معرفی پرسشنامه استرانگ

یکی از مهمترین تغییراتی که در آزمون انجام شد این بود که در تجدید نظری که سال ۲۰۰۴ انجام شد یک مقیاس دیگر به آن افزوده شد؛ مقیاس «جهت گیری گروهی»به فهرست ذیل اضافه گردید: مقیاس های سبک کاری، محیط یادگیری، سبک رهبری و ریسک پذیری.

ضرورت تهیه امثال این پرسشنامه ها بحث ارزیابی رغبت هاست که تاثیر مهمی در انتخاب رشته ها در مدارس و همچنین در انتخاب شغل دارند و اختلاف در رغبت و یا فقدان آنها ممکن است به دودلی و بی ثباتی در شغل منجر شود؛ این موضوع، موضوعی است که قویا «استرانگ» بر آن تاکید دارد. از آنجا که نظر سنجی شفاهی در مورد رغبت ها ممکن است سطحی، نسنجیده و غیر واقع بینانه باشد ضرورت تهیه نسخه های پرسشنامه ای احساس شد.

مقیاس سبک فردی و کارکردی دوقطبی

یکی از مقیاس های این آزمون، مقیاس سبک فردی است. تفاوتی که این مقیاس با سایر مقیاس های استرانگ دارد در دو قطبی بودن آن است. به طور مثال در مقیاس سبک کاری؛ یک قطب آن است که آزمودنی کار با آدم ها را بیشتر دوست دارد یا اشیا که می توان تعبیر به درون گرا (به کارهای انفردای علاقه دارند) یا برون گرا بودن کرد.

دکتر حق شناس پیشگام در هنجاریابی استرانگ

هنجار یابی آزمون رغبت سنجی استرانگ سال ۱۳۸۵ در اصفهان انجام شد. تا آن زمان آزمون مورد اشاره در ایران زیاد به کار برده نشده بود، البته در بازار نسخه هایی به زبان اصلیش یا به ترجمه وجود داشت؛ اما خانم دکتر لیلاحق شناس و همکاران، این آزمون را هنجاریابی کردند که آزمون آن ها از اعتبار بالایی برخوردار بود.

رغبت سنج استرانگ در حقیقت شش موضوع را می سنجد:

1. مشاغل

2. زمینه های موضوعی

3. فعالیت ها

4. فعالیت های تفریحی

5. افراد

6. ویژگی های فرد آزمودنی

این ۶ موضوع مواردی است که مورد سنجش قرار می گیرد. از ویژگی های خوب این آزمون آن است که به صورت دوقطبی بعضی از ویژگی ها و پارامترها را مورد ارزیابی قرار می دهد و مقیاس سبک فردی آزمون این حسن را دارد که رغبت را به صورت دوقطبی بسنجد؛ به طور مثال آیا آزمودنی به سمت کار با افراد گرایش دارد یا به سمت کار با اشیا؛ که اگر به سمت کار با افراد گرایش داشته باشد رغبت به مشاغلی چون راهنمایی، مشاوره و ... پیدا می کند و اگر به سمت کار با اشیا گرایش داشته باشد رغبت به فعالیت در رشته های هنری، تحصیل در هنرستان و... دارد.

اجرای آزمون؛ نکته ها و چالش ها

برای اجرای این آزمون باید گفت چون بحث رغبت ها، بحث عواطف افراد است و تکامل آن به اواخر سنین نوجوانی بر می گردد؛ به همین خاطر این آزمون زیر سنین ۱۴-۱۵ سال چندان کاربردی ندارد. به مسوولین توصیه می شود پیشنهادهای ارائه شده در پژوهش های پیشین را در نظر داشته باشند. به روز کردن سوالات، حفظ روایی و پایایی آن ها، هنجاریابی در سطح کشور از جمله مواردی است که توصیه به رعایت آن می گردد. اما این که در پژوهش های قبلی توصیه شده فرم کوتاه تهیه گردد و روی دانش آموزان دختر و پسر هنجار یابی شود به نظر چندان صحیح نیست؛ به دلیل تنوع رشته های تحصیلی- شغلی امکان حذف و از نظر افتادن برخی رشته ها و مشاغل و امکان ارائه پاسخ های نامعتبر وجود دارد.

معرفی پرسشنامه استرانگ

مطالب مشابه :

پرسش نامه علايق استرانگ

پرسشنامه ها INVENTORY یا آزمون ها (روانسنجی)

پرسشنامه رغبت استرانگ

آزمون رغبت سنج شغلی تحصیلی

آشنایی با آزمونهای رغبت شغلی[1]

دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده

آزمون مشاوره ای رغبت سنج (استرانگ شغلی) و تشخیص استعداد دانش آموزان در استان برگزار شد

معرفی آزمون های مشاوره ای (استرانگ شغلی و استعداد تحصیلی)

معرفی پرسشنامه استرانگ

نمونه ی پروپوزال