26 درخواستی که 250 هزار کارمند از وزیر نفت دارند؛

منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکت‌های خصوصی شده
پانا نیوز از 26 درخواست اصلی بیش از 250 هزار کارمند رسمی و غیر رسمی در حوزه‌های ستادی و عملیاتی صنعت نفت که همواره توسط برخی از مدیران و مسئولان در بازدیدهای وزیر نفت مطرح و یا سانسور می‌شود، گزارش می‌دهد.

به گزارش خبرنگار پانا نیوز، قطعا کادر جدید مدیریتی وزارت نفت برای برون رفت صنعت نفت از شرایط فعلی نیاز به کارکنانی متخصص، متعهد و البته تامین از حیث حقوق و دستمزد نیاز دارد که تامین نیازهای مادی، فرهنگی و معنوی کارکنان موجب می شود که وزارت نفت دولت یازدهم از توان عظیم کارکنانی شاداب و با انگیزه برای حل و فصل بسیاری از مشکلات برخوردار باشد.

در طول فعالیت دولت دهم اقدامات متعددی در حوزه منابع انسانی به منظور کاهش مشکلات کارکنان رسمی و غیر رسمی انجام شده است و پیش بین یم شود با توجه به حضور مدیری آشنا بر مسند وزارت نفت به زوایای پنهان و پیدای صنعت نفت، مشکلات کارکنان نفتی هم به حداقل کاهش یابد.

در این بین بیژن زنگنه در برنامه پیشنهادی خود به‌عنوان وزیر پیشنهادی نفت بارها نسبت به حمایت و صیانت از کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت تاکید و حتی در گفتگو با پانا نیوز با تاکید بر اینکه حمایت و صیانت از کارکنان را نه در شعار بلکه در عمل باید اجرایی و عملیاتی شود، تاکید می کند: در سال‌های گذشته به اندازه کافی احترام نیروی انسانی در برخی موارد نگه داشته نشده و حتما درسطح بالا برای تکریم و جلب نظر آنها تلاش خواهم کرد.

بر این اساس پانا نیوز همزمان حضور شیخ‌الوزرا در وزارت نفت یک نظرسنجی ترتیب داده است که در این نظرسنجی کارکنان رسمی و غیر رسمی، به برخی از مشکلات و چالش‌های پیش روی خود در صنعت نفت اشاره می‌کنند که در یک جمع بندی و به صورت خلاصه اکثر مشکلات به شرح ذیل طبقه بندی شده‌اند.

• منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکت‌های خصوصی شده زیرا انگیزه ادامه کار در این شرکت‌ها به دلیل ساز و کار فعلی واگذاری و خصوصی سازی‌ به طور کلی از بین برده است.

• پرداخت اضافه کاری‌ها در حدود یکسال گذشته با کاهش چشمگیری مواجه بوده است.

• رشد حقوق کارکنان نفت به ویژه در مناطق عملیاتی و دور افتاده به نسبت نرخ تورم افزایش نیافته است.

• درخواست می شود در قوانین جدید صندوق بازنشستگی، احتساب سوابق غیر نفتی کارکنان در سابقه آنان دیده شود تا با توجه به سختی کار در این صنعت، کارکنان بتوانند زودتر بازنشسته شوند.

• تجدید نظر در ضریب حقوقی پرسنل نفتی شاغل در شرکت‌های پتروشیمی

• اگرچه مدت‌هاست موضوع بسته خدمات رفاهی مطرح شده ولی هنوز اجرایی نشده است، بنابراین درخواست می شود بهبود وضعیت کارکنان مناطق عملیاتی در اولویت برنامه‌ها قرار گیرد.

• احتساب سنوات تحصیلی دانشجویان دانشگاه صنعت نفت که با وجود پیگیری‌های مکرر در سال‌های گذشته بی نتیجه مانده است.

• در حال حاضر آموزش‌های ضمن خدمت هیچ تاثیری در روند اعطای سمت سازمانی ندارند که اعمال آن می‌تواند علاوه بر افزایش انگیزه کارکنان موجب افزایش راندمان نیز شود.

• متاسفانه ارزشیابی سالانه به عنوان معیاری برای افزایش ضریب پرداخت حقوق کارکنان به طور سلیقه‌ای اعمال می‌شود که بی عدالتی‌هایی را به همراه دارد و درخواست می شود قانون این ضریب به طوری‌که از اعمال سلیقه شخصی مدیران جلوگیری کند، تغییر یابد.

• پیشنهاد می شود برای رفاه بیشتر کارکنان، تعاونی مسکن نفت مانند سایر ارگان‌ها در شهرهای بیشتری فعالیت کند.

• درخواست توجه به وضعیت معیشتی کارکنان اقماری که درحال حاضر با 25 روز کار و فقط 5 روز استراحت، فرصت کافی برای با خانواده بودن وجود ندارد. از سوی دیگر کارکنان مدت موقت که به صورت اقماری کار می کنند علاوه بر این مشکل با کم بودن حقوق نیز دست و پنجه نرم می کنند.

• درخواست برقراری مرخصی تحصیلی دانشجویان دکترا

• کم بودن پایه حقوق کارکنان استخدامی سال 1382 به بعد

• امکان تسری شرایط کارکنان ممتاز از جدیدالاستخدام ها به کارکنان موجود صنعت نفت

درخواست‌های ویژه کارکنان مدت موقت صنعت نفت

• بهبود وضعیت حقوقی؛ باوجود آنکه بیش از یکسال است موضوع تدوین نظام جامع پرداخت کارکنان مدت موقت مطرح شده و دستورالعمل آن هم تهیه شده ولی تاکنون اجرایی نشده و کارکنان مدت موقت تغییری در حقوق و مزایای خود نداشته اند.

• اجرای ناقص و سلیقه ای قوانین مربوط به کارکنان مدت موقت که در شرکت‌های مختلف به بهانه نبود بودجه از پرداخت حقوق کافی ممانعت می شود.

• کاهش حقوق کارکنان مدت موقت نسبت به دوره پیمانکاری که در 1.5 سال گذشته موجب ضرر و زیان مادی این کارکنان شده است.

• درخواست اختصاص مزایای بیشتر به این کارکنان همچون پایه سنوات، افزایش میزان پاداش بهره وری، اختصاص نفت کارت و گاز کارت، درحالی که امکان استفاده از بیمه نفت نیست، شرایط استفاده از بیمه تکمیلی ایجاد شود.

• جذب نیروهای قراردادی به جای نیروهای نخبه که اولا بدون آزمون جذب می شوند و ثانیا برای آغاز فعالیت آنان در صنعت نفت باید آموزش های مفصلی ببینند و در نهایت نیز از کارایی لازم برخوردار نیستند.

• درخواست تعدیل مدرک کارکنان مدت موقت

درخواست کارکنان پیمانکاری

• تداوم روند تبدیل وضعیت کارکنان

• تسریع روند تبدیل وضعیت کارکنانی که به تدریج مشمول امضای قرارداد مدت موقت می‌شوند.

درخواست بانوان صنعت نفت

• کاهش ساعت کاری مطابق با شرایط سایر وزارت خانه‌های دولت
با تشکر از همکاران عزیز در سات پانانیوز بابت زحماتی که برای تنظیم این گزارش برای مسئولین کشیدند.

26 درخواستی که 250 هزار کارمند از وزیر نفت دارند؛

مطالب مشابه :

26 درخواستی که 250 هزار کارمند از وزیر نفت دارند؛

تاریخچه اکتشاف نفت در ایران

توسعه میدان مشترک نفتی سلمان با اعتبار 1.3 میلیارد یورویی

میانگین 2500 بشکه‌ای تولید چاه‌های نفت در فلات قاره ایران