قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

قوانين نيروهاي مسلح

قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

فصل هفتم : دريافتي ماهانه پرسنل

بخش اول : حقوق

ماده 126 : وجوه دريافتي ماهانه پرسنل ، كادر ثابت و پيماني عبارتست ازمجموع حقوق و مزاياي مستمر به علاوه مزاياي شغل منهاي كسورات.

ماده 127 : حقوق ماهانه پرسنل از مجموع عوامل ذيل تشكيل مي گردد:

الف ـ حداقل حقوق مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنل مشمول اين قانون پرداخت مي گردد.

ب ـ حق كارائي - مبلغي است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارائي.

تبصره : اولين رتبه حقوقي پرسنل اعداد مشخصي است كه به موجب ماده 130 اين قانون براي هر يك از مقاطع تحصيلي تعيين شده است و رتبه حقوقي پرسنل برابر است با مجموع اولين رتبه حقوقي و تعداد درجات يا رتبه هاي دريافتي پس از اولين درجه يا رتبه.

ج ـ حقوق پايه - مبلغي است معادل 3 يا 4 يا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارائي و حق پايه سال هاي قبل كه بر اساس ارزشيابي پرسنل پس از هر يك سال خدمت به پرسنل تعلق مي گيرد و به حقوق آنان اضافه مي شود.

ماده 128 : ميزان عوامل مذكور در ماده فوق به شرح زير تعيين مي گردد:

الف ـ حداقل حقوق 480 واحد.

ب ـ واحد حق كارائي 2 و براي پرسنل داراي مدرك تحصيلي ليسانس يا معادل آن و بالاتر عدد 2/5.

ج ـ پرسنل نيروي انتظامي در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پايان سال 1369 از حقوق پايه ميزان 3% مجموع حداقل حقوق و حق كارائي مربوط به آخرين درجه يا رتبه برخوردار مي گردند.

تبصره 1 : ضريب ريالي واحدهاي تعيين شده در اين ماده همواره معادل ضريب ريالي حقوق مشمولين قانون ارتش مي باشد.

تبصره 2 : تعيين همطرازي مقامات نيروي انتظامي با مقامات مندرج در تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت و برخورداري آنان از امتيازات متعلقه به استناد ماده مذكور بر اساس دستورالعملي خواهد بود كه نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل نيروهاي مسلح به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد.

تبصره 3 : مقامات مذكور در تبصره 2 پس از پايان دوران تصدي به ترتيب در بالاترين گروه هاي جدول مربوط تخصيص مي يابند و حقوق هر يك از آنان بر اساس عدد مبناي گروه مربوطه تعيين و افزايش سنواتي نيز بر اساس آن محاسبه خواهد شد.

تبصره 4 : مقامات مذكور در صورت اشتغال در هر يك از دستگاه هاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و موسسات و شركت هائي كه شمول حكم بر آن ها مستلزم ذكر نام است از افزايش سنواتي بر اساس عدد مبناي گروه مربوطه برخوردار خواهند شد.

ماده 129 : با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در نيروي انتظامي و به منظور حفظ قدرت جذب نيروي انساني حداقل و حداكثر حقوق مشمولين اين قانون از حداقل و حداكثر حقوق مشمولين قانون استخدام كشوري 20% اضافه خواهد بود و در كليه مواردي كه نظام پرداخت يا اعداد حقوقي مشمولين قانون ارتش تغيير نمايد عوامل مندرج در اين قانون به همان نسبت و به طور همزمان تغيير خواهد نمود در صورت اصلاح گروه يا گروه هاي ورودي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت توسط هيات دولت واحد حق كارائي موضوع بند ب ماده 128 با رعايت مفاد اين ماده توسط هيات دولت براي همان مقطع يا مقاطع مشابه نيروي انتظامي افزايش مي يابد.

ماده 130 : اولين رتبه حقوقي پرسنل با توجه به مدارك تحصيلي قابل قبول و مورد نياز نيروي انتظامي به شرح زير تعيين مي گردد:

الف ـ پائين تر از پايان دوره ابتدايي : 1

ب ـ پايان دوره ابتدائي (جديد و قديم) : 3

ج ـ پايان دوره راهنمائي يا سيكل اول متوسطه سابق : 6

د ـ پايان دوره متوسطه : 9

ه ـ پايان دوره هاي كارداني و آموزشگاه هاي افسري و همافري سابق و دوره اول دانشكده هاي علوم نظامي و انتظامي و ساير دوره هاي آموزشي همطراز : 11

و ـ پايان دوره هاي كارشناسي و دانشكده هاي افسري و خلباني سابق و دوره دوم دانشكده علوم نظامي و انتظامي و ساير دوره هاي آموزشي همطراز : 13

ز ـ پايان دوره هاي كارشناسي ارشد و همچنين دكتراي رشته هاي درماني بجز پزشكي عمومي : 15

ح ـ دكتراي پزشكي عمومي و دكتراي ساير رشته هاي علوم : 16

تبصره 1 : اولين رتبه حقوقي دارندگان مدرك تحصيلي چهارم و پنجم متوسطه نظام سابق كه مدركشان اساس استخدام بوده به ترتيب 7 و 8 تعيين مي گردد.

تبصره 2 : به اولين رتبه حقوقي دارندگان مدرك تحصيلي دكترا در كليه رشته ها كه دوره هاي تخصصي و يا فوق تخصصي قابل قبول و مورد نياز نيروي انتظامي را طي نموده باشند حسب مورد 3 و 4 واحد اضافه مي گردد.

تبصره 3 : در مواردي كه طول دوره هاي مذكور در تبصره 2 و بندهاي (ز ، ح ، ه) به موجب مدارك مورد تاييد يكي از وزارتين فرهنگ و آموزش عالي ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي بيش از سنوات مورد محاسبه در بندهاي مزبور باشد به ازا هر سال تحصيل بالاتر يك واحد به اولين رتبه حقوقي آنان افزوده مي گردد.

تبصره 4 : اولين رتبه حقوقي پرسنلي كه قبل از تصويب قانون ارتش مصوب 7/7/1366 در اثر رشادت و به فرمان فرماندهي كل قوا يا در اجراي حضور در جبهه بر طبق ماده 33 قانون سابق ارتش از طريق درجه موقت ستوان سومي به درجات بالاتر نايل گرديده اند و مدرك تحصيلي آنان پائين تر از فوق ديپلم (كارداني) باشد 11 تعيين مي گردد.

تبصره 5 : مدارك تحصيلي كه حسب مورد به موجب ارزيابي وزارتخانه هاي آموزش و پرورش ، فرهنگ و آموزش عالي ، بهداشت ، درمان و آموزش عالي ، بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي معادل يكي از مقاطع مذكور در اين ماده شناخته شوند داراي ارزش برابر خواهد بود.

تبصره 6 : پرسنلي كه به علت داشتن مدرك هنري يا ورزشي و يا تخصصي به موجب مقررات استخدامي سابق نيروهاي مسلح و يا مقررات سازمان امور اداري و استخدامي كشور از نظر استخدامي معادل هر يك از مقاطع تحصيلي فوق الذكر طبقه بندي شده يا بشوند در محاسبه حقوق آنان اولين رتبه حقوقي همان مدرك تحصيلي ملاك عمل خواهد بود.

تبصره 7 : مدارك تحصيلي پايان دوره متوسطه و مقاطع پائين تر استخدامي همين قانون در هر وضعيت خدمتي مورد نياز و قابل قبول تلقي گرديده و چنانچه اولين رتبه حقوقي اين مدارك از اولين رتبه حقوقي قبلي بيشتر باشد، در مورد مدرك پايان دوره متوسطه بر اساس اين ماده و در ساير موارد رتبه حقوقي بالاتر ملاك محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 131 : اولين رتبه حقوقي كارمندان موضوع بند ب ماده 19 اين قانون برابر است با رتبه خدمتي موضوع ماده 69 همين قانون .

ماده 132 : به محصليني كه قبل از نيل به درجه يا رتبه در بدو استخدام دوره هاي آموزشي را طي مي نمايند ماهانه مبلغي به ميزان يك دوم حقوق حاصله از عوامل مذكور در مواد 127 و 128 و بر اساس رتبه حقوقي مدرك تحصيلي اساس استخدام و سنوات قابل قبول آموزشي آنان تعيين و پرداخت مي گردد.

تبصره : به محصليني كه در رشته هاي پروازي ، دريانوردي ، تكاوري و هوابرد آموزش مي بينند طبق ضوابط مذكور در آيين نامه اجرائي ماده 145 اين قانون حسب مورد مبالغي تا 50 درصد مزاياي شغلي كه در آن كارآموزي مي نمايند به عنوان مزاياي ويژه آموزشي در طول مدت آموزش عملي پرداخت خواهد شد.

ماده 133 : با پرسنل مشروحه زير چنانچه با دارا بودن شايستگي و كارائي لازم امكان اعطا درجه يا رتبه بالاتر به آنان وجود نداشته باشد با رعايت حداكثر تعداد ارتقا مندرج در ماده 136 اين قانون در ازاي هر چهار سال يك واحد حق ارتقا به حقوق آنان اضافه مي شود.

الف ـ آن گروه از پرسنل انتظامي كه قبل از تصويب اين قانون استخدام شده اند و بعلت نداشتن مدرك تحصيلي دوم متوسطه سابق و يا پايان دوره راهنمائي ، درجه نهائي آنان ستوان سوم مي باشد براي سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال در درجه ستوان سومي .

ب ـ پرسنل استخدام شده قبل از تصويب اين قانون كه به علت داشتن مدرك تحصيلي قابل قبول و مورد نياز بالاتر و يا آموزش هاي بدو استخدام بيشتر، با درجه يا رتبه بالاتر از پرسنل مشابه خود آغاز به خدمت نموده اند در ارتباط با سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال پس از نيل به درجه يا رتبه نهائي مربوط.

ج ـ پرسنلي كه پس از سي سال خدمت در اجراي امريه فرماندهي كل قوا و يا تبصره يك ماده 106 و يا ماده 107اين قانون حداقل به مدت يك سال مشغول خدمت بوده و يا مي باشند براي سنوات خدمتي مازاد بر چهار سال در آخرين درجه يا رتبه .

د ـ پرسنل مذكور در بند ج ماده 63 اين قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتيپ دومي .

ه ـ پرسنل تطبيق شده با دستورالعمل تعيين جايگاه خدمتي پاسداران كميته انقلاب اسلامي مصوب مقام معظم رهبري پس از رسيدن به درجات و رتبه هاي نهائي .

تبصره 1 : آن گروه از پرسنل انتظامي تطبيق شده با قانون ارتش به استثنا پرسنل مذكور در اين ماده در صورتي كه با داشتن شايستگي و كارائي لازم و داشتن چهار سال قدمت خدمت در درجه ستوان يكمي امكان اعطا درجه سرواني به آنان وجود نداشته باشد، در خاتمه بيست و نهمين سال خدمت از ارتقا حقوقي نيل به درجه مزبور برخوردار مي گردند.

تبصره 2 : فارغ التحصيلان آموزشگاه هاي افسري و همافري سابق و دوره كارداني و دوره اول دانشكده علوم نظامي و انتظامي به استثناي پرسنل مذكور در اين ماده و پرسنلي كه در طول خدمت تغيير وضعيت يا تغيير مدرك تحصيلي داده اند، در صورتي كه با داشتن شايستگي و كارائي لازم و نداشتن عقب افتادگي هاي ناشي از تنبيهات موثر در ترفيع امكان اعطا هفتمين ارتقا حقوقي به آنان وجود نداشته باشد در خاتمه بيست و نهمين سال خدمت از ارتقا حقوقي هفتم برخوردار مي گردند.

تبصره 3 : كليه پرسنل مشمول اين ماده و تبصره هاي فوق در صورتي كه به هر علت به ارتقا درجه يا رتبه بعدي نائل گردند از همان تاريخ به همان ميزان بجاي ارتقا حقوقي فوق از ارتقا حقوقي مربوط به درجه يا رتبه جديد برخوردار خواهند شد.

ماده 134 : چنانچه فارغ التحصيلان آموزشگاه انتظامي و دوره كارداني دانشكده علوم پايه انتظامي و پرسنل موضوع بندهاي الف و ب ماده 63 اين قانون به علت دريافت ارشديت پس از طي حداقل مدت توقف در درجات نهائي مذكور در مواد 59، 60 و 61 اين قانون حداكثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شايستگي و كارائي لازم جهت نيل به درجه بالاتر را نيز دارا باشند ولي امكان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازا هر چهار سال يك واحد به رتبه حقوقي آنان اضافه مي شود. در صورتي كه باقيمانده خدمت پرسنل كمتر از حداقل مدت توقف در درجات نهائي و حداقل 2 سال باشد معادل يك دوم مابه التفاوت حق كارائي رتبه حقوقي بالاتر با رتبه حقوقي آنان ، به حقوق ايشان افزوده مي گردد.

ماده 135 : در محاسبه حقوق پرسنلي كه به درجات سرتيپي و بالاتر نائل مي گردند در ازا هر درجه دو واحد به رتبه حقوقي آنان افزوده مي گردد.

ماده 136 : به استثناي پرسنلي كه به درجات سرتيپي و بالاتر نائل شده و يا مي شوند و پرسنلي كه پس از تاريخ 7/7/1366 به درجات يا رتبه هاي تشويقي و يا موقت و يا ارتقا حقوقي تشويق نائل گرديده و يا مي گردند حداكثر از هفت ارتقا حقوقي بهره مند مي شوند.

تبصره : تعداد ارتقا آن گروه از پرسنل نيروي انتظامي كه بر اساس سنوات خدمتي تطبيق گرديده اند و يا تغيير وضعيت داشته اند به تفكيك بر اساس تبصره هاي 1 و 2 ماده 6 قانون حقوق و مزاياي مستمر مشمولين قانون ارتش تعيين مي شود.

ماده 137 : پرسنلي كه مدرك تحصيلي قابل قبول و مورد نياز بالاتر از مدرك پذيرفته شده قبلي خود ارائه نمايند. تعداد ارتقا آنان براي تعيين حق كارائي و حق ارتقا به شرح زير محاسبه مي گردد.

الف ـ ارتقاهاي جديد عددي برابر حاصل ضرب جمع جبري ارتقاهاي قبلي در كسري ، معادل اولين رتبه حقوقي مدرك قبلي بر اولين رتبه حقوقي مدرك جديد خواهد بود.

ب ـ چنانچه مدرك تحصيلي در فاصله دو درجه يا رتبه ارائه شود جمع جبري ارتقاهاي قبلي به كسري معادل مدت خدمت قابل قبول پرسنل در آخرين درجه يا رتبه با مدرك قديم به ماه بر حداقل مدت توقف لازم براي نيل به درجه يا رتبه بعدي به ماه اضافه شده و در صورتي كه ارائه مدرك جديد منجر به تغيير درجه يا رتبه نگردد از تاريخ ارتقا بعدي به ميزان همان كسر از مجموع ارتقاهاي جديد كسر مي گردد.

تبصره 1 : مجموع جبري ارتقا تا دو رقم اعشار و كسر مذكور در بند ب اين ماده حداكثر تا 98 درصد قابل محاسبه بوده و حقوق ماهانه حاصل بدون در نظر گرفتن ارقام اعشاري قابل پرداخت مي باشد.

تبصره 2 : پرسنلي كه قبل از اجراي فصل تطبيق قانون ارتش مدارك تحصيلي بالاتر قابل قبول و مورد نياز نيروي انتظامي ارائه نموده اند در صورتي كه بر اثر ارائه مدارك تحصيلي مشمول ماده 188 قانون ارتش نشده باشند نيز با توجه به درجه يا رتبه و قدمت و ارتقا تطبيقي زمان ارائه مدارك تحصيلي مشمول اين ماده مي باشند.

ماده 138 : پرسنلي كه با اجراي اين قانون حقوق آنان در مقايسه با مجموع حقوق و فوق العاده شغل مستمر قبل از اجراي اين قانون قبل از اعمال كسورات مربوطه كاهش يابد مابه التفاوت مبلغ مزبور را تا رفع كاهش به عنوان مابه التفاوت تطبيق فوق العاده شغل مستمر قبلي دريافت مي نمايند اين تفاوت با هرگونه افزايش بعدي حقوق به همان ميزان كاهش خواهد يافت .

ماده 139 : در محاسبه حقوق پايه پرسنل ، سنوات آموزشي بدو استخدام و همچنين سنوات خدمتي مازاد بر سي سال منظور خواهد شد. ليكن خدمت مذكور در ماده 163 اين قانون حداكثر سي سال محاسبه مي گردد.

تبصره : در مورد پرسنلي كه خدمت آنان از سي سال تجاوز مي نمايد بابت سال هاي مازاد بر سي ، فقط از افزايش حقوق آنان در طول خدمت مذكور حق بازنشستگي كسر خواهد شد.

ماده 140 : مزاياي مستمر پرسنل مبالغي است كه به تناسب تعداد عائله تحت تكفل آنان به عنوان كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي پرداخت مي گردد.

ماده 141 : كمك هزينه عائله مندي عائله تحت تكفل پرسنل شاغل ، بازنشسته ، جانباز و معلول مشمول اين قانون طبق ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 : عائله تحت تكفل پرسنل مجرد مشمول اين قانون از مزاياي بند 1 ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت بهره مند خواهند شد.

تبصره 2 : پرسنل نسوان مشمول اين قانون كه داراي همسر ازكارافتاده باشند كه تحت تكفل آنان هستند، از كمك هزينه عائله مندي موضوع ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 13/6/1370مجلس شوراي اسلامي برخوردار مي گردند.

تبصره 3 : كساني كه از خانه هاي سازماني استفاده نمايند از كمك هزينه عائله مندي برخوردار نخواهند شد.

تبصره 4 : پرسنلي كه از خانه هاي سازماني يگان هاي مرزي و نقاط صعب المعيشه استفاده مي نمايند مشمول مفاد تبصره 3 اين ماده نمي باشد.

تبصره 5 : فهرست يگان هاي مرزي و نقاط صعب المعيشه توسط نيروي انتظامي تهيه و از طريق وزارت كشور به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

ماده 142 : ميزان كمك هزينه مسكن پرسنلي كه از خانه هاي سازماني استفاده نمي كنند و ميزان اجاره بهاي خانه هاي سازماني بايد به نحوي تعيين گردد كه با توجه به اجاره بهاي مسكن در سطح جامعه ، به پرسنل استفاده كننده از خانه هاي سازماني و سايرين به ميزان واحدي در امر مسكن كمك شود.

ماده 143 : ميزان كمك هزينه مسكن پرسنل شاغل كه از خانه هاي سازماني استفاده نمي نمايند. با توجه به عائله تحت تكفل آنان مبلغي معادل حاصلضرب يك سيصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 128 اين قانون در متراژ زيربناي مسكن متناسب با عائله به شرح زير تعيين و محاسبه مي گردد:

رديف	تعداد عائله تحت تكفل	متراژ زيربناي مسكن متناسب با عائله
1	مجرد	50 متر مربع
2	يك نفر	70 متر مربع
3	دو نفر	90 متر مربع
4	سه نفر	100 متر مربع
5	چهار نفر	130 متر مربع
6	پنج نفر بيشتر	150 متر مربع

ماده 144 : حقوق پرسنل وظيفه و دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصل ضرب ضريب ريالي مذكور در تبصره 1 ماده 128 اين قانون در اعداد حقوقي درجه مربوط به شرح جدول زير:

رديف	درجه	عدد حقوقي
1	سرباز	65
2	سرباز دوم	67
3	سرباز يكم	70
4	سرجوخه	75
5	گروهبان سوم	90
6	گروهبان دوم	200
7	گروهبان يكم	210
8	استوار يكم	230
9	ستوان يكم	390
10	ستوان دوم	300
11	ستوان سوم	250
12	ستوان يكم پزشك	450

تبصره 1 : حقوق پرسنل وظيفه در طول دوره آموزش قبل از نيل به درجه با اعداد حقوقي زير محاسبه مي گردد:

الف ـ پرسنل وظيفه رديف هاي 1 تا 4 عدد حقوقي 65

ب ـ پرسنل وظيفه رديف هاي 5 و 8 عدد حقوقي 70

ج ـ پرسنل وظيفه رديف هاي 9 و 10 عدد حقوقي 75

د ـ پرسنل وظيفه رديف هاي 11 و 12 عدد حقوقي 90

تبصره 2 : ميزان حقوق وظيفه پرسنل مذكور و مستمري بگيران آنان بر اساس آخرين مدرك تحصيلي در مقاطع و مواد مربوط در فصل هشتم اين قانون محاسبه مي گردد.

بخش دوم : مزاياي شغل

ماده 145 : به پرسنل نيروي انتظامي ماهانه مبلغي با در نظر گرفتن نوع و شرايط شغل از قبيل كيفيت ، سختي خطرات ، ميزان مسئوليت ، فرسودگي ناشي از شغل ، ميزان ارتباط با مردم و مهارت لازم در مشاغل تخصصي به عنوان مزاياي شغل پرداخت مي گردد.

مزاياي شغل فقط به شغل تعلق گرفته و هيچگونه ربطي به درجه يا رتبه ندارد و پرسنلي حق استفاده از آن را دارند كه عملات در شغل واگذار شده انجام وظيفه نمايند.

تبصره 1 : ميزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نيروي انتظامي نبايد از (50%) پنجاه درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارائي شاغل كمتر و از(150%) صد و پنجاه درصد آن بيشتر باشد و فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهي ، مديريت و سرپرستي و همچنين فوق العاده شغل پرسنل متصدي مشاغل تحقيقي و تخصصي و يا آموزشي هر كدام تا (25%) بيست و پنج درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارائي پرسنل قابل افزايش است .

تبصره 2 : حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارك تحصيلي دكتري و فوق ليسانس و مدارك همطراز از لحاظ استخدامي كه در مراكز يا واحدهاي آموزشي ، مطالعاتي و تحقيقاتي اشتغال به كار دارند نبايد از (80%) هشتاد درصد مجموع حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مشابه مشمول قانون اعضا هيات علمي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي كمتر باشد.

ماده 146 : نيروي انتظامي حداكثر ظرف سه ماه آيين نامه اجرائي مزاياي شغل نيروي انتظامي را تهيه و توسط وزارت كشور با هماهنگي ستاد كل به تصويب هيات وزيران مي رساند.

تبصره : پرداخت مزايا بر اساس اين قانون تا زمان تصويب و ابلاغ آيين نامه مذكور بر مبناي مقررات قبلي خواهد بود.

بخش سوم : كسورات

ماده 147 : وجوه زير ماهانه از دريافتي پرسنل كسر مي گردد:

الف ـ حق بازنشستگي به ميزان ده درصد(10%) مجموع حقوق ماهانه, مزاياي شغل و فوق العاده جذب موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت.

تبصره : در احتساب حقوق بازنشستگي , وظيفه و مستمري پرسنل نيروهاي مسلح موضوع تبصره(5) ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 1373 حقوق, تفاوت تطبيق حقوق, مزاياي شغل و ساير فوق العاده هايي كه از بابت آنها كسور بازنشستگي دريافت مي شود مورد محاسبه قرار مي گيرد.

ب ـ حق بيمه پرسنل به ميزان يك درصد از حقوق ماهانه .

ج ـ حق بيمه درماني پرسنل به ميزان (2/5) برابر ضريب ريالي حقوق به ازاي هر نفر كه از خدمات درماني ، برخوردار مي گردد.

د ـ سهم ماهانه پس انداز پرسنل در صورت تمايل به شرح ذيل :

1- در دهه اول خدمت ، ماهانه 1000 ريال

2- در دهه دوم خدمت ، ماهانه 1500 ريال

3- از دهه دوم به بعد،ماهانه 2000 ريال

ماده 148 : وجوه زير بر حسب مورد از دريافتي ماهانه پرسنل كسر مي گردد:

الف ـ حقوق اولين ماه خدمت.

ب ـ هرگونه افزايشي كه در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال مي گردد در ماه اول افزايش.

ماده 149 : وجوه بند الف ماده 147 اين قانون به اضافه معادل آن كه از بودجه نيروي انتظامي تامين مي گردد به طور ماهيانه و همچنين وجوه ماده 148 اين قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگي نيروي انتظامي واريز مي گردد.

ماده 150 : هزينه خدمات درماني پرسنل و عائله تحت تكفل آنان به شرح زير به سازمان تامين خدمات درماني پرداخت مي گردد:

الف ـ وجوه بند ج ماده 147.

ب ـ معادل 2 درصد حقوق ماهانه از بودجه نيروي انتظامي.

ج ـ معادل يك دوم وجوه بند الف اين ماده از محل صندوق بيمه حوادث در مورد مشتركين اين صندوق.

ماده 151 : درآمد صندوق هاي پس انداز ثابت پرسنل كادر ثابت مشمول اين قانون به شرح زير تعيين مي گردد:

الف ـ وجوه بند د ماده 147.

ب ـ معادل وجوه مذكور در بند الف اين ماده از بودجه نيروي انتظامي.

ماده 152 : درآمد صندوق بيمه حوادث كادر ثابت مشمول اين قانون به شرح زير تعيين مي گردد:

الف ـ وجوه بند ب ماده 147.

ب ـ به ميزان دو درصد حقوق ماهانه پرسنل از بودجه نيروي انتظامي.

بخش چهارم : دريافتي ماهانه پرسنل در موارد خاص

ماده 153 : دريافتي ماهانه پرسنل اسير، گروگان ، مفقودالاثر، منتسب و مامور به خدمت بر مبناي حقوق و مزاياي مستمر پرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزاياي آخرين شغل آنان محاسبه مي گردد.

ماده 154 : ميزان دريافتي پرسنل مامور در داخل نيروي انتظامي بر مبناي حقوق درجه يا رتبه مربوط و مزاياي شغل جديد آنان محاسبه مي گردد.

ماده 155 : پرسنل بازنشسته اي كه به موجب ماده 107 اين قانون به خدمت اعاده مي گردند از تاريخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگي آنان قطع شده و از حقوق درجه يا رتبه خود و مزاياي مستمر مربوطه و مزاياي شغلي كه در آن انجام وظيفه خواهند كرد استفاده مي نمايند و از نظر كليه امور پرسنلي مانند ساير شاغلين خواهند بود.

ماده 156 : ميزان دريافتي ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبناي دو سوم و پرسنل بدون كار يك دوم حقوق درجه يا رتبه آنان محاسبه و تعيين مي گردد.

بخش پنجم : ساير پرداخت ها

ماده 157 : پاداش ، هزينه سفر، فوق العاده ماموريت در داخل و خارج كشور و فوق العاده هاي انتقال ، محل خدمت ، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به ميزان مشمولين قانون استخدام كشوري به پرسنل پرداخت مي گردد.

تبصره 1 : آيين نامه پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از مركز و بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي هماهنگ با آيين نامه مربوط در مورد مشمولين قانون ارتش بايد به نحوي تهيه گردد كه مبالغ پرداختي بابت موارد مذكور جز در صورت تجديد نظر در مورد مشمولين قانون استخدام كشوري معادل كاركنان همطراز پرسنل در قانون استخدام كشوري باشد.

تبصره 2 : وزارت كشور با هماهنگي ستاد كل آيين نامه فوق العاده اشتغال خارج از مركز و بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي را به گونه اي كه فوق العاده شاغلين پاسگاه ها و پاسگاه هاي كوهستاني و مرزي سردسير و گرمسير از فوق العاده شاغلين مراكز شهرستان ها و بخش ها و شهرهاي مذكور بيشتر باشد تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رساند.

ماده 158 : جز در زمينه نگهباني و مواردي كه پرسنل از فوق العاده ماموريت استفاده مي نمايند، در مواردي كه به تشخيص بالاترين مقام نيروي انتظامي ادامه كار پرسنل در غير ساعات خدمت ضرورت پيدا كند با در نظر گرفتن افزايش بازده كار به تناسب افزايش ساعات خدمت به پرسنل مربوطه اضافه كار پرداخت مي گردد. ميزان اضافه كار طبق آيين نامه اي خواهد بود كه به وسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد بود.

تبصره : نيروي انتظامي نيز مشمول ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت مي باشد.

ماده 159 : به پرسنل مجردي كه متاهل مي شوند مبلغي برابر حاصلضرب ضريب ريالي در عدد دو هزار (2000) تحت عنوان هزينه ازدواج براي يكبار، در طول خدمت پرداخت مي گردد.

ماده 160 : در صورتي كه ضرورت و مقتضيات خدمتي ادامه خدمت روزانه پرسنل را ايجاب نمايد، خوراك و ساير هزينه هاي ضروري آنان به هزينه نيروي انتظامي تامين مي گردد.

ماده 161 : لباس آن عده از پرسنل كه الزاما بايستي از لباس متحدالشكل استفاده نمايند و يا مشاغل آنان ايجاب مي نمايد كه لباس خاصي بپوشند به هزينه نيروي انتظامي تهيه خواهد شد.

قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

مطالب مشابه :

استخدام داوطلبان مرد به صورت 5 ساله نظامي پيماني توسط پليس تهران بزرگ

دانشكده پليس راهنمايي و رانندگي عضو هيأت علمي مي پذيرد

استخدام نیروی انتظامی استان اردبیل

پلیس

کار برای افغانی ها در ایران جرم است !