد فرد بررسي مي‌شود. او بايد اهل نماز، روزه
و به طور كلي واجبات دين باشد. در نماز جماعت و جمعه حضور به هم رساند و از اين قبيل موارد
كه در اين رابطه از سه مقطع زندگي فرد شامل محل سكونت، تحصيل و كارش به وسيله منابع
مختلف تحقيق مي شود. بررسي مي‌شودكه آيا او در زمان دانشجويي به مسايل ديني اهميت
مي‌داد و در محل كارش آيا التزام عملي به احكام اسلامي داشته و وقتي صداي اذان را
مي‌شنود كارش را براي به جاي آوردن وظيفه الهي متوقف مي‌كند.
مساله ديگر التزام و اعتقاد به ولايت فقیه، قانون اساسي و نظام جمهوري اسلامي ايران است،
چون هر داوطلبي بايد اين خطوط قرمز را قبول داشته باشد و نمي‌توان سرنوشت مردم را به
دست كسي سپرد كه قانون اساسي را قبول ندارد. بررسي اين موارد هر كدام دستورالعمل‌هاي
خاص خود را داشته كه به وسيله مصاحبه، تحقيقات محلي و غيره كشف مي‌شود.
ماده بعد عدم اشتهار به فساد اخلاقیست، متقاضي جذب در سازمان‌هاي دولتي نبايد در محل
زندگي، دانشگاه و... به فساد اخلاقي مشهور باشد. چون نه عقل و نقل و نه دين اين اجازه را به
ما نمي‌دهدتا سرنوشت مردم را به چنين شخصيتي بسپاريم. شما فرض كنيد معلمي سركلاس
برود كه خود فاسد است او همه دانش‌آموزان را فاسد خواهد كرد. افراد معتاد يا داراي سابقه
كيفري نيز به همين ترتيب، بايد عدم اعتياد و سابقه كيفري افراد از مراكز مختلف ذي‌صلاح به
دست آيد.
مطالب مشابه :
سولات احكام
دانلود سوالات گزينش استخدامي - سولات احكام - سوالات گزينش سولات احكام. احکام
مواد قانون گزينش
هسته گزینش استانداری آذربایجان شرقی - مواد قانون گزينش - 2- التزام عملي به احكام
شرایط جذب و گزينش روحانیون عمره، عتبات، سوريه و مداحان عتبات اعلام شد+ منابع آزمون
شرایط جذب و گزينش روحانیون عمره، عتبات، سوريه و مداحان عتبات اعلام شد+ منابع احكام عمومي :
نحوه گزینش
آيا گزينش فقط به ايران اختصاص داشته يا در ساير عملي به احكام دين اسلام بوده كه در غالب
شرح وظايف هسته گزينش
گلشن احباب - شرح وظايف هسته گزينش - همکاران دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد - گلشن احباب
نقد راى ديوان عدالت ادارى در خصوص تجديد نظر در آراى كميته هاى انظباطي دانشگاهها
عالي انقلاب فرهنگي طي دو مصوبه در سالهاي 65 و 77 در خصوص تجديد نظر در احكام و گزينش دانشجو
آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور2
آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور2 | چهارشنبه 1387/06/20 | آيين نامه اجرايي قانون گزينش كشور
آیا رابطه نامشروع سوءپیشینه محسوب می شود؟
ضوابط عمومی گزینش افراد برای ورود به خدمت دولت برابر ماده 2 قانون گزينش از احكام صادره
ضرورت استعلام نظرهسته هاي گزينش قبل ازصدور حكم استخدام آزمايشي و يا استخدام افراد بطور غير رسمي
دفتر وکالت و مشاوره حقوقی دادنگار تهران - ضرورت استعلام نظرهسته هاي گزينش قبل ازصدور حكم
دیدگاه میهمان (دکتر محمد رضایی /دانشگاه تربیت مدرس /گروه جامعه شناسی )
عدم تمديد احكام همكاران، تجديد گزينشهاي اساتيد و دانشجويان به ويژه دانشجويان دكتري
برچسب :
احكام گزينش